用户8857441655353
我是智创众帮，我来回答你的问题，面试单位会不会设置虚假职位，来获取解决问题的思路：
答案，有可能
我见过一家大型企业，几乎每隔一个星期就去人才市场进行招聘，其实他们是去那里给自己的企业做宣传大广告去了，因为那里的人多，这个应聘者都是他的潜在客户，如果专门上电视台做广告就费用很大，可是去那里他们办的是年卡，每次才一百多次，并且这个招数还是北京大学经济系的博士生导师给出的主意。
很多人不明白其中的秘密，结果首先投入他们公司，然而他们公司招人是假，把人引导他们公司是真的，这家公司在当地很有名气，水工南“化名”自己想想他的名字叫什么公司，做餐饮的。
我的很多朋友都积极参与报名递简历，结果都被他们的人说成是人才储备。
最重要的一点他们公司的所有包间服务员都是带着耳朵👂🏻服务的，有什么重要信息，都会公司汇报，服务员兼职信息收集员。
你说的情况有可能存在，多一个心眼比较好。
智创众帮
这个问题，可能需要两面看待，一般情况下是不会出现这样的情况，但也不排除会有，只是概率小吧。像公务员、事业单位还有一些正规大公司非常严谨，不会出现这样现象，但一些小公司单位不排除有哦。
我们在面试时候要注意什么呢？
首先，你得有这样的offer，你能进入面试环节，不然都是扯淡。其次进入面试后，不管考官的提问，还是你的回答，这是一个互动的过程。考官提出的问题或者话题，都有它自己的道理，比如看看你兴趣爱好，可以推断出你的性格怎样等等。那关键来了，如果是探讨一些具体问题，如你所说的那样，会不会只是想听解决思路，不想录用你呢？
1、对面试的职务，你有多大把握。你是否研究了招考单位的情况，岗位的情况，以往招录的情况等。当你全面了解后你自己会有个判断。同时也可以向类似的单位了解，毕竟相同行业里不同单位做的事情基本一致，那么招的人，问的问题也有相似之处，当你发现别人家都正常，只有这一家却不一样奇怪时，你就有个大致判断了。
2、知无不言，但关键节点请有所保留。这个是最关键的，比如问你一个策划类的问题，你可以把你掌握的方向，大致的流程，某些不是核心的细节讲出来，这时候时间也差不多了，如果考官还是请你详细谈谈，你可以把核心细节讲出一个就行，你可以这样说“这方面好很多，比如…...”既遵守了考官要求，也对自己有所保留，一般情况下，考官不会再细致无趣追究下去了，如果非要你继续讲，你可以说“我的构思很多，但现在一时不能很好的组织好语言表达……”
3、自己的能力是最重要的。所谓金子在哪都会发光，不管面试的单位如何，只要你能力到位，能征服他们，那就算是虚构的职务，也会为你开放，现在的竞争是人才的竞争，他们宁可把你留下，也不会让你转投他人旗下的。相反，你能力不够，在一系列问题之下不知所措，那面试多半是没有希望了。
所以，我们要打铁自身硬，才能无往不胜，也要多留心眼，当下社会竞争激烈，就业压力大，不能付出了才华，没有回报，你说对吧。
浪涯人
用人单位在招聘网络平台上发布招聘职位，基本上有四种情况：
1、有的职位是目前因业务需要或人员辞职替补急着要招聘的，如果没有招到，人力资源部负责招聘的人员每天都会刷新职位，这样求职者就可以看到招聘日期，就能判断目前还在招聘中。
2、有的职位是不太急的，只是想招到一个非常适合某一个岗位的人才，目前也不急着用，这类人才一般是人才市场上相对比较紧缺的人才，如果公司通过面试，碰到合适的，那就招进来，如果没有合适的，那就挂在招聘网站继续招聘，
3、也有一些职位是公司需要人数相对比较多的，需要常年招聘的，这些岗位多数是与销售类相关的岗位，，例如：保险公司的销售人员基本上是常年招的，所以这类岗位是常年挂在招聘网上的，只是发布职位的名称可能会有所不同的。
4、有的职位确实就是提问题者所说的情况，发布虚假职位（这种情况是非常少的，但确实有这个现象出现）
（1）公司在生产经营过程中，碰到了个相对比较难解决的问题，而这个问题必须是某一类岗位的人才才能够解决的，而公司对于这类岗位人才只是偶尔会需要的，需要次数非常少，所以用人单位是不会设置这个岗位的，否则是人工成本的浪费
(2)或者是公司碰到的这个问题，是公司目前配置的岗位需要去解决的，但是这个问题目前这个岗位的员工解决不了，所以公司想通过发布虚假岗位，通过招聘面试人员过来，针对这个问题来找出相对应解决方案或解题思路。
5、对于通过发布虚假职位来骗取求职者过来公司面试解决问题的，虽然情况非常少，也是违背职业操守的，但目前招聘平台对于这种现象是很难控制的。
以上的回答，只是个人的一些相关经验，希望能够帮助到你，祝你工作顺利。
JournneySun
其实在有些创业公司当中确实会有发布一些虚假的岗位信息，不能说是普遍，但是还是会有，而为什么会有这样的虚假岗位，主要有以下几点：
对市场不了解，想要在某一市场做过的人了解
其实在创业公司当中有时候会偶尔出现一些高阶的岗位，其实大部分的招聘信息是真实的，但也有一部分岗位是虚假。所谓的虚假就是明明有在招聘面试，但是就是不录取候选人。
主要的原因就是公司还不确定要不要这么一个人进来，这个岗位的人进来之后是怎样安排？目前的团队是否需要这样的一个人？或者就是想要开拓新的市场，但是公司对这个市场并不是很了解，同时一下子也不知道上哪里去了解想要开拓的市场，最快速最直接的方式是直接在网上发布岗位招聘信息，吸引在这个市场或者这个领域做过的人过来了解一下。
当了解之后发现不是自己想要的方向的时候，那么这个候选人过来面试最多就是给企业提供企业想要的信息，对候选人来说就是一种时间浪费以及免费咨询。
我曾经就遇到一家公司，当时公司确实想要往东南亚发展，所以就在网上挂了招聘信息，但当合适的候选人过来面试沟通了解之后，知道东南亚市场并不是我们目标市场大，所以当时公司立马调整方案往其他国家去发展。而对于这个候选人来说，确实就是浪费了他的时间。
所以大家在找工作的时候，如果面试官问你太细致的问题，涉及到商业数据上的问题偏离了面试的主题的时候可以拒绝回答，同时也辨别一下，所面试的公司是否真的想要招聘。
苏木晨夕
你好，不排除会有这样的现象出现，但是绝大多数企业单位不至于做出这样的行为，如果企业单位遇到问题解决不了需要通过这样的手段来解决的话也只会是一时间的奏效，不会解决到企业单位的根本问题，这样的企业也不会走得太远。如果有相应岗位的人没办法解决问题而通过一个面试者就解决了相关问题我相信面试者会替代了原岗位上的人员。人才依然是一个企业单位的根本，能者居之。谢谢🙏
成长始于敢开始
听听我的想法
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