杭州老员工爷爷去世经理不批假，辞职时车间转一圈，隔天经理愣了
职场中，公司为了提高效益，总会有偿无偿的让员工加班，虽说员工可能在收班上会有所提高，但员工并不感激，因为员工长期处于疲劳状态，工作反而有些不上心，领导看着混日子的样子，在员工请假时都会百般刁难甚至不准假，觉得员工矫情，没有上进心
近日老员工分享，爷爷去世，找经理请假，经理以订单量太大为由拒绝，老员工再三求情，希望经理体谅，没想到经理愤怒的吼到：什么时候不死，偏偏这个时候死
老员工和车间的同事们都被经理的这句话惊到了，当天下午老员工把手里的工作做完便辞职了，临走时他在车间里跟那些日夜一起奋战的工友们挨个告了别，坐晚上的火车回家了
第二天经理到公司后傻了眼，车间里员工少了三分之二，桌子上多了一堆辞职信，眼看有两批货交货期就到了，这个时候被老员工整出这样的幺蛾子，气的经理直骂老员工无耻，白眼狼。但是当老板知道后，却把经理大骂了一顿，让他就算求也要把老员工给求回来。
经理知道事情的严重性，又是打电话，又是发信息的，老员工都没有理会，他觉得就算经理现在意识到错误了，但是本性难移，跟着他这种低情商又不体恤员工的领导，员工工作起来会不舒服不说，若自己再回去，日后必定会被穿小鞋的，果断把经理拉黑了
结束语：职场中领导在管理员工时，都喜欢用”杀鸡儆猴“的方法，来间接的让其他员工对制度自觉遵守，不得不承认，确实有效，但结果产生的效果，却要看领导者的能力与方法。若是领导者自身能力过硬，就差一步杀鸡儆猴的行为就能在员工中树立威信这无疑是个好办法
但若领导本身的方向，作法就是错误的，还盲目的杀鸡儆猴的话，员工都不傻，会自己衡量是否值得再留下来的，造成员工集体罢工或辞职的现象，显得就那么理所当然了。
有网友表示如果在公司没有好的环境，或是好的晋升空间就没有必要再继续做下去，果断辞职！上58同城找份新的工作，像我当时就遇到不好的领导，直接辞职在朋友的介绍下上58同城找了新的工作，现在工作理想和同事领导相处的很愉快，老板也很奈斯，公司福利多多！
读者朋友们，对此你们怎么看？
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