珍4984996729978

不安排工作还工资照发，这样的异常情况会让人觉得不安。

先想想公司这样做的意义是什么？

一个入职7年的老员工，多少是熟悉当下工作的，也是足够了解公司的企业文化的，不说去榨取他的剩余价值，连起码的收回工资成本的工作都不安排了，看上去对公司毫无益处。而且做的时间越长，公司亏损越多。

这样的行为，对公司是没有意义的。

没有意义的事情还要去做，只能推测，不做会有更大损失。两权相害取其轻，这时候不作为才有更大的意义。

再想想公司为什么要这样做？

1，规避风险。

比如公司是危险行业，提供的是高危工作，员工最近处于特殊时期需要更多劳动保护，没法提供转岗机会，只能先养起来。

比如女性员工，从事高空或井下等工作，如果是孕期，就不能和普通员工一样工作。要是公司的风险意识比较强，担心出意外，就会只发工资不要上班了。

2，逼人挪窝没有理由，想让员工感觉没趣自行离职，不影响公司声誉和打击现有员工积极性。

7年的老员工，就算不是优秀员工，最起码也是能干活的。给钱，却不派活，是对员工能力的漠视，在玩心理战，希望引起员工的羞愧感，白拿人家的东西没面子，从而自行跳槽走掉。不派活，也方便去面试。

这样做的目的是为了赶走老员工，空出来名额安排新员工进入，或者进行团队的换血，激发企业新的活力。

这样的方式，显得行动温和和隐秘，尽量不落人口舌。

最后想想自己应该做些什么来应对？

1，弄清楚是公司想要自己走，还是自己的老板想要自己走。

如果是公司想要自己走，那么换部门也没有意义；如果是现在的老板要让自己走，但自己对公司比较喜欢，可以想办法换部门。

不管是哪种情况，都可以通过沟通了解，公司和领导对自己的工作预期是什么样子的，评估自己能否达到。

2，如果是特殊时期，公司无可奈何的照顾。

那可以先享受着，感谢公司和领导照顾，承诺等度过特殊期后再努力回馈公司。

在享受期尽量争取做些力所能及的事情，减少自己的无力感。

3，如果自己不喜欢公司的文化，可以借这样的时机，寻找新的就业机会，去跳槽。

工作要挣工资，也要实现个人价值。

去找可以发挥自己价值的工作，让工作成为个人的滋养品，而不是消耗品。

综合，光拿钱，不干活，是不可持续的。在职场被打入冷宫，需要发挥主观能动性，确认原因，针对性处理。

兰芳职场剧院

我曾经有过这样的经历。我进北京供电局20年以后，同一个单位到了另一个路灯所，一年领导没给安排工作。我自己照样上班该干什么干什么，不了解的去了解，不会干的去干。一年以后，了解了路灯的全部工作过程。领导安排我任技术组组长。一个从事城市供电改行搞路灯的技术员，外行看220伏搞路灯简单，实际上要开路灯关路灯的钟点控制合理，既省电又保证車辆和行人安全并非易事。如果你现在是一事无成，什么也不干那就完了。是金子总会发光。这看你是不是金子了。在路灯工作时，有年轻技术人员问，现在没有我可干工作，怎么办？答:走毛主席的路，干三不管的事。毛主席从陕甘宁边界搞革命。技术上，也有许多三不管的事，你去干，搞出成绩谁敢不承认。我在路灯就是这么干的。1984年在我的构思上，成功搞出一年路灯分时开关灯的微电脑路灯控制仪。个人出路主要靠自己的努力，当然须有良好人际关系，与人为善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

我觉得公司已经做的很明显了，想让你主动辞职呗。我表哥以前在一家公司当程序员，大家都知道在互联网行业，基本上过了35岁就要面临中年危机，要开始裁员了，我表哥也不例外。

但是裁员的话，需要给对方按照法律给很多赔偿，而且我表哥也是在公司工作了好几年了，这样把他裁了显得有点没人情味吧，所以公司领导最后就是不给他安排任何工作。

但是这个工作任务，也不是突然的减少，是逐步一点点的减。表哥之前经常加班到晚上11点，然后后面就可以准点下班了。

他自己都觉得奇怪，慢慢的越来越意识到不对劲，发现自己的工作量越来越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他发现在会议上他提的意见，领导也不怎么搭理他，他没有工作嘛，所以同事们在开会的时候，他对于公司的项目进度也不是很了解。

