用户61402240
在职场中，人际关系的处理方式非常重要，但这不应该是引起辞职的主要原因。正确的做法是
尽量通过自身的努力，改善人际关系处理不当的情况，而不是选择逃避。
1.有人的环境就必然存在人际关系
无论是在职场还是在生活中，有人存在的地方必然存在人际关系的问题。如果在一个地方出现人际关系不好的问题，即便是更换再多的工作环境，问题依然会存在，毕竟根本原因没有得到妥善的解决。
2.人际关系的好与坏与自身能力有关
所谓人际关系能否处理好的一个最直观的表现，就是能否赢得他人尊重。得到他人的尊重之后，必然能有完美的交流与沟通。在职场中，能得到这一点的直接方式，就是你是否具备超人的工作能力。
人嘛，都是趋利避害的。谁都想和优秀的人一起共事儿，超强的工作能力能够缩小你在他人眼中的缺点，自然会为建立良好的人际关系打下基础。
3.自身性格是否打扰了别人的舒适区
另一方面，引起别人方案的根本是伤害到了他人的利益，打扰了别人的舒适区。
这种情况，也许你是无意，毕竟这和你自身的性格有着直接性的关系。或许你可以从自身性格角度出发，尽量调整自己的一些处事方法，或许对你处理好人际更有帮助。
所以，辞职不是处理人际关系的好办法，而是一种逃避的手段啊！
张运鹏
【蛋壳观点】这个问题非常好，相信是很多职场人都容易遇到的问题。因为人际关系到底应不应该辞职？其实，应该从3个方面来分析一下：
1️⃣人际关系问题出在哪儿？
①如果是因为工作
如果是因为工作的分配、工作流程的衔接，而跟同事或者领导产生了人际问题，那往往这个问题是可以解决的，解决的关键因素在于：及时把问题放到台面上说清楚。
大多人是说不出口的，但是实际情况是，工作问题如果不今早解决清楚，就容易出现人际关系问题，如果说清楚，往往大家都可以客观理智地解决问题。
②如果是因为相处模式
每个人都会有不同的性格特点，在职场对于同一件事往往大家会有不同的看法，或者有时候以为对方一两句话而玻璃心，比如：被领导责怪了，或者被同事抱怨之类。这些问题有个解决方式：主动沟通，拿出坦率解决问题的态度。很多时候问题都是发生在种种误会上。
2️⃣出了人际问题，你尝试解决了吗？
大多的人际问题都不是死结。俗话说，职场如战场，不打不相识。有时候，闷着不说，各自别扭最难受！还不如把话摊开来，冷静客观的沟通，说不定你会发现，其实都是误会，或者其实解释清楚了就没事了。
3️⃣如果辞职，你做好下一步计划了吗？
就算无论如何都要离职，那也切忌冲动。记得，不要裸辞！或许，裸辞挺酷的，显得挺潇洒。然而，裸辞，被动的是自己，不要打没有准备的仗。做好下一步的计划，有准备的再考虑离职的事。
🌈总结，蛋壳认为，如果只是因为人际关系问题，就考虑离职的话，是不值得的。
因为，去了任何公司都有可能碰到类似的人际问题，毕竟，有人的地方就容易有摩擦。如果去了下一个公司，遇到其他人际关系的问题怎么办呢？再次离职吗？
职场上最重要的成长，其实是解决问题的能力，其中就包含处理人际关系的能力，锻炼出这个能力，才能在职场站稳脚跟。遇到问题就离职，不是根本之策。
关注蛋壳，分享你各种职场小秘诀。
有颜色的蛋壳
在绝大多数情况下，我认为是不值得的！
首先，人际关系是一门终生必修的学问，它不会因为你的离职而消失，而变得不需要，你现在这份工作因人际关系而离职，那么你的下一份工作受到人际关系的影响的可能性是极大的。看你提出的问题，可以猜测你跟人打交道还是蛮多的，如果是因为工作需要，那么你能保证你下一份工作不会有同样的困扰吗？这个抬头不见低头见的人情人际社会，难道你要躲到深山野林里面去过日子吗？既然难以避免，那么我们就要学会处理人际关系，才是应该做的，而不是考虑辞职，主动离职的唯一原因，希望是因职业发展需要，而不是因为困难无法克服/突破/解决。
其次，你需要分析一下你的人际关系是哪方面了问题，或是哪方面的人际关系没有解决。因为人际关系包含的方面很多，跟上级、部门同事、跨部门同事、朋友等等，如果大家都玩的不错，那么你就该反省一下自己了，从自己身上找毛病，如果只是个别的同事或者是你的上级，那么你要改变打交道的策略，改善人际关系的办法千千万，但如果没有搞清楚其根本原因（症结）是什么，做不到对症下药，那么做再多的功夫也是徒劳的。
