孤独的风x
普通劳动者提起劳务派遣，就是满腹心酸一把眼泪，让人深感痛绝！但是劳务派遣却并不是最“坑”的用工方式，最“坑”用工非劳务外包莫属。
对于劳动者来说，劳务派遣工没有丝毫利益好处，有的是不满和批评，甚至是控诉，都强烈要求国家废除这种用工制度。
一、劳务派遣的兴起与发展。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
因此，劳务派遣工，往往是干着最累的活，却拿着最低的工资，而且到了老年之后没任何的保障。
他们在公司里往往无法得到平等的待遇，只能做“二等员工”，没有任何地位可言。
二、劳务派遣工与用人单位的关系。
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，他们属于劳务公司派出工作的人员。因此他们的所有工资收入都是由劳务派遣公司发放，不由用人单位负责。
所以用人单位只是为劳务派遣工提供日常工作的场所、必要的设施设备和一些安全保障措施。一旦工作完成之后，劳务派遣工就从用人单位撤离，被派往其他用人单位。
而用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并支付劳务派遣工的工资，由劳务派遣公司负责发放。
因此用人单位，将对劳务派遣工的培训、赔偿、工伤等等一系列的问题转移给劳务派遣公司负责。
这使得劳务派遣工想要在用人单位，获得同工同酬的要求也就变得非常的渺茫，日常正式员工所能享受的福利待遇，更是不用再想了。
由于劳务派遣工的薪资待遇较低，常常只有两三万元的年薪，因此用一个正式工的工资就可以招到3、5名派遣务工，而且还可以节省一大笔风险费用，为公司降低劳动力支付成本！用人单位对这种工用制，那肯定是会双手赞同，毕竟无论是对劳务派遣工作管理，还是劳动力成本的支出，对用工单位来说都是有益无害！
但是由于许多的劳务派遣公司，都是属于皮包公司，如果一旦真的发生了无力支付的劳资纠纷，很多劳务派遣公司都会跑路。
而此时的用人单位，将不得不承担连带的赔偿责任，这也是很多企业不愿意看到的结果。因此他们希望能够彻底摆脱这种潜在的风险，迫切需要一种新的用工制度——劳务外包。
三、劳务外包与劳务派遣的差异。
劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
区别：
1.劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。
3.发包企业其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
简单的说，劳务外包只涉及发包公司和承包公司。也就是说生产企业（发包公司）只与承包单位发生关系，不再与任何劳务人员发生关系。
而劳务派遣则会涉及用人单位、劳务派遣公司、劳务派遣工三者关系！而劳务外包则只涉及发包公司（生产企业）和承包公司二者关系！
这使得发包公司完全摆脱了与派遣工之间的关系。所以，外包工无论发生什么问题，都只能找承包公司负责，而发包公司将不会承担任何风险！
四、劳务外包才是最“坑”人的用工方式。
由于现在国家对劳务外包，还缺乏明确的法律法规。使得劳务外包工的权益，很多时候根本无法得到相应的法律保障。
它不像劳务派遣。如果是劳务派遣发生的问题，还可以找用人单位承担连带责任。然后劳务外包却找不到第三者来承担连带责任！这是让劳务外包工最“坑”的地方！因为所有的劳务问题都只有找承包方，一旦承包方无力支付的时候，立马会跑路走人，这让劳务外包工最为痛苦。
