贾有钱154847440
在机关事业单位工作，是编外合同工，但单位却没有和自己签订劳动合同，也没有为自己缴纳社会保险。工作20年后，单位要辞退自己，这时候应该怎么办呢？能不能不接受辞退要求，继续工作？如果非要离职，会得到什么样的补偿？
由于单位机构、工作性质稳定，许多机关事业单位都有聘用多年的合同工和编外临时人员，工作十几年、二十几年，并不为奇。有的是直接根据一纸文件就招进来，没有签订劳动合同；有的虽然签订了劳动合同，约定合同期为两年、三年，但合同到期后，也没人提续签的事，继续从事原岗位工作。工资由单位自行承担，或者由地方财政承担，拿的基本上都是固定工资，单位根据情况给一些补贴。工资晋升也是根据当地经济发展水平，和社会平均工资增长，定期不定期酌情调整。原来根本没有人关心社保的事，也就是近些年，大家都对社保有了重新认识，这方面的管理也比较规范，许多单位才开始为编外人员缴纳社会保险。
机关事业单位面临改革，精简人员、提质增效是改革的主要目的。正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退，就只能在编外人员身上下手。如果单位以机构改革为由，要辞退合同工，是符合《劳动合同法》规定的。对于被辞退人员来讲，有两大事项需要注意，一是按照《劳动合同法》给予经济补偿；二是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，补齐欠缴的社保费用。
单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，举证责任也在单位。只要职工能够提供考勤表、工资单、奖惩或者分工文件等，和相关证人证言，证明自己的工作经历，向劳动监察大队举报要求查处，或者要求劳动仲裁部门仲裁，就可以稳操胜券，顺利维护自己的合法权益。未签订劳动合同，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”，在同一单位工作十年以上，也可以视为“无固定期限劳动合同”人员，在被单位辞退时，如果责任在单位，可以要求恢复工作，或者“N+1”，给予双倍经济赔偿。
另外，根据《劳动保险法》规定，用人单位必须在职工就业第一个月起，就为职工按时足额缴纳“五险一金”等社保费用。如果未能缴纳的，职工可以向社保部门举报，要求足额补缴，并承担因此产生的滞纳金、利息等额外费用。违规情形严重的，社保部门还会给予经济处罚。
职言管语
员工在事业单位工作20年，没签合同没保险。这种情况还是很普遍的。没签合同，单位肯定是违规的，但没缴社保，单位却也是无奈的。
好多事业单位为解决人手紧缺的问题，私自聘用了部分编外人员，这部分人员在工作中确实也出了力，流了汉，但他们的工资并不高，也没有享受到同工同酬的待遇。规范一点的单位，还签了个劳动合同，不规范的单位，连劳动合同也未签。保险就更不用说了，肯定是未参加，但这也不是单位成心不给参加，而是政策不支持造成的。
我们的养老保险制度是已全覆盖，但事业单位编外人员到目前还没有被覆盖。
我们企业养老保险参保对象是企业、民办非企业、个体工商户、灵活就业人员。但事业单位编外人员在事业单位工作，而事业单位无法参加企业职工养老保险，所以他们也就参加不了企业职工养老保险。
我们机关事业养老保险，参保对象必须是机关事业单位，且必须是正式职工，而编外聘用人员不是正式职工，那也就参加不了机关事业养老保险。
可以说，事业单位编外聘用人员没有社保，不是单位故意不给参，而是养老保险政策还没有完全衔接好，无法办理参保。不过现在有的地方已开始探索给事业单位开一个企业养老保险帐户，把事业单位编外聘用人员纳入企业职工养老保险，但那也是解决以后的参保问题，以前的养老保险暂时还没有补缴的办法。
按照《劳动合同法》有关规定，单位辞退员工，符合享受经济补偿的条件，单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准，为员工兑现经济补偿。
温馨社保
依据劳动合同法第十四条最后一款规定，用工单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同视为已经签定无固定期限劳动合同。按劳动合同法规定，单位已经与你签定了无固定期限合同，辞退你是违法的。你用手机上网就可以看劳动合同法，语言通俗易懂，一看就明白了。同时建议你看一下劳动合同法第82条。按劳动合同法第82条规定，单位应当付你双倍工资的。我说的是法律法规，现实生活中有人情事故，怎么操作看你自己的人缘了。祝你好运！
