Domilo

我就是三線城市的事業單位員工，以我的經驗，可以肯定的告訴你，一定要去上市公司。

1.以你目前的身份，在事業單位不會有太大的發展前途。

你在三線城市的事業單位，而且還是合同工，這就意味著，即使你在這個單位繼續工作下去，也不會有太大的發展前途，因為你不是事業單位的正式職工。在事業單位，只有正式的職工或者公務員才有提拔的可能性，而對於合同工，最多也就只能做到部門負責人，但是這個部門的負責人也沒有什麼太大的意義，工資不增長，職務也不會提升。

2.你目前的工資太低，都不足以養活家人。

在三線城市月平均工資在3000元左右，這個工資水平可以說是比較低了，甚至對於養家餬口來說都存在很大的困難。所以說沒必要為了一個面子，而在事業單位工作，那個面子並不能給你一些實惠，面子並不值錢，你只是在事業單位工作，但是卻體會不到事業單位所帶來的一些福利，與其這麼尷尬，還不如直接去企業拿高工資。

3.對於你來說，多賺錢才是最實惠的事。

對於事業單位的合同工來說，在職務上不會有太大的發展空間，唯一可以努力的地方就是提升自己的經濟水平，而提升自己經濟水平的方式要麼是去做個副業，要麼有其他的一些經濟來源，現在你恰好有一個上市公司的工作可以去爭取，而且工資比你當前高很多，那麼這種情況下當然要毫不猶豫的選擇這份高工資的工作。

總之，事業編合同工是沒有什麼發展前途的工作，如果有更好的選擇，那麼一定要儘快換工作，別浪費太多的時間在這種沒有意義的工作上面。

歡迎從評論區發表你的觀點。

體制內公開課

去月入過萬的上市公司吧。

月薪3000，什麼也幹不了

說一些大實話，也不怕題主生氣，現階段月薪3000真的是什麼幹不了，不要告訴我後續的福利，也不要告訴我後續的表揚或者在公司當中的晉升速度，單純的目前來看月薪3000你幹不了。

當然很多小夥伴肯定會一拍腦門的說：儘管我現在月薪3000，但是我10年之後怎麼怎麼樣，但是我20年之後怎樣怎樣，我50年之後會怎樣。

那我想問一下，如果你在一家月薪上萬的上市企業的時候，那麼你10年之後會是什麼樣子？你20年之後又會是什麼樣子？

很多人總會把未來的好的前景和自己現在所做出來的好抉擇做對比，這樣的對比是極不恰當，而且是極其噁心的。

我們承認你在這一家事業編制的公司當中，月薪3000，10年之後你可能混上個小官銜，月薪能夠達到5000，月薪能夠達到1萬。

但同樣的道理，你在那一傢俬企或者上市企業當中，現在月薪1萬，10年之後難道月薪還不能達到3萬，不能達到5萬？

私企和國企已經不再是抉擇的唯一性了

很多人找工作一看是國企就非常開心，哪怕國企給你薪水2500也願意去。

與此同時，私企給你2萬，給你5萬你都不願意去。

當然很多人是圖著安穩去的，但更多的人是因為他們知道他們去了之後有門路，短時間之內能夠晉升。

如果你沒有門路，短時間之內又不能晉升，又不能依靠自己現有工資養活自己，那你去國企幹什麼？

當然我們所說的這個去國企幹什麼前提有一個對等前提：那就是在私企能夠找到一個非常好的發展。

尋求安穩可以在國企，如果自己的情商夠高，智商也夠高的話，那麼你可以在國企當中有一個非常好的前景。

只不過如果從短期效應來看，你最起碼得結婚生子，最起碼得買車買房，最起碼得給自己的孩子老婆置辦衣裳。

這所有的一切都需要花銷，而這些花銷在題主所說的事業編制裡面根本供應不起。

你總不能結婚5年、8年之後還要租房子，結婚20年之後連一輛二手的電動汽車都買不起吧？

上市公司機遇大

我可以很負責任的告訴更多小夥伴，上市公司跟不上市公司有著很大的差距，而且這一部分差距沒有辦法用語言來形容。

某些不上市的企業，說到底也就是一個私家企業，今天干就幹，明天干不了就不幹了，大不了把這些賺到的錢存到銀行裡面老老實實過日子。

但是上市企業不一樣，上市企業它的競爭非常的大，你所能夠學到的新鮮知識也非常的多，公司會無時無刻的培養你，為的就是讓你的未來有一個好的發展前景。

如果可以的話，去上市公司。

優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

我有個來訪者，是我省某廳下屬的事業單位合同工，結合她的情況分享一下我的觀點。來訪者大學畢業後就進入這家事業單位，雖說是合同工，工資不高，但是工作非常穩定，她已經幹了十餘年。

