瀑布冰封
很简单的事，春节假期按规定到2月2日，2号以后到没上班时间不算工资，之后上几天算几天。难道想全额支付吗？如你是老板你会这样吗？
天堂凌晨1
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙。
日本知多少
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，谢谢！
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
励志文选
新闻大背景：
减员之后，第一波降薪潮来了。
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。
无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。
疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。
一个不争的事实是，降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
面对降薪，一位建筑设计行业人士十分愤怒，他表示2月1号就开始上班了，每天在家设计画图，连续20天工作无休，有时候加班到晚10点左右，几乎快成24小时待命了。活差不多快做完了，距发工资还有5天公司却突然发通知从2月份降薪。
另一位杭州职场新人求助：公司发通知说降薪50%，可按照公司的要求我们每天在家工作，甚至晚上周末都在继续加班。 2月份降薪50%就算了，看公司意思是上半年2、3、4、5、6月都降薪50%，而且打电话直接通知说，回来复工就是接受降薪，不接受降薪就自己提出辞职。确认过了全公司员工都接到通知，她很无奈：降薪50%在杭州真的就活不下去了！
有HR答复了这位新人：公司的做法肯定违法，你可以去仲裁但不建议，因为耗时很长，这段时间不好找工作，可以一边干一边找。注意保留邮件等证据，决定辞职时候再去仲裁。
解决方式：
疫情期间降薪合法吗？
“据了解，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。"
原则上，公司安排员工在家办公，网上办公的，应该正常支付员工工资。但是，贵公司工资构成中是否还有基本工资和其他绩效或计件成分，若包含绩效或其他成分，网上办公在家办工的，公司根据公司业绩适度降低工资，合理合法。另外，疫情期间，企业也有困境，与员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需要您们本人确认，强制通知决定员工集体降薪是不合法。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录。
九零后小马驹
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
大屿小黄鱼
其实都是应该可以相互理解的。
作为老板，也应该考虑一下员工的感受，每个月的工资是员工仅有的收入，是要付房租费、水电费、交通费、电话费……等等，所以是不是可以有其它方法，技能让员工得到应有的报酬，还可以高效的完成以后的工作呢！？
作为员工，你们可能不知道，2019年的大多数老板过的很艰难，这个社会再升级，人们的需求再升级，所以呢，正好在疫情期间，可以提升自己的能力，以保证开工后可以超额完成任务，为企业带去更多的效益呢！？
老板和员工原本就是强势群体对弱势群体，但现在在逐渐变化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同进步发展！
杰说心语
首先你自己要先分析一下，站在老板的角度考虑和计算，换成你是老板你会怎么样？心里有一个初步的判断。
第二步还是要自己计算一下自己能否接受那样的条件，如果接受会有什么样的结果，不接受会有什么样的结果，二者你更愿意选择哪一个？
第三，多学习，多看书，强自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
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正心书房
首先。你的公司是什么制度的公司。 上市公司，还是国营企业，还是私人公司，有没有正式合同。不过我看大概率是私人公司，私人公司基本上你没有什么话语权，你要是去闹，老板会让你辞职。不闹，正中下怀，所以。我建议先沟通沟通。若不行，尝试去有关部门反应。
南亭知温暖
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
请不要偷看我
疫情病毒很可怕，但受疫情病毒影响的实体经济更不容乐观，影响之大可超乎我们常人所想象。个人，个体户，中小企业各行各业等面临复工复产个人房贷车贷其它费用压力都很大，应勇敢面对把问题困难祥细耐心提出来，拿出一个达到双方都可以接受并能够生存的方案出来才对。目前的困难是面对所有人的，最后希望大家众志成城，抗战一心，坚持最后就是胜利。