其实等到这种时候，任何人都知道是什么情况了，他知道公司准备开除他。所以他在两个月后自己提了离职。

就我个人认为题主，面对的这种情况也是公司准备开除你。但是碍于情面不好意思直接提，希望你自己能够提出来以主动离职的方式走人。

当然这也只是我自己的猜测，并不能说明事情就一定是这样，所以为了保险起见呢，建议题主这样做。

一、和领导沟通。

我一直认为双方在意见不合或者心里有不愉快的时候，最好的方法就是沟通，无论是情侣还是朋友，或者又或者是在职场上也是一样。

心里有疑惑与不愉快的时候，不如直接把事情说出来，你可以找领导上级问一下为什么不给自己安排工作？

可以委婉一点地表达自己的想法，直接沟通最能够明白对方的意思，也减少了很多无端猜疑的可能性，避免双方不愉快。

二、根据这个结果做出行动

如果只是自己多想了，领导希望能够帮你减轻一点工作，那是最好。

如果领导真的是打算裁员，这个时候其实该怎么做呢？

很要面子的话，那就选择自己主动离职，毕竟已经被逼到了这种份上，除了离职也没有其他的好办法了，但是在离职之前，一定要先问一下是为什么决定把自己给裁了，毕竟已经在公司工作了这么长时间，肯定也是对公司有感情了。

如果是因为个人能力问题了解原因，也好做出改善和提升。

另外一种，就是希望能在公司留下来，那就表达对公司的感情深厚表忠心。

不过这种情况应该是没有办法通过法律途径来解决的，毕竟公司没有做什么对不起的事情，还是在正常支付工资。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办？

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

职场绿皮书

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是2万的话，赔付金额是28万。对于很多公司来讲，这是一笔不小的支出。

于是，很多公司通常的做法，就是让你在公司难受，比如靠边站，任何项目都不让你接触，让你觉得自己在公司毫无价值，团队和领导都不待见你，渐渐的你心灰意冷，最终辞职走人。

正常人如果心态不好，觉得自己天天没事做，内心非常难受，想不通这件事情，最多也就是扛个半年，能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水，公司只要付出6个月的薪水即可。

千万记住，这是套路，太认真你就输给公司了。

你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和领导沟通，争取让领导重新重用你。

当然，很多时候并不是努力就可以解决问题的，公司想干掉你，并不一定是因为你的能力问题，而是各种办公室政治斗争，你必须走人。

如果是这种情况的话，那你就熬下去，每天不干活，工资正常发挺好，总有一天公司会扛不住找你谈话的，那个时候的赔偿一分都不能少。

当然，在熬的过程中，心态一定要好，千万不能犯大型错误，因为针对犯错的员工，公司是可以直接开除，不给一分赔偿。所以，领导叫干啥你就干啥，老老实实听话，再基础的事情也不要烦躁。

其次，在和领导或者人事打交道的过程中，要留个心眼，关键信息该截图的要截图，该录音的要录音，万一到时候公司耍赖要整你，拿出证据，他们的赔偿必须全部到位。

江湖险恶啊，你要知道那些人事的专业是啥，当公司想要搞走一个人的时候，他们是要出马的，他们是要用最低成本让你走人的，所以他们的话不能相信，和他们打交道要有点手段。

八鱼先森

这是多少人求之不来的状态啊，我估计很多人都想要问你在什么公司，抢着要去你所在的公司。

因为有相当多的人的想法就是拿钱不干活，轻松自在无压力，你这已经是实现了他们梦寐以求的工作追求。

不过显然你并不是这样的人，你一定是一个想要在自己的工作岗位上做出成绩的人，想要为公司尽自己最大的能力，想要解决问题，我们不妨先来假设一下出现这种情况的原因。

我想最大的原因可能就是你与部门领导之间发生了矛盾，或者领导感觉到你这个工作7年老员工的存在对他已经出现了威胁，总之一句话，领导想通过这样的冷处理方式逼你走人，因为领导知道你是一个有事业心的人，所以不给你做事你就会难受，这样你就可以主动走人，他就解决了自己的眼中钉。

这个时候你如果离职了，还真就让领导的计谋得逞了，那他就要偷着乐了。

如果并不想离职，那么我认为解决这种问题可以通过以下两种方式：

第一，找大领导进行沟通协调。领导如此小肚鸡肠，一定得让大领导知道呀，所以直接找到大领导沟通，不管大领导最后相信谁，至少你把自己对公司的想法和目前的实际情况告诉给了他，他只要相信你的工作能力和人品，一定会为你主持公道的。

第二，寻求跨部门调配。和本部门领导之间的梁子算是结下了，在这个部门肯定是没法待下去的，不妨找到平时关系比较不错的其他部门领导，看是否可以有转部门的可能，有的时候换一个部门很多问题就解决了。

