墨着mZ

学历并不能限制一个人的职业发展。

说说我的职业故事吧。

我是专升本毕业，专科材料工程，本科新闻。2013年毕业，2016年成为食品公司电商分公司品牌经理。当时毕业于985的80后的同事跟我说，你知道吗，你工资比我高，职位比我高，我在这个公司呆了四年，而你才刚来啊。

不是同时进的公司，但境遇差不多。

但是，这个岗位已经招了半年，薪资要求也是公司定的，而不是为我定的。

岗位的要求是：有品牌专业知识、有新媒体专业知识、有良好的沟通能力、有独立操作品牌传播项目的经验，熟悉食品行业新媒体传播及电商销售情况。

很巧，我刚好都满足，更令hrd惊喜的是，我还有自己的公众号，她从我的公众号里看到了我对专业的态度和观点，于是说服董事长，破格要了我，从一名只有三年媒介专员资历的基层员工，直接跳级定位品牌经理，工资翻三倍。

在得到这个机会之前，我是一名五百强食品公司的媒介专员。属于螺丝钉的岗位，对内接受项目组的需求，对外砍价，做合同，做传播资源价格体系。每个新人经过半年的岗位历练，都可以做好，不挑专业。

我在做媒介专员的时候，会仔细看每个提案。我有一个自己的记事本，上面记录着我的工作观察所得，虽然我是媒介岗位，但是根据提案，我会分析案子的创意亮点，提案人的表达方式，销售们的客户维护方式，媒体资源的规划和博主们的内容亮点。

我会深度跟博主们沟通而不仅仅是工作，比如他们的生活方式，做内容的节奏，遇到的问题和解决的办法。也正是因为跟他们的沟通，让我对内容运营有了深刻的了解，这个知识点，被我现在用在了运营头上。

我会记录每个团队的提案方式，学习他们的谈判技巧。这些都被我记录在本子上，时不时地就会翻看。

至于电商销售的了解，是因为我做有一个好领导，经常给我机会让我接触不同的项目，我进了一个大公司，大到为电商渠道特意成立了一个项目组，负责公司几百款产品的电商销售以及电商渠道新品的传播和销售。每年有几千万传播预算在电商渠道上，我没啥事的时候就会去研究，观察和拆解这些传播项目。因为我坚信电商是重要的销售渠道，以后我一定会用到这方面的知识。在公司内拆解分析项目自然会比看网上的案例分析深刻地多，网上的文章更多的是写有道理的话，实际上，品牌的传播和定位是由很多因素组成的，几乎没有文章能够透露出一个项目传播亮点的全貌。

所以，尽管我只是一个基层员工，但是对于项目管理，品牌传播的创意和市场的需求，甲方和乙方之间的博弈，我都信手拈来，面试自然就十分顺利。

而公众号则承载了我职业心得的输出功能，虽然只有75篇文章，但是很多公司同事都成为了我公众号的读者，会经常跟我互动。所以很多面试不能表现的地方，hrd通过公众号看到了，再度加分。

这些准备让我得以顺利跳槽，获得看起来与我学历和资历完全不匹配的工作。

讲了这么多，我得以升职的核心是什么。

是学力而不是学历。

是我真的非常地热爱工作，投入了所能投入的全部精力。

用心，专注，认真，积累，才得到这些。

因为我知道我的学历不足，所以才更加拼。

所以这个问题的核心是，进入到公司后，采取了什么态度来对待工作。

小城市，非名校，如何跟985们一起拼职场。

【1】不妄自菲薄，不畏惧学历门槛，认真分析招聘需求，找到自己匹配的能力，体现在简历上，大胆投递简历，机会是要看到你，幸运才能来敲门。

【2】主动积极，虚心学习。成长的速度就是升职的速度，要用链接的思维去思考工作岗位以外的意义，从而拓展自己的思路和眼界。

【3】打造个人品牌，定期输出内容。文章其实是最低成本的社交，文章能够让人随时随地去了解一个人的过往和三观。定期输出专业领域的文章，能够提升自己的影响力和公信力，从而获得更多的机会。

【4】和领导共谋势，共谋利，永远要跟直属领导保持一致。

【5】命运要你蛰伏的时候就蛰伏，修炼内容，提升自己。不轻易出风头，不过度渲染自己的能力。沉住气，少遇到麻烦，才有更多的精力去做更有价值的事情。

【6】决定薪水的是解决问题的能力，而不是过往的学历。尽可能地多解决领导关注的问题，就可以获得更多的机会。

无论985还是二本生，都要有意识打造职场的个人品牌

当你变的不可替代的时候，你才是升职的那个人。

领导并不管你是不是985，只会管，你是不是能创造更大价值并且不可替代的那个人。当你个人品牌标签明显并且影响力深刻的时候，升职的机会非你莫属。

所以，工作之余，在头条、悟空问答、抖音等自媒体平台持续性输出内容，不失为一种升职方式。

以上，是来自一个学历奇差的职场问答博主的分享，期待和你们一起交流职场成长的更多话题。

——————————————————-胡小v ——————————————-

關鍵字: 毕业 二本 同事