辽宁号21056458
楼主您好，在事业单位工作20年。没有签订劳动合同，也没有购买社保。那么如果你所在的单位要辞退你的话，这种情况是很难申请到补偿的。因为本身没有签订劳动合同，所以你就不能证明你曾经是这家企业单位的员工。那么这样一来的话，维权的话实际上就很难。
所以说最好的办法是提供有效的一个证据。一般情况，你既然所在单位进行工作了。那么也就意味着。你应该是有每个月上卡的工资，那么对方的对公账号，如果是你所在单位的一个对公账号，这其实也是一方面的证据！持有这方面的证据，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个仲裁处理。
因为在申请仲裁处理的过程中。那么这个仲裁委员会应当会要求你提供相应的证据，也就是我所说的一个对公账号，实际上有这样的证据也可以来进行维权。那么由仲裁委员会介入，相对来说比你本人直接与公司面谈来说，效果还是要好一些。但具体什么样的结果，还是要取决于你公司的一个态度。
社保小达人
题主的情况，恐怕你自己还没有意识到，你属于单位临时工，或者说长期临时工。
很多事业单位，比如医院等，有很多内勤工作，像保洁、门卫、洗被套床单等一般是聘用临时工来做的，你能干上20年，说明你不但勤快能吃苦，而且有不错的人缘。
现在要辞退你，当初没有签什么合同，或者说事业单位的性质也没有办法与你签用工合同，这种现象我们是常见到的，一是事业单位为员工买社保是近些年才实行的制度，二是他们是事业编，费用是按人头财政下拔的，临时工是没办法上社保的。
所以说，不辞退你，买社保一事你无论如何是难于争取到的。
你现在应该做的是争取按年计算拿到些经济补偿。为此，通过以下途径作些努力。一是你人缘不错，当下社会有些事人缘的作用往往好使些，你应该多从这方面作些努力。二是再次找到单位负责人进行友好协商，有可能单位看在你20年勤勤恳恳的工作态度和印象上会作出些让步，想办法给你一些经济补偿的。至于其他途径，笔者觉得希望不大，因为临时工的身份，没有多少理由给你争取到更多的东西，或者说人家按制度也给不了你更多的东西。再说了，很多在国企干了二十多年的工人，企业破产或改制下岗失业，社保都得自己买，想想这些，你心里可能会平衡些。
关注三农一闲人
这个问题我都答了：我不介入政府。还问？
那就诉我直言：在事业部门混了20年，就是接近政府策略政策的工作性能职为。即使是纯劳动工种，也是直接行政策划开资，和掌控。混了20年？都没一样保？当时说不知道？我绝对不信？也不可能是事实。（我是政镇府自己要求不作下来的）。到了面临下岗，不知道自己的事咋办？我更不信？那我只能说，让这个人下岗没毛病，没有思想意识是作事业工作的人。早该下岗，混了20年，事业部门对此人够仁德。
丫丫4492
1、补缴纳养老保险等保险单位应该缴纳部份，个人缴纳个人部份。
2、单位按工作年限按法律法规予以补偿。
3、追究不签劳动合同的用工方责任并索赔。
4、具体的内容向当地社保部咨询后向仲裁部门申请仲裁，仲裁不成的向当地人民法院提起诉讼。反正够得麻烦，为了最后的利益必须坚持到底。
幽兰飘香74859597
如果没签合同20年，没保险，现在不能辞退。
我认为员工现在有了无固定期限的劳动合同。
如果单位真辞退了员工，就大胆投诉于劳动监察，获取员工应得的各种待遇。例如（未签劳动合同，获双倍工资；未缴保险，单位要被罚等。）
以上仅代表个人观点，但有一点可以肯定单位违法了。
Excel战攻
据我知道事业单位也分事业编和工人编，不知您属于那种，或者是临时工？估计事业编的人员不存在这个问题，因为在几年之前他们还没有自己交社保这一说。如果是后两种情况，那长达二十年单位不签劳动合同是有问题的，您可准备好证据去劳动部门申诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。仅供参考。
长金老者
事业单位一般不会这样做的，如真的有20年工龄没给你缴养老金的话，合同也没鉴，那你直接拿了证据去劳动局仲裁委员会伸诉，可能这单位要赔你双倍的工资，20年的工资。再叫这单位给你补缴20年的养老金！