闲不住的人，一定是有能力的人，放心，这个领导不待见你，自有待见你的领导，每个公司都不会放弃一个有能力愿意为公司付出的人。

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春风HR

还有这样的事情，不工作发工资，关键是这种状态多长时间了。

我单位有一个同事，自从应聘不成功之后，个人也不怎么工作，单位也不派发工作，平时他到办公室就是吃饭，吃完饭就去外面遛弯，这种状况已经持续了2年多了。这种状况会造成什么后果呢？

一是被边缘化。这样的员工一般情况如下不会再次得到单位的重用，不但是领导不再考虑其职场发展问题，同事也不会与他交往，可能就使自己成为一座孤岛，永远脱离了公司主流群体。

二是业务不会有发展。由于长期远离核心业务，对公司的业务生疏，公司的发展与他已经没有了关联性，如果你是等待退休的人（三年以内）还可以考虑。可象本题提出的工作7年，年龄也不会大，这么好的年龄就不工作，会让你失去与别人竞争或离职的业务经历优势。

到时会形成本单位无出路，离职无本事的尴尬局面。

三是让自己失去奋进之心。现在的无所事事，会让你难以形成自己发展的目标，每天浑浑噩噩，彻底失去了竞争之心。

怎么办呢？

一是主动找领导。象领导询问不安排工作的原因，是不适合还是没有工作可干，根据不同的情况决定自己的出路。

二是果断离职。当出现这样的情况，一般是领导不看重你了，有可能就是通过这种方式让你主动离职，那就不要犹豫啦，果断走吧。

总结：如此年龄不给工作，说明已经不是你应该待的公司了，选好后路，寻找自我发展之路吧。

职场同步

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经典记录

真有这样的情况，我原来工作的单位，开了一个高工，我们经理怕他将来顶了自己的位子，什么任务也不安排给他，连电脑都不给配，那哥们坐了2年，后来去了别的部门，搞了一个大项目，回来就把我们经理顶了

倒霉蛋RICO

这不是一个好的征兆。别人工作忙着，你闲着！

为什么这么说呢？笔者所在的国企就有这种情况，但这类人群主要是年龄大的，没几年就退休了，安排他啥事也干不好，又没有违反厂纪厂规，不好辞退。，而他自己又不离职，只好让他闲着。

一、有让你自动离职的嫌疑。

在职场，员工上班就是来工作，就是来挣钱养家的。对公司来说，不安排工作，这是明显的养闲人。而公司是要获起利润才得以生存。这明显违背了常理。

因不知道题主的所说的入职人的年龄，需分别分析。

如果你还年轻：三四十岁，你已入职七年了，现在公司不给安排工作，而工资照发。这大概率就是不太重用你了，认为你的价值对公司来说已不大了，不需要了，让你认识到自己可有可无，呆着也没啥意思，自动离职。

如果你年纪比较大了：离退休没有几年时间了，而考虑到你的能力有限的话，不能承担一些任务的话，那公司主动辞退你，考虑到辞退补偿得不偿失的话，还不如让你呆几年。尤其是国企，没有一个正当的理由，也不好辞退。让你闲着没啥事，如果你能自动离职，对公司来说，再好不过的。这种情况不少。

入职了七年，现在公司不给安排工作，而发工资。我想，一开始应该不会是这样的，对吧。否则，也不可能让闲了七年。

让“子弹”先飞一会儿，也就是把你“拎”出来，让你闲着，你让反省反省，思过思过。这就要你想想，前期工作是不是做得让领导很不满意，让公司遭受大的损失，而你自己还未意识到。

怎么办呢？自己先想一下，存在下列那种情况的可能性比较大，针对可能的情况，采取不同的策略。

一、公司让自己离职的情况

1.如果自己年轻的话：

找领导谈，开诚布公，毕竟工作了七年，对公司还是有感情的。可以询问是不是自己哪方面做得不好，或是是否有其它岗位可以适合自己。根据情况决定下一步的出路。

2.如果自己年纪偏大的话：

先看自己是如何想的，如果就打算这样呆到退休，也就罢了，就这样吧。如果说还想发挥一下余热，也可以找领导主动谈一下，做一些力所能及的事。

二、如果是需自己反思的情况

如果真有这种情况出现，你当得好好想想，可以利用这段未安排工作的时间，好好钻研一下业务，提高自己的专业水平。在同事工作上需要帮助的时候，主动伸一把手。保持一颗积极乐观向上的心态，做好自己。

如过一段时间，领导还未安排工作，则需主动找领导询问原因，并争取工作。

总结：来到职场，就是工作的。不安排工作，定要分析问题的原因，可能的情况，并采取相应的办法。即使有不好的情况，也不要气馁，总结经验，重新出发！

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關鍵字: 职场 人生第一份工作 工资