那点管理事

在知识经济的时代，技术、知识迅速地更新，人脉资源显得尤为重要。比如，交昂贵的学费读MBA，就是迅速地认识各路精英的好途径。读MBA的人来自不同的行业，有着不同的身份，所以读MBA不仅是为了获得知识，也是为了那份含金量极高的同学录。我们如果不经营原有的人脉关系，旧的关系可能会淡化，而正努力拓展新的人脉，则无法发现更多社会关系，生活圈子会越来越小。从这个意义上来看，经营社交圈子的意义是很重大的。

要注意以下五点:

1. 控制不住情绪 :人在职场，总是身不由己，多多少少都会受到一些委屈，但是在办公室里一定要学会克制自己的脾气，办公室是工作的地方，如果控制不住自己的情绪，影响自己的形象不说，得罪别人就会很麻烦，要知道发脾气一时爽，之后很有可能会埋下很多隐患。

2. 拉帮结派 :拉帮结派是职场大忌，拉帮结派不仅会破坏同事之间和谐的关系，而且会把办公室搞得乌烟瘴气。公司老板最讨厌的就是拉帮结派搞小团体的人，如果不想变成领导最讨厌的人一定不要这样做。

3. 频繁跳槽 :现在有很多人都是频繁跳槽，其实这在职场上是非常忌讳的事。如果你个人频繁跳槽，这样，新的公司一定会对你的工作态度以及你对公司的忠诚度有所怀疑，即使你再有能力，他们也不敢随便对你委以重任，不敢培养你，因为他们根本不知道你什么时候就会离开。

4. 依赖别人: 在职场上，虽说很多时候都是团队协作，但是一定不要养成依赖别人的坏习惯，要知道靠山山会倒靠人人会跑，过于依赖别人一定是会阻碍自己进步的，只有不断地提升自己，才能使自己在公司生存下去。

5. 推脱责任: 职场上，很多都是团队工作，如果一出问题就只会推脱责任，把错误都算到别人头上，不仅 伤害同事之间的感情，还会给别人留下很差的印象，这样，一旦再有需要团队合作的项目，别人一定会想法设法排挤你。 在职场上，一定要管住自己，有时候你无意中的一个举动就会给自己招致很多麻烦。

用户6180549354

　　有研究表明，一个人养成经常丢弃对自己来说没有用的东西，可以提高生活质量。

　　放弃低质量的社交

　　有一次带一个艺人朋友去一家美甲店做指甲，做完之后她觉得这里还不错，就办了一张一万块钱的卡。给她做指甲的小妹一进门就认出了她，她毕竟也演过很多戏。此刻又见她出手大方，于是就凑归来说姐我们这儿人多，咱俩加个微信吧，回头您来前可以跟我先约一下时间。

　　从当天晚上开始，她就开始给我那个艺人朋友每一条点赞，并且每条评论都是一个问句。比如“亲这条裙子真漂亮啊，什么牌子，我也要去买”，“亲家很漂亮，这是在哪个小区啊，很美。”甚至生硬到人家发了一只狗她都会留言“这是谁家的狗？以前没见你发过。我也好想摸摸它啊。”

　　我那个朋友开始礼貌性简要回复，后来觉得没有必要再回了。然而这个小妹并不甘心放弃与她强行社交，开始半夜发微信“姐，我失恋了，您能给我介绍个男朋友吗？”“姐，哪天逛街可以和我一起去吗，您的审美不错可以帮我参谋一下。”最后我朋友忍无可忍，觉得生活已经被她骚扰到了，就把她拉黑了。

　　挤不进的圈子就不要硬挤

　　我和安琪讲了上面的故事。她说，每个人都有犯傻的时候，曾有一段日子，她也一样。上大学那会儿，通过朋友认识了新的朋友，总觉得和他们是合得来的，却不料别人私下根本没有把你纳入圈子里，有活动也好，有心事也好，你都不会被选为参与者。

　　好多看起来的投缘不过是逢场作戏，不要以为你掏心掏肺，别人就会善待你的友谊。有时候，一群人聊的事情，其实你根本不感兴趣，但是还是想要插嘴去附和，以为别人会因此而注意到你，其实到头来，都是自己在演独角戏。

