任何時候，不僅僅是職場，原則就是一個度，超過度，必然會給自己帶來麻煩，但多人在職場上不講原則，做事只講利益和情緒，這樣肯定是走不遠的，只講利益的人，雖然短期可以給自己帶來好處，但長期不會獲利。
一則，你把利益佔盡，不給別人留餘地；二則，一心鑽在利益裡，人的三觀也會扭曲。
幹事只講情緒的人，動不動給別人耍臉子，這樣的人，很快就會把別人得罪完，人際關係肯定很差，所以，職場中一定要保持原則良好的人際關係
當今職場，良好的人際關係不僅可以讓你短期收穫一個舒心的工作環境，助推你各項工作的推進，中長期甚至會潛移默化的作用於個人的職業發展。
既然它如此重要，那麼我們應該如何構建和諧的職場人際關係呢？
有六種行為可以穩定和促進兩人的關係，分別是表達讚賞、學會分享、增加接觸、進行推薦、給予支持、維護對方。我們對這六種行為進行一個詳細的瞭解：
第一種行為：表達讚賞。
很多人身上都有別人不易發現的優點，而我們就是要讚美對方身上的這種優點。隨著我們對對方的瞭解越來越多，我們可以讚揚的點就會越來越多。很多時候，我們不需要那種比較寬泛的讚美。
比如說：“你好漂亮。”“你好優秀。”我們需要的是針對某一個特定地方或是細節進行讚美，例如：“你的眼睛很漂亮。”“你今天的演講真精彩。”
如果他心底接受了你的讚美，那麼他肯定會因為你的讚美跟你建立一個關係，如果已經建立了關係，那麼很可能你們的關係會更進一步。其實從需求理論上講，每個人都會需要別人的讚美，希望能有人認可自己，這就是讚美可以拉近兩人關係的主要原因。
第二種行為：學會分享。
這裡的分享不僅僅是物質上的東西，更重要的就是一些小秘密。如果一件事其他人不知道，那麼你分享給了對方，那麼他會覺得自己是對你比較重要的人。這些秘密不必是驚天大秘密，小到無關緊要的那種也可以，比如說小時候的一些搞笑的事情。
有時候，雖然有一群人，但是突然出現的某個詞或者是某句話兩個人就會相視一笑。其實這種也屬於你們倆個之間的小秘密。這些你講給他聽的小秘密或是你們兩個之間的小秘密都能加深你們彼此之間的好感。
第三種行為：增加接觸。
我們這裡所說的接觸也不單單是身體上的接觸，比如說，你為對方的朋友圈點了一個贊，那麼這就是增加了接觸。主動跟他聊天，聊聊生活中的事也是增加了溝通。要讓你們彼此熟悉對方世界裡的某些事情。
我們每個人都有一定的多面性，不太嚴謹的講，我們都是多重性格的人，可能你與A 有一種相處模式，這時候你性格活潑，換做是B ，你可能就會表現得比較沉穩。
我們要做的就是找出對方不常表現給我們的那些地方。比如：你可能只知道他喜歡看電影，其實他還喜歡動漫。找到更多的可以進行討論的點，在更加了解對方的同時，也可以找到你們兩個的共同興趣愛好。
第四種行為：進行推薦。
如果你發現了一個餐廳的飯比較好吃，可以推薦給他，如果有一本好看的書，也可以推薦給他。有些人的生活比較簡單，有固定的興趣愛好，很多事情可能沒有嘗試過，那麼你就可以推薦他做一些還沒做過的事情，增加他的體驗，也可能讓他的人生中又增加了一項樂趣。
第五個行為：給予支持。
有時候別人向你求助，如果你不能幫他解決問題，你可以向你的朋友尋求幫助。
我們也可以從三個方面對他們給予支持。第一個：在策略上給予支持，幫助對方提供解決方案。第二個：在信息上提供支持，把自己瞭解到的信息及時提供給需要的人。第三個：在情感上提供支持，設身處地的為他們著想，在他們陷入困境的時候安慰他們。
第六個行為，維護對方。
有時候對方可能會因為某些事情孤立無援，大多數人都沒辦法幫助他們把問題解決，但是我們可以做的就是維護他們，比如說同事因為發生了一些事情在工作上出了一點點小差錯，被老闆批評，那你就私下裡跟老闆說明一下這位同事的情況，然後安慰一下同事。
如果你在一個人無助的時候幫助他一下，他會記在心裡的。其實維護一個人不僅僅是維護他的名譽等外在的東西，有時候人們更需要維護的是心靈。
之前有個朋友工作失意，後來我們幾個朋友有事沒事就拉他出去爬山，跑步，後來他與我們之間的關係感覺就更近了一步。
如果你能堅持從這六種行為出發，實心實意為對方著想，你會得到相應的反饋的。最重要的一點，想要把這六種行為用的得心應手，那麼就可以把它們變成你的生活方式，就是不需要思考，僅僅依靠條件反射就能做出這些動作。
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