灰灰大巴
2020年新冠肺炎席卷全球，中国很多企业，例如真维斯、兄弟连等公司相继倒闭。多数企业员工都面临着降薪。
对于降薪政策，也是无奈之举。毕竟延迟复工，公司的运营成本并不会延迟，多数公司都是采取了降薪政策来控制成本，阿星采访了几个朋友，给大家分享一下这些公司是怎么降薪的。
目前企业降薪有哪几种？
（一）只降薪，不裁员
阿星的公司是一个创业型公司，对于薪资的发放采取先发少部分，后续再补齐政策。疫情期间，全部员工一律3000元，股东层自愿放弃工资。还有一个朋友的公司是这样的：综合考虑员工薪资，管理层薪资占比最高，基层员工收入不高。采取的政策：管理层2月份薪资打5折，研发和营销体系中收入比较高得员工打7折，其他月薪7000以下员工，不再打折，保障基本生活需求。
（二）又降薪，又裁员
A朋友在一家头部企业。复工第一天，老板召开全体会议。沉重地宣布自救之路：降薪+裁员。未被裁员员工降薪20%，公司减员10%，先裁掉职能非核心岗位。当场被宣布裁员，被裁的员工都懵圈了，纷纷表示：才上班第一天就被裁员，来得太突然！
（三）降薪，可接受裁员
B朋友，也是复工第一天，领导在会议上宣布，因为新冠肺炎导致公司的资金短缺，原计划将职能、业务人员全部裁掉一半，但是考虑大家生活不易，在保障公司正常运营的情况下，现有两种方案供大家选择：
1.接受降薪：从2月份起，薪资降50%，直到公司的情况有所好转，然后才恢复正常工资。
2.接受裁员：公司发放2个月工资，发放应得的一个月工资，再将1个月的工资作为补偿金。
如果是你，你会如何选择？
不能只降薪，更要注重员工情绪的安抚
作为公司负责人或HR，在公布政策之前，最应该先做好员工的心理安抚工作，通过公开公司运营成本，让员工理解公司的困难。然后针对每个人的不同情况，给到一定的生活保障，让大家渡过难关，并且给到员工选择。
对于成本的控制，降薪也是不得已的方法。如果你被裁，真心想呆在公司，可以先申请不要工资或降薪，等公司周转正常，再让公司补齐。当然，你也要对公司有价值，如果对公司贡献不大，就算申请降薪也未必会通过。
在面对疫情前，阿星是幸运的。首先，老板及时开启线上直播业务，通过大家齐心协作，给公司在线上有了现金流。
其次，对于降薪政策也是非常照顾员工，不仅率先表示不要工资，带动高层也不要工资，并且承诺，未发的部分并不是不发，而是后续公司周转正常再发。领导的明智决策让公司在疫情能存活了下来。
最后，希望大家都能在此次疫情中顺利度过难关，如果你的公司还有其他降薪政策，欢迎留言讨论哟~
