一个公司在不断发展的时候，往往有着很多完善公司的机会。而这些机会需要员工去抓住，抓住了机会，相当于抓住了变革的制高点，往往也是你突出表现，发挥自我、升职加薪的拐点！
如果一个员工，在一家企业服务了好几年之后，在职位上还没有改变的话，应该好好阅读这篇文章，是不是有一些关键点没有注意到？相信你看完这篇文章，能找到原因，豁然开朗。
在我们的工作当中，主要分为两种：一种是创意性工作。另外一种是日常机械工作。所谓创意性的工作，就是你做了，对公司内部组织或者外部形象都有改变的工作，是区别于日常工作的一种稀缺性资源，并不是人人都能得到，通常掌握在你上司手上，他有决定权进行分配。而日常机械工作，就是日常的流水线工作而已，在领导看来替代性很强，如果一直从事日常机械工作，无论是工作1年，还是工作5年，对升职加薪没有太大的作用，只有苦劳而没有功劳。
去争取做有创意性的工作。首先你要明白两件事：
1、不要觉得你的同事一定就比你厉害，要相信只要工作落到你头上，自然你就发现不是你一个在战斗，而是会有整个公司势能协助你完成。它将会成为你升职加薪的跳板。
2、这世界唯一公平的是不公平。领导有很多工作交代，创造工作：日常工作的比例，大概是1：9。而且往往有个很现实的现象，如果领导交代了你一件创意性的工作，而你又很出息的完成了，那么恭喜你，在你的职场中，将会陆续有很多机会，首先可以抽身于日常的枯燥无味工作当中，其他同事将会接手你原本的工作量，而你将越来越被委以重任。这就是我们所说“正螺旋效应”。
你知道领导是怎么分配创造性工作的吗？面对下属，其实他也没有十分把握谁就能办好，但大致会有这样的一个取向：
1、看看谁平时有做过类似的工作。
2、看看谁平常积极性越强。
3、看看谁主动请缨。
当然，前提是他觉得忠心的员工，你千万不要觉得是任人唯亲，公司从来不是单打独斗的地方。作为领导，有机会当然优先分配给自己的信得过的下属，因为这是一个利益共同体。有这样的一个现象，有些公司里的员工明明能力很强，但到头来升迁往往不是他，原因是什么？是因为他不站队，没有得到信任的领导提拔。在一个公司里面，高层之前往往是有派别，相互竞争的。这是大老板管理的一种手段，也是一种平衡。而一个人不管能力有多强，都应该加入其中一个派别，才会有更多的机会展现自己。
如果你现在一直从事着枯燥而无味的日常工作（负螺旋效应），你想改变，想升职，那么你必须在枯燥的工作里做出不平凡的成绩出来，你的创意性机会就会到来。
1、留意你工作中可以改善的地方。
2、下班后自我充电学习，或请高人指点，从中找到突破点。例如你是一名人事专员，找到了一种降低公司人力成本的方法；例如你一名小业务，成功开拓了一个大客户订单；例如你是一名电商运营，有方法将公司的商品转化率大大提高。我相信领导都将对你刮目相看，你的升职加薪的机会将会到来。
最后送各位在职场上砥砺前行的朋友两句话：
低头走路，埋头苦干没错。
但可别忘了抬头看天。
（出路）
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