英子47938

你說你考上事業單位了，應該只是通過筆試或者面試而已，還算不上已經考上，因為事業單位考試不只是筆試和麵試，還有體檢，資格審查，政審等等一系列考察事項，一般筆試和麵試通過了，需要資格審查，如果是未就業人員，那麼直接走流程就可以了，如果是在職人員，就需要提供原單位同意報考證明！

我不知道你所在的就業單位是國家單位還是私營企業，下面分兩種情況給你說解決辦法。

第一，如果你是在國家單位就業，那麼如果考上了事業單位，單位主管部門不給你蓋同意報考證明的章，那麼你可以直接找到本單位的主要領導，或者當地政府的長官，說明個人情況他們都會酌情考慮的。

當然，去說的時候，你需要做一些表面文章，比如，說些不管在哪裡工作，我都是為了國家，為了服群眾等等，一般領導聽到這些，都會很開心，而且出個同意報考證明，又不會違反工作原則。

第二，假如你在私營企業，那麼就好辦了，如果單位不同意出報考證明，你可以按照合同的要求走辭職流程，走正規程序辭職，完全可以讓自己處於未就業狀態，也就符合不需要出同意報考證明的條件了。

如果有些公司就是不放人，那麼你可以到當地人社局去告公司違反勞動合同違規用工，當然這個程序非常麻煩，如果時間來不及，你可以直接跳槽，給現報考單位說明自己已經辭職處於失業狀態了。

招考單位主要看中你筆試面試，政審和體檢情況，其他的並不是很重要，他們也不會那麼關心你以前的工作情況，而且事業單位除了考試之外，其他的都是流程不是很嚴格，你也不用搞得這麼緊張。

基層小老虎生活記

我們單位，有人考上了公務員，筆試面試什麼都過了，都到單位貼公告進行最後的公示了，在任何人看來就是走個流程而已，已經板上釘釘了。

但是！單位以該員工涉密為由（其實根本沒有涉密），拒絕了公務員的招聘，該員工沒走成，第二天，領導辦公室就被砸了。

同樣的事情之前也發生過，有同事想加入九三學社，學社都已經到單位貼公示了，同樣以涉密為由不放人，同事第2個月就離職了，現在某大型私企做領導，有的時候還帶走了一批骨幹。所以，放不放人，單位說了算，幹不幹，你說了算，你要是能力夠，挖他的牆角，挖一個夠本，挖2個賺一個

天堂的鳥4

像一些機關事業單位或大型企業，按照程序，在報名的初期就需要經得分管或主管領導的許可方可報名。而根據題主的“考上事業單位”才提供報考證明，推測應該是僅入圍面試，在提交資料審核階段需要報考證明。原單位不同意，那麼可分兩種情況討論：

一是機關事業單位，大型國企。這樣的單位有著嚴格的組織程序，對人事管理較為嚴格，入職有多難其離職是同樣的，從側面來說，也恰恰是其吸引力，保護了用工安全。出現此種情況首要的是與領導溝通，表達歉意，承認自己在報名前沒有積極溝通、彙報，向領導表達機會的重要，懇請得到支持和理解。制度之外，不外乎人情，在這樣的單位尤其如此。於領導個人沒有損失，只是缺乏尊重，一旦得到滿足，相信絕大多數情況是可以批准的，關鍵是方式表達上要注意，因人而異。當然，也有個別獨特的情況存在，這時候就看自己的資源了，通過旁人或其他方式直接說動更大的領導或具有決定權的領導，這件事情同樣辦起來會很簡單。

二是私營企業。相對而言，這種情況處理起來反而會簡單不少。相互之間只存在僱傭與被僱傭關係，企業看重是你能創造多少價值，在人事檔案方面不會存在太多掣肘，其流動性也是最大的。簡單溝通或是直接辭職，很容易通過，往往不會設置太多的路障。極端情況行使非常手段，去當地勞動部門申訴。

以上兩種，儘量以溫和方式處理，要知道即將入職的就是事業單位，其非常看重的人際關係的處理，而這恰恰是一場提前開始的面試演練。

一猿媒體

考上事業單位，但是原單位不給同意報考證明蓋章簽字，這個問題可以按照尋找原因、對症下藥、變通方式的方法解決。以下幾點分析，希望對題主有幫助。

一、首先要尋找報考證明不蓋章簽字的原因。要先正確找到報考證明不給你蓋章簽字的原因，比如是不是程序原因，有些單位蓋章審批會很嚴格，可能具體人員請示領導還沒有得到答覆；是不是人為因素，蓋章的人員或者簽字的領導因為人為的因素不給你簽字；是不是因為題主報名考試前沒有與單位領導提前請示溝通等。找到正確的原因，才能有針對性的想辦法。如果自己看不透的的話，可以找信得過的同事幫忙查找原因。

