丶Annie1

辭職這件事說大不大，說小不小，最主要的還是你內心真實的想法，如果幹得不開心，再怎麼樣也留不住人。

我對題主的態度有些疑問，我覺得題主並不是想辭職，而是想找回曾經的鬥志。

在職場上，當一個人換了一家公司，剛開始確實會努力工作，但是絕大多數也就持續了一段時間，之後也就慢慢重歸於平庸，因為隨著新鮮感的慢慢消退，鬥志也會漸漸喪失。

所以如果你的鬥志建立在新鮮感的基礎上，辭職絕對不是什麼好辦法，原因就是新鮮感不可能一直存在的，想保持鬥志，需要建立在別的基礎上，比如目標。

至於到了什麼地步才需要辭職，這個是沒有準確答案的。結合自己的經歷，闡述一下滿足離職的條件：

一，如果你想要成長，可公司已經無法滿足你的需求。

個人認為，這是最重要的原因，一個人在保持原地踏步的狀態下是非常可怕的，特別是在這個“不進則退”的時代。

分享一下身邊的親身經歷，十幾年前，家鄉的箱包產業很賺錢，這就導致很多初中生都不上學了，輟學去箱包市場打工，從新手到成手也就一兩年，之後月薪就是六千打底，不得不說在十幾年前，這個工資的誘惑很大。

隨著時代發展，自動化技術日益成熟，漸漸的也就不再需要勞動力了，所以現在家鄉這邊閒置了大量的勞動力，因為他們除了有做箱包的手藝，什麼都不會。初中就輟學，沒學歷，十幾年沒出去闖蕩過，沒見識。

所以如果你發現公司已經成為你的瓶頸了，一定要走出去，跨出舒適區，誰都不能保證當前的工作能力能養活自己一輩子。

二，如果你在公司屬於“鳳毛麟角”的人物，待著也沒什麼意思。

有句話說得好：“道不同，不相為謀”。層次相差太多的人聚在一起是不可能幹出什麼成就的，因為彼此互相不理解，溝通交流有代溝，團隊早晚會散。還不如早點辭職，另謀高就。

還有一點，就是你註定無法融入到這個圈子裡，永遠都是“局外人”，這對你非常不利，在《烏合之眾》裡寫道：“群體即是法律，群體即是道德。”換句話說，面對“群體”的力量，要麼默默承受，要麼選擇離開，沒有抵抗的選項。

三，如果你的工作已經達到“自動化”的水平，趕緊辭職。

什麼叫自動化？簡單來說就是你在工作的時候已經不需要大腦來進行思考，身體已經記住這些動作了。

這是一個很大的坑，大部分人都認為這就是“一萬小時定律”的作用，實際上大錯特錯。

“自動化”工作並不是代表你已經是行業頂尖的水平，恰恰相反，這說明你已經很難在當前的行業取得進步了。

我們身邊都有這種活生生的例子，最明顯的就是在國企，仔細觀察一下就會發現，很多人在國企幹了一輩子，到頭來還是員工，幹著最底層的工作，同樣動作重複了幾十年，工資待遇確實靠年頭漲起來了，但是你要問他們工作的原理是什麼，幾乎都答不上來，因為他們只需要明白“活兒要這麼幹，機器要這麼操作就有工資”，至於“為什麼這麼幹，為什麼這麼操作，背後的原理是什麼，那是領導的事。”

“自動化”這個大坑，很多人都心甘情願往裡跳，因為它是最完美的“舒適區”。

辭職這件事，最主要還是看我們自己真正想要的什麼，問題無非就是你期待的工作與現實工作存在差距。解決方法也就兩種，要麼降低期待，要麼提升自己。只不過絕大多數人都“無奈”的選擇第一種方法而已。

朋也

曾幾何時，我也有過跟你一樣的衝動！

我是通過校招找到的工作，也是也人生的第一份工作！然而，當你沒有準備的沒想過後果的，衝動地做出了辭職之後，你才發現原來的工作有好，再次找工作就變成了社招，對你的能力，和工作經歷要求都是很高的！才發現找工作並沒有自己想的這麼容易！你才能體會得到為什麼這麼多大學生找不到工作！這是我，作為一個過來人的一個深刻的體會！

