古典老師成立的橙子學院提供了大量職場通用課程。橙子學院的理念正如此書名《成為你想看到的改變》通過四個章節，條分縷析，幫人們看清職場成長的真相和路徑。
1走出思維裡的迷宮
作者首先指出了“成功”的新定義。很多人用名利來衡量人生是否成功，但作者認為成功是“用持續有成就感的方式過一生”。這意味著我們要更多地重視做事情的意義，用寬廣的視角看待人生，而非只與金錢捆綁。按作者說的，就要“開眼界、多體驗、提能力”。
書中提到了一個頗有新意的效率法則，即“二八法則的三次方”。很多人聽說過“二八法則”，但作者認為要在20%的重要事項中再精挑細選，挑出性價比最高的部分。
對於學習，作者提出“學習--練習--反覆練習”的三個階段。
在面臨選擇時，我們需要以平時積累的原則為指導綱領。平時我們不僅要積累原則，也要結合實踐經常梳理這些原則，按金字塔式排序。
2減少人生的遺憾
作者建議用倒推法，列出後悔清單，用目標樹分解出可執行步驟，並持續行動。“一手堅持做不做會有大遺憾的事，一手隨時抓取不做會有小遺憾的事”。
在判斷自己內心真正喜歡的事情時，可以參考時間分配。通常人們在某件事情上花的時間越多、越有沉浸感的話，往往內心是越喜歡這件事的。
3跳出知識焦慮的怪圈
作者指出了時下流行的知識創業的套路----“專注於一個小領域，以熱點為關鍵詞，搜索他們自己專業領域的內容，然後通過新的知識結構表達出來”。這實際上是三種能力：專注力（專業領域）、搜索能力（熱點、痛點、經典）、鏈接能力（重新架構）。
作者建議從問題而非焦慮開始學習，通過人、事、網、書來學習，並進行深入的練習、思考和討論，最後用輸出倒逼輸入。
知道而做不到，往往是由於消極的心理暗示、過多的焦慮。
4快速成長的套路
為了快速成長，作者建議從模仿入手。這可以幫人們從入門快速成長到中等以上。選擇模仿對象時，優先追隨那些水平比自己高、可獲得對方信息、對方的資源與自己的資源相匹配的。
作者也指出了，未來應該是“大平臺+小團隊”的時代，而不是“大平臺+個人”。
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