　　《欢乐颂》里面的樊胜美也是现实生活中一些人的写照。热衷于参加各种上流人士的酒会晚宴，期待能通过这样的场合认识有钱人，改变命运，可实际上她在往上流社会挤的时候处处碰壁受骗。

　　而不喜社交的安迪到哪里都是人们想结识的优秀人才。

　　人生圈子或许小干净就好

　　当年龄累积，阅历增长，我们背上的行囊里，装的东西也越来越多。有一些，适合陪着我们继续人生的旅行，有一些，早点扔掉才不会拖累生活的脚步。

　　志同道合的人在一起，能够互相帮助，彼此成就，但是志不合、道不同的低质量社交，是对生活的消磨，对精力的浪费，和对生命的辜负。

　　只有你自己足够优秀，才会吸引同样优秀的人靠近你。别人圈子的繁华，或许不适合你。

　　远处的是风景，近处的才是人生，圈子虽小，干净就好。

毒舌女青年

职场如江湖，有人能依靠自己的独门绝技，在职场中如鱼得水，高高在上，盛气凌人。也有人怀才不遇，浪迹职场几十年，一无所获，郁郁而不得志。如何更好的掌握职场，而不是被职场掌握，我有一个建议，愿与诸君分享。

直系领导最重要，千万不可忽视。中国有句俗话"既要埋头苦干，又要抬头望天"，跟对人，能让你事半功倍。

我毕业的第一份工作，是在一个地方性的食品企业，当时八九个实习生，我每天的业绩都是最好的，因为是择优转正，所以当时的同事，都认为我是板上钉钉的人选。然而令我没想到的是，最后转正名单上的人，并没有我。

而我转正失败的原因，很简单。我在公司实习快两个月，总监连我的名字都叫不上来。我每天除了认认真真工作，基本上没有值得赞许的地方。而有的同事，每天给总监洗洗茶杯，没事聊两句天，久而久之，也混了个脸熟。

我的性格之前比较内向，总认为实力就能决定一切。工作能力强，办事有方法，加上当时的业绩是属于鹤立鸡群的状态，不免有些骄傲。结果，这种自满又自我封闭的态度，让我输得很惨。

内向的人，大多都有些孤傲。他们不善于巴结，也不善于表现自己，他们的潜力是需要三年五年去激发的，就像好酒一样，是需要几十年甚至上百年的窖藏。可是摆在现实的问题是，职场不会给你那么长的时间，去发现你的闪光点。

这件事过去有些时间了，我有的时候也会反思，到底是实力重要，还是展现自己重要？是金子总会发光的，可是倘若没有人去擦掉覆盖在你上面的灰尘，你是永远也发不了光的。

人生而孤独，你可以去享受安静，享受孤独，但你决不能自命清高，更不要让孤独耽误了你的前程。尤其当你不能掌握自己命运的时候，那就融洽好能掌握你命运的人，跟对人，做对事，或许能让你少走弯路，做一个更好的自己。

西瓜二哥

职场不同于学校，处事可以比较随意，在职场中可能你不经意的一个小动作，就会给自己带来很多不必要的麻烦，更要命的是，你还不知道自己错在哪里？

那么对于初入职场的新人来说，要注意哪些职场禁忌呢？主要包括两大方面

第一是礼仪方面。

1、职场上要讲究礼仪，不能像家里一样随便。领导或同事来到你的工位找你谈话时，要主动站起来与对方讲话，以示尊重。

2、在进入办公室之前，记得先敲门示意，得到批准之后方能进入，不能贸然的推门而入。

3、不要去打探其他同事的薪酬情况，也不要去八卦公司内部的事宜。

第二是工作方面。

1、要有主动反馈意识，职场新人工作经验不足，领导给你交代任务本身就不太放心，所以要学会主动向领导汇报工作的进度，遇到的问题，领导才能想方法来帮你完成任务，助你成长，而不能等老板来催。

2、不要有拖延症，领导吩咐的工作要按时完成，若遇到特殊情况要及时汇报，其次在进行团队工作时，要积极主动的响应工作，快速完成自己负责的任务，以免耽误整个项目的进度。

职场中无小事，只有不注意小事而耽误正事的人。

秋叶大叔

1.懂得等待时机。很多人职场多年，遇事仍然心急如焚，或是调薪晋岗、或是事不顺心，难免会有这样的情形出现：付出多回报少，纠结多顺心少。这时最好的办法就是潜心修炼，等待时机，这个过程往往也是最煎熬的心理历程。

