天地间的囚鸟
每个公司的情况都不一样，不能一概而论。
我现在所在单位是国企的控股子公司，算是民企吧，公积金是按照实际工资的12%来缴纳的，很多年前呆的一家公司，也是民企，那时单位给的工资待遇不算低，但是以北京市最低工缴纳标准为基数缴纳的；如果这两家工资实际工资都是1万，那公积金就相差了接近两倍多。
而在国企，社保缴纳一般都会比较正规，都会以实际工资为基数来缴纳，在这种情况下，公积金的多少就取决于你的工资水平。像在一些垄断性的行业，国企工资非常高，公积金自然也高；但有的企业效益很差，可能一个月工资在当地就属于中等水平，公积金算下来就没有多少。
所以找工作时，最好在和人事谈工资时就把这块了解清楚，缴纳的基数，工资的构成，也可以通过网络侧面了解一下大家对这家公司的评判，工资的水平，福利待遇等。如果简单地认为国企就高或是很低，都是不全面的。
红尘笑笑生
职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，最高不能超过上一年度月平均工资的12%。
我所在的企业也是属于国企，今年1月被中铝集团正式收购。
我是2014年进厂的，开始的三个月，没有扣公积金，但是第四个月的时候一起补扣了。从入职至今，缴存比例都是12%，属于缴存的上限制。缴存基数为上一年度平均工资的12%，每年变动一次。
另外，公积金也有利息，利率为1.5%，每年的6月结算一次利息，并打入公积金账户。（我所在的地区是每年6月，其他地方不知）
带着你去吹吹风
今天刚找领导签过字，领导签字的时候一看，五险一金都涨了，单位又多支出了几十万块钱。
我说是的，七月份刚调整的基数，因为工资涨，所以基数变大，金额增加。
签过字之后，不禁长叹一声，下个月到手的工资又少了。
作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。
为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但隐形的收入高。
我一个朋友，前段时间离婚了，在进行财产分割时，他老婆提出要对公积金进行分割，当时他就炸毛了，说那是单位给买的一份保障，怎么能分割呢？最后咨询了律师，说公积金作为夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。他心痛的要命，本来想着拿这笔钱和新欢去寻欢作乐呢，这样惨了，有近五十万块钱呢，被老婆搜罗的差不多了。五十万块钱，够买一辆比较拉风的小汽车了。他就是国企员工。
对国企来说，公积金的交纳一般都有足额、上限的特点。
一、基数如实核算。
就我们单位来说，五险和一金的基数是不同的。因为在交纳五险时，是按工资基数确定的，国家对于哪些工资收入要计入工资基数，是有很明确的规定的。我们在计算基数时，把不需要计入的，全部剔除。而在计算公积金时，把所有的收入全部计入。
不要问为啥，就是合法的增加员工的收入。
员工都不傻，对于各种交费的基数和比例，他们都知道的很清楚，在法律允许的范围内，单位都会按照上限来交，避免不必要的矛盾。再说了，领导自己也合法增加收入了，而且领导的基数都更高。我们单位的领导，都是封顶数。
二、交纳比例依照上限。
公积金和其他的五险不同，有严格的交纳比例，比如养老单位是16%，个人8%,医保单位是8%,个人是2%。公积金是有一个区间的，5-12%，都可以。
一般来说，大部分的国企都是选择12%，因为再苦不能苦职工啊。据我所知道的，能正常经营的国企，就算财务状况差一些，也是按照上限来交纳的，毕竟这是关系到人心稳定的大事。
也有一些国企可以降低缴存比例的，比如说严重亏损的，濒临破产的，依法审批通过后，可以少交或者缓交。
如果你是国企员工，单位必须在用工30日内为你办理公积金账户的设立和转移。公积金是具有强制性的法律约束力的，如果单位没有及时、足额的为你交纳公积金，可以去公积金管理中心投诉、举报，记着，不是到劳动部门。
锦瑟谈职场
1.至今不知道公积金是按什么算的，但是公积金每月扣我多少，公司同样就给我交多少，这样算下来是赚的，买房用公积金也很划算。
2.我现在是公司和我个人每月各交百分之八，账户显示每月860的进账，个人缴纳480，我倒是希望多扣点，买房的时候也能轻松点。
3.一般好多单位是不给非正式员工缴纳公积金的，相比正式员工公司就给交的多，我一个朋友一个月公司和个人加起来1600的额度，真的不能比。
背着影子寻找路
看到楼下楼上大家的回答，我觉得我可能进了个假国企，😂因为什么大家的公积金都有几千以上的，我所在的国企每个月只给我缴纳400块公积金，个人缴纳400，加起来就是800，我老公的缴纳更少，每个月个人250，单位250，加起来就是500每个月。以下是我几年来缴纳的全部公积金：
我入职五年，目前公积金只有三万多，上次买房一下子就提出来装修用了，在房价暴涨的今天根本就不够花，唯一的好处就是可以使用公积金贷款，这样还贷会少一些。我所在的地方公积金贷款利息是3.25%左右，商业贷的话有5%以上。
