金菲昔比

明人不說暗話，作為一名企業HR，我們在確定人選來面試之前，人選的簡歷都會被看過很多遍，對人選的相關情況也基本有所掌握，但是在面試一開始，我們依然會讓人選先簡單的介紹一下自己，這一步對整場面試來說必不可少，同時對於HR信息的獲取也相當重要。

1、進一步豐富人選情況，瞭解人選的語言表達和邏輯思維能力

一個看似簡單的自我介紹，對HR來說，卻並不簡單。當人選進行自我介紹時，我們可以瞭解到更多的人選情況，這些信息很多是簡歷所沒能體現的，這樣就可以幫助我們更全面的瞭解人選的個人情況。

在人選進行自我介紹時，我們可以考察人選的語言表達能力、對陌生環境的適應能力、介紹時的邏輯思維能力。比如有的人選在進行自我介紹時，完全沒有思路，想到什麼就說什麼，沒有側重點；有的人選惜字如金，緊張的不敢多說一句話；有的人選表達流暢，思路清晰，通過自我介紹就能很好的讓HR瞭解到他/她的優勢。所以當人選一開口進行自我介紹，很多情況就一目瞭然了。

2、讓人選更快的適應面試的氛圍，同時核對簡歷信息的相關情況

讓人選進行自我介紹，其實也是一個熟悉面試官和麵試環境的過程，可以幫助其進入狀態；同時面試官也可以根據人選的介紹，對簡歷的相關情況進行復核。有時如果是結構化面試，可能存在用人部門的領導沒有事先了解簡歷，便可以一邊結合人選介紹，一邊對簡歷情況進行了解。

3、幫助HR找尋提問點

一些有經驗的HR會在人選的自我介紹中，會找尋自己感興趣的點，在後續的面試環節對人選進行提問，比如人選提到在什麼時間負責了一個什麼項目時，如果是我們感興趣的點，我們就會對此進行提問：你在項目中具體是負責哪些工作？這個項目中有幾人參與？你在團隊中擔任什麼角色等等。這樣提問，對於人選的代入感和接續性就會很強。

因此不要小看面試開始時的自我介紹，一個好的開始，你的面試就已經成功一半了。

鵬北海學長

說起這個問題，突然想到發生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：

“做個簡單的自我介紹吧”

於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......

“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”

當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。

如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。

面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。

首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。

我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。

這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。

試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：

No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻

其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。

簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。

因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。

No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助

一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。

所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。

而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。

No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化

如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。

這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。

當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。

綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：

你是誰，你能解決什麼樣的問題；

你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；

最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。

職男小凡

面試過很多做技術的，其實很簡單，我還在幹活，突然主管過來說讓我面試一個人。我根本沒看簡歷就讓我過去了，過去之後只能快速的看一下簡歷，這時候如果我在看，你盯著我看，多尷尬啊，所以讓面試者說點東西，那就自我介紹了。然後聽到感興趣的地方，就深入到聊下去，不感興趣就從簡歷中找。

嗯，面試官在見你的3分鐘前其實對你是一無所知的。

想名真難37455867

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，面試過的場景無數。

在從事招聘工作的初級階段，

每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，

提問的目的其實就非常簡單，

希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，

然後就是看看求職者的表達能力如何，

然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。

到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。

在這裡，和大家分享一下，

我讓求職者作自我介紹背後的目的：

求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。

所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，

自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。

有的人的結構是“總分總”，

有的人的結構依然是敘事型，

有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，

……

自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。

通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，

一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，

比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？

二是看他表述過程的流暢性。

一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。

三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。

比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……

為什麼說根據崗位呢？

比如TA應聘的是一個業務人員，

如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，

說明他的溝通是符合崗位要求的。

如果應聘的是一個培訓師，

TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，

或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。

……

有很多求職者，資歷平平，

卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，

則說明TA對自己的定位過高

很多求職者，在自我介紹時，

能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

自我介紹，

儘管是一個求職者不可避免的環節，

但是有很多“坑”，

還是很多求職者逃不過的。

所以，

建議還在求職的你，

不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。

好好做好自我介紹，

或許能為你的求職，

增加一個成功要素。

大家對【聊哥】以上觀點，

贊同或不贊同，

一起來討論！

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

關注【聊哥聊職場】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。

首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。

第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。

第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。

第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。

就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。

陪娃樂趣多

我自己便面試過很多人，一開始也以為自我介紹就是走個流程，後來專門就如何面試人請教前輩，才發現面試裡面的門道沒那麼簡單，從面試者的自我介紹，面試官就可以看到很多東西，下面一一列舉。