所以劳务外包才是劳务市场最“坑”人的用工方式，因此广大的劳动者一定要擦亮自己的双眼，千万别陷入到劳务外包的“坑”。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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说起劳务派遣，大家肯定都有很大意见，很多人觉得应该坚决取缔，但是相比一些更黑心的用工方式，劳务派遣公司算的上良心企业了。
记得上大学期间，在大一快放暑假的时候，学校说可以给他大家提供一个为期两个月的实习机会，由学校老师统一带队，去南方某大城市提前熟悉自己专业知识，并且每月还有当时看起来相当诱人的收入（当时是学生，家庭条件也不是很好，所以觉得能实习还有钱赚当然是好事），实习结束还能报销来回的车费。
当时由于大家社会经验都不是很丰富，并且考虑是学校统一组织的，大家报名都很积极，我们一个寝室的有三分之二同学都报了名，短短几天，就有几百个学生报了名，记得出发的那一天非常壮观，我们学校的学生整整坐满了几节火车车厢，在火车上还七嘴八舌的讨论这实习的事。
当时是暑假，正值7月份，也是南方城市太阳最火辣的时候，刚下车火车感觉还是不不错，已经有大巴车在火车站接我们了，大家想实习的待遇还算不错嘛！喜悦来的快，散的也快，等坐上大巴一个多少小时了，大巴车还在前行，并且走的地方越来越偏，已经看不见村庄了，直到把我们拉到一个前不着村后不着店的工厂门口才停下来，等大家都下车了，才发现我们带队的老师没有跟上来，一个中年男人自称受学校委托负责我们的日常管理，以后有什么问题可以去找他。
然后在大家进入公司的时候就要大家把身份证缴上来，说每一个来南方城市的人都需要办理暂住证，他收身份证是帮大家统一办理，这时候已经有个别同学开始担心了。
到了工厂后，宿舍已经按照学校提供的人员名单提前分配好了，基本上很简陋，6人一间，三个铁架床，一张桌子，一张凳子，屋顶有电扇，其他都没有了。大家很多都是农村来的，简陋点也无所谓，夏天也不用买太多生活用品，在工厂内部的小卖部买了一张草席和一个蚊帐及其他生活用品，就住下来。
第二天培训了半天，主要是讲企业文化、规章制度和一些安全的知识，然后每人发了一个临时厂牌，就告诉大家下午去车间上班。到了车间由管理人员分到不同的生产线，不过基本上都是在流水线工作，岗位工作只要花个十分钟学习就会了，这上班从下午一点开始，除了下午一个小时吃饭，然后一直上到10点钟才下班，回到宿舍每一个同学都累的腰酸背痛，倒在床上就呼呼大睡。
结果第二天、第三天……,直到一个星期之后，情况还是没有转变，基本每天都要上班12个小时左右，周末也不例外，天天在流水线拧螺丝，有的同学就受不了了，找那个带队的沟通，带队的倒是比较坦诚，直接说当时跟学校谈的时候本来就是来工厂上班的。
同学们之间就炸了锅，有的同学就开始跟辅导员联系，结果辅导员基本上把责任推得干干净净，说自己根本不知道这个事，要去找学校的就业办。好不容易联系到就业办的领导，人家就说了一句话，这个实习是学校统一安排的，如果不能完成实习任务，到时能不能拿到毕业证就不一定了，听完这句话，大部分同学就蔫了。
当时是学生，也不敢跟组织对抗，只能继续坚持在流水线工作。当然也有坚持不住的，想要离开，但是才想起来身份证没在身上，根本没法买票，找领队要，一直以暂住证没办下来为由拒绝。家里条件好点的，实在忍受不住了，只能跟家里联系，也不去上班了，在宿舍等着家人来接。
还好小编是农村出来的，坚持了整整两个月，最后走的时候，领队才把身份证给我们。因在工厂上了两个月，跟厂里面的其他员工也混熟了，才知道学校给我们说的工资只有人家正常工人的三分之二不到，值得庆幸的是工资倒没有拖欠，回到学校，学校也兑现了当时的承诺，给我们报销了火车票。
相信很多小伙伴在上学期间都有类似的经历，对比之后，发现劳务派遣还算是好的，还跟你签订合同，发多少工资也会跟你说明，不想干了也可以随时走人，不存在不让走的现象。但是作为在校期间的“实习工”，基本上感觉直接被“卖”给了中介，不仅榨取你的劳动所得，还限制你的人身自由。
