灰灰大巴
2020年新冠肺炎席捲全球，中國很多企業，例如真維斯、兄弟連等公司相繼倒閉。多數企業員工都面臨著降薪。
對於降薪政策，也是無奈之舉。畢竟延遲復工，公司的運營成本並不會延遲，多數公司都是採取了降薪政策來控制成本，阿星採訪了幾個朋友，給大家分享一下這些公司是怎麼降薪的。
目前企業降薪有哪幾種？
（一）只降薪，不裁員
阿星的公司是一個創業型公司，對於薪資的發放採取先發少部分，後續再補齊政策。疫情期間，全部員工一律3000元，股東層自願放棄工資。還有一個朋友的公司是這樣的：綜合考慮員工薪資，管理層薪資佔比最高，基層員工收入不高。採取的政策：管理層2月份薪資打5折，研發和營銷體系中收入比較高得員工打7折，其他月薪7000以下員工，不再打折，保障基本生活需求。
（二）又降薪，又裁員
A朋友在一家頭部企業。復工第一天，老闆召開全體會議。沉重地宣佈自救之路：降薪+裁員。未被裁員員工降薪20%，公司減員10%，先裁掉職能非核心崗位。當場被宣佈裁員，被裁的員工都懵圈了，紛紛表示：才上班第一天就被裁員，來得太突然！
（三）降薪，可接受裁員
B朋友，也是復工第一天，領導在會議上宣佈，因為新冠肺炎導致公司的資金短缺，原計劃將職能、業務人員全部裁掉一半，但是考慮大家生活不易，在保障公司正常運營的情況下，現有兩種方案供大家選擇：
1.接受降薪：從2月份起，薪資降50%，直到公司的情況有所好轉，然後才恢復正常工資。
2.接受裁員：公司發放2個月工資，發放應得的一個月工資，再將1個月的工資作為補償金。
如果是你，你會如何選擇？
不能只降薪，更要注重員工情緒的安撫
作為公司負責人或HR，在公佈政策之前，最應該先做好員工的心理安撫工作，通過公開公司運營成本，讓員工理解公司的困難。然後針對每個人的不同情況，給到一定的生活保障，讓大家渡過難關，並且給到員工選擇。
對於成本的控制，降薪也是不得已的方法。如果你被裁，真心想呆在公司，可以先申請不要工資或降薪，等公司週轉正常，再讓公司補齊。當然，你也要對公司有價值，如果對公司貢獻不大，就算申請降薪也未必會通過。
在面對疫情前，阿星是幸運的。首先，老闆及時開啟線上直播業務，通過大家齊心協作，給公司在線上有了現金流。
其次，對於降薪政策也是非常照顧員工，不僅率先表示不要工資，帶動高層也不要工資，並且承諾，未發的部分並不是不發，而是後續公司週轉正常再發。領導的明智決策讓公司在疫情能存活了下來。
最後，希望大家都能在此次疫情中順利度過難關，如果你的公司還有其他降薪政策，歡迎留言討論喲~
