從小我們就被教育為“聽話的孩子”，把“聽話”當成衡量一個孩子好壞的標準。長大後，發現有很多職場也以“聽話、照做”為企業文化，但事實真的是這樣嗎？聽話照做的那些員工最後都怎麼樣了？真實的情況是：聽話的員工往往得不到重用，領導不會提拔聽話的員工成骨幹，原因就在於，這些聽話的人都觸到了職場這4大死穴。
【1】沒有思想
任何一個領導都不擔心員工思想活躍，想法新穎，而是害怕員工沒有思想，只會一味服從。因為沒有思想的員工不會給公司及工作帶來推動，所以，得不到領導的重視那是必然的。
如何才能讓自己成為一個有思想、有創意的員工呢？首先一定要充滿自信，比如在會議和工作討論時大膽表達自己的異議，說出自己的想法；另外一定要提升自己的表達能力和溝通水平，把話說到點子上；與此同時，借鑑前人經驗，並結合現狀，總結出解決問題的方案。條理由有邏輯性地給領導呈現你的工作能力，不中用你都難。
【2】安於現狀
安於現狀的員工，大概是領導最不喜歡的一類員工吧，這類人工作沒有激情，總是進入不了狀態，或者，看似在工作，卻敷衍了事去完成，給人一種“又頹又喪”的感覺。顯而易見，領導當然不會重用這樣的員工。
試想，如果你的工作總達不到老闆的預期，那他還會把重要的事情安排給你嗎？或許有人會說，這樣不是更輕鬆？你真的是這樣想的嗎？當領導越來越不安排你重要工作的時候，也就是他放棄你的時候；當領導對你失去信任決定放棄你的時候，也是你即將失去工作的時候。
所以，在職場中，如果想得到重用，有進步有發展，就一定不要做一個安於現狀的員工。有目標、有規劃、並竭盡全力做到完美。
【3】不擔責任
如果說一個人膽子小，通常表明他是一個不願意擔責任的人。怕事情落在自己頭上，怕惹麻煩。所以，留心觀察就會發現，開會時願意坐後排、領導請大家發言時總低著頭不和領導目光直視的人，通常就是這樣的人。聰明的老闆不會放心把重要任務交給這樣的員工去做。
敢於面對困難，勇於承擔責任是一個職場人應有的職業道德，也是職場提升和發展的基本。
【4】不愛說話
職場中很多人信奉“言多必失”，所以常常閉口不言；也有一部分人，屬於天生不太愛說話，不善表達自己。雖然這類員工在工作完成上無可挑剔，但領導也不會啟用這樣的人。因為他們甚至不能準確傳達指令，又怎麼面對人員管理、工作溝通和協調呢？所以，他們更願意提拔那些溝通和表達能力更強的人。
綜上所述，不被領導重視，不是領導的問題，而是你自己的問題。很聽話地接受任務，卻很敷衍地完成它；發現自身的問題，卻不願意改變；見利益就上，件困難就讓；這些制約發展的死穴，每個人都儘可能不去觸碰。新的一年，做個全新的自己。
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