外人不知道她是正式工還是合同工，只知道她在事業單位工作，總覺得她的工作挺體面的。

但是有一點，因為是合同工，她沒有什麼晉升空間。她工作十多年，還是普通員工，最大的變化就是工作內容擴大了一些，單位的管理崗都是編內員工。

講這些是想告訴題主：如果你選擇去月入過萬的公司，理由絕不應該僅僅是它月入過萬。最主要的是它能為年富力強的你提供晉升通道，給你更多的職業機會。

很多人即使沒有編制，也不願意離開體制內，不少是因為沒有更好的出路。但是題主已經有了更好的機會，何不放手一搏？

需要題主思考的是：任何一個選擇都有兩面性。收入高意味著壓力大。上市公司在給你更多職業機會的同時，也會按照市場化的標準去考量你是否是崗位最合適的人選。

離開體制，意味著人生的不確定性增多。

別人的建議都是站在自己的視角在告訴你：假如我是你，我會怎麼選。但人與人畢竟是不同的。所以你可以想想看，在你的諸多職業期待中，你是想要安全穩定還是想要發展空間，亦或是經濟報酬？當然，你的職業期待可能不僅限於此。

為了避免選擇的盲目性，你可以把自己期望得到的所有東西都列出來，然後在勾選出你認為最重要的那1-2個，最多不超過3個。哪個工作能滿足你最真實的期望，哪個就是最合適的選擇。

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者。分享成長故事，一起在不確定的年代成為更好的自己！

瑞希

題主的問題：三線城市事業單位編外的合同工，全年工資加補貼到手後平均每月3000，是否該離職去月入過萬的上市公司嗎？

我的建議：離職去月入過萬的上市公司並不是最明智的選擇。

簡要分析如下：

一、編外合同工的無奈

事業單位的正式員工是有事業編制的，是屬於體制內的一種身份。

對採用審批制的事業單位是定編定員，採用實名制管理；

對採用員額制的事業單位是定編，採用備案制管理；

但不論哪一種，都是事業單位的正式員工。

正式員工進入事業單位的唯一途徑就是考試（退役軍人和引進特殊人才除外），相互之間簽訂的是聘用合同。

而編外合同工是沒有編制的，相互之間簽署的是勞動合同。

作為編制外的合同工，無論是工資、補貼、五險一金方面都比正式員工少。

而且作為事業單位的編外合同工，沒有任何晉升的空間。

雖然有不少編外合同工都在呼籲同工同酬，但這只是鏡中花水中月，是不可能實現的。

題主在三線城市，平均每個月3000，大致應該是處於中等的收入水平。

但考慮到事業的前程、職業的穩定、退休的待遇

有離職的打算並不為過！

二、月入過萬的上市公司是否靠譜？

靠不靠譜是相對而言！

如果你是剛剛畢業的985、211名牌大學的學生

趁年輕、有才華，完全可以憑藉自己的能力去闖蕩，實現自己的夢想。

可是，現在你是什麼學歷？年齡有多大？是否有和月收入過萬相適應的核心技能？是否能適應上市公司激烈的競爭和非常規的996、716、80的工作制度？

• 首先，學歷是求職的敲門磚，沒有過硬的文憑和學歷，很難進入優質企業HR的法眼。
  

• 其次，年齡是硬傷，35歲是職場的危險年齡，人過中年，如果沒有具備一般人無法替代的技能，沒有達到中高層的職位，在企業，分分鐘都可能被調整優化掉。年底了，看看到目前為止京東、聯想、新浪、惠普、戴爾的裁員信息，你就會明白，在企業上班，危機和憂患意識將與你常伴！
  
