90后孩子妈
现在疫情，经济整体不好，还是尽量不要随便离职（或者被离职）。不管领导什么级别，什么角色，还是尽量争取保住工作吧。
第一，要求领导书面跟你说，口头的都不作数。
第二，跟公司协商恢复劳动关系，实在不行，劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
第三，好好工作，别给公司留把柄。
15斤16斤
他是老板，你是员工，既然领导要辞退你，他肯定就能辞退你，除非你是怀孕或哺乳期女职工，你现在需要弄清楚就是能不能获得补偿。
首先要弄明白为什么要辞退你，有没有正当理由，比如你严重的违反了单位工作记录，或者
严重失职，给用人单位造成重大损害的；或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任了。
因为以上原因被辞退，赶紧走，别说维权了，没找你要赔偿就不错了。
如果单位领导要辞退你，你没有什么过错，单纯的就是觉得你能力不行了或者不想用你了，那么按照相关规定，你可以获得补偿的：
一、N＋1的工资补偿。
如果你已经是这个单位工作十年以上老员工，签订了无固定期限的劳动合同，可以获得2N＋1的工资补偿，这个N，代表工作年限，这笔钱是由单位补偿给你。
二、失业金。
如果你缴纳失业保险够一年以上，可以领取失业金，最长可以领取2年。这笔钱是失业保险中心发。
三、失业期间代缴医疗保险费。
在你失业，领取失业保险金期间，失业保险中心可以为你代缴医疗保险，最长可半年。这笔钱是由失业保险中心代缴。
如果单位跟你好聚好散，该赔偿你的都赔了，也没啥可维权的，如果单位不给你赔偿，你可以去当地的人力资源和社会保障局仲裁科，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁也很简单，需要证明你和单位之间的劳动关系，还有工作年限，这些都是需要你自己举证的，你要有相关证据，至于辞退你的原因，是需要单位举证的。
我们国家劳动法对劳动者的权益保护很好的，很容易赢，如果你确实受委屈了，那么就去告他吧。
七叶一支花
争取取得n+1的赔偿吧！员工是以公司存在或经营良好为前提，劳动合同法规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
财税法Rs
一般任何单位（企业）辞退员工先从年龄大的考虑，因为年龄大了快退休了会给他们办退休频繁琐事，所以不管你贡献大小无情地辞退。
张永川82
如果赔偿到位还想怎么样！赔偿不到位在找公司商量
知己9814
签了合同的按合同办就是了，如果是十年以上老员工，补偿稍微多一点。
康
当然要维护。
手机用户5512585586
补贴