從自我介紹中給面試者做基礎打分

大企業的HR每天要面試很多人，而小公司又沒專門的HR，是老闆或者中高層領導出面面試，因此，面試官都很珍惜時間。一般通過自我介紹給面試者打分後，如果能達到標準線就再問下去，如果達不到標準線就直接淘汰，提高面試的效率。因此自我介紹對面試官和麵試者來說都是關鍵環節，這個關鍵環節基本決定了這場面試的結果。所以，面試者真的要十分重視自我介紹，只有介紹好了，才有入門的機會。

從自我介紹中看到面試者的邏輯表達能力

基本一輪自我介紹下來，面試官就能看出不同的面試者在邏輯表達上的差距，具有一定邏輯表達能力的人在介紹的時候往往會很流暢，且有條有理，反之，邏輯表達能力差的人在自我介紹的時候表現得說一句沒一句，前言不搭後語，或只是簡單說了自己的基本信息。

對很多崗位來說，邏輯表達能力都是重要技能，面試者在自我介紹中邏輯表達不清晰的話，那就是開局不利的局面了。

從自我介紹中看到面試者的總結能力

自我介紹就是要面試者在很短的時間內將自己出身及能力、崗位優勢表達出來，因此這很考驗面試者的總結能力。很多面試者都是習慣性地將自己的工作經歷、專業技能和證書講一遍，這是很不好的方式。如果是大型企業的HR，通常這種面試者過關率不高，突然自身條件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介紹中拿到高分，提升面試通過率，面試者一定要對自己簡歷上的信息做個總結，簡述出來，而後重點介紹自己的崗位優勢、能力及成就。

很多時候，好簡歷不如好介紹。對面試官來說，很多簡歷都是一掃而過，不會有太深刻的印象，這時候就要通過面試者的自我介紹來展現自己在這個崗位上的優勢，從而獲得印象分。

從自我介紹中判斷面試者是否達到崗位標準

面試官會根據崗位的標準，側重關注面試者是否達標，如面試者是否介紹到相關的經驗，及對經驗的運用（可以通過業績、工作成效來展示）；是否介紹到相關的技能，及對技能的掌握程度（可以通過作品來展示）等等。所以面試者必須先熟悉崗位要求，並根據崗位要求進行自我介紹，獲得面試官的認可。

寫作者林莫

前不久，遇到一位95後，問她：你先做個自我介紹吧。她也乾脆，回答：我的介紹都在你手裡呢，反正我的小命，就在你手上的那張A4紙上。逗得我們面試官哈哈大笑。其實，我們都明白，無論下面環節如何，我們都不會錄取這位瘋丫頭。第一感覺不好，打不出高分。事實上，後面效果也不咋地。開始不認真、態度不端正的人，基本沒有“再看下去”的必要了。

面試官明明手裡有簡歷，還讓你做自我介紹，主要目的有以下幾個：

第一，率先形成心理優勢。

面試，是一場雙方的較量。面試官也知道，這是雙向選擇，面試官挑你，你還挑公司呢？面試官拿著你的簡歷，先讓你做1-2分鐘的自我介紹。這叫先入為主，讓面試官搶先樹立心理優勢。這種心理暗示，有利於面試官切入主題，把握主動權。

第二，考驗語言和文字總結能力。

自我介紹，本來就是“命題作文”，屬於送分題。一般作為開場暖場用的。面試官也知道，所有求職者都會精心準備寫好自我介紹的。

有的人簡歷寫得好，可能是找人代寫的，甚至是花錢“美化”的。說話，往往比看材料，更能考驗人。2分鐘表達，非常考驗語言表達和抗壓能力，很多人都在這一環節丟分的。

有的人，寫東西可以，念稿子可以，但讓他開口說話，基本上就磕磕巴巴了。心理素質和表達能力都不過硬。

第三，求證簡歷的真實性和細節點。

就像相親一樣，只有面對面聊天，才可能找到感覺，也可以發現問題。讓你自我介紹，讓你先說話，你會最大化表達信息量，從這些信息量裡，面試官會捕捉興趣點，可能後面要靠追問的程序，讓更多有價值的信息展現出來，這是看簡歷看不出來的。

