馬雲曾經說過，員工離職要麼是錢少了，要麼是受委屈了。可見薪酬福利對一個員工能否長期在同一公司工作佔了很大的比例。很多員工願意在一家公司持續的工作下去，薪酬福利一定是比較滿意的，至少跟同行相比是不錯的。但是在同一公司同一崗位，大家拿的工資並不一樣，有時候差別還會很大，尤其是新員工和老員工之間的差別。
老員工入職時間長了，公司每年都會有一定幅度的漲薪，新員工剛來公司起點又不高，所以即使能力能夠達到老員工的水平，工資也不會有相同的待遇。那麼新員工怎麼做才能讓老闆心甘情願的給自己加薪呢？小編總結了幾個加薪成功同事的做法，發現這幾點是很管用的。
1、先把自己的工作做好
有上進心而且有能力的員工是領導最喜歡的，要想領導給你加薪就要知道領導想要的是什麼。怎麼提現自己的能力和上進心呢？只有工作能夠證明自己！
但是很多時候大家都會面臨一個先有蛋還是先有雞的問題。員工覺得老闆應該把錢給到位了，自己才能拿出更多的工作熱情和工作成果。而老闆認為員工現在的能力就能拿這麼多錢，給你發工資你就應該把自己的本職工作做好。一個不願意多幹，一個不願意主動增加工資。時間長了，員工難免會抱怨，然後就會滋生離職的念頭了。即使不會馬上離職，那麼在平時的工作中也不會那麼積極了，工作上開始敷衍，員工覺得是敷衍了老闆，其實是在敷衍自己的青春。
作為在職場混跡多年的老司機，誠懇的告訴大家：千萬不要有這樣的想法和行動。因為老闆都是從員工過來的，你的一舉一動領導都是清楚的，在他看來就是小兒科。這樣老闆還會更加的不會重視你。
大家可以把職場工作想象成一場交易，自己出賣自己的能力，老闆給工資。鋼進公司的時候是一個價格，公司給了平臺自己提高後價值提高了。但要老闆看到，從工作中表現出來才能得到領導的認可。
所以要把本職工作做好，以更高的標準要求自己，只有這樣才能讓領導認為你已經具備了更高的價值，漲薪也就是水到渠成的事情了。
第二、提要求的時機也非常重要
職場中很重要的一個既能就是審時度勢，所以什麼時候提出加薪要求也是很有講究的。
在職場中作為老闆一定不會主動給某個員工加薪的。一方面老闆想節約成本，你不說我當然願意多省點錢。另一個原因就是大家都是有攀比心的，給一個員工增加了薪水，其他員工肯定心裡不平衡，不利於團隊建設。所以我們站在領導的焦慮來考慮加班這件事，一定要選一個合適的時機，同時提出領導不會拒絕的理由。
我們公司一位叫小軍的同事就用這個方法成功加薪多次。又一次小軍負責公司的一個重大項目，項目雖然遇到了很多困難，但都在小軍同事的多方協調和指揮下成功完成，不僅僅讓公司賺到了很多錢，小軍的表現還得到了甲方的認可。
在項目的慶功宴上，小軍有幸和老闆坐在一起，在大家喝到高興的時候，小軍敬了領導一杯酒，半開玩笑的提了薪水的事情，大家知道小軍為公司做的貢獻，也都沒有在意。老闆雖然沒有直接回復是否可以，但是小軍發工資的時候比上個月足足多了兩千塊錢的基本工資。
所以想要老闆心甘情願的給你加薪，一方面自己要做好本職工作，另一方滿就是找一個合適的機會。
你有更好的加薪方法嗎？你多久加一次薪呢？
閱讀更多 麻辣職場1 的文章