二、針對原因採取合適的方法。哪個環節出的問題，在哪個環節想辦法。比如是由於報名考試前沒有與單位領導提前請示溝通，而讓領導不滿，就要誠懇的承認錯誤，求得原諒；如果是蓋章的人員或者簽字的領導人為的因素，就要想辦法在這個人身上下功夫；如果只是單位具體辦事人員卡著的話，也可以尋求找更高層次的領導解決。總之，要對症下藥。

三、尋求合適的變通解決方式。這個事情如果自己實在辦不了的話，不妨換個方式，找其他合適的領導、同事或朋友、長輩等幫忙作為中間人。由中間人出面找單位的領導溝通，幫助解決蓋章簽字問題。

總之，不管題主何種方式考上的事業單位，都得來不易，必須要想辦法解決這個問題。只要不是原則性制度性的原因，按照我說的這幾方面處理，應該會解決的。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。歡迎留言或加關注，一起學習、共同成長。

獨善者眾也

報名時候就需要同意報考證明吧？單位簽字同意，那是不可能了，特別是縣裡教師，招人還招不來了，還敢再放你走，放你走，這點錢上哪找老師代課啊

舊城3474

先找到單位領導，弄清為什麼不讓走，再想對策，因為有的單位，在你進單位時就有限制，三年還是五年不讓調動或參加招考，這種情況原單位肯定不讓走。其它原因那就可以想辦法解決了

用戶7975207426821

既然不同意你報考，你是怎麼參加考試的，又是怎麼考上的，我16年參加選調考試，就是這樣，因為原單位不同意，所以我沒能參加考試，後面我才知道，我們那次去開會的四十幾個人，除了沒簽到的7個人，剩下的41個人全部錄取了

青兒格格

只要是已經就業，不管是原來在事業單位就業，還是在私人企業就業，必須徵得原用人單位的同意，開具“同意報考證明”。這是招考規定，是必要的程序，否則，即使通過了筆試，也會被拒之門外。

一般來講，原就業單位都不會為難參考人員，畢竟也曾經出過力流過汗的員工，選擇更好的前程，單位和領導都會支持。只要在單位人緣不差，工作也幹得不錯，這份證明很容易協商，由用人單位出具。好一點的，還允許請假帶薪參加考試，考上了更好，考不上了大不了再回來繼續上班。

如果是用人單位不允許參加招考，或者不允許在職職工參加招考，職位和“同意報考證明”二選一，則需要鄭重考慮。既然選擇了公考，也可以辭職專心準備，有付出才有回報。如果考試成績太差，沒有什麼前途，也沒有後續計劃和打算，還是留下來好好工作，公務員並不是唯一最好的職業，只要有能力，在哪兒都會發光。千萬不要走錯路，開具假證明，一經查出，不僅考試不會通過，還會因誠信，影響以後的考試和工作。

四川事業單位考試

你說的這個考上，我可以理解為通過了筆試，在面試前資格複審時提供的報考材料。如果你是另外一種考上了，直接辭職，去新單位報到就可以了。

那如何讓單位出具證明呢？首先，你得找到為什麼不給出具的原因，找到原因才能對症下藥，是單位有硬性規定，還有一把手不放人，放開人員流失的口子等等，每個單位實際情況不一樣，你得結合實際去分析。接下來就是溝通協調和找人幫忙，你可能說話沒什麼分量，想辦法找單位裡的其他人或者單位外面的人幫你，事在人為總有解決之道。如果實在不給出具，你也不能撕破臉，因為你還得在單位生存。下次再考時注意填寫報名信息，提前謀劃好，別再填寫了現單位了，避過這個證明環節。

西山一卒

首先你就犯了個錯誤，一般單位是否認可你考事業單位呢？你一旦打算要走，先讓單位知道了，領導前面子就過不去，現在社會人際關係複雜，利益牽扯大。

一開始先去協商，找領導聊聊，儘量的保留一些證據，比如照片錄音，特別是一些簽署的協議、合同等，如果單位領導真的不給籤，就解除勞動合同，實在不行就起訴，證據要留好！

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