老万
大家都知道，事业单位的工资并不高，甚至在四线城市或者五线城市，每个月的收入只有2000多元。在事业单位的队伍中，也有很多高学历高能力的人存在，那么，事业单位的工资这么低还那么多人不跳槽去企业？
首先，很多人认为，事业单位是一份很体面的工作。相对企业工作环境好，也没有什么重体力劳动，社会地位还不低。管理相对企业也比较人性化，双休法定节假日一样都不少，相关待遇也有一定的保障。
其次，工作相对企业比较稳定，没有工作压力。企业经营的好待遇自然高，但是企业经营的不好，就会面临倒闭，人员失业。在事业单位，在没有触犯法律的前提下，基本不会被开除。
最后，还有一些人是为了走仕途。在事业单位中，很多人由于工作能力强，管理能力突出，当上了领导，并且官越当越大。
总结以上几点，事业单位人员不跳槽到企业的原因，很多人是图个生活压力小，日子过得比较安逸。还有一部分人，是为了自己的前途，才不跳槽到其他的企业单位。
好奇害死猫123496784
去年有一个同事从公司辞职，然后去事业单位工作，工资是她原来工资的一半。当时有同事非常不理解，曾经在群里问过她原因。她的回答是事业单位的工作时间稳定，休假也稳定，能够有更多属于自己的空间。
她的回答其实只阐明了一部分的原因，事实上在事业单位上班不仅仅只有这两个好处。
首先，事业单位是一种旱涝保收的工作，稳定性强。而在企业上班的不稳定性很高，毕竟大多数的企业员工都是普通人，能进入500强企业的人很少，他们能去的企业一般是县城内的民营家族式企业或者大城市稍好一点的城市。如果本身的学习能力比较强，且自身的职场技能比较过硬，那么在一个公司会比较稳定。但如果学习能力较差，也没有过硬的职场技能，就很有可能遇到被公司裁员或者是强制调岗的情况。
其次，事业单位工资虽然少，但从长远来看却是稳赚不赔。以教师为例，虽然一开始工资很低，但是后面会逐渐增上去，而且退休的老师工资也会很高。很多老师到了60岁左右退休，每月拿着近一万的退休金，还会被私立学校返聘，这对生活有很大保障。同时，缴纳的五险一金中的一金对买房的重要性不言而喻。
如今很多企业都会缴纳养老保险，可是，很多职场人一旦进入了40岁左右，会被婚姻、孩子、买房压的喘不过气来，很难会有精力继续学习，也容易放松自己对工作的热情，导致最终被企业所淘汰。而在事业单位工作，所有的生活几乎一成不变，只要不犯错误会一直做下去。
另外，虽说在企业上班工资高，相对来说压力也大，且不说节假日是否能够按照国家规定来放，光是平时的加班也能耗费掉很多个人时间。而且在企业加班虽然有加班费，可是身体和精神的压力却不是钱能解决的。
再次，社会地位。社会地位的存在关乎人的虚荣心，这是很正常的事情。现在很多人去事业单位工作有很大一部分原因是因为父母，因为父母觉得在事业单位上班听起来会比较优越，而且事业单位也相对比较稳定。
最后，工作时间稳定，节假日多。只要是结婚生子的人都会知道一个稳定的工作时间对生活来说有多重要。在企业上班需要加班甚至出差，不但会影响家庭和亲子关系，还会失去很多空间。
但如果是在事业单位上班，生活就会很稳定，即使没有大富大贵，也算是小康以上。如今，假期最多的职业是老师。这是很多人找老婆时最优选的职业。毕竟长大后，踏入社会，赤裸裸的现实会让你看清楚一切。
汤帅
很多时候，你觉得别人的想法很荒谬，就像你说你理解不了事业单位工资那么低，那里的人却不愿意离开。我曾经也有着和你一样的想法，但看完我朋友的成长经历，我突然明白了：事业单位的人为什么不愿意离开！
一是“一失足成千古恨”。
很多人进体制内的单位，像公务员、事业单位这种，都是靠考试进来的。进来之前，很多人并不知道里面到底是做什么的，他们也不知道自己喜欢做什么、能做什么。有的人是听了父母的话，进来试试；有些人是为了让家人安心，就来忍气吞声；但更多的人是因为追求所谓的“稳定”。但是，进去之后，发现完全不是那么回事，这个时候的放弃成本就很高了，高到很多人舍不得放弃，因为一边是熬，熬上去不仅赚得多，福利还好；一边是出去吃苦，感觉好难。于是，幸存者偏差就发挥作用，大家都觉得自己一定能成功，就开始熬，结果熬着、熬着……就到了第二步。