最后，说说我在职场上是如何处理人际关系的（个人认为自身的人际关系不错），详细就不说了，我以后会出文章详细说明，现在就分享一下我的人际关系原则。核心的就两条：一是能伸能屈。不牵涉到自己核心利益的事情，特别是非工作性质的，不要去争辩，无论你是对是错，因为没有意义，职场上是用工作能力说话的，如果涉及工作/核心利益（给同事背黑锅），那么要以“理”据争，职场上，凡是留个心眼，重要的事情请备份“保留证据”，关键时刻可以救命的，如果你没有“证据”，请保持沉默，低头认错，此时辩解没有意义，以后同样的坑不要掉第二次，不然就怪自己蠢。
二是权衡利益关系，分析事情本质，做好你自己（关注自身，不要太在意别人的看法）。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”这句话被职场是诠释的明明白白的，职场遇事先权衡利弊，分析涉事人员其中的利益关系，为你的人际关系做好前期的准备工作，就好比，你因人际关系离职这件事情，你若辞职，损失最大的就是你，而不是别人，指不定别人还在背地里骄傲高兴呢。我们做到不搞事情，做个善良的人儿，但也不要掉坑，能帮助别人的可以顺手而为（但不是做老好人什么都接受），久而久之你会成为同事里靠谱的那个人，“靠谱”这个标签无论是在生活中，还是在职场上，都是非常的有价值的。最后，对于职场上的灰色操作，在不能改变的情况下，夯实自己基础，等到机会的到来，有实力去抓住。
最最最后，切记：不到迫不得已的情况，千万不要以为人际关系而辞职，因为一点都不值得！
我是@Intuition，一个喜欢分享的职场经验的非酋，需要被扶贫患者，有什么职场困惑可以私信我留言哦~
Intuition
对于这个问题，如果我们因为人际关系不好而去辞职，肯定是不值得的，因为我们无论在哪里都要和人打交道，都要处理我们的人际关系，所以我们要解决这个问题，就要学会处理人际关系，下面简单分享几个处理人际关系的技巧。
一 学会以诚待人
这一点也是我一直都在坚持的原则，有时候我们真心对待他人，不一定能换来他人的真心，但是，如果我们与他人不能以诚相待，永远也换不来他人的诚心。
二 学会换位思考
没有人喜欢被别人否定，当听到对方的观点与我们不一致的时候，不要着急去反驳，用心去思考一下，对方为什么会这么想，这样更容易让对方感觉到被尊重。
三 以平和的语气讲话
假如我们和别人说话，语气生硬，即使我们的发心是好的，我们也不会给对方带来好的感受，反而会产生误解，影响我们的人际关系。
四 不要随便评判他人
职场中会有一些人，和一个人讲另一个人的坏话，正所谓没有不透风的墙，如果我们讲的话，传到对方的耳朵里，也会影响我们的人际关系。
五 多学习一些沟通的技巧
如果我们想快速提升我们的某一方面的能力，只有通过不断地学习，不断地训练，才能够更好的提升我们的沟通水平。
六 注重情商的提升
学习知识或技能靠的是智商和付出努力，但是如果想要改善人际关系，需要的是情商的提高。
结语: 因为人际关系不好而辞职一定是不值得的，我们只有学会提升我们处理人际关系的能力才是最重要的。
hdl自强不息
因为人际关系而辞职到底值不值得？我觉得应该从两个方面去考虑：
与你人际关系差的同事是否与你有合作关系
如果你个人在现在的公司，还处于稳定上升阶段，并且跟你人际关系比较差的同事并不是你的上司或者搭档，我觉得没有必要辞职。
首先，你们之间的关系并不会影响到你的工作，并且在现在的公司中，大家都忙于自己的工作，如果你跟他没有比较紧密的合作关系，那你们之间的关系也就无关紧要了，毕竟彼此没有太大的可能接触到，也就对你的工作没有影响，而你又处于稳定上升期，那就没必要为此而辞职。
你在这家公司的是否有发展前途
先吃饱饭，才能有力气干活。生活中处处有压力，我们各自身上都兼具着各种重担，我们不是为了一个人而活，而是为了一个家庭或者几个家庭。所以，为了生活，我们有时候不得不自私点。
就像题主所提问题，如果人际关系差，也看不到发展前途的公司，还是趁早离职好点。不用在这里即受气，又要耽误自己的前途。
夕小益66
这个问题分两方面：一、如果是与领导关系不好，要想办法改善，一是要认真、较好的完成工作；二是要领导看得见你的表现，一定要多与领导沟通你对工作的想法。三是尽量要做领导想做的事，说领导想说的话，俗一点就是拍马屁，当然原则自己掌握。
