喵喵~
HR是否承認自考本科，本質上是對於自我能力和企業認知的兩個維度的考核。
我們既要看到自考本科真正有價值的地方，又要兼顧企業的實際情況，對於自考本科生有以下建議：
1、多提煉能力：對於企業更多關注的是人才的實用價值，學歷只是一個參考因素，不是最終決定性標準。
如果你可以拿出吸引企業的實際方案和有效能力的話，學歷可能也就是輔助作用；
2、提升至研究生：對於成人自考本科能夠代表一定的能力，但在整個本科學歷方式中含金量還不足夠，有可能的情況建議繼續選擇研究生進修。
如果不能本專業研究生錄取的話，可以考慮專業研究生報考。這是一種學習態度，也是個人能力的很好證明；
3、多積累經驗資源：職業不是一朝一夕的事情，在行業實踐中要多關注成功案例的積累和有效人脈資源的積聚，保有危機意識和學習態度，為不同時期的轉型突破打好基礎；
從事物本質和長遠角度看問題，必然會做出最優選擇，歡迎關注我瞭解更多職業、職場和學習更多信息。
金騰達教育戴老師
看到你的問題直接點了進來，因為我絕對是最有權回答的人
最近剛拿到了自考本科的畢業證和學士學位去參加了一些面試，也成功面試了幾家公司，也拿到了好幾家公司的入職申請。
自考本科，我選擇的專業是工商企業管理
這基本題庫雖然已經考過了，但是依然不捨得丟，因為這些書曾經陪伴過我很多的時間，也是用了三年的時間才拿到了這本證書任何公司是沒有權利，拒絕你的學歷的自考本科是國家承認的。
只有幾個別的國企或者是超大型的單位，不是很承認這樣的學歷，當然他們也不敢直面表達只會拒絕你。
來給你講一下我的面試經歷吧，從小型公司中型公司到大型公司，我通通的面試過，除了國企之外。
最大的公司面試過世界500強，而且成功通過了面試，職位是運營經理。
這些公司對於畢業證，對於學歷來說，我覺得反而是公司越大越不注重這些，跟我同層次面試的人，有一位同事我們回去聊，原來他只是中專畢業，他的職位和我一樣也是運營經理，在這個時代，學歷變得越來越不重要，學習卻變得越來越重要，只要你有能力，只要你有學習力，只要你有專業知識，不管你是什麼學歷，不管你有沒有本科畢業，不管你有沒有上過學，都是有很多家公司願意去招收你的，因為現在人們看的是學歷，除非你面試的是公務員等一系列的國企是需要學歷的
所以在這方面，我認為你無需有太多的關心，自然的，大膽的去面試就可以了，沒有人會去第1點就看你的畢業文憑，第一件事情就去檢查你的學歷，一切的一切都是從你的能力開始，從你的個人表達開始，從你的自我介紹開始，這些才是你需要去深耕，是你需要去不斷練習的地方練習自己的表達能力絕對是必要的
再一個就是一份漂亮的簡歷，建議你可以去互聯網上搜索大量的優秀簡歷去修改一下，借鑑別人的優點，結合你自己的能力，去做一份優雅而不失自信的簡歷，一份簡歷才是你真正的敲門磚，而並不是你那一紙文憑，文憑能給你帶來的是你一個人生經歷罷了
給你講一個事實，我是大專畢業，自從畢業到現在將近10年來，換了也有幾十份工作了，從沒有一家公司要過我的畢業證，他們根本不在乎這些的，在乎的都是你的能力，除非你是走上了一定的層級，才需要你的文憑去支撐你現在的職位，所以說在這之前你沒有必要去太認真的考慮你現在所問的問題，這些都是雞肋
桌子很亂，又找到了一些以前自考時候的經歷，每天學習的樣子，現在我依然很喜歡那種狀態，那種狀態能把你帶入一種高層的境界，讓你去感受不同的能量場，讓你去吸收自然天地的精華
我相信你一定是一個優秀的人才，選擇了自考本科，一定是你最正確的路，所以加油吧，不要害怕，去面試一個一個不停的面試，我相信你一定會成功的，要有自信，要有信心，人可以失去一切，但不可以失去自信，去幹吧！
解琦說職場
我之前就是“正兒八經”的自考生，我08年自考的大專，之後自考的本科（目前在職研究生）
同時，我從事HR工作已經9年時間，所以這個問題我想我有資格來回答，接下來，我從自考含金量和自考對我職業的影響兩方面來回答題主的問題
1、自考的含金量如何
我國的文憑體系是有鄙視鏈的：
常春藤＞國內的C9＞統招985＞統招211＞普通一本＞二本＞三本＞專科＞沒文憑的
統招＞大自考＞小自考＞成教＞網教＞其他形式的文憑
所以自考含金量高嗎？相對於統招，自考肯定是沒有它“硬”，但相對於其他形式的成人教育學歷，自考起碼是實打實的自己要去背書去考，且沒全部考過就拿不到文憑的，在這個基礎上，自考還是有一定含金量的