二是“温水中的青蛙动弹不了”。
在一个相对稳定、节奏偏慢的事业单位中，我的朋友开始适应了这种舒服的环境，包吃包住还能午睡，工作压力不大，也还轻松，却没想到自己正一步步失去竞争力。几年以后，当他发现身边的朋友没都开始好车多房时，自己却还在为这双鞋好几百，有点贵而苦恼时，各种家庭矛盾便开始接踵而至。于是他开始考虑跳槽，找啊找，30岁的年纪有些尴尬，不愿意从头做起，又没有太扎实的竞争力，于是就这样开始新一轮的自我麻痹。
我没有针对个人、事业单位的意思，只是身边有很多朋友都是这样，仅以他们为案例说明。
职场潘多拉
首先，薪资福利有保障
事业单位的薪资就刚刚就职的毕业生来说，还是比较不错的。有比较可观的公积金和保险，有的还有住房补贴。在生活，子女的教育方面还是很有保障的，这些都是属于隐形福利。不是内部人是了解不到详情的。
另一方面，稳定性较高
就是事业单位的稳定性。只要能有编制，只要不犯大的错误，一辈子的工作就算基本稳定了。
第三，工作时间固定
事业单位的工作时间比较规律，一般不会有什么加班。需要占用业余时间的。只要有特殊的事情需要加班，而且都是带薪的，按基本工资算，不过没有绩效工资。
最后，还有一点，算是隐性福利。
在社会人的眼里，事业单位的人属于官或者吏的阶层，整体来说社会地位相对还是比较高的，这是中国几千年来的思维习惯，事业单位的人遇到点什么事情自己不好解决的，一般都能找到人帮忙。比如说像医生，教师等，只要他们有事情，很多人都会帮他们。
下面来谈一谈事业单位工作的劣势
首先，还是薪资。事业单位薪资的起点比较高，是超过本地社平工资的。但是未来上升速度和上升空间就确实是不怎么样了。基本工资主要跟职称或者职级有关，绩效则跟工作量有关。要想工资涨得快，那就要努力提升自己的职称或者职级，有很多事业单位的员工很多年职称也未必能上一级，除非你多投入，在评职称的时候才能多加点分，把别的竞争者比下去。参考工资上升的幅度，这个“性价比”就真的是不高了。
其次，就是升职空间的问题。如果只是一个普通的事业单位员工，很有可能十年二十年都是同样的位置。
再有，就是日常工作会比较枯燥和繁琐。长时间接触研究的都是同一样事情，外人可能会觉得比较枯燥。
总体来分析，对于一些追求事业平稳发展，但是又想追求体制内保障的人来说，事业单位也是一个不错的选择。
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我是刚从事业单位出来的，分享一下我辞职过程的感受吧。
一是事业单位工作工资稳定。虽然工资不高，工作四年工资扣完到手2200，但工作时间加班少又双休，工资在小市也是能够生活可以。
二是自身原因。在单位呆久了就习惯了那种模式，对于社会上的那种激烈竞争就恐慌，出来后不知道做什么，也好像什么都不会。
三是家人的问题，单位工作对于父母辈来说就是铁饭碗，辞工作就是砸饭碗，如果想辞职会面对来自家人很大的圧力，有的顶不住圧力就辞不了。
我的同事中，有想改变这种现状的，抱怨着但几年来也未曾改变；也有乐于在系统的，安心稳定生活着。主要是看自己怎么想吧。
用户93652067370
事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业。其实有很多人跳槽去过企业，比较来比较去还是事业单位综合评分高所以就跳槽回来了。
我有一次去一个事业单位办点事情，正好碰到他们正在举办面试，大厅里面或坐或站都是来参加面试的人，很多人一脸稚气一看就是毕业不久，他们为了表示对面试的重视，特地穿了白衬衫和黑色西服，我当时和那个单位的一个老师说：一看就是没毕业多久的，这衣服不该这么配，看着像是制服。那个老师点头表示同意。