你問的這個問題，什麼時候，就該辭職了，其實跟公司，跟環境沒多大關係，只要是看你自己，問題在你自己身上！

你第一次工作，可能你還不能體會到辭職了之後在找工作的經歷！上面是我的個人體會！所以我會建議你說，在說辭職之前，特別是你的第一份工作，一定要想清楚這些問題，例如，你找到下一家了嗎？你辭職了之後在不短的時間裡能否支撐自己再找到另一份工作？等等！只有解決好了自身的問題，這個時候，你才該說辭職的事！要不然，自己害自己。

第一份工作，只要是自己想要的方向，先不要太看重工資的多少，而應該注重自己的工作經驗，讓自己在所在的領域不斷鍛鍊自己，讓自己站穩腳跟，不急，到你翅膀長硬了，再飛也不遲！

上面就是我對該問題的一個淺薄的理解，希望可以幫到您或者讓你能有更好的理解！

健傾心語

果哥來回答：當你對自己的人生規劃非常清晰，知道自己要做什麼，想要什麼，但是你的工作滿足不了你的時候，就是你辭職的時候。

先講一下我自己的事情，12年畢業13年工作一年，那時候在上海拿著不錯的薪水，幹著還算喜歡的工作，但是覺得自己有能力自己完成所有的工作，不想給老闆打工，所以就毅然決然的辭掉了工作，回家創業以後，雖不能說順風順水，但也是沒有吃什麼苦，做了自己喜歡的事情，工作開心，收入還算穩定，養活自己，快樂生活。雖然說比上班操了更多的心，但是是為自己。

當你想辭職的時候，一定是這個工作滿足不了你，或者前途無望，人一定要對自己的未來有清晰的人規劃，知道自己的目標，想要什麼想追尋什麼，要名還是要利，當你一旦清晰以後，就順著自己的目標一直努力。時間可以證明一切。

所以我覺得如果你不願意接著做現在的工作，不要拖，果斷放棄，重新開始。或者你現在的工作還不錯，但你有更好的思路和規劃，也不要猶豫去創業吧。努力的人都很幸運。

有節操的後期

辭職是人生的一次重大決定，並非只是心血來潮，腦子一熱，就把辭職信拍到了老闆桌上。

凡事預則立，不預則廢。只有經過慎重考慮，反覆抉擇，才能為自己的人生做出最完美的規劃。

一般情況下，只要滿足以下三個方面的條件，就可以跳槽離職：

一、有明確、清晰而堅定的目標。

很多人辭職都是在一個茫然的狀態的辭掉的。

他們總覺得現在的工作崗位無法給予自己更多，開心快樂，沒有幹勁，但並不知道自己想要什麼。

我一個朋友，很漂亮的女孩子，在一家公司做前臺。

做了一段時間之後，她覺得這家公司對前臺不重視，自己也找不到存在感，就離職了。

茫然的從這個公司辭職之後，再找工作，依然是前臺，依然是原來的感覺，找不到自己想要的狀態，只有再辭，最後把自己都弄抑鬱了。

她自己也覺得做前臺沒出息，出路窄，但不做前臺，又不知道做什麼好。

後來她終於調整了自己的思路：既然做前臺，就做出個樣子來，人家董明珠，也是從最基層的銷售做起，最後成了格力的老闆。

她為自己定的目標是做到行政經理，然後再做到單位副總的位置。

有了這個目標定位之後，她的工作就有了動力，還對自己的未來做了規劃：先在單位好好幹，如果有提拔的機會，是最好的，如果沒有，合適的機會就跳槽。

她就象一隻跳高運動員，助跑到位了，就朝著設定好的目標一躍而起。

二、對自己的身價有一個準確切實的定位。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們跳槽的時候，都想百尺竿頭，更進一步。