职步青云
毫无疑问，从这种用工方式上几乎找不到一点对员工的好处，甚至对用人单位也没有好处。用人单位使用劳务派遣获益的那一部分，其实已经被无形的抵消掉了。
的确，这种用工方式为用人单位省了钱，用人单位也的确用一份正式工的待遇，聘请了3~5名派遣工，可是，在长期的区别对待和双重标准下，派遣工成了能干活的“瘦子”，因为内心太煎熬，太苦闷，于是就会在你看不到的地方对用人单位形成反噬。比如日本人在10年前做了一个节目，证实了这种“反噬”力量的存在。
为什么机器会坏的这么快？为什么耗材会用的这么快？为什么派遣工当中形成的亲戚员工小帮派会把公司仓库的一些东西拿劣品去偷梁换柱？为什么食堂的东西越来越难吃，而且还不够吃？为什么原本只需要一个人干的活，现在需要两三个人干？这些是看得到的“反噬”，还有你看不到的……那就是亲戚员工形成的小山头，暗中做梗，把优秀的派遣工害走，逼走。
老板任人唯亲，搞了一大堆亲戚员工上去，工作上的事就变成了家里的私事。有本事的派遣工根本没机会，职业发展成为了漆黑的路，上面布置下来的政策，都被亲戚员工形成的小山头消于无形，或者把这些布置下来的工作全部推给其他的努力老实的员工，或者干脆装聋作哑不予执行。
如果努力老实的员工不按照他们的意愿来做，就有苦头吃了。因为这些亲戚员工把持日常事务，得不到制衡或处理，努力干活的员工做事之艰辛，受到的迫害之大，可想而知。
而正式工，原本也是员工的身份，派遣工来了以后，就俨然插起了腰，成为了不干活却指点江山的“胖子”，他们有余钱投资，享乐，生活过得丰富多彩，经过一系列的养尊处优后，自身的竞争力就被削弱了。
因此，派遣工的反噬，以及正式工的掌控越来越薄弱，加上派遣工中亲戚员工小山头的崛起，这“三管齐下”，就真的导致企业竞争力被削弱了。在市场经济下，企业产品的竞争力被削弱意味着什么？意味着这个企业很可能需要通过别的方式去续命，如果没有别的方式给他续命，它只有倒闭的结局。
怎么续命？于是他们就把派遣工转成外包，以这种饮鸩止渴的方式，再在派遣工的身上鞭了一道伤疤。
为什么有的用人单位取消了劳务派遣？这是因为他们终于也会算这笔账了。
梦里澜涛
劳务派遣不伦不类，大企业就是为了不负责任，比如安全考核、工伤、辞退工人、福利、同工不同酬……使用劳务派遣。
很多劳务派遣公司，就是皮包公司，一个工头带几个人，没有事还好，有事跑路，倒霉的是工人，很多还不缴“五险”，“一金”就更不谈了，只买一个工伤险。
《劳动法》应严禁劳务派遣，即使临时工也只能控制在很低的比例内，比如1%内。
st东海龙
劳务派遣可以有，但是干上10年或20年给转为正式工，提高派遣工的工作积极性，为国有大企业服务，老职工有经验，青春也奉献了！应该享受好的待遇。
平安是福133580381
保安公司、保洁公司，哪个不是劳务派遣。没有任何保险，工资3000元左右，不按月发放工资，随意扣款，随时加班，没有加班费。
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二战中国劳工，是指在第二次世界大战期间被日军强制掳往蒙古、中国东北三省、日本、南洋等地，为当地企业工作或从事军备工作的中国劳工。其中被送往日本本土的约有四万人，多从事矿场、土木工程和港口等工作。在被奴役关押期间，中国人遭受到种种非人折磨，很多人累死冻死饿死。有的人因不满非人待遇而挑起暴动，遭到日军强力镇压。——出自百度百科
ZZZ听雨
就是典型的剥削，坚决应予取缔
亦真亦假157793093
劳务派遣最坑的就是50岁以上的男人，用工单位不愿意用宿舍大的，不愿意给他们交社保，50岁以上的男人只有找一些派遣工，工资低，DVD.
手机用户22138170752
劳务派遣不是最坑的，开始大量外包工了，这也不是最坑的，现在开始用日工了，工资不高还不给交保险，没有最坑，只有更坑！