2.懂得顺势而为。顺势而为所要阐述的观点不完全是对自己十分有利的机会，或许还存在不利。比如你的领导火候正烈的时候，很多人不认同他做法的时候，此时一切的抗争都会是无谓的牺牲。

3.懂得退避三舍。‘两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书’只是假象，当一切有利因素变成不利因素的时候，远离是非是最好的办法。

4.懂得将帅之责。我是基层员工我就只做符合一名普通员工的分内职责，当然如果我是管理者，也切不可以自身之力赋他人之责，看到什么都想发表点看法，遇什么事都提点意见管上一管，这样别人表面不说什么，心理一定觉得你手太长。

5.懂得职场生态圈的建设。权衡利弊，职场相互利益纷争，想要拥有自己的职场生态圈，就必须打入核心，如若不然，站在外面永远猜不出里面发生了什么。

法则一：远离是非之人（地）。

自己的精力有限，不必要与搬弄是非之人为伍。很多事情虽然时间久了慢慢会清楚，但耗费你的精力与心智，让你变得和他们一样计较和愚昧。

如果公司只有几个这样的人，远离他们即可；如果公司里很多这样的人，离开公司。

法则二：成为骨干。

不管你做什么岗位，都要向那些做得好的人看齐。很多事情，如果你想做好，就一定能够做得比别人好。

成为骨干是职场的立身之本。只要成为骨干，才可能成为领导器重的人，也才有机会被培养和提拔。

法则三：不要太计较眼前利益。

人需要生存，也有经济上的压力，很多时候容易陷入“付出-回报”不匹配的烦恼。老板也不是什么都看得到，或者制度设计不完美（也不可能完美）导致一些“老实人”吃亏了。

对于这种吃亏，有的人立马就做出反应：老子不干了；和别人一样混。。。。这样，看起来自己没有吃亏，可几年下来，你才知道自己除了没有吃亏外，无论是经济上还是能力方面，什么也没有得到。计较眼前利益，让很多有潜能的人早早就挂了。很可惜！可说了很多，大多数人意识不到其重要性。

法则四：成为团队的一员

公司是一个整体，一个人的能力再大也需要别人的配合才能够把事情做好。首先就要融入团队，在团队里有担当，有作为，成为大家喜欢的人，然后才可能成为对团队有贡献的人，成为团队不可或缺的人。

职场中的人如果不能融入团队，就会成为“孤魂野鬼”，到哪里都不会受欢迎或重用，也难以成为“有用的人”。这样的人频繁换工作（很多时候不是主动换，而是被辞的），无论工作多久，干了多少岗位，都难以积累工作经验。

北野大叔

1.懂得等待时机。很多人职场多年，遇事仍然心急如焚，或是调薪晋岗、或是事不顺心，难免会有这样的情形出现：付出多回报少，纠结多顺心少。这时最好的办法就是潜心修炼，等待时机，这个过程往往也是最煎熬的心理历程。

2.懂得顺势而为。顺势而为所要阐述的观点不完全是对自己十分有利的机会，或许还存在不利。比如你的领导火候正烈的时候，很多人不认同他做法的时候，此时一切的抗争都会是无谓的牺牲。

3.懂得退避三舍。‘两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书’只是假象，当一切有利因素变成不利因素的时候，远离是非是最好的办法。

4.懂得将帅之责。我是基层员工我就只做符合一名普通员工的分内职责，当然如果我是管理者，也切不可以自身之力赋他人之责，看到什么都想发表点看法，遇什么事都提点意见管上一管，这样别人表面不说什么，心理一定觉得你手太长。

