KILL4MI
肯定要接囉。
雖然，你辭職了，畢竟也算是同事相識一場。
當然囉，前提是你在公司跟你前上司是不是鬧得很不愉快。
如果關係一般，甚至不錯的話，你就接電話寒暄一下都行。
王文雅
很高興回答這個問題，這裡說一說我個人的答案和做法。
無論於情還是於理，辭職後前上司打來的電話，我都會耐心接聽。很多人說，都辭職了，幹嘛接電話，再說都已經交接清楚了不是？接電話會不會太尷尬呀？
是呀，辭職的時候大家基本上都會自覺地交接工作，儘量在離職前全部交接完畢，平心而論，職場得講究下職業素質不是？我以前在一家超市上班，工作了將近4年，辭職前上司多處挽留，但是由於家庭原因，我不得不走，也多次向上司表達謝意。畢竟，在單位裡上司對我還是比較照顧的。
辭職後的將近一個星期裡，前上司給我打過兩次電話，第一次是向我詢問為什麼暢銷香菸總是定不上貨，而且有時候系統訂上了，但是最終沒有到貨。我就把我瞭解的情況如實奉告，建議多訂新品、拆零暢銷煙，這樣可以挽留老顧客，同時提醒他年底到了，香菸該放量了，一定要盡力屯煙！前上司道了謝，又跟我聊聊天，才掛了電話。
第二次，我沒有接到電話，因為當時在洗澡，手機沒辦法接聽。看到未接電話，我就馬上回電給上司，響了很久，一直無人接聽。我給他打了微信，說明未接電話的原因。第二天，前上司回了信息，說夜裡突然有了想法，想分派下任務，誰知道習慣性地打了我的電話。o(∩_∩)o
親愛的朋友們，我始終認為“做人留一線，日後好相見”，即使我知道我不能再回去吃回頭草，但是，辭職後接下前上司的電話，既是禮貌，也是我的準則。
蝸牛也想飛
您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。大部分人應該第一反應都是肯定要接的，但是你這麼問了，應該是自己在猶豫，原因是什麼呢？我猜主要可能是三方面：
第一方面，你和上司關係挺好的，你辭職他會挽留你，或者你看到他會覺得不忍心。
這種情況下，你辭職前應該會想到了他肯定要聯繫你，那事情都在你的預料之中，你應該也事先想過怎麼回答了。
那電話想起的時候就接吧，畢竟就算你離職了，以後你們可能還是朋友，也不會直接絕交，那就接起來聽聽他說什麼，看看是不是對自己有幫助。
第二方面，你和你的上司關係很不好，你辭職主要原因也是因為看不慣他。這種情況我個人建議你可以選擇不接，過幾分鐘給他發個信息說明情況為好。
一來，你決定辭職了，忍耐力和脾氣可能沒有之前那麼好了，這種情況下你控制不好自己的話，很容易發生爭吵，給你辭職帶來不好的影響。
二來，直接掛掉也不合適，可以不接，沒辦法語言溝通，可以選擇文字溝通，或者發送語音信息，這樣起碼可以三思而發，不至於搞的太僵硬。
第三方面，你辭職前，上司打開電話，肯定你們不是都在辦公室的，要不應該也不用打電話吧。
如果上司在出差，你在公司，那這種情況下，無論任何原因，你都是應該接電話的，因為你還未全部辦理完離職，還在工作，就需要對工作負責。
如果上司在公司，你沒在的話，那你是直接還沒辭職就不去公司了？如果是工作日，這種情況你就屬於曠工了，還是麻溜接吧，別回頭臨了了再扣個幾倍工資就不划算了。
如果是休息時間，你實在不想接，也可以讓身邊人幫忙接一下，問一下什麼事，你再想怎麼辦。
其實，都是工作的成年人了，拋開具體情況，光從理論角度來說，我們應該面對一切需要面對的問題，不逃避，不害怕，電話來了就接，有什麼大不了的，自己的電話自己接，自己的上司自己說，自己的工作自己幹[呲牙]
提前祝你辭職以後可以找到個稱心如意的新工作[666]
悠悠我心芸初
您好！很高興就你提出的問出作出解答，與您分享個人的一些見解。
辭職，是職場中常見的事情，其中辭職的原因很多，各有不同。有不能勝任當前工作而辭職的，有工作壓力太大而辭職的，有當前的工作制約個人發展而辭職的，有不滿工作薪資而辭職的，更有與同事、領導鬧矛盾而辭職的。總而言之，辭職是在職場中最正常不過的事。
在離職後，對待以前的公司、老闆、領導和同事問題上，有處理得好的，遇見後像朋友一樣對待，甚至有空還去到前單位走走。而有些人則處理得不是很好，弄得像有仇一樣，這是大可不必的。
你所說的前上司打來電話要不要接，那得分不同情況進行分析。
人家打電話給你，不接是很不禮貌的行為（當然騷擾電話除外），如果當時的確不方便接聽，可以掛斷後短信回覆，說明情況並請對方理解，然後方便後第一時間回電給人家。
前上司給你打電話，往往是因為在你離職時可能有些工作交接沒交接好，或者有些工作新接手的員工不是那麼明白，這個從職業道德上是很有必要接聽電話並與人家說明。除工作上的事進行交流之外，那就是你跟這領導關係很好，他給你打電話是關心你現在的情況或敘敘舊，這就更毫無顧忌接聽了。
