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疫情過後，如果企業降薪裁員該怎麼辦呢？
不用著急辭職，等疫情過後看看大環境如何，再決定去留。
暫時不辭職
為什麼說降薪了也不著急辭職呢？
全國因為疫情各行各業都遭受經濟損失，企業前景也會受到影響，尤其是小企業，本身實力並不雄厚，那麼對員工降薪和減員也是逼不得已。
如果這時馬上辭職，失去了一份收入，儘管收入不高，畢竟有工資。辭職後，工作並不好找，受疫情影響，其他小企業會跟你公司一樣，只能裁員不會招聘，大企業招聘會也不會很多，疫情影響，企業都不會有大量招工現象。
回崗後好好工作
為什麼老闆降薪了還要好好工作呢？
老闆降薪是大環境影響的，在自己沒有辭職時，還是這個企業員工，不好好工作就有可能被裁掉，這個結果並不好。
企業復工後，可能會慢慢走出低谷，迎來轉機，企業效益好了，工資也會再次提升的，工資提升那就不用辭職了，所以好好工作是給自己留個餘地，首先做到不要讓老闆開除你。
在工作中觀察企業形態
為什麼要觀察企業效益如何呢？
企業效益能不能恢復以前那樣，直接能決定員工要不要繼續做下去，一個天天賠錢的企業是沒有前景的，工資更不可能漲上來。
如果發現企業效益慢慢好了，就不必有辭職念頭，好好幹在哪裡都一樣。
復工後的各行各業形式都在變化中，有的會堅守下來，有的企業可能直接倒閉了，都有可能，當下的我們是
宜靜不宜動！
做好辭職的心裡準備
剛才不是說不辭職嗎？
暫時不辭職，但是要有辭職的心裡準備，畢竟企業今後如何還不確定，一旦效益不好，工資一降再降，或者被裁員了呢？所以心裡要有準備。
在此期間多留心大環境變化，社會動態多瞭解，為自己以後的出路做鋪墊。
總結思路
1. 不主動辭職。
2. 復工後好好工作。
3. 邊工作邊觀察企業狀況如何。
4. 有辭職的心裡準備。
5. 留意大環境和社會動態。
以上就是我個人觀點，在不穩定的環境中，不要輕易辭職，先觀而後動，是當下最好的辦法！
來生的樹
我相信大多數民營企業的員工，都遇到了這種情況，包括我也遇到了。對於這種情況，我給你如下建議：
（一）如果平時老闆對大家確實還不錯，懂得感恩員工，經常考慮大家的付出與回報成正比的話，那對於企業遇到這種突發疫情的情況，運行成本增加，我個人覺得應該給與老闆理解。畢竟，企業要養這麼多人，卻收不到錢。大家應該一起共渡難關，可以接受適當的降薪。
（二）如果老闆平時不尊重員工，想趁此次疫情裁掉員工，包括那些曾經為企業奉獻的老員工，那我個人建議是，要拿起法律武器，維護自身權益。在這方面，國家一直是站在員工方面的。你想，我們把最好的青春奉獻給了企業，遇到困難，老闆不是與大家同舟共濟，而是隻想自身利益不受損，大搞裁員，那必須予以反擊。
（三）當然，如果你覺得這樣耗時耗力，浪費自己時間，那就大氣一點，不和老闆計較，自己憑本事吃飯，該出去找工作就找工作，該自己創業就創業。我相信，只要人勤奮，吃口飯是沒問題的。
人生加油站M
我的一個朋友就遇到了同樣的問題，公司的做法是首先降薪，如果沒有足夠的業績，那麼只能離職，而且通過業績考核的方式，離職應該也沒有相應的補償。遇到這類問題的人不會是少數，疫情發生後概率就更大了，尤其是受影響比較大的行業和中小企業。
如果公司直接要裁員，又沒有相應的補償，你覺得不合理，在與公司無法達成共識的情況之下，可以去相關勞動部門提起仲裁。
而如果是降薪，要從三個方面來看。
1、如果很珍惜這份工作
這要看現階段自己是否對這份工作感到滿意？這份工作是否能提供發揮實力的舞臺？是否能讓你成長？你工作起來是否充滿了激情？
如果回答是，那麼就選擇留下來、靜下心來好好幹，與老闆、公司一起共度難關，不必在乎一時的得失。相信只要能夠咬緊牙關渡過難關，還會恢復到以往正常的狀況，而且共甘苦之後說不定會有很好的回報。即便最後公司沒有能堅持住，自己努力了也不會後悔。
2、如果只是暫時棲身於這份工作
對於這份工作，其實你並不是那麼在意，原本也只是沒有找到更好的去處，而選擇了暫時留在這裡。如果是這個原因，對於這份工作，你不會是激情滿滿，因此也就不會投入100%的精力去幹，相反，你還會常常覺得疲倦、乏味，也時不時會在工作中有情緒上的牴觸。
如果是這種情況，在沒有找到合適的機會時，也可以短暫的留下，做好準備，一旦機會來臨，一擊而中。其實公司與個人之間的匹配，是雙向選擇的過程。
3、努力打造副業
因為有互聯網的存在，已經在很大程度上改變了傳統的工作模式，人們尋找副業的機會也比以前多了很多，只要有一技之長，總能找到你的平臺。
倘若現在的這份工作並沒有佔用你很多的經歷和時間，你可以根據自己的特點，利用業餘時間去打造自己從事副業的能力，沒準副業越做越好，最後能夠變成主業，因為副業往往是一個人的興趣愛好。
不過最後還是要強調，無論作出什麼選擇，只要一日在崗位上，就要負責任的去完成自己的任務，敬業精神是一個人的品質所在。