5.懂得职场生态圈的建设。权衡利弊，职场相互利益纷争，想要拥有自己的职场生态圈，就必须打入核心，如若不然，站在外面永远猜不出里面发生了什么。

法则一：远离是非之人（地）。

自己的精力有限，不必要与搬弄是非之人为伍。很多事情虽然时间久了慢慢会清楚，但耗费你的精力与心智，让你变得和他们一样计较和愚昧。

如果公司只有几个这样的人，远离他们即可；如果公司里很多这样的人，离开公司。

法则二：成为骨干。

不管你做什么岗位，都要向那些做得好的人看齐。很多事情，如果你想做好，就一定能够做得比别人好。

成为骨干是职场的立身之本。只要成为骨干，才可能成为领导器重的人，也才有机会被培养和提拔。

法则三：不要太计较眼前利益。

人需要生存，也有经济上的压力，很多时候容易陷入“付出-回报”不匹配的烦恼。老板也不是什么都看得到，或者制度设计不完美（也不可能完美）导致一些“老实人”吃亏了。

对于这种吃亏，有的人立马就做出反应：老子不干了；和别人一样混。。。。这样，看起来自己没有吃亏，可几年下来，你才知道自己除了没有吃亏外，无论是经济上还是能力方面，什么也没有得到。计较眼前利益，让很多有潜能的人早早就挂了。很可惜！可说了很多，大多数人意识不到其重要性。

法则四：成为团队的一员

公司是一个整体，一个人的能力再大也需要别人的配合才能够把事情做好。首先就要融入团队，在团队里有担当，有作为，成为大家喜欢的人，然后才可能成为对团队有贡献的人，成为团队不可或缺的人。

职场中的人如果不能融入团队，就会成为“孤魂野鬼”，到哪里都不会受欢迎或重用，也难以成为“有用的人”。这样的人频繁换工作（很多时候不是主动换，而是被辞的），无论工作多久，干了多少岗位，都难以积累工作经验。

老周职场说事

分享几点体会给题主借鉴：

1、同事之间合作就好，别去谈什么友谊，要谈也就嘴上说说就好了。

你要知道，现在和你称兄道弟的平级同事甚至比你晚来的同事，一年之后很可能成为你的上司，你现在对公司、同事的吐槽，或者你在他面前告诉他自己上班摸鱼会成为他将来用你时对症下药的捷径，你现在跟他分享的价值观也会成为他将来作为上司喜欢或者不喜欢你的原因。

再就是，和你平级的同事中，肯定有一两个是领导的心腹，你知道啥叫心腹吗？就是你的一言一行一举一动，他都会跟领导秘密汇报，藏得深的话，你完全没法察觉到底谁是心腹，因为你吐槽时，他肯定也会跟你一起吐槽，而且领导也不想暴露他，所以各种帮他打掩护。

而且即使没有什么心腹，三人行也必有傻逼，你的吐槽，总会有嘴散和八卦的人传到领导那儿去，任何东西都经不起传。做管理的时候，见过太多丑恶或自私的告密，真心为那些把告密者当做朋友甚至闺蜜的人感到心寒。

所以，有负面情绪，要么去找你的直属领导私下谈，一般能做领导不至于傻逼到不知道怎么处理或者开导你；要是你觉得你的领导真是傻逼，你就回去跟毫无工作交集的朋友或者恋人吐槽。

2、如果负面情绪实在憋不住想和公司的人宣泄，和平级同事吐槽下就好了，最多最多跟你的直属上次说——最好别和你的非核心下级员工吐槽，最忌讳的是和级别比你高很多的人吐槽，除非你和他有特殊关系。

那些真正想要表现得求上进的人，在任何不熟的人面前，永远都是一副乐观积极的样子，哪怕是装也要装成这样子。

那些和你接触还不超过十次，就跟你吐槽公司或者同事的人，要么是不求上进的老油条，要么是觉得自己怀才不遇快辞职的骨干员工。反之，你不想给人留下这样的印象，就把自己扮演得积极些。

3、成为告密者也是有门槛的，你只有先赢得领导的充分信任，你告密才能让他更信任你；如果都没有信任基础在，你贸然告密，简直就是作死，领导口头上鼓励你，心里肯定默默把你拉进黑名单了！

这条送给那些喜欢告密的人，告密是一把双刃剑，当你用汇报同事的一言一行一举一动成为心腹时，分寸稍微把握不好，就会激发领导的戒备心，他也得防备你，慎用！

而且我还见过很多职场傻逼，完全不清楚自己的斤两，就在领导面前搬弄是非，真的是哭笑不得——小时候总跟老师打小报告打傻了！

最后还是想说，告密是一种可耻的行为，如果你的领导告诉你：“我的精力不可能顾及每一个人，我想让你当我的眼睛，通过你了解其他员工，因为只有掌握了他们的吐槽，我才能及时给他们帮助和疏导，帮他们成长。”如果你信了这样的话，事无巨细地把同事的吐槽都跟领导汇报，我明确告诉你，你只是一颗被利用的棋子！还有就是，这样的公司不值得待，有这样的中层肯定不是偶然，尽快找机会离开。