比如，有些人寫著“英語流利”，你讓他用英語自我介紹，可能一聽就知道幾斤幾兩。

比如，有人寫自己曾擔任某某社長，你聽他說話都說不利索，讓人能相信嗎？

比如，有人寫到自己曾經去過非洲支教，你看他說話時的眼神沒有自信，你能相信嗎？

比如，有人寫到自己有豐富的實習經歷，你聽他說話很幼稚，你相信他實習過嗎？

這些疑點或者閃光點，面試官會在後面的環節中，細細論證。你所說的每一句話，可能都是後面的引子或雷子。

第四，讓求職者自我暖場。

好的面試官，善於營造輕鬆愉快的面試氣氛。人在放鬆狀態下，容易展現真實自我。自我介紹，也是一種開場方式，這是人之常情，社會通用。

絕大多數求職者，都是從自我介紹，開始預熱、暖場，逐步進入面試狀態的。一個好的自我介紹，其實，就是濃縮了所有“精華”，對整個面試起到了引領和主線作用。

開場的自我介紹，這是唯一公平的環節，面對所有求職者一視同仁。

但，這也是一把雙刃劍，水平高的求職者，在2分鐘之內，就奠定了被欣賞的基礎。可是，有些水平也不錯的人，往往失利在前兩分鐘。

第五，面試官其實偷懶了。

還有一點小秘密，有的面試官事先偷懶了，沒有提前翻看簡歷。當然了，現在的求職者太多，面試官也沒有精力逐一熟悉建立。

很多面試官，也是到了面試現場，才臨陣磨槍的。他們邊看簡歷，邊聽自我介紹，能夠讓雙方都進入面試狀態。

職場火鍋

面試官面試時讓候選人先做個自我介紹。手裡有簡歷，還要候選人做自我介紹，目的是什麼？今天說一下我的體會。我們在面試首先讓面試者自我介紹，主要有以下幾個目的：

通過這些考察，我們可以對面試人員的語言組織能力、靈活反應能力、和理解執行能力進行打分，評估候選人的全方位能力素質。

一、展現組織表達能力

面試環節通常分為兩個部分，自我介紹和提問兩個部分。自我介紹的主要目的是評估候選人的語言組織表達能。我們都知道，書面語言撰寫時間長，可以充分組織、策劃、修改、潤色。

而現場演講則是另外一種能力，它要求面試者根據自己的內容現場組織語言，清晰、簡練地將要表達的內容，準確無誤地講出來。讓聽者能夠迅速地理解所講內容。

職場中的語言組織表達能力非常重要。比如：

（1）項目團隊工作彙報中，需要對自己的工作做一個清晰、簡明、扼要的回報。

（2）職場年度述職中需要對自己的年度工作做一個總結。

（3）接待客戶，項目招投標過程中，需要介紹公司項目、產品、規劃、設計、理念等。

這些重要的場合需要表達能力突出的員工。很多員工認為我只要技術好，能做事情，不需要去拋頭露面做報告。這個想法就大錯特錯了。

單位經常要去招投標給客戶介紹產品。我們最希望的是核心技術人員能夠親自去講解。因為客戶會提問題，我們需要現場解答客戶的專業技術問題。這個時候，需要從核心技術人員中選拔出表達能力好，臨場發揮好，不緊張，不畏縮，反應靈，能快速理解客戶的問題，能合理回答客戶問題的技術人員，作為代表給用戶去講解。這樣的員工，都是企業核心技術領導的候選人。

因此，我們從企業管理者角度看，需要員工具有出色的臨場語言組織表達能力。下面打分的例子可以看出我們對面試表達能力的重視：

（1） 是否能用禮貌用語
（2） 是否能用英文流利自我介紹
（3） 是否能禮貌運用肢體語言
（4） 是否能禮貌目視面試官
（5） 是否衣著得體
（6） 是否能條例清晰地展開介紹

二、展現業務熟悉程度

寫在紙上是一回事，自己講出來又是另外一回事。對自己業務熟悉的人，可以流利地將自己簡歷中的各個部分詳細地講解出來。不會有不一致，錯誤的地方。如果面試候選人在自我介紹時磕磕絆絆，錯誤、漏洞百出，與簡歷不一致，那就可能有問題了。