我们因为在等上面领导的意见，所以有空坐在大厅里面一边对那些人评头论足一边听着那些等待面试的人聊天。
很多面试的人都非常紧张，有些人是从比较远的地方赶过来的，还带了行李箱，箱子里装着正装，特意到这里换上。每个人谈论的话题都围绕着：会出什么面试题目，往年的题目是哪个方面，评分标准如何等等。
但是也有些看上去就饱经风霜的人在一旁聊着别的。
一个30出头的男的一边抽着烟一边和旁边的男性聊着他的经历。他毕业的时候考上了事业单位，过了面试以后就开始上班，他说“钱太少了，事情又蛮无聊，一辈子都看得到，我就跳槽了。”他边说边吸烟“后来到了企业，累死。天天到处出差到处跑，钱赚的多点命都快没有了，然后我就又考了个事业单位，又过了笔试面试，进去了快一年，我开始的时候觉得蛮好，后来又蛮无聊，钱也少，死钱，我就又跳了。”
旁边的男性笑死了“然后企业做快累死了，又考事业单位？”那个男的点点头“又考上了这个，再看吧，反正都不是蛮满意。”
我和那个老师相视一笑，这个男人的心态就是大部分人的心态。
总结一下：
1.事业单位里面所有的福利工资待遇都是根据文件来的，领导再讨厌你也不能克扣你。企业就不一样，员工的薪酬和待遇很多时候就挂在直接领导的嘴上。
2.事业单位的工作有时候非常繁琐和无聊，让人没有成就感。企业里面工作天天倒班出差，到处跑来跑去，刚开始觉得自己很重要但是熟悉了以后，也一样觉得无聊和没有成就感。
3.事业单位钱少但是按时上下班，节假日不能克扣。企业里面钱多，但是经常要求加班，如果节假日有需要是要随时待命的。
职场力哥
谈谈自己的看法，我就在事业单位，而且我们单位的离职率非常低，也有考公务员的，但是是极个别的，为什么会这样，我觉得主要有下面几个原因吧。
第一，事业单位的工资待遇没有公务员的好，但是也差不了太多，我们单位职工每个月都能拿到五六千，在北京是比较低，但是生活还是够了。
第二，事业单位虽然工资低，但是付出和回报是对等的，也就是说你付出的时间和精力比是合适的。那些在企业上班的，赚的钱多，工作时间也长，容易过劳死，算起时间成本，可能还不如事业单位了。
第三，公务员也不是那么好考的，就算笔试能过，面试还得拼关系，而且公务员的生存环境比较恶劣，不如事业单位和谐啊。
第四，如果有什么其他的想法，比如发展一个什么爱好，或者做个兼职，时间充裕，完全不耽误啊。
我们单位离职率低最重要的原因是职工中子弟比较多，大部分都是本地的，父母子女一个单位，他们有房有车，就图个稳定，一家人都守在一起。
家有儿女共同成长
我从国企出来，3000多，跟事业单位状态差不多。为什么呆在编制内，因为1，没有技能，没有证书，出耒和社会上打拼多年的大学毕业生竞争，行吗？当普工，你也不愿意2.稳定了，老婆孩子在身边，真不想动，我就是工资太低了，不得己出耒。3.外边老板不是搞慈善的，没有价值，就被解雇。我就经历过一次，才知道体制的好。你50多岁的时侯，就算有技能，谁聘你？前面说在体制内专心培养下一代，我不赞同。你指望培养儿子，你儿子指望培养你孙子，一代指望下一代，永无尽头。我出耒，就是指望自己，自己对自己负责，断了我儿子指望我孙子的想法！
手机用户82135045261
我就奇怪了，浙江舟山本地人，普通事业编制拿到手10万，公积金3000多起步，两口子要是都是最低层次的事业编就是20多万一年，加上7000左右一个月的公积金，工作早九晚五，满足大部分人的追求
A破破他爹
我35，到手工资2800,在本县收入中等，工作的地方在西部小县，这里企业很少，工资也和事业单位差不多。事业单位优势就是基本能按时上下班，能照顾上孩子。没有闲钱交际，一般除了工作没其他活动，谈不上有钱，但能维持生活，想发财的在事业单位没出路，公务员有车补，还派公车下乡，等于给公务员涨了工资，事业单位人员没车补，干得活还要多。大家还是考公务员最好！