4、在下家公司还没过试用期前，最好不要让同事知道你准备去哪儿，下家比现在的工作好时尤其如此；新工作的薪资如果更高，更是不要去和前同事显摆，人家问起来就说和原先差不多。

如果新公司来做背调，知道你混得并不比现在好多少，人家更愿意为你说好话；知道你混得比现在好还能为你说好话的人，真的是少之又少。

曾见过很多因为前同事嫉妒故意把人家新工作搅黄的案例。

5、以上说的这些，并不是绝对的，很多人员规模比较小的企业，贱人只是个别，员工之间的关系也不会那么复杂，避开贱人就好了。

但那些超过50人的企业，贱人是系统和层级造成。怎么说呢，一个人的精力，最多只能深入管理5-7个人，一旦超过这个数量，就得多设一个层级，采用或明或暗的人盯人的方式管理，50个人以上的企业，从普通员工到老板，一般都会有四个或者以上的实际层级。

可一旦人盯人，那些负责盯人的人，盯的水平参差不齐，很多信息都是被他们过滤过的二手、三手信息，于是很多被盯的人的命运，就会被莫名被改变。

6、骂你批评你的领导未必就是坏人，一个领导到底值不值得跟，你得看他骂完你是不是给你机会去尝试新的任务，还是只是用旧的重复工作让你反复加班；他是为你争取权益和涨薪，还是每年年底只给你画饼不给你加钱；还有就是更高层的领导对你工作不满意的时候，他是在为你挡子弹还是甩锅给你。

7、职场当然有关系户、马屁精，还有会来事的老油条，再完美的公司也少不了这三种人，如果这样的人只是个别，看开些，人家这样混得开，你未必行！但如果公司这三类人占了多数，你对工资又不满意，而且公司又不是国企有干到老的机会，你最好马上走。

以上几种人你都不是，而且你又不想走或者走不了，那就好好干活。好好干活的意思。不是说每天简单地把1+1=2这种机械工作重复N遍，这样的活，你干得再多加再多班，也只有苦劳没有功劳，每年加的工资，连通胀都追不上，甚至公司几年之后招个新人，工资都会超过你！

你只有不断被赋予新任务，才有机会通过任务获得资源，让自己越来越有价值。

而你的工资，不过是老板从你为公司创造的价值里，拿出十分之一或者百分之一给你罢了。如果老板心里的百分比是固定的，那你只有创造的价值多了，薪资才有机会涨。

公文思享

你好，我是大学与职场正能量说，专注大学与职场干货分享。

你所涉及的具体行业我不太清楚，以下就职场通用的核心竞争力，给你提供一些建议，核心竞争力就是职场生存的核心法则。

1、请踏实提提高岗位工作能力

你本岗位的工作能力是你立足于职场的根本！忽略掉以下任何其他因素，这条必须做好做到位。

2、锻炼口才、工作汇报及PPT制作与讲演能力

“”做的好不如说的好，说的好不如写的好。” 在把本岗位工作干好的基础上，还要善于进行工作汇报，而PPT制作与讲演能力是进行工作汇报的必要环节。

3、维持良好的人际关系，并加强沟通协调能力

良好的人际关系有助于你职场生活，这里的人际关系至少包过：你跟同部门上下级领导同事的关系、同级关系，跨部门同事、领导之间的关系等；不论你何岗位，工作过程中铁定是需要与部门其他成员或者跨部门进行沟通协调的。其他部门同事甚至同部门的同事不一定清楚你的具体工作能力，因为你的上下级才最清楚你的工作能力如何，而人际关系与沟通协调能力是他人衡量你的一大重要关键因素。

4、持续提供认知能力与思维能力---核心竞争力！

不论在职场、生活中还是大学，还是任何其他场景，你所有能力归根结底，是基于你在你自身认知能力做出判断与决策。因此，你掌握什么样的信息、你的认识如何是非常关键的，有了这个之后，还要考虑如何采取正确合理的思维方式来处理这些信息与认识，从而做出判断与决策。我把这个列为职场的核心竞争力，乃至作为一个个体的核心竞争力！

