职场幸福路
先分享一个真实案例！
小刘之前单位上的老领导退休了，由于老领导在位的时候，很照顾小刘，小刘也知道领导好，所以经常都去看望他。
最近老领导动不动就让小刘利用自己在单位里的职权帮忙做点事儿，有些事是举手之劳，小刘也就答应了，但是现在要求帮忙的次数越来越多，小刘也觉得有点苦恼，但是又不好直接拒绝老领导的要求，毕竟之前他对自己有提携之恩。
所以在最近领导的一次要求中，小刘拒绝了，因为他也需要重视自己的工作，有些对于领导的帮忙，可能就有点越距了。
在这次拒绝中，小刘找到了正确处理方式：虽然滴水之恩应当涌泉相报，但是有些帮忙该拒绝也应该拒绝。虽然在职场中人际关系很重要，但是明白现在的人都是“为己”居多，如果是自己能够承担的范围，那么可以去接受，去尝试，如果超出了自己能力范围，那么还是好好做好自己本职的事情就好了。
那么回到题主的这个问题，老板要辞退一位经常照顾你的女员工，你到底该不该告诉她？
我想说：题主最好还是别先告诉她，因为有些时候，有些话，没有找对正确的场合，正确的方式，说出来，不仅不是提醒，还是伤害，甚至是炫耀。
因为职场中的裁员很正常，有些人是因为能力不行而被裁，有些人是因为领导不喜欢而被裁，有些人是因为犯了错而被裁……所以你并不是知道女员工是应该什么原因而被辞退，万一是她自己的问题呢？而不是领导一意孤行呢？
因为被辞退的人的心情是很复杂的，万一她自己也知道自己快被辞退，你还去提醒。未免不会想成：你在坐看她被辞的笑话，她被辞退就连你也知道了？虽然题主是好心的提醒但是有些人不会这样想，相反可能还觉得你是在嘲笑她由此炫耀自己留在公司，而她却被辞了！
我们不能去断定人心，但是也可以去猜测。
并且老板已经做了辞退她的决定，想必也会告诉她，这是个时间问题，这个决定只能由人事部来告诉她，她才觉得正式，而不是靠你的小道消息告诉她：你要被辞退了。
即使她曾对你有过帮助，但是你事先告诉她这个结果没有好处，相反可能还造成很尴尬的局面，所以题主还是别多嘴，等她自己知道这个消息之后，好好给予安慰与帮助，帮忙的方式多种多样，别帮倒忙。
