许仙视角
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。
Sir聊HR
我来分享一下发生在我身上的经历吧，我本人就是因为迟到，公司在批评的过程中使用了不当言语，导致和领导发生了争吵，后来领导让我辞职，我没有主动辞职，最终领导辞退了，公司主动辞退我，之前的工资也正常发放，还给了我一个月的补偿（在公司满一年不满一年半补偿一个月工资，满一年半就要补偿两个月工资以此类推）根据劳动法规定，用人单位要给员工一定的补偿。而且之前的工资要正常发放，不得随意扣除。如果公司没有做到这点，你是有权去当地的劳动部门投诉，寻求帮助，让劳动部门协调解决纠纷。但是公司工资也正常发放，相应的补偿也兑现，那就没有必要再去劳动部门维权。况且在办理辞退时公司和你是要签订解除劳动协议的，这份协议上都有写明。
5毛特效摄影师
只要《解除劳动合同证明书》中没有写"双方一次性处理终结，双方无涉"这句，劳动者都可以反悔再去维权。这一点，很多被辞退的劳动者都不是很清晰，这是一个比较典型的好问题。
只要在解除劳动合同证明书或协议书中没有写死，即使工资结账了，照样可以再维权。
很多企业，员工被辞退以后，只是简单把工资结了，而并没有相应的解除劳动合同证明书或者协议书，甚至劳动者因为被辞退了，都不好意思要这种证明书，这就恰恰给劳动者有了翻盘的机会，这也是题主所希望看到的。
上述这种情况，你的相关的权益（权力+利益）没有达到国家法定标准的话，那是可以进行再次维权的。通俗一点讲，就是用人单位通过协商或者沟通，往往顾忌情感或者面子，而少给了劳动者相关的经济补偿金。
也有很多企业，做得相对规范一些，双方签订一个解除劳动合同协议书，在协议书中明确具体的岗位、合同期限、应发工资及经济补偿金等的情况。如果在协议书中没有“双方一次性处理终结，双方无涉”这句，那么作为劳动者是可以反悔再进行维权的。如果有了这句话，那就是双方最终的解决方式，就如同终局裁决一样结束了，到此画上了句号，劳动者也就没法再维权了。
此种可维权的情况下，多采用投诉、仲裁和起诉的方式进行维权。
劳动纠纷一般的维权方式是双方协商、调解、投诉、仲裁和起诉等5种方式，像这种双方已经结了工资的，并且进行了相关约定的，再次维权更好、更有效的方式就是投诉、仲裁和起诉了。
1、不管是投诉、仲裁还是起诉，都需要自己手里握有证据，其主要有：
劳动合同
工资银行流水
工作证或者工作卡
考勤记录
2、此类2次维权，核心是补足差额部分，通常指：
少给的经济补偿金
少缴纳的社保
少付的应得薪金（含加班费、假期工资等）
3、主要维权方式三类
投诉
可以是现场到劳动监察大队填表投诉，也可以进行电话投诉，但都需要向当地的劳动监察大队提交相关一些证据，这个投诉（劳动监察）的时效是2年，也就是说过了2年不投诉，就过期作废了。劳动监察结案期限不超过3个月，也就是说3个月内劳动监察大队要结掉这个纠纷案件。
仲裁
要仲裁的话，就需要向当地的仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并提交相关的证据材料。仲裁有一个受理-调查取证-调解-开庭裁决的过程，法律规定最长不超过2个月结案，但实际上由于仲裁对劳动者是免费的，案件比较多，往往排队耗时超过这个期限。仲裁的时效是1年，过了1年还不去仲裁，也是过期作废。
起诉
如果劳动者对仲裁结果不服，或者说仲裁不受理的，那么可以向当地有管辖权的人民法院起诉。诉讼的时效是3年，结案期限根据简易程序和普通程序、一审二审都有所不同，大家可以看图片。
以上，供参考。如还有不明白的，可关注我后，听听我的专栏。
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对于这个问题，首先你要分清，你到底是被公司辞退的，还是你主动提出离职的？
如果你是被公司辞退的，公司辞退你，是必须要有法定的理由的。一般情况下就是劳动者要有法定的过错，如果劳动者没有法律规定的过错，公司随意辞退的话，是属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以要求公司支付赔偿金的。即使你结清了工作，只要没有签署相关的认可你有过错的文件，还是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。但是如果你确实是有法定的过错，公司辞退的你是有理有据的，那你也没有办法要求赔偿金。
还有就是，如果是你离职，而且离职的原因写的是因你个人原因，这个时候你也是没有办法要求公司向你支付经济补偿金的。除非你离职的原因是写的公司有过错，所以才导致你离职，这种情况下，依然可以要求公司向你支付经济补偿金。