• 再次，企業的最終目的就是盈利，如果你不能為企業帶來盈利或者說盈利沒有達到預期的目標，你要麼被炒魷魚，要麼就會被調整崗位，降職降薪。要想享受月薪過萬的目標，你必須有為企業帶來數倍、數十倍利潤的技能才行，否則，月薪過萬隻是一個美好的設想。
  
  
• 最後，你的身體素質能否經得起非常規工作制度的摧殘，想想前段時間網易患重病被辭員工的遭遇吧，名牌大學畢業又如何？年富力強又怎樣？一旦因為長期熬夜加班累垮了身體，等待你的只有解除或終止合同的命運。到時欲哭無淚，悲痛說於誰人知？
  

所以，如果不具備去上市公司打拼的條件，沒有做好應付可能遭遇意外的心理準備，還是放棄這個想法吧。

三、最好的選擇就是通過考試擁有事業編制，成為正式員工！

既然題主有去上市企業應聘月入過萬崗位的打算。

說明還是具有一定的學歷、能力的。

與其去上市公司搏一把，不如選擇自己熟悉的事業單位！

如果題主考進了事業單位，按照編外合同工的待遇，成為正式員工後，不算其他的，每個月到手至少有4000元，同時還有年底的績效，隱性的五險兩金數值也會相應增加。這樣的收入，在三線城市應該處於中上等水平！

同時還增加了職業的穩定性，避免了不可預見意外帶來的風險。

在三線城市，尤其是小縣城，階層幾乎固化，擁有行政編制和事業編制身份的人，在很到事情方面，都有著自己的小圈子。

因此，考事業編，在三線城市是一件非常合理、划算的事情！

綜上，贊同題主離職的打算，不建議題主去上市公司，強烈建議考取事業單位！

以上純屬個人見解！

關注古道鎧甲，一起聊聊職場那些事！

古道鎧甲

對於合同工和上市公司員工，不同的人，實際需求不一樣，選擇也是不一樣的。我建議題主選擇上市公司。

我們單位有很多的合同工。他們大學畢業以後，通過合同工招聘考試，進入了我們單位。工資跟題主描述的工資差不多，本科學歷的工資，在2700元左右，研究生要高一些，大約3000元。

我們的合同工招聘考試，也是異常的激烈火爆，很多人在應聘。但是，這些合同工，他們都不是想一輩子當合同工。他們是為了能夠儘早的考走，考上公務員或者是事業編，解決身份問題。事實上，我們單位有很多人都考走了，每年考走很多人。

如果不能考走，合同工在事業單位裡，日子並不是很好過。工資低的可憐，與正式工工作內容相差不已，甚至是更多，自己得不到晉升，也沒有轉正的機會。最為關鍵的是，工資增長很慢。工作到老，你的工資也不過是三四千而已。

因此，如果你只是暫時的想當合同工，那麼，你可以在短期內選擇合同工。如果你想長期從事這個工作，我並不建議你這樣選擇。

上市公司，更有利於個人發展。

上市公司，一般都是實力雄厚的大公司。能夠在上市公司裡工作，也是非常好的鍛鍊自己的機會。

首先是工資高。上市公司的員工，工資都比較高，題主描述的那樣，月入過萬。而且，上市公司的工資增長機制健全，不用為工資發愁。

其次是能提拔重用。在上市公司工作出色，業績好，很容易得到領導們的賞識和認可，並會不斷的給你增加工作任務，不斷地提拔重用你，給你足夠大的舞臺，讓你發揮自己。

最後是能夠提升自己。在上市公司激烈的工作中，我們獨當一面，在完成工作任務的過程中，會不斷的解決一些困難和問題，客觀上督促自己提升，促使自己成長進步。

這些優點，都是合同工不回具有的長處。綜合來看，我建議你選擇上市公司。

職場百靈鳥

首先關鍵看你個人情況，如果是大專以上學歷，30歲以下的話，還是建議去學一門技術類的工作，趁年輕多考證，以後肯定會有出路。如果不是大學畢業，年紀又大了，沒什麼特長，那就建議你待在這裡，雖說是編外人員，這種工作一般比較穩定，也不至於辭退你，利用其他時間乾點副業還是很不錯的