下面列舉了幾個面試中針對業務介紹部分的打分項。我們在面試候選人時，對於業務部分的介紹打分主要考察以下幾項：

可以看出，我們對面試者在自我介紹時是否能夠講清楚自己的業務是非常重視的。有些選項幾乎是一票否決項，比如與簡歷不一致。業務點遺漏也是非常嚴重的扣分項。

三、考察面試者的應變能力

我們在面試時，讓候選人進行自我介紹，不單單是考察候選人的臨場語言組織表達能力。也看重面試者的臨場反應能力。通常，我們會在自我介紹時設置一些環節來考察候選人是否能夠臨場應變。

（1）要求控制自我介紹的時長。

比如3分鐘自我介紹，我們需要看候選人的時間把握能力，很多人一緊張，就加快了速度，1分鐘就講完了，很多東西都沒講，就會漏掉內容。或者慌張的時候邏輯不清楚，出錯過多，反覆糾正自己的話。

（2）要求在自我介紹中花1分鐘時間，用白板畫出自己的工作經歷和興趣愛好，業務組織流程，並加以介紹。

考察候選人的臨場應變，思維組織和表達反映能力，以及是否能夠完成臨時添加任務，能夠良好地應對突發的要求和壓力。

（3）面試自我介紹過程中，打斷候選人的講話，直接插入問題。

考察候選人是否能夠及時、準確、清晰、簡明扼要地回答臨時打斷的提問。是否能切換到剛才的介紹，是否會跑題，是否會反駁。

我們在臨場應變時可以考察以下幾項得分：

四、考察面試者的理解執行能力

最後，我們在面試時還會通過問答的環節來考察候選人臨場的理解和執行能力。下面列出幾項相關的打分項。可以看出，面試中的自我介紹，可以幫助我們瞭解候選人的很多個方方面面。

總結

我們可以看出，面試過程是對候選人的一次全方位的考察，僅憑一份簡歷還遠遠不夠。我們需要面對面地對候選人進行考察、分析、評估、比較。可以看到，企業用人選人的標準非常的細緻量化。

因此，我們作為面試候選人，一定要重視自己的語言表達組織能力，重視自我介紹部分。我們在工作中，在學習中，也需要不斷地歷練自己，鍛鍊自己各個方面的能力，不要有短板，不能覺得那個方面對我來說不重要。

有時候，我們可能差就差在自己的短板上了。只要多思考，多觀察，多領悟，多學習，就能在工作中不斷提升自己。

#職話人生#，讓我們一起 #職場達人上頭條#。

人力管理啟示錄

我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈

面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？

第一，考察其語言表達能力

一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。

第二，考察其細節關注程度。

一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？

第三，考察其臨場控制能力。

臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！

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管理那點事

我們在找工作參加面試，大部分的面試的固定流程都是首先讓你做一個自我介紹。

我們都有這樣的疑問：面試官的手上已經有簡歷了，還讓做自我介紹，這不是很多餘嗎？或者是認為面試官讓自己做自我介紹，是因為之前沒有看過簡歷，想趁自己做自我介紹的時間熟悉一下簡歷。

但現實情況並不是，你認為面試官已經有你的簡歷了，還讓你做自我介紹是多餘的舉動，那是不是因為你自我介紹的內容是完全重複簡歷、逐條複述？

但一個優秀的自我介紹不應該是對簡歷內容的複述。

面試官讓應聘者首先做一個自我介紹，一般有如下三個原因：

一、自我介紹並不應該僅限於簡歷中的內容，不能只是對簡歷內容的簡單複述。

我們大部分在參加面試時，都會犯一個錯誤，覺得自我介紹就是走一個流程，只要清晰的把自己簡歷中的情況複述出來即可，一般涵蓋的內容只是：叫什麼名字、來自哪兒、畢業於哪所學校XX專業、之前的工作經歷等簡歷中已經寫了的內容。

如果你的自我介紹只是對簡歷的複述，那隻能算是平平常常、無功無過，不會給面試官留下深刻的印象，也不會為你的整個面試過程加分。

但一個能讓你在眾多面試者中脫穎而出、讓面試官印象深刻的自我介紹不應該是這樣。至少應該包含如下內容：

1、簡單的背景介紹

自我介紹的開頭，可以簡單的做一下自己的背景介紹，學歷、工作經歷等，學歷方面，如果自己的專業是和工作相關的，可以著重指出。工作經歷方面，不是對自己每段工作經歷的簡單陳述，而應該：