有些人，跳了之後，升職加薪，越跳越好。也有很多人，跳槽如跳坑，一步不如一步，越跳越是下坡路，為什麼會有這種的情況的存在？

有些人把這個原因歸結為機遇不好。這個原因不可否認，更主要的原因：是對自已身價的估計不準確。

有些人常常是盲目自信，覺得自己很牛了，離開這個單位，就會風生水起，熠熠生輝。

真的等他離開，再找下家時，才發現自己根本不值錢，至少不值自己認為的那個價格。

也有部分人過於自卑，總覺得自己很一般，能在這個單位好好幹下去，就要感謝上帝了。等哪一天你幡然醒悟，對自己的這種浪費，會追悔莫及的。

對自己身價的定位，不要聽身邊人對你的恭維、誇獎或者打壓，最好的辦法，去網站上或者招聘中心，簡單問一下，就能給自己準確的定位了。

三、目前的平臺不能滿足你的發展需求。

並非所有的職業訴求都是要通過跳槽才能達到的。我們在現在的單位一樣可以通過升職來實現自己的目標。

但有一些單位，格局小，發展空間不足，會成為你發展的桎梏。就像一條小魚，長成大魚了，就得換個游泳的地方。

錦瑟談職場

出現這7個狀態，你該考慮辭職:

第一，經常生病。

有的人很拼，即使病倒了仍然堅持工作，

用我們的話來講，叫做靠著意念在支撐著，

一兩次倒還好，如果你發現經常生病，

那說明你的內心對這份工作非常抗拒，想到上班就鬱鬱寡歡。

醫生髮現，不適合的工作會讓人更容易生病，

為了身體健康，這工作怎麼也不能幹了。

第二，創造性下降

當一份工作已經不需要你發揮創造力，只需要根據以往的經驗就能完全勝任，

說明這份工作一定變得程序化，流程化，枯燥無味，

即使做再做十年20年，對自己沒有任何提升。

第三，學不到新的東西了

剛畢業就像一張白紙，感覺能學到很多，

漸漸的就會感覺遇到了瓶頸，學不到東西，

這時候就需要我們突破當前的瓶頸，一旦突破了，會學到更加高級的東西，

要是你一直感覺學不到東西，長此以往，是該換個環境。

第四，多次錯過升職加薪

如果你已經到了升職加薪的檔口，但一直和升職加薪擦肩而過，

說明你早已在領導的提拔名單裡被踢出了，

總是被置之不理，說明在這家公司已經沒有發展的可能性了。

第五，付出得不到認可

如果自己賣命幹活，但是卻不找不到任何認可和表揚，

基本沒什麼發展空間了。

第六，對工作很厭煩

沒有人真真正正的喜歡工作，但是對工作不僅是失去興趣，而且已經感到非常厭煩，

一想到要工作，心裡就不舒服，

這種耗盡激情，溫水煮青蛙的狀態，對我們的未來有百害而無一利。

第七，公司走下坡路

假如公司出現了一些不良的信號，

比如說大規模的裁員，停止社會招聘，高層人員頻繁變動，

基本上都意味著這個公司要走下坡路，這是很多人選擇跳槽的主要原因。

跪射俑

我發現，很多人離職的時候會各種糾結，他們不確定是否該離職。

頻繁跳槽肯定是不好的，但有時候不跳槽反而耽誤自己的前途。

職場上，如果出現這4種情況，應該儘快離職。

01 直接領導針對你

大家應該知道，比起公司的老闆，你的直接領導對你影響反而更大。

如果他願意指點你，你會成長的更快；如果他願意把重要的任務交給你做，你會快速積累更多的經驗。

反之，如果直接領導針對你，你會發現，不僅過得很痛苦，每天要看他臉色，更重要的是，成長會非常緩慢，也很難有升職加薪的機會，你付出的所有努力，都不會得到他的認可。

這個時候我們就應該思考，到底是你做錯了還是領導的原因導致他針對你。

如果有滿足這兩點，建議儘快離職：

1）直接領導心胸狹隘，小肚雞腸。

2）領導不止針對你，還針對其他同事，並且也有很多同事討厭他。

02 這份工作太安逸，又很難有晉升的機會

如果現在的崗位讓你覺得很安逸，學不到東西，其實我們留下來的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你發現這份工作很難有升值加薪的機會，那麼可以考慮離職了。