二、与周边同事关系不好，一是人要真诚，不要做损人不利己的事。二是让领导赏识，超过他们，让他们羡慕嫉妒你，当然不要恨哈。三是想尽办法融入他们，当然怎么融入，是表面融还是真融入，自己掌握哈。
做不到以上，建议辞职，当然不要裸辞，一定要骑驴看马，或者与单位协商辞职，多拿点钱沒坏处。以上是本人一点不全面的看法，不同领域处理方式可能处理方式也不同，欢迎大家交流。
现代秦始皇
不值得。
个人认为“因人际关系而辞职”这本身就是个伪命题，这种事情压根就不应该发生。职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。在公司你的职责是要完成工作，如果有人不配合你工作，你需要的应该是调动一切方法去促成他（她）的配合，找领导、说好话、诱之以利、软磨硬缠，这都是方法。职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。如果在工作中碰到困难，应该自我反省，而不应该有情绪，甚至因此而一怒之下离职，别人只会认为是你不行。
当然难免在工作中会碰到很不对付的同事，这时应该尽量理智的对待，实在不行还可以“敬鬼神而远之”，这不是儒弱，而是成熟、智慧。
神气2019
不值得，有人的地方就有江湖，辞职你就输了，
换家公司也未必比原来的好！
1.找出原因，看是谁的问题，如果是自己的就要改正;如果是别人的，忽略对方就好了，除了工作不要跟对方有交流。
2.自己的工作高度完成，赢得上司的好感。
3.努力充实自己，让自己变得越来越好。
有问题要直面问题，想办法解决。如果退缩了，就算不是你的错也成为你的错了！
以上是我的分享，希望能帮助到您！如果喜欢我的分享，欢迎点赞或
财米优言
因为人际关系而辞职值不值得这个问题要具体分析一下。首先工作是为了生存和实现自我价值，如果你很喜欢这个职业，就必须融入集体之中，人际关系很重要，每天心情愉快的前提下才能做出更好的业绩。
如果你发现与大多数人合不来，包括领导也不是很喜欢你，就要找找自己的原因，一定是哪里出了问题，你可以选择辞职，但我想这不一定是解决问题的最好办法。我工作快三十年了，也接触过各种各样的环境，其实我觉得各种领域都差不多，人的素质参差不齐，不可能所有的人都顺应自己，一定要学会适应环境，而不是环境适应你，同事之间不分远近，礼貌客气待人，多给予帮助，人心都是肉长的，相信这个世界还是好人多。当然你不是人民币，不可能所有的人都喜欢你，内心坦然做事磊落，其他无需在乎。《我的前半生》贺涵与罗子君说过“工作不是为了交朋友……”没错，一切一切都取决于自己的行为和想法，面面俱到是不可能的。
学会与大家交流，豁达大度开朗一点，最关键的是工作要更努力一点，得到领导的认可是最关键的，任何环境都相对公平，时间长了你就会发现，单位里不受欢迎的人，业务也好不到哪里去，上司之所以能混到一席之地，一定有他的道理，不要不服不忿，多学习其过人之处，会有提升。
当然从另一个角度讲，如果你觉得自己越来越不喜欢这个工作，周围的人素质很差，集体中的黑暗面越来越大，没有前途而言，也可以寻找自己更喜欢的工作，“人挪活树挪死”就是这个道理。
总结一下，成年人的世界里没有容易二字，遇事多思考🤔，善于总结，正确的定位自己，冷静处理问题，经历多了你会成为智者。希望我的见解能帮到您，希望与您共勉。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
虎子de妈妈
当然不值得，因为这种问题，你不论在哪里，都会遇到。所以，你要改变的是你自己心态。
（一）哪里都有自己不喜欢的人，不喜欢的事情，要调整心态。
这个世界是丰富多彩的，有我们喜欢的人和事，也有我们讨厌的人和事。
不是什么都按着我们意志在发展的。所以，对于外界人际关系中发生的冲突，要合理看待，不要成为负担，甚至成为你离职的理由。如果这样的话，那你会经常离职。
（二）以平和的心态看待人际关系，遇到冲突矛盾及时调整自己。
每个人都会遇到问题，也会遇到人际关系中复杂的问题，这是个大前提。
有了这个前提，我们就应该懂得，不管在人际关系中和谁有矛盾，都要及时调整心态，及时化解，而不是把矛盾堆积起来等着爆发，那样的话结果会非常危险。
其实，人活在这个世界的过程，就是一个处理各种矛盾的过程，包括人机关系的矛盾。