1） 重點突出，注重說自己是如何去做的，以及做得怎麼樣、取得什麼樣的成果。

如果是能數據量化的，儘量量化說明。例如，銷售人員可以直接說：XX年，指標是多少，自己的達成率是多少；自己開發了多少個客戶等。

2） 重點陳述和應聘崗位相關的工作經歷。

這一點在本身沒有過多工作經歷的人身上不明顯，但當你是有超過三段以上工作經歷時，如果每段工作經歷都去詳細陳述，那會浪費掉很多時間，且整個表述沒有重點。

自我介紹，一般面試官會限制時間，如：你做一個一分鐘以內的自我介紹。即使是面試官不限制時間，自我介紹也請儘量保證在2-3分鐘以內完成，時間太少，容易遺漏重點，時間太長，容易給面試官一種繁瑣的感覺。

所以，在自我介紹中，工作經歷只需要挑選和崗位工作相關的重點陳述即可。

2、 展現自己符合崗位的特質

面試一定要弄清楚面試官想要聽到和看到的東西，而不是表述你想表述的內容。

所以，自我介紹中，可以把自己符合崗位的特質展現給面試官。

當然，不是你覺得你符合就是符合的，而是要有事實作為支撐。

例如，如果你說的是專業能力方面，那需要有專業的資格證書，如果是說工作能力，那要有明確的數據作為支持。

3、 結尾

結尾不用固定的內容，可以是你個人的愛好，也可以是個人的職業規劃，甚至是性格都行。但一定是要和崗位相關，你說的內容，無論是性格、愛好，都需要作為你求職的一個點，圍繞你求職的目標，而不應該是一個無關緊要的。

二、自我介紹是一個可以緩解應聘者緊張情緒的過程。

面試中，為了能讓應聘者真實的展現自己，面試官都會採取一些措施，緩解應聘者緊張的情緒。例如：面試前適當的玩笑、問你來自哪兒，然後誇獎你的家鄉、說你的名字很有意義……

而讓應聘者自我介紹，也是可以緩解緊張情緒的一種方式。

自我介紹是提前準備好的，人在面對自己熟悉的內容時，會相對放鬆。

如果一個面試，面試官一開始就直接切入正題，應聘者往往可能需要大概1-2個問題後，才能進入狀態，這樣會導致兩個後果：一方面，前兩個問題，不是應聘者真實的水平，會影響到面試官對應聘者的正確評估；另一方面，應聘者可能因為自己前兩個問題回答得不好，影響到自己整個面試過程的發揮。

而先讓應聘者做一個簡單的自我介紹，因為自我介紹本身算是面試的一個固定問題，所以，應聘者肯定在面試之前都是認真準備、演練過的，是應聘者比較熟悉的內容，能讓應聘者比較放鬆，減少緊張的情緒，能在整個面試過程中，真實的展現自己的水平。

三、從自我介紹中，面試官可以評估應聘者的邏輯能力、溝通能力、概括能力。

能在短短的幾分鐘以內，能清晰的陳述，把重點展現給面試官，這也是一種能力。

1、一個好的自我介紹，應該是能清晰的展現自己陳述的邏輯、層次的，而不是東拉西扯，讓面試官聽下來覺得一團漿糊，完全不知道你表述的邏輯，完全抓不到重點。

2、自我介紹，要在短短的1-3分鐘以內，把自己個人情況、工作經歷、個人特質等展現給面試官，要求要用重點，能讓面試官清楚的明白你要表達的事情。需要應聘者說話能簡潔明瞭，且有一定的概括能力。

綜上所述，面試時面試官讓你做一個自我介紹，並不是一個沒有意義的問題，除了我們上面說的，可以看出應聘者的：溝通、表達能力，邏輯能力、概括能力，緩解應聘者緊張的情緒，讓應聘者能真實的展現自己外，自我介紹中還能看出應聘者所述內容是否和簡歷有偏差的地方、應聘者對公司的意願、應聘者初步的規劃等等。

所以，作為應聘者，我們不應該人云亦云，覺得讓做自我介紹是一件沒有意義的事情，就毫無準備，只是對簡歷內容進行復述。殊不知，有時候你想要在眾多的應聘者中脫穎而出，就需要你在一些平常的地方有不尋常的表現。

關鍵字: 簡歷 職場 面試