巴魯金

我在想題主說的這個情況，是不是想表達一句話:世界那麼大，我想去看看呢。

說實話，社會上編外人員種類有很多，工資福利待遇一直以來都不是很高，比如協管、協管等等，這類人員單位有需要，但受限制於機關單位編制有限的情況，只能通過合同工的方式來解決人手不足的現狀，緩解高強度工作壓力。

在你又想離職想法前，我想，不如你先想想自己為什麼當初選擇了三線城市事業單位編外合同工這個崗位。這裡有兩層意思。

第一，當初你就是為了找一份工作，希望能夠儘快實現就業，拿到一份工資養活自己。

第二，你是在正確評估自己的工作能力的基礎上選擇適合自己的工作，在確定自己有能力有本事的基礎上選擇現在的工作。

因此，既然想離職去月薪上萬的上市公司的工作，那就要明白以下幾點。

第一，能力問題。你是否有足夠的工作技能來支撐你去上市公司工作，而且在上市工作裡面有適合自己的工作。

第二，適應性問題。上市工作的高強度工作量你是否習慣，996的工作模式你是否能夠承受的了，在心理和生理上你是否做好了足夠的準備。

第三，人際關係問題。公司越大，人際關係越複雜，在上市公司裡，競爭關係大，工作壓力大，你能否處理好和同事之間、領導之間關係。

綜上所述，如果你確實做好了準備，有足夠的實力，那不如辭職去上市公司闖一闖。否則，我建議你加強學習，增強工作本領，腳踏實地幹活，低調做人高調做事，你也能在自己的崗位上做出一番新的業績。

木子圈圈

世界很精彩，現實很骨感。你確定月薪上萬的上市企業會錄取你？確定錄取你的話，那麼996甚至997的標配你瞭解了嗎？做好和人合租，每天花幾個小時在來回路程上了嗎？做好隨時接受各種打擊的準備了嗎？

事業編制外，3000每月，基本可以肯定有家裡支撐，沒經歷過求職難、工作難、加班難等問題。

所以，跳出體制之前，先考慮清楚，自己有幾分闖勁，有沒有跳出舒適區的勇氣，闖勁足，其它都不是問題。想穩定安逸的，三四線城市，這個工資還是可以的，還是不要辭職的好。

丁家小貓

本人現在就是在三線城市的合同工，但是我是在一線部門，到手4000➕，相比以前好多了

影視基地分享

當然該離職去月入過萬的上市公司。

如果在事業單位，能從編外的合同工變成事業編員工，可以選擇不離開。但是，就目前的政策看，進入事業編都需要考試，沒有聽說可以從編外合同工轉成編制內員工的。

至於該不該離開，可以比較幾個點：編外合同工、平均每月3000元；上市公司，月入過萬。

01

就工資收入的差距看，應該去上市公司

先不說身份的問題，僅僅從收入看，事業單位全年收入加補貼平均算月入3000元，這個收入不算高。

而上市公司月入1萬以上，是事業單位月收入的三倍以上。

這份收入上的差距，足以對個人、對家庭的生活狀態、精神狀態形成巨大的差距。從對美好生活的嚮往看，值得離職去上市公司。

02

就身份認同的差異看，應該去上市公司

在事業單位工作，確實很光鮮。但對於事業單位的編外合同工來說，也僅僅是表面光鮮而已。

在事業單位，編外的合同工與編制內員工相比，無論是在收入績效、五險一金，還是提拔晉升等發展前景方面，都會存在不小的差距。這份落差，會在編外合同工的心裡產生不良影響。

而上市公司則不同，在上市公司，除了老闆，所有的員工與公司都是合同關係，在身份認同上沒有差異，發展前景上也一視同仁。

從這一點來看，也值得離開去上市公司。

03

就職業發展看，應該去上市公司

最後，職場上的選擇遵循“人往高處走”的原則，事業單位編外合同工崗位，很多時候被人作為一個過渡性選擇。

有的人為了考事業編或者公務員，選擇在事業單位做個編外合同工，以“近水樓臺先得月”的優勢，瞭解一些政策、提前接觸一些資源。

有的人在沒有選擇的時候，選擇表面看著光鮮的事業單位，幹著編外合同工，一旦有了更好的選擇，就會遠走高飛。

綜上所述，相比較而言，如果有月入過萬的上市公司供選擇，當然應該離開平均月收入3000元的事業單位編外合同工的崗位。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 合同工