Carlshao
一般的公司逼走员工会有一下几种方法：
1.调薪（减少基本工资改为绩效工资）
2.调岗（和自己的专业无关）
3.更换办公地点（距离增加）
4.边缘化（取消工作的一些安排）
等等
每个情况背景不一样处理方式都会有不同，主要就是不要轻易答应不平等的条贯接受签字，一旦发生收集变相辞退证据。保护个人权益。后期可与公司进行协商处理，好聚好散讲清道理，这样的企业没必要继续工作下去了。协商不通可以去申请劳动仲裁部门。毕竟我觉得共事过都不想撕破脸，但是有的小私企真是无所不用其极。
不要怕麻烦真正是我们的不作为，才让黑心企业有机可乘。
爱吃爱学习的卷卷阳
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司无故对您进行辞退，您可以要求继续上班，单位不能拒绝，您不想上班或因客观原因不能上班，单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据，如“解除劳动合同通知单”，您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
安博律师
【大嘴说职场】的观点:公司通常逼走员工惯用的方法就是调岗,降薪,待岗,如果一旦公司这样对你, 你一定要做到三件事: 第一,千万不要随便签字;第二,千万要熟读公司的管理制度;第三,千万要把自己签的劳动合同搞清楚弄明白.切记!切记!切记!
001 千万不要随便签字
哪些是不能随便签的呢?
1.公司不经协商对你进行单方面的调岗,这个时候发给你的调岗通知书不能随便签
有的只是告知函,还稍微好点; 但是有的确就是个坑,会让你签字,表示认可同意.这个时候你签字了就啥都不好说了.职场中,薪随岗动的,如果你同意认可公司对你的调岗,也意味着你要接受新的岗位工资,也就等于降薪了.
2.公司毫无根据给你单方面发一个待岗通知书,这个时候也不要随便签
一般待岗,除非是因为客观因素导致公司停工停产的情形下,才对员工作出待岗要求,可是有些企业确以这次疫情为由,恶意要求员工待岗.待岗并目解除劳动合同,你只得在家呆着,情况好还给你一个月几百块的生活费,情况不好一分钱都没有.
002 牢记公司的管理制度
公司一般进行调岗降薪的处理,都会先参照自己的内部管理制度,这个时候我们需要注意的是:
1.制度是否经过民主程序,也就是制度有没有通过工会或者职工代表认可,并公示
2.制度是否合理,有没有违背劳动合同法的法条
如果公司的调岗按照公司制度处理,存在不合理性,那么你必须通过正面的方式提出自己意见.希望公司撤除调岗的通知
003 查看自己的劳动合同
公司进行调岗,降薪,待岗都属于变更劳动合同主体,通常情况下必须与劳动者协商一致,才能合法处理.
那么,如果劳动合同里面有对调岗与降薪,待岗的情形作出说明,那么这个时候自己就会比较被动,
如果自己的情况符合劳动合同对其约束的情形出现,劳动者拒绝服从,可能会以不服从公司安排,或者常用的旷工进行辞退,并不支付经济补偿金.
004 总结
劳动者可以通过正常合理合法的程序维护自己的权益,如果公司逼迫辞职,触动了劳动合同法,劳动者可以通过劳动仲裁提起诉讼,要求公司支付自己经济补偿金.
当然,我的建议还是根据实际情况,先和公司正面协商,协商不成在采取措施.