2、自考對我職業的影響
我是高中畢業後因家庭原因沒有上大學直接出來工作，我當時能選擇的工作只有服務員、保安、賣場銷售一類的職位，沒有職位歧視的意思，但這類型的職位對我來講幾乎很難有發展，那個時候去諮詢了各種成人學歷教育，最後選擇了自考
坦白說，如果沒有自考的大專文憑，我是沒有機會晉升（當時我所在餐廳要求管理組起碼是大專學歷）及進入到HR這行的，所以以我實際案例來說，基層或者基層管理崗位，HR連自考大專都認，怎麼會不認本科呢？（況且你也沒有其他選擇，除非重新參加高考）
但隨著我在HR這行越走越深，“學歷歧視”一直是我跨不過去的一道坎（這也是我為什麼花了那麼多時間報讀在職研究生的原因）我曾經參加了某香港首富的分公司面試，一路過關斬將，到終面被pass，面試官直接了當的告知他們總部要求必須要統招本科以上學歷才能錄取，所以HR認自考文憑嗎？在這個公司起碼是不承認的
所以自考到底HR承認不呢？
我只能說，看文憑佔你職業競爭力的多少比例，如果你的職業亮點只有這個自考文憑，那現實來說，很多大型/知名/國有企業是不認的（對他們來說只要不是統招的都沒區別，包括我之前的公司也是不認的，我算是個特例了）但如果你有很強的職業優勢（行業個人品牌知名度較高，專業性很強），那自考文憑就是你最強的“敲門磚”，HR沒有道理不認
HRBP毅先生
我覺得你應該問自己這樣一個問題：
“在遍地都985,211本科生、碩士生的情況下，HR為什麼要用一個自考本科文憑生？” 你能不能入了HR的眼，文憑是一方面，能力是另一方面。我就是被公司高薪挖來的，函授大專文憑，在公司做中高層，沒有任何關係背景。而且是跳過HR直接與公司領導面談，直接進入公司免除試用期的。所以請問，HR會認可函授大專文憑的人，在一個1000多人的企業裡任中層麼？
顯然不會。
當然自考本科文憑也很不容易，可HR就是會看不上你。想用自考本科求一份好工作沒那麼容易，但是你可以從基礎的工作踏踏實實做起。多花心思在工作上，在提高自己工作能力和領導力上，而不是跑來頭條，問一個傻乎乎的問題。
阿聿講故事
樓主估計社會閱歷很少才會問這個問題！首先，承認與否需要看你面試什麼類型的企業，如果你面試央企或者大型上市公司、國企，那麼大部分是不承認的，也不存在有多少面試機會，都篩掉了……如果面試中小微私企，那麼大部分還是承認的，因為本身這些企業就不完善，高材生去的也少，自然會降低標準招人……所以不能一刀切，看具體情況來分析，找準自己的定位很關鍵……
農夫三拳9090
真實學歷有什麼不承認
方細右
沒有哪個HR不承認自考文憑，所謂不承認自考文憑只是一個藉口，然後你你就當真了。
在同樣的情況下，如果你的競爭者是全日制統招，單位又沒有好的辦法具體測評你的水平，為了省事，就加一道門檻。
把你排除在外，不是你不行，是HR自己不行，他無法確認你是否合格，因此就天生認為你比統招全日制差，就直接把你犧牲了。
方舟雲成人高考諮詢
HR全國14億人口裡也有幾千萬吧，這些人不都是985/211，把心放在肚子裡，國家都承認的，那麼社會也會承認的，你知不知道如果你在國外可能你自考的文憑比有些985/211都還吃的開，還有決定你前途的從來都不是什麼HR ，是你自己，你自考本科，說明你知道規劃自己，在不斷的進步，努力進步的人，大家都喜歡！
胖妹妹要逆襲
這個社會，朝內有人，啥文憑都可以。
朝內沒人有好的文憑只是有機會。有了機會不一定是你的，你一定要努力，像狗一樣聽話。但是你努力了，升級，加薪並不一定是你的，你還得有能力，當你有文憑，有能力，又努力了，你還得會拍馬屁。，當你有文憑，有能力，又努力，又會拍馬屁了，你還得跟對人。哈哈，這個社會難混啊。
665830
hr認不認自考文憑，在網絡還不發達的年代，確實有這樣的鄙視鏈條存在的，但是社會畢竟還是具有多樣性的，所以某種程度上來說，hr認不認自考文憑並不那麼重要，只要你自己看得起自己，有這個自信心就可以了。人生的道路有很多，聰明的人，有才華的人太多太多了，鄙視和被鄙視都是互相依存的，所以走自己的路，沒必要在乎別人的態度。充分信任自己，通過自己的努力為社會去創造價值，你的人生價值也就體現出來了。