其实国企公积金的高低我不知道其他单位是怎么算的，但是我所在的单位是按照所在地方的最低标准给缴纳的，而且我们缴存比例只有10%，并不像其他公司的12%，但是我的工资有6000+，在系统上显示的工资只是基本工资4000，应该是绩效以及各种学历补贴的不算在内，所以就是按工资的10%缴纳的，也就是400了。我所在的单位混到总经理级别的每个月的公积金也就个人缴纳1200，单位缴纳1200。
公积金低主要是单位为了降低管理成本和人力成本，在公积金上做文章，而且我们不仅按照工资，还要按照职位或者职务来，职位高的缴纳的就高，没有职位的就算你的工资再高，也是按照每月250缴纳，不知道其他的国企有没有这种现象的。
当然也是希望我的公积金能多缴纳一点的，而且我所在的国企缴纳的公积金是不按工龄的高低缴纳的，因此就算你工龄再高也没什么用，只能每年每个月多得30块钱的工龄补贴。
其实目前很多国企都在改革，未来肯定会有更多的变化。
浅忆梦微凉的小世界
3线城市公务员的公积金，不知咋样
悟空假面
我在贵州一个五线城市的国企，08年上班那会我们交5%，公司交10%。大约是09年还是10年，可选择各交12%，后来改为各交12%。现在工资不高，按上年度平均工资的12%交，大概自己交734元吧。08年公司筹建经济适用房，09年报名，14年交房，71平方，单价2000元左右，交了5万左右的首付和三通。用公积金贷了9.3万，120期，从14年5月开始还，到今年年底公积金卡上的余额和贷款余额快差不多了。贵州三线国企的公积金，相对房价，还是很管用的。我和媳妇名下二套房子，多亏国企的公积金!说实话不高，但还是很管用!
小马过河1212
我的一个月才交这么点。你们的笑吧
向天使索吻
前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”，当然了，也是活该它吃亏。劳务公司为了压低工资，口头给劳务工说，你要来公司就不要公积金。劳务工没办法，只能老老实实上班。后来劳务公司找个茬辞退了劳务工。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没有公积金。结果判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元。
住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳的项目。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位进行行政罚款。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在。比如，小私企会骗打工者，你要个人缴一部分，只能买房或退休时取出来，还不如不缴呢。许多流动性的打工者就不愿意缴公积金了，因为他们不愿意从工资交个人自付部分，觉得还是把钱即时拿到手里最踏实。
关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最好最规范的。绝大多数企业会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，傻子也不缴呢。但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少交公积金，很少听说有不缴的。国企管理者可不愿意承担“违规”处罚。
但是，为什么同样是国企人，人人之间的差距这么大呢？有的公积金五六千，有的只有五六百呢。这里面要有三个认识：
一是公积金多少与工资水平有关系。有的国企平均工资低，当地的社平工资也低。比如，平均工资3000元，就算按定额缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元。人家的公积金比你工资还高，你找谁哭去？
二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。你家国企按5%缴，每月2000元。差距2400元。你找谁哭去？
三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：
（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。
（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算）。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。
（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元。
（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元。相差12倍。你找谁哭去？
综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但是有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了人比人气死人的局面。
职场火锅
少的可怜，到我退休时都拿不出十万元