當然離職前我們應該思考這麼幾個問題：

1）這個行業前景是不是不怎麼好

2）是不是公司的原因，而並非行業的原因，同樣的行業去其他公司是不是會更好點？

如果本身行業就不太好，學不到東西又沒升職加薪的機會，果斷可以選擇離職了；如果行業還不錯，只是自己公司的原因，大家也可以選擇離職，跳槽到同行業的其他公司去。

03 公司經營出現巨大問題

如果這家公司你自己很喜歡，直接領導也不錯，但是目前公司經營出現很大的問題，我們也應該考慮離職了，否則坐以待斃會特別的被動。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）詳細瞭解公司的經驗狀況，是否真的下滑的厲害？

2）瞭解公司老闆的人品和能力。

如果老闆能力一般，當公司面臨巨大經營問題的時候，是很難扭轉局面的；如果老闆人品也不行，一定不會善待離職的員工。

滿足這2點，大家一定不要猶豫，儘快選擇離職。

04 和公司無關，這個崗位讓你覺得很痛苦，自己不喜歡

如果是我，一定會選擇自己不喜歡的工作，對我來說，做自己不喜歡的工作太痛苦了，自己並不能接受。

如果一份工作讓你覺得很痛苦和煎熬，我們是可以考慮離職或者轉行了。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）自己是否真的不喜歡這份工作。

還是因為不喜歡這個公司，才導致不喜歡這份工作。這點非常重要，如果你真的不喜歡這份工作，可以選擇轉行，但是轉行的代價太大了，大家一定要想明白這件事。

如何判斷自己是否真的不喜歡這份工作，其實很簡單：一份工作當你熟練掌握以後還是讓你覺得痛苦和煎熬，並且做出成績並沒有太多的成就感和喜悅感，你也不願意花太多空閒的時間去研究這份工作，這樣的工作肯定不是你喜歡的工作。

2）自己是否想明白轉行以後要做什麼？

如果你什麼都沒準備好，就選擇離職和轉行，反而會更迷茫，離職前我們贏過想明白未來要從事什麼樣的崗位和行業，甚至離職前可以花一段時間先熟悉下未來的行業和崗位需要掌握的技能再去選擇離職。

想明白這兩個問題，就可以儘快選擇離職了。

需要強調的是，一份工作如果你不喜歡，也不排斥，但這份工作卻可以給你帶來不錯的收入，比如醫生、工程師的崗位，大家選擇離職或者轉行的時候應該特別慎重，認真想明白是否真的要轉行以及未來從事什麼工作。

關於轉行如果選擇行業、如何學習一技之長，歡迎閱讀往期精彩文章：

爆文：手把手教會你1個套路，讓你從職場中走出迷茫

出現這4種情況，儘快選擇離職吧，拖得越久反而越耽誤自己！

我是職場柿子，連續創業者，用通俗易懂的方式解讀職場技巧，喜歡的可以關注我，也可以向我提問職場上的問題，有問必答

職場柿子

我第一份工作幹了7年沒辭職，不是乾得很順心，而是沒辭職的勇氣，糾結了好久。

現在想來，不辭職，有的時候也是一個坑。

我認為，以下幾種情況就應該辭職：

一、和自身發展目標不符

就拿我所在的廣告行業舉例，如果你的職業目標是成為一個專業的廣告人，那就應該去專業的廣告公司，而不要去甲方的品牌部，雖然做的都是廣告行業的事兒，但專業度、資源、人脈完全不可同日而語。