谢谢，希望以上信息能帮到你，欢迎在下面评论或者私信我交流你的想法。

天生我才人生实录

职场生存首先一点就是和周围的人搞好关系。即使你的能力再强，如果人际关系不好，也会受到出处签字。处处有人与你你为难。人际关系好的人在职场更受重视。

努力让自己成为一个好相处的人。俗话说得人心者得天下。一个好相处的人。势必会把别人团结的自己周围，不论是在平时工作还是在生活中，都会左右逢源。就算遇到困难，也会得到别人的鼎力相助。

另外一点就是学会宽容。当在工作中与同事发生矛盾的时候。或是受到不公平待遇的时候。宽容的心能让我们大事化小小事化了。

然后就是要有一颗谦虚的心。切，不可狂妄自大看不起别人。过度的自信会让我们的自尊心膨胀。而导致我们看不清事情的真相。

更要学会。低调做人，高调做事。在工作中切不可眼高手低。要踏踏实实的做事情，而不只是空谈一些高深的理论。千万不要脱离实际更不能整日沉浸在虚幻的想象中。

认真地对待上司交给的每一件事。把平凡的工作做到近乎完美。做事情不要急功近利。勇敢的曝光自己。尽量向别人展现自己的实力。要学会在适当的场合，适当的时机展示自己。懂得把自己的专业能力和综合素质展现出来，给领导和同事。

在这场中注意自己的言行举止，也非常重要。如果我们的言行举止触犯了对方的利益。对方一定会想方设法报复。要知道并明白哪些话该说。那些话不该说。还有哪些事该做哪些事，不该做。很可能因为很小的一个细节就可能被人利用，并成为别人的靶子。

只有谨言慎行才不会被别人抓到把柄。要有自我控制能力，这样才不会轻易受到情绪制约，不会在冲动之下做出伤害别人给自己的职场生涯埋下隐患的事。就算面对自己不喜欢的人或者自己厌恶的事情，也不要轻易表露自己的情绪。

总之我们要谦和，不多时谨言慎行才能平顺。隐藏自己的锐气，做一个成熟而又城府的人，我们的路就会好做的很多。

美的分享

我是机关的过来人，算是老司机一枚，就讲讲在政府机关的生存法则吧。

在机关工作十来年，我收获很多，失去也很多，迈过了很多“沟”，也掉进了很多“坑”。

从这些沟沟坎坎、坑坑洼洼当中，我悟出来了四句话，应该算是一些技巧和法则吧！

第一句，口风不紧舰船沉

这是二战时的一句流行语，英文原句是Loose lips sink ships！意思很简单，用咱中国成语讲，就是言多必失。5月份的一个阳光明媚的周一，我用A4纸把这句话打印了出来，贴在办公室门背后，门关着，一抬头就能看到那大大的7个字，以及着重标成鲜红色的沉字。

我清楚，有时候我为什么那么烦，就是因为我嘴巴门没关。我警示自己，你嘴巴再不把关，总有一天要“沉”的！

话多，爱唠嗑，我吃过的亏挺多。记忆深刻的有两次，一次是我自己嘴多，一次是凑热闹听别人唠嗑惹上了麻烦。第一次，单位召开党委会研究人员调整事项，我作为记录员参加。会后，一位以前的领导电话打来，问其是不是由某某岗位调整到了某某岗位。我一听，他既然已经知道了，也就没在隐瞒。但在第二天晨会上，一把手发了飙，说昨天下午刚开完会，晚上某某（给我打电话的领导）就找我，说想不通。现在我们这一级研究完了，还没给上级党委报告，还处在保密阶段。是谁泄露了消息？是谁没一点规矩？是谁这么不讲政治？虽然消息不是我泄露的，那位领导给我电话只是作一确认，但听着一把手的大声咆哮，我感觉愧疚、自责而又害怕。幸好，警告过大家之后，一把手未再深入追究此事。第二次，发生在茶水间旁听了一场关于3位副职领导升职事项的八卦会之后，热议的话题是其中1位副职升值事。当时，我有没有参与发言，自己记得并不太清楚。但是，就因此惹上了麻烦。时隔半月，另一位副职电话让我去他办公室，神秘兮兮的把门关上，问我关于此事的消息，据他所言，是别人讲给他的，那人说是听我讲的。此时还没完，又过了差不多半月，我的处长找我又说了这事，他听来的消息，也是说从我口中说出。这让我想起了一种叫蜚语蛇的动物，也许，我是被蜚语蛇附身了。