（圖片均來自網絡，如有侵權，請聯繫修改，我是 歡迎交流）
文子楓
企業降薪裁員，實屬無奈之舉。作為公司一員，我知道自己被裁的話，內心一定不是特別好受。可是我也理解公司目前所面臨的困境，多耗一天，對自己對公司都是損失，與其說等公司通知自己被裁，我倒希望自己勇敢點主動請辭，無非就是重新找工作，從頭再來，既讓公司老闆感受到你的大度，同時也給自己一個新的開始。
小小翻譯
大家好，我是七品寶唄。關於疫情後，企業降薪裁員這個問題我想生活中很多人都會遇到。下面我發表一下自己的看法。
首先，企業降薪裁員並不是疫情後的特殊產物，在平時這樣的事情也是經常有的，企業要生存要發展，降薪裁員其實就是優勝劣汰的一個過程，只要是按照規章程序走的，也是無可厚非。你被降薪或是被辭退也說明了你的工作不涉及企業的核心崗位，是很容易找到廉價替代人員的，企業想節約成本自然想找更廉價的，只要沒有超越相關規定，你就只能接受吧。同時也提醒我們平時要不斷學習提升自己，儘量做到自己所做的事不是隨隨便便就能找個人代替的。再者，如果我們專業技術性強、職業素養過硬我們有何必擔心企業辭退或降薪呢？自然有很多企業需要你的，不必再一棵樹上吊死的。企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業的。
其次，企業如果不是按照規章制度、法律法規走的，只是想因為疫情宰員工一下，那對不起，現在是法治社會我們絕不能做待宰的羔羊，我們可以向有關部門反映，舉報。相關部門會給我們一個滿意的答覆的，不要擔心害怕。這樣事情不會變的更壞的，最多就是離職走人，但是你也會拿到你應得的。
以上就是我的看法，希望對你有所幫助。 \n
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七品寶唄666
疫情壓垮了多少小企業。
疫情已經持續2個月了，我身邊也有很多企業宣佈關門大吉了，本身小企業資金並不是很富裕，很多小企業還面臨行業競爭壓力的現象，這樣的關門大吉，讓很多員工都措手不及，高昂的房租，加上業務的流失，導致很難存活下去。
我朋友告訴我，前幾天他們做機械加工的老闆還發信息給他，讓他做好開工的準備，時隔不到一週，老闆告訴他，關門了，就這樣一下子從有工作變的沒工作了，悲催。
如果順利開工，企業裁員怎麼辦？
疫情是措手不及的，企業裁員也是逼不得已，企業活下去很重要，那麼企業面臨窘境的時候，該如何裁誰，成了大家關心的問題，作為企業管理層，在以往努力的人，提升公司效益，為公司能創造價值的人一定會被留下，那麼剩下的就是被裁掉的，如果你是被裁的哪一位，一般企業會提前一個月通知，或者預支你一個月薪水，讓你可以安心的找工作。所以也不必擔心，起碼有一個月的時間，當然你被裁，說明平時你的表現並不優秀。
如果順利開工，企業減薪怎麼辦？
如果企業只是減薪沒有裁員，這說明企業還是有點能力和良心的，那麼應該很自然的去接受這樣的事情，畢竟不是你自己被減薪，也不應該因為減薪而影響做工的表現，好的企業會記住與公司同甘共苦的員工，來日方長，公司效益上去了，自然會補回欠大家的薪水。
當然也不要太憂慮，順其自然，積極樂觀面對一切。企業並沒有那麼脆弱，好好幹，才是硬道理。
職場小菜鳥
昨天我發佈了一個疫情期間，企業降薪裁員怎麼辦的消息。這裡再回答一下，疫情過後遇到降薪裁員該怎麼辦？
首先不要恐慌。我們參加工作都是簽訂過勞動合同的，企業解除勞動合同，需要給予員工經濟補償。同時，單位為我們交的五險一金中有一份失業保險。除了企業賠償的錢還可以領到一份失業金。
失業金髮放的數額跟交過失業保險的年數有關，每交滿一年失業保險，你就可以領取一個月的失業金，最高可以領24個月。
有了這筆錢，我們就可以放心的去找工作，以尋求一個新的開始。畢竟此處不留爺，自有留爺處。
其次，在重新選擇工作時。不要盲目的就開始投入下一段工作。要認真總結前一段工作的經驗與收穫，分析自己的優勢特長，精心的製作簡歷，多投幾家公司。做到廣泛撒網，重點捕撈。
最後要做好心理預期。畢竟疫情對所有企業影響都是重大而深遠的，要做好工資略低於之前的準備。相信隨著企業效益的不斷恢復，工資也會相應的給你增長起來。
好響的雷
如果企業要降薪，就是更改勞動合同，需要雙方商定，達成一致意見。
你可以選擇同意，與企業共進退。或者選擇不同意降薪。等公司提出解除勞動合同，你獲得相應補償。
如果公司裁員，你只能表示理解並接受。爭取合法權益，獲得相應補償。
阿白先生
努力充電自己，使自己變得更好，更有能力抵禦一些不確定性
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DavisDONG
只要有技術！不怕老闆不給高工資。所以呢。大家都懂
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