二、沒有帶來增值的空間

不管我們是否辭職，都應該想想：

假如我現在馬上離職，需要找一份更好的工作，需要什麼樣的技能和資質？

而現在所做的這份工作，有沒有對我所需要的這些技能起到促進作用呢？

如果沒有，是我們自身的原因，還是被客觀環境限制？

如果確定是客觀環境限制發展，而我們又無力改變，那我們是可以考慮辭職的。

三、工資水平太低

雖然工資不是衡量工作的唯一標準，但卻是重要標準。

我們的工資不是老闆決定的，而是市場供需關係決定的。那些人才缺口大的崗位，普遍薪資較高；反之，薪資則較為普通。

因此，如果自己到手的工資沒法反應崗位在市場中的真實價值，也就是自己的崗位被用人單位嚴重低估的話，是可以考慮辭職的。

那如何確定崗位的市場價格呢？

同樣的崗位，我們只需要到各大招聘網站上看看，相同區域的平均薪資，大概就能清楚這個崗位在市場上的定價是怎樣的。

四、領導不給力

不管企業大小，對你影響最大的多半是你的直屬領導。

與領導最好的關係就是師徒。不管是專業能力、還是資源見識，如果有幸遇上一位好領導，他就會像一盞明燈，在關鍵的時候給你關鍵的指示。

好的領導都是相同的，不好的領導各有各的不好。然而現實中，好領導不常有，壞領導要提防。

草草認為，有這麼幾類領導，足以把我們逼向辭職的邊緣：

1. 沒核心技能，無法在專業上給予指導；
   

2. 你單打獨鬥把工作做完，還要無端挑刺兒，彰顯領導權威；
   

3. 不抗事兒，有功就領，有過就逃。
   

李草草職話職說

老闆的這些行為，說明你快失業了

每個職場人都希望能在一家好的公司，長期穩定的做下去，貢獻自己的青春，獲得應有的報酬。

現實比較殘酷，由於各種原因，導致自己不得不面對失業的風險。對於職場人來說，失業意味著沒收入來源，還不起房貸車貸，養不起家庭。

提前發現失業的可能性，做好應對措施，才能讓自己不那麼被動。

區別對待，只安排雜事

這種情況大部分會出現在一些剛過試用期的員工，剛過了試用期沒多久，老闆才發現他不適合這份工作。又不能馬上開了他，所以就會採用區別對待的方式，只安排一些雜事給他做，而對其他一同進入的新員工，都安排了具體的任務。

碰到這種情況，只是說明老闆對自己的印象已經變差了，但是還在猶豫中。此時自己就要認真思考下，自身在工作中是否有哪些地方沒做好，及時進行改正。

以希望能安排正式工作為藉口，主動找老闆或是上司溝通，讓他們知道你的態度是好的，並且能從溝通中挖掘出自身的不足，進而改正自我。只有這樣做，你才能更好的提升自我，保住這份工作。

千萬不要帶著死豬不怕開水燙的心態，一但試用期沒過多久就被辭退，這個在履歷上面是非常不好看的，直接會影響到下一家公司的面試機會，與其就這麼放棄，還不如積極努力，改正自我，爭取能在這家公司獲得更好的發展。

降薪、降職、或調崗位

當一名員工真的沒辦法用的情況下，老闆往往會給出兩種選擇，一種是服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，另外一種老闆不會明說，但是要自己知道，那就是主動離職。

特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。

別人都不降薪，就自己被降薪，別人都漲工資了，唯獨自己沒有。有時候會藉著業務轉型為由頭，把原業務部門的人員進行降薪處理，不接受只能自動離職了。

碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。

處處針對，邊緣化自己

正常來說，老闆或是上司那麼忙，根本就沒空去理會具體哪個員工的。但是，一旦他對這名員工心生厭惡，打算辭退他的時候，就會處處針對他。並且，態度會變得很冷淡，這個只要稍微留意都感覺得出來。

緊接著會頻繁挑員工的小毛病，開會的時候，動不動就點名批評。莫名的增加員工的工作量，導致工作總是完不成，進而剋扣工作和獎金。

這種情況，都是老闆有意在針對的，無非就是想讓員工能自動離職罷了。碰到這種情況，自己該怎麼解決呢？

首先要先分清楚，被針對的原因是什麼？

是自己能力不行，工作不努力，不上心嘛？要是這樣的話，改進自己的不足，完善去掉，努力工作，用工作態度和業績來改變老闆對自己的看法。只有這樣，才能重新獲得老闆的信任和重用，否則就是換個公司，結局也是一樣的。