把好口风，要做到如下几点：

一是会议研究的敏感事项，任何人都不要说，尤其是不能向会议涉及的人透露。

二是领导单独交办的事项，任何人都不要说，尤其是不能向口风不紧的人透露。

三是听到关乎是非的消息，任何人都不要说，要牢记绝对不要在你嘴中再传一遍。

四是涉及机关秘密的信息，任何人都不要说，尤其不能向你的同学、你的亲戚说，不能在手机、网络上传播，甚至你的老婆也不要讲，枕边风吹起来更要命。

第二句，嗓门太大是非多

这句话，是我贴在门背后的第二张纸。嗓门大，是我很鲜明的一个特点，不仅说话声调高、穿透力强，连打喷嚏的声音都是震天响，尤其是情绪激动时、发牢骚时，热血一上涌，更让声音不自觉拔高了好几个音阶。为此，领导没少明里暗里。但我总不是太在意，认为自己嗓门大，中气足，阳光小鲜肉，青春、肾好，直到一次次教训之后，才真正明白“大声之祸”。

上半年的某一天，直属领导找我谈话，开门见山问，你觉得你们几个科长关系怎么样？这话中有话啊！我脑中的小马达急速转动，回忆近期与其他科长有交集的事情。还真别说，半个月前，因部属表彰问题，我与另一个比较年轻的科长M君争论了几句，但也是争完就没事了，依然是好基友哥俩好。于是，我主动讲了这事，承认了自己情绪激动的错误。领导听后，没就具体事表态，仅意味深长的跟我聊了好半天，原话记不清楚了，大意是：你是老同志了，要主动帮带帮带年轻的科长；关系好是关系好，说话该注意的还得注意点；在公共场合，讲话的声音不要太大，尤其是发牢骚、有争执时，要小声点……

领导讲到最后一点时，我秒懂：原来，是被打了小报告了，又是嗓门大惹的是非。不是我跟M君的争论被听去告诉了领导，就是我们几个科长在食堂激烈的思想碰撞被误会——我们几个小科长是好基友，吃饭时都坐同一张桌子，都会就着国家大事、单位八卦下饭，思想的碰撞、大声的辩论不可避免，每次都吃到最后、争到最后。然而……正应了一句英文：You never know who is going to hear what you say and how they willuse what they hear!

嗓门大了的坏处，显而易见，一是身体容易发胖（费能量，力气消耗多，然后就吃的多，肉就张的快；二是显得很没素质；三是表达不清楚你的意思，耽误工作；四是容易让人产生误解，以为你在打架呢；五是本来小范围的事情，你一说，那根本就是满城风雨，人人皆知了，根本不需要隔墙有耳。

从出生到现在，大嗓门了三十几年，到现在才明白这些道理，该是多么痛的领悟啊！有几点要自己也要大家记住：

一是有理不在声高。尤其是你占据道理制胜点、道德制高点的时候，更应该将声音低下来、低下来、抵下来，重要的事情说三遍，切忌咄咄逼人。

二是牢骚宜藏心底。发什么牢骚？有了烦心事自己藏起来，在机关工作最大的忌讳，就是没一点城府，什么事什么怨都挂在脸上、挂在嘴上。实在藏不住，现在的我会对自己说一句“你丫闭嘴”，然后回家抱着媳妇儿说去。

三是异见斟酌再提。有独特的意见看法是好事，也许在创业公司、企业单位会提倡，但在机关，还是要斟酌再三、再三斟酌再说出来，不然，很容易惹是非。

第三句，心思太重活得累

有老鸟总讲，人在职场，不仅要琢磨事，更得学会琢磨人，尤其要琢磨你面临的领导，琢磨他是什么样的领导风格，什么样的性格脾气，唯有如此，才能投其所好、少犯错误、常被认可。这10年，我接触过很多机关人员，的确不乏此类人群，有的在这方面还很有天赋，他能够把领导琢磨的很透很透，不仅少犯错，而且路走得很顺。同样的事，你一次请示不批，两次请示挨屌，而他到领导那儿去，事情很快通过，还说说笑笑，办成了事情，拉近了关系。

