發現好多在職的小夥伴都會問到：前兩年參加公考，考到了現在的單位，但是一直不是很滿意，最近有合適的考試和滿意的崗位，想重新參加考試（騎驢找馬）。
可是，如果參加考試的話需要提交“同意報考證明”，領導又拿出五年服務期的規定，告知入職還沒滿五年不能走，堅決不簽字。
如果還想參加公考，這無疑是個繞不過去的坎。也的確，對於很多身在基層的年輕公務員來說，“五年最低服務期”，就像是緊箍咒一樣，把他們栓得死死的，可又無可奈何，沒有其它什麼好的辦法。
“五年最低服務期”搞不定、領導的決定搞不定，那一紙《同意報考證明》肯定也就沒法搞定了，想走，卻又不得不被栓在單位走不掉...
其實，各位小夥伴也不用太過著急，讓我們來分析一下其中的道道，把這些問題逐個擊破！
一、首先，什麼是“五年最低服務期”一定要搞清。
想要搞定“五年服務期”，就要明白它是什麼。顯然，這玩意兒並不是你們單位領導編造出來難為你的，也確實是有文件依據的，具體有：
《公務員法》第十三章第八十六條：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的。
中組部2008年發佈的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
注意，以上規定，是針對所有公務員的。並且它的限定範圍是“辭去公職”，而非從體制內的A單位考到B單位。
只要不跳出體制，就不存在未滿五年最低服務期的問題。所以，像遴選等考試就不應該受到上述規定的限制。
別激動，別高興太早！下面這個規定看完再說：
2014年9月中共中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》（以下簡稱‘意見’），指出：新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
所以，如果你現工作在鄉鎮機關而工作不滿五年的話，想考遴選被領導拒絕，他並不是個人原因想要卡你，而確實是有關文件這麼規定的。
話說到這，相信一些非鄉鎮機關的基層公務員就在暗暗竊喜了！但如果認為事情就這麼簡單的話，你就太單純了！
大家都知道，前些年的時候，因為政策還比較寬鬆，很多人都會選擇把基層當做“跳板”，先考進去（先入了這個門），然後過幾年又考走，然後帶著編制回到大城市。
隨著這種現象越來越普遍，各種問題也相伴而來：比如基層變成了許多年輕人的“跳板”，來10個走8個，剩下的也無心工作，成天看書備考，那基層的工作要怎麼開展下去？基層的建設又靠誰來進行？
如果每個考到這裡的公務員，心裡都只想著考走離開，那又如何能為人民全心全意服務？
所以，這幾年相關的政策越來越嚴格。一是《意見》的出臺，明確說明了鄉鎮公務員必須幹滿五年才可以走。二是很多地方的公務員招考簡章都進行了修改，可以說是基本堵死了在職公務員的公考之路。
不只是這些，還有第三點：近年來很多地方對遴選考試的規定，也進行了修改。把“最低服務期”列為了硬性的要求，改為幹滿2-3年才能報考。
由此我們可以得出3個結論：
1. “五年最低服務期”這一說法，本身主要是針對新錄用、並且已轉正、想辭職離開體制的公務員。並非限定的是參加遴選考試這一行為。
2. 基層鄉鎮的公務員，如果轉正後沒幹滿5年就想走，一般來說幾乎沒有什麼可能性（找關係或許有戲）。
3. 無論你是哪一級的公務員，如果想要考走，那至少也要達到遴選考試的最低工作年限，才有可能通過遴選考走，這也是硬性條件。
二、得到“同意報考證明”之三個策略
先要明確一個觀點：如果想要順順利利去考試，無論如何也邁不開領導簽字這個坎兒，領導不同意，你想走還真的一點辦法都沒有。
其實我們從這些規定中不難發現，“5年最低服務期”對於遴選考試來說，也不是完全不可能。只要自身情況不與規定衝突，領導的個人意志還是可以有很大的
彈性的。換句話來說，領導卡不卡你，是很有可能左右你人生走向的。所以，重點可以放在攻克領導想法上來。
方法一：動用可以動用的關係和人脈，對領導旁敲側擊，爭取領導同意。
說到底中國畢竟還是個人情社會，領導們即使不看僧面也要看佛面的，如果你正好能找到有些“佛面”是他必須給的，那麼這個字還是比較好籤的。
方法二：懇求領導，軟磨硬泡，用真誠（臉皮）達到目的。
本著不到黃河心不死的決心，勤去找領導，懇求領導給你簽字。當然要會說話，要注意語氣和用詞，千萬不能撒潑打滾耍無賴甚至威脅領導。比如你可以說自己“只是想去試試”，“非常感激您給我這次機會，往後一定會在工作上更加努力”等等。
很多領導經不住磨，就把字給簽了。據一些成功簽過字的朋友說，這種方法還是蠻靠譜的。當然，也有很大部分原因是被弄煩了。
方法三：找一些和自己私交比較好的小領導去說服大領導
找一些直接領導，比如你的科長或是能和一把手說上話的領導，如果你與他們的私交還不錯，不妨通過他們去說服一把手，有他們出面保駕護航的話，大領導給你簽字的幾率會更高。
三、一些小建議，一定認真看，不然後悔也來不及！
1、如果要去鄉鎮，一定三思而後行，別被編制衝昏了頭腦
由於近些年規定越來越嚴格，“跳板”也越來越不好跳，如果你打心眼裡並不喜歡這個工作地方，或者是離家比較遠，那麼不論你有多少渴望進入體制，那麼我都要非常認真地建議你三思，別因為一個編制做出讓自己後悔的決定。
如果不喜歡，那麼意味著你從一開始就帶著消極情緒而去，時刻想著離開。隨著時間推移，你心裡只會越來越排斥，在這麼多負面情緒的支配下，不要說說好好工作了，就連開心高興地生活都不能實現。
如果離家特別遠，那麼歸屬感相對來說也會比較弱，會覺得自己始終是個外人。並且家裡地人脈和關係因為距離地原因，很多也無法發揮作用，自己也將無人可靠、沒有關係可找。拋開自身能力等因素來說，相比本地同一時期、同一起點的同事們來說，你離開的希望也更渺茫。
2、平時認真經營領導和同事關係，既來之則安之
不論你有多瞧不上現在的工作單位，哪怕就是一刻也不願多待，也千萬不能表現得很孤傲，顯得格格不入，把“這裡配不上我”幾個大字寫在臉上。
人生來都是叛逆的，你越急不可耐地想走，就越會發現“事不遂人願”，到頭來落得事與願違。
要擺正心態，既來之則安之，認真努力的做好本職工作，平時適當與領導和同事走得近點，上班時儘量多搭把手，下班後主動請客聚聚，儘快融入這個集體。說點現實的，人和人的關係，不就是你幫我，我幫你才慢慢好起來麼，而且朋友之間的互相幫助和溝通交流也會減輕自己內心的負擔。
3、如果打定主意想走，建議工作中別表現得太搶眼。工作中越離不開你，東家就越不想放你走。
你如果非常優秀能幹，個人能力和綜合素質都非常強，但卻又盤算著離開，那就要學會隱藏光芒，別表現得太積極、太奪目，平庸點對你來說比較好。如果你已經成為無法替代的頂樑柱的角色，那麼恭喜你，除非跨級直接調動，否則短期離開的希望就非常渺茫了。
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