要是因為某些行為得罪了老闆或是領導，如果能進行有效的溝通，化解掉這些誤解的話那就是最好的。否則，只能提前做好準備了。

同事突然都躲著你

人都有一種心態，就是如果對一個人太親密，會讓自己利益受損的時候，往往都會對這個人躲著遠遠的。一旦，同事知道了自己會被辭退的時候，都會自然的表現出一種遠離的態度，經常莫名的躲著你，深怕老闆知道他跟你是一夥的。

碰到這種情況，就要小心了。

碰到這種情況，先冷靜下來，找幾個同事私下聊聊，看看具體原因是什麼。如果確實因為要被辭退了，那就只能提早做準備了。否則，安心工作，不要受影響。

莫名被架空

自己負責的項目突然被別人接手，名為幫自己減負，實際是慢慢被架空了。

或是人員充足的情況下，突然給自己安排個副手，說是多教教他。

還有就是重要的會議不被邀請，老闆故意避開自己。

這些突然間的被架空，已經很明顯的說明了，老闆已經在著手準備人來接自己的班了，碰到這種情況，只能是提前安排好下家了。

老茶說事

辭職其實分幾類，一種是主動辭職，一種就是被動辭職。主動離職，一般來說，都有著自己比較明確的原因或者目的。工資少了，或者是不開心了，或者是在目前的公司或者崗位上沒有太大的發展，空間不大，或者是找到了更好的職位。

因此，是不是該離職，其實，就是看看自己的訴求有沒有得到滿足，按照自己的職業規劃，目前這個階段是否在自己的規劃範圍內。如果有較大的偏離，就應該考慮是否換一個地方，儘量按照自己的規劃走，避免讓自己處於舒適區，說的直白點，就是要喝自己較勁。所以，如上面所列羅的條件一樣，如果部分得不到滿足，那麼是否辭職，其實還是需要綜合考慮。

如果在單位做事，如果領導總是有意無意的在針對你，或者業績考核總是上不去，績效評估也總是勉強符合等，想這樣的事情如果經常出現，其實也可以考慮離職。

精英菌覺得，無論是什麼階段，都應該有自己的一個規劃，進入一個單位，那麼，自己的最低目標和最高目標一定要規劃清楚，越是清晰，目標感就越強，再之後的工作中就不會迷茫！

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

離職一定要深思熟慮！但是當出現以下情況的時候，就是你要趕緊離開的時候：

• 現在的工作帶給你巨大的身體負擔，生病次數越來越多；

• 公司剋扣工資，不籤勞動合同，kpi要求遙不可及……

• 你家裡有礦，工作極不開心；

• 你第一次求職沒有經驗，入行後發現自己並不想做。

如果以上皆不是，你就是實在不想做了，每天上班都是煎熬，你可以裸辭，但在遞出辭職信前，多問自己幾次，我做好準備沒有？

成功的跳槽能解決很多問題，但是一時衝動，思慮不周的跳槽，帶來的可能是對職業生涯的打擊和個人生活的傷害。

薪水低，沒福利，加班多，環境差……這些工作問題可以通過跳槽解決的，但是學習能力，交際能力，業務能力等方面的欠缺，跳槽不過是換個地方蹲坑。

如果你一有工作壓力就承受不住想跳槽，那麼我要跟你說，又要錢多活少還得離家近的工作，天方夜譚；

如果你是在一個地方待不住幾個月沒新鮮感就想跳，你很難學到真本事；

如果你在每個地方都和領導同事處不好，那麼跳槽僅僅只能幫你逃避，問題依然在你身上。

不會游泳的人，換再多泳池，依然不能游泳。

只有把自己的長短處摸清摸透，認準自己對新工作的要求和目標，並且加上一些運氣和時機，才能在大浪淘沙中成為那顆留下的真金。

只有你的才幹，技術，經驗，人脈，能力等達到一定的高度，你才能有更多的優勢和話語權去進行擇優選擇。

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