曾经一室友，名叫安兄，天生就自带“琢磨”技能。他喜欢琢磨领导，每天在宿舍里，嘴里念叨的不外乎就是领导的八卦，比如谁谁今儿说了什么，他是不是不喜欢谁谁，他心里有什么事等等。甚至，他能从领导走路的姿势，当然是背影，分析出领导当天的心情；从领导不经意的一句话，判断出单位下一步的主要工作思路。神奇的是，往往他的念叨、他的琢磨总能应验，而他自己总能趋利避祸，不相信他的人却总是挨屌挨骂。初始，大家对安兄鄙视甚多，但时间长了，谈起他，最后总会竖起大拇指，说上一句佩服，“信安兄、得永生”边成为了大家的口头禅。

诸如安兄这类人，我称之为“撸心一族”， 有俗话说“有钱能使鬼推磨”，而这类人却是“撸心能使路通畅”。人与人打交道，懂人很重要，在机会面前，这类人总快一步、高一筹，总会是如鱼得水，活少、事顺、拿钱多、提升也很快，最不爽的是娶的老婆也细腰肤白柔体易推倒型。爱琢磨人的人，心思会重，不会轻易与人接触，朋友会少一些；但气质足，显得会更成熟，更有魅力，吸引妹子。不得不佩服，也不能不羡慕嫉妒恨。

曾经，我也曾尝试着学这类人，可惜，不仅失败了，而且感觉特他M累，最后还是只能做回一个傻不拉几、瞎乐呵、大嗓门的自己，继续干苦力，继续5+2、白+黑的挣那一点辛苦钱。最后回头看看，也还自得其乐，成长进步上也算顺利。

所以，除非你有琢磨人的天赋，否则的话，还是老老实实的琢磨事儿去，不然琢磨过来琢磨过去琢磨不明白，最后把自己给琢磨傻琢磨坏，反而起反效果。把工作干好比什么都强。给如我这般没天赋的人几点建议：

第一，你琢磨不清别人，但你总能琢磨清楚自己——找准自己的长短优劣，扬长避短，不断进步。

第二，你不会迎来送往，但你总会看看书学学歌——书看多了有才，歌唱多了有爱。

第三，你把握不准领导心思，但你总能把准工作标准——每次把工作干到最好，是对领导最大的尊重、最大的支持，也是对自己最大的回报。

总之，左琢磨右琢磨都是瞎琢磨，想东想西都是在空想。工作都是为自己干的，最大的好处谁都抢不走，老老实实干好自己的工作，“干公家的活，长自己的才”多好，少些其他的心思，自得其乐多好。

第四句，光说不练没作为

有句老话，讲的有种“三拍”干部：领任务拍胸脯，作决策拍脑袋，有问题拍屁股。第一类，就是光说不练的典型代表，各大机关、各个单位，包括各企业单位，这类人非常多。因为这种人，很多工作深受其害，推动不下去，效率不高，落实不了，虎头蛇尾；很多你年轻人也深受其害，跟在他们屁股后面走、向他们学习，慢慢变得夸夸其谈、大话连篇，不实在、不真诚，耽误了时光，浪费了青春，一步步，最后在成长进步上被同龄人套了圈，自己还感到很委屈。

其实，组织、领导的眼睛是雪亮的，谁是什么样的人，谁是那种表态钢钢的，落实脆脆的，都清楚明白。你偷懒，你应付，你混天度日，你走表面功夫，领导都是从那一步走过来的，很多招人家也都是玩儿得不想再玩儿了的，心如明镜。一把尺子量，你的分数能高？你还能有什么作为？

所以，给还在混日子的人们几句忠告：

第一，在机关，有一些等待，只是苟且——不要等领导想起来了，你才去干他交代你的事情。

第二，在机关，有一些规则，潜于水下——也就是只能意会而不可言传的东西，大家自己都明白。在机关混，你既要看得懂显规则，更要能理解潜规则。不然，那就傻不乐呵玩儿完吧！

第三，在机关，有一些聪明，愚蠢至极——比如少展露才能，然后少干活、少受累等等，你让掉了工作，就让掉了机会；比如大话先生，表态坚决、落实无力，可能就因为一件事你耽误了你自己这一生；比如不够服从，领导说一句你辨一句，还振振有词，感觉自己聪明，自己有理，当上领导，谁没两把刷子；很多事情，没有对错之分，只有官大官小之分，官大了说了算。

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