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可以去维权，前题是什么原因公司辞退你的，要是你是无原无故被辞退恭喜你，你中奖了。
第一，看你和公司有没有签劳动合同，公司有没有给你交保险，要是都没有公司赔偿你11个月工资，不过这个是有时效的是一年，
第二，你得有能证明在本公司上班的证据，工牌，厂服，考勤工资单以上没有也没关系，只要公司工资发放在工资卡去银行打印银行流水就行，好像是10块钱，再找个律师，律师会给你把能算的给算的一清二处的，不用你麻烦，最快半月长一点60天，一切搞定。
浪漫的孤独
在劳动争议维权中，我们一定要弄清楚两个概念，一个是个劳动关系相关的权益，一个是劳动报酬相关的权益。
实际上这两者互相并不影响。您说的已经签字工资条，基本上是对工资离职公司部分的认可，也就是在离职工资结算这块不存在任何问题。
另外，你要看你签字的东西上有没有注明劳动关系权利和义务的终结，如果没有，那么一样可以去维权。
一、即便公司已经发了离职工资了，只要书面上没有写明双方的劳动关系终止，互不承担任何有关劳动关系的责任和义务，那么一样可以就经济补偿金或赔偿金进行维权。
二、如果公司和你已经签订了解除劳动关系协议了，那么双方之间只是对劳动关系关联的经济补偿金和赔偿金不存在任何问题。但对于工资、加班费、社保、未休年休假等等一样可以去维权。
所以综上所述，要看你和公司之前签过哪些书面的材料，如果没有涉及其他方面的，一样可以去维权要求。如果还有不懂的地方，可以私信给我！
打听生活
可以，但关键在于用人单位是否存在违反劳动合同法的有关规定，而且你的维权范围是否在有效期内，其次维权是需要相关证明材料的，这些你都能提供吗？如果有的话可以，否则的话就不太合适了。
维权诉讼请求都有那些。
01 在职期间涉及那些权益
一般在职期间主要涉及的权益，工资是否按时足额发放，劳动合同、加班费、社保是否缴纳以及是否根据工资额缴纳等。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说用人单位违反上面这些项的话，劳动者可以与其解除劳动合同，并且用人单位向其支付经济补偿金，其中要是违反第（三）条的话，事后还要以要求用人单位为其补缴社保。
我朋友所在的公司就有这么一位员工，公司成立之初并没有依照法律法规，建立社保账户，自然也就谈不上为其缴纳社保，而这位员工工作10年，依旧没有为其缴纳。离职后，想起来没有社保的话无法办理退休手续，自然也就没有养老金，要是自交的话费用也是一笔不小的数字，于是就找单位为其补缴。而且像我朋友这种情况的公司，或许不在少数。如果涉及到这方面的话，一般是可以要求用人单位为其补缴的，只不过相对麻烦一些，而且单位也不一定能如数补缴。
至于其他的权益一般会在辞退时，用人单位就会解决的，所以其他想要维权起来是有一定难度的。
02 辞退涉及那些权益
辞退顾名思义，由用人单位单方面与劳动者解除劳动关系，故行为人为用人单位，像这种情况用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限以及前12个月平均工资，综合计算的。补偿年限最高为12年。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，用人单位与劳动者解除关系的流程是否符合法律法规。
最后，是否有赔偿金什么的。
对于这块，一般用人单位在辞退劳动者时，都会与其签署一份离职协议，会在上面写清工资如何结算，补偿那些钱，以及是否还有其他等项目。如果在办理手续时，签署了这份协议的话就有难度了。
维权需要提供相应的证据
虽然说举证多数是由用人单位来提供，但也需要能提供出来一些基本证据，才好例案，否则的话有点难度。
维权无非是想获得更有利的经济利益，但也要看工作时间的长短，时间越久越划算，也才更有意义，否则的话从经济成本的角度来考虑不划算。
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依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
停工留薪期工资是300%。
一小小小律师
如果你的权益受损害当然可以维权。由于文中未提辞退原因，因而无从判断是否受到侵权，最好先向当地的劳动部门讲清具体情况，根据他们的建议来采取下一步的措施比较合适。
舟山老王1
看你是否已经签了与公司再无任何劳动合同纠纷的声明，如果已经签了就无权再就此事去维权了
