從領導崗位光榮退休，在家享受天倫之樂，本是件非常幸福、開心的事，可剛剛辦理完退休手續的永州市雙牌縣中醫院原院長張麗華卻怎麼也開心不起來、陷入了深深的懊悔之中。這究竟是怎麼回事呢？
2019年3月19日，雙牌縣委第三巡察組向縣紀委監委移交一條問題線索：“雙牌縣中醫院2018年違規發放新年開工紅包3萬元”。雙牌縣紀委監委立即成立調查組進行調查。調查組首先來到縣中醫院向職工瞭解情況。
調查現場：我是初七上午上班的，張院長帶著財務人員到辦公室給我發的開工紅包。
大年初一上午，院長帶著院領導和財務科人員來到我們室，把室裡所有職工的紅包都給了我，再由我發給科室職工。
調查中，醫生、護士、科室主任都承認了新年上班收到紅包這個事實。線索得到初步核實，調查組決定直接找院長張麗華瞭解情況。
面對調查人員的第一次談話，張麗華院長不是太在意。她表示：春節是傳統節日，發開門紅包是圖個吉利，也是給職工一點福利。
辦案人員調閱相關辦案憑證。
近幾年，中央三申五令嚴禁亂髮津補貼，雙牌縣中醫院為什麼有這麼大的“膽”、明目張膽發紅包呢？張麗華說醫院是自收自支的單位，給全院職工每人發放200元的開工紅包，也是經醫院院務會議研究決定的。
醫院院務會的決定可以違反中央八項規定精神？如此決定是怎麼形成的？難道沒有人提出異議？雙牌縣中醫院一副院長回憶，院務會是2018年1月26日，也就是農曆2017年臘月初十召開的，當天的會議在研究醫技業務、精準扶貧、年度工作考核及績效獎金髮放等工作之後，院長張麗華提議，在2018年農曆春節開工時，按照民間的習俗，給每位幹部職工發放200元的開工紅包。該副院長聽到提議後表示：
當時個人認為是可行的，是為了督促大家在新的一年更加積極的工作。
作為醫院分管財務的領導，院總會計師鄭武廳的想法是：
覺得新年上班時，發個小紅包作為一種獎勵，激發幹部職工工作積極性。
就是因為有這樣的想法，包括醫院黨支部書記盤某、工會副主席劉某等10名參加會議的院領導班子成員竟無一人提出異議。
2018年2月7日，臘月二十二，雙牌縣中醫醫院組織召開中層幹部會議，在進行春節期間相關工作安排時，院長張麗華宣佈，2018年春節開工時，對按時到崗工作的職工發放新年紅包。2018年2月28日，一張3萬元的憑條經醫院分管財務工作的總會計師鄭武廳審核、院長張麗華簽字同意後，在醫院“其他費用”中列支。
雙牌縣紀委監察委第六紀檢室主任卿志波：這就是借節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金，屬於典型的違規發放津貼補貼行為。
中央八項規定出臺後，中央紀委印發了《違規發放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》，對屬於違規發放津補貼的12種行為作了進一步明確，遏止濫發津貼補貼的現象。難道身為縣中醫院的院長張麗華就真的對黨的紀律一無所知、沒有一點顧忌嗎？
張麗華：當時考慮到發放開工紅包已經在年前的醫院中層骨幹會議上進行了宣佈，如不兌現會讓大家覺得我言而無信，會挫傷大家的工作積極性。
2019年11月，對雙牌縣中醫院2018年新年開工補助發放負有直接責任和重要領導責任的原院長張麗華、負有直接責任和主要領導責任的總會計師鄭武廳分別受到行政警告處分，並在全縣通報。調查期間，雙牌縣中醫院積極開展整改，違規發放給職工的新年開工補助全部退還，上繳到縣財政。
張麗華：過年了家裡都有發紅包的習俗，但在單位給職工發紅包，看似溫暖人心，實則違反了中央八項規定，真不該在臨近退休時還犯下這樣愚昧的錯誤。
雙牌縣紀委監委回訪時，張麗華後悔不已。標本兼治，方能求得長效。一項違規的決策，11名醫院班子成員參加會議，竟沒有一人提出異議，是什麼讓他們思想這麼麻木呢？
雙牌縣紀委監委駐衛健局紀檢監察組組長嚴江波：紀律性不強，沒有認真貫徹執行中央八項規定精神，同時存在僥倖心理，認為是給自己的職工發紅包，外人不會知道。
雙牌縣紀委監委駐衛健局紀檢監察組組織案例警示教育。
針對暴露出來的問題，雙牌縣紀委監委派駐衛健局紀檢監察組結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織全縣衛生系統深入學習黨章黨規和法律規章，夯實遵守紀律規矩的思想基礎，引導黨員幹部和職工嚴守紀律高壓線和廉潔底線，督促健全和完善規章制度，進一步規範和加強醫院管理，不斷提高管理水平，提升服務質量。
記者：任曉杜 通訊員：周宏志
監製：劉平
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