手機用戶5971096325
有官方規定的，最低也要發放當地最低工資的70%做生活費，如果不執行可以去申請勞動仲裁
陽光生活小清新
我的回答最專業
第一，不發工資是合理合法的正當行為。
第二，國務院針對春節放假，是有明確規定的，放到2月2號。之後並沒有放假，至少在國家層面沒有給明確放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，國家為了避免疾病傳播，限制了人員流動，這屬於不可抗力，也就是根據合同，遇到不可抗力，雙方都沒有責任，都不承擔損失。你工作，單位給你工資，現在因為不可抗力，你不能去上班，你不需要承擔曠工的責任，當然單位也不需要給你制度報酬。
第四，一些企業覺悟高，給你發部分工資，屬於仁至義盡。因為它也有倒閉的可能。
第五，國家都考慮到企業的難處，所以對於一些養老金，社保都進行了減免。
Euler大於Gauss
大家好，我是憶梧桐，我來回答北京疫情期間，對無法返工不發工資怎麼辦。
1.我個人感覺一般情況公司或者工廠會把該發的工資發放到卡，因為現在銀行基本都上班了，只要公司財務和銀行聯繫基本上就可以發放工資了。
2.如果不發也不要著急，及時和公司聯繫問一下，如有特殊情況可以給公司說明一下，一般情況公司都可以解決。
3.特殊時期要互相理解，好好在家待著，不給國家添麻煩，等疫情過後再慢慢解決問題。
以上是我的回答希望能幫助你。\n
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憶梧桐
對於不能返京的，由於人數基數比較大，不返京不能發工資這個事可以理解，我本人主要有兩方面理解，一是人數多國家和企業也承受了不小損失，不大可能支付這樣一筆不小的支出負擔，只能由員工本人承擔，共渡難關！二是，不能返京的人員，可以利用眼下這段時間學習提升自身素質知識儲備，也可以尋求新的收入來源，業務柳暗花明又一村。以上只代表我個人觀點，不喜勿噴。
賣房子的鋼子
唉，都難，商量下吧，都別站在自己的立場上較真。比如你在疫區一封無期，目前快兩月不能上班，還不知能上班的準確時間。要一直帶薪佔位不工作的休假，單位受得了同事也忍不了啦。別人的工作量太大。加班都幹不完。還要額外出加班費。所以先拿補償離職，疫情恢復再找工作唄。
愛上中國風1234
首先要看公司的現狀咯，公司如果比較人性化，還能保命的話，如果不給開工資，就可以聯繫勞動人力資源部門彙報下。
如果公司都快支撐不下去啦，這個時候先睡也沒用，不發工資也是沒有辦法，和公司領導好好溝通，先把公司經營下去是最好的選擇。
SaunasHome
畢竟還屬於公司的員工，雖然大部分不能遠程辦公，不能為公司創造價值，但還是應當發保底工資！以保證員工基本的生活開支，畢竟曾經為公司創造一定的價值，再者公司應該承擔相應的社會責任！
鄂南波波
疫情期間，按政府規定外地返不了京的發放不低於城市制定的最低工資標準，也就是生活費，也有單位正常發放的，那是單位老闆好。
萬全地主
不發工資也是有情可原的。再就是要看公司的情況
叄紅紅
現在大家都沒有經濟來源都很困難，建議還是想辦法把員工工資發放。沒有員工再大的公司也是沒有收益的，同時沒有老闆也沒有員工施展的舞臺。所以有什麼多大困難互相提前商議，挺一挺會過去的，後面一切會慢慢好起來的。