可能有的人在離職時跟前上司發生爭執，覺得不想去接這電話，我認為這行為不好。你可以先掛掉電話，然後以短信的方式說不便接聽，在短信中問他有什麼事情，如果他回覆所說的事情比較重要，那就給直接人家打回電話，俗話說：“冤家宜解不宜結”，說不定人家希望冰釋前嫌呢！
但在接聽前上司的電話時，有一點必須得記住，如果前上司的問題涉及到你現在所在公司的一些機密信息時，一定要做好保密工作，這是最基本的職業底線。
不知道這樣的回答大家認不認同，請各位在評論區加以討論。
青雲職場
理性看待，不要排斥，當然要接。
從工作責任義務來看：已經辭職，你如果已經把工作交接清楚了，那沒有義務不停的接他的電話，你可以有自己的原則，選擇不接。
從人際關係的角度來看：前上級也是你人際關係的一部分，山不轉水轉，人生何處不相逢？不是離職就一定老死不相往來吧？前上級是你過去職場積累的人脈資源。
萬金油暖心大叔
少年郎，你還是太年青啊
如果你跳槽到新公司，工作遇到問題，你會向之前的上司請教嗎？
你不會，所以你才會問這個問題啊
你知道現在職場到了一定的職位找工作會有人做前公司的背景調查嗎
你知道有多少人離職後每逢節日還依然問候之前公司的老闆和領導嗎
你知道身邊積累一群很歷害的朋友可以用來裝逼是一種多麼爽的感覺嗎
你知道那些行業大咖在行業內的知名度是怎麼來的嗎
你知道當你媳婦買不到口罩哭時，你打個電話就搞定是多麼裝逼的經歷嗎
說遠了，繞回來
我們都想有人脈資源，都想去醫院有醫生朋友，打官司有律師朋友，公司局有警察朋友
但你分得那麼清楚，離職連前領導的電話都不願意接，怎麼能積累人脈資源，相信你前老闆你也不會怎麼聯繫吧，但人家大小也比你成功啊，說不定在別的場合別人想認識他還不容易呢，而你卻看不到這些，只想著我沒有義務接你電話，你說是不是傻。
想一想，你的前領導也會離職也會去新公司，說不定你想換工作的時候他又會邀請你去他的公司呢。
得失之心不要太重，個人品牌也不是一天就能建立起來的，對待好身邊每一個需要你的人。
你問我個人品牌有什麼用啊？
你看看劉備和宋江唄！
獵頭話歌
這個要看具體的情況，要看你離職前和上司的關係如何。
根據職場經驗判斷，大部分的離職跟上司有關，上司在你離職後打電話給你，無非就是還有之前工作上的事情要問你。
如果離職前工作交接的很清楚，你可以讓前上司找接替你的人核實，如果說工作交接的不清楚，你也沒有義務再告知。
是否接上司電話，出於職業素養的考慮，建議還是要接電話，如果是舉手之勞的事情，我覺得幫一幫也無妨，前提是不能一直這樣，畢竟已經離職，還有其他的工作要做，沒有義務再為前公司服務，自己玩掌握好分寸即可。
最後，職場是個技術活，怎麼樣處理上司、同事之間的關係是很重要的，以上只是個人建議，希望能幫到你。
信風鴿
對於辭職後關於前上司打電話，這個要看自己的情況，離開以前的公司是什麼原因離職。我認為有2種情況：
1、由於自己不想幹或做別的事，主動辭職。這個時候由於以前公司對業務上或別的工作上的事，找到你，你如果知道的可以幫助下解決難題。我相信你幫助他，他也會感謝你的，會記在心裡的。還有以前是在同公司一起共事的，以後有什麼事也可以找他幫忙，多個朋友多條路。
2、被公司開除或小人挑拔致離職，這個時候，直接不要接電話，不予理睬。
發財莊稼
理性看待，不要排斥，當然要接。
- 從工作責任義務來看：已經辭職，你如果已經把工作交接清楚了，那沒有義務不停的接他的電話，你可以有自己的原則，選擇不接。
- 從人際關係的角度來看：前上級也是你人際關係的一部分，山不轉水轉，人生何處不相逢？不是離職就一定老死不相往來吧？前上級是你過去職場積累的人脈資源。
馬克思說，人是社會關係的總和。人類作為社會性動物，有的朋友和人脈是你的負資源，還有的是你的正資源。倘若不是過去關係鬧的很僵，建議你的電話還是要接。
5分鐘學管理
在結論前先說一個底層的邏輯
我們職場裡80%以上的換工作不是真的換了工作，其實是在換你的直接上司。
而且大部分的離職原因都會與你的上司有著直接或者間接的關係。在職場裡很多人不是做不好工作，而是處理不好與上司的關係。
那麼問題來了，離職後你的前上司電話來了，你到底是接還是不接？
我的答案是要接，並且在方便的情況下第一時間接聽。
你的前上司不管是基於你的交接工作問題還是想挽回你回公司又或者是其他工作的問題，至少這是你們之間再一次產生聯繫的紅線。
這個電話關乎你在前東家最真實的一次表現。
離職之後見人品說的就是這麼一回事，你接聽電話是你在職場素養的最好說明，同時也表明你的人品寬厚講道義，負責任。
另外，你即使離職，也不是離開你的行業和圈子，職場裡最講究的就是生態圈。你的言行會在生態圈裡行成一定的口碑。而這個口碑取決於你在你的公司裡的言行和公司對你的評價。如果你的口碑好，甚至被你的前東家稱頌，那麼你在圈子裡也就好混了，反之你就難混，甚至會混不下去。
最極端的情況你試想一下，如果你離職前跟你的上司有爭吵撕破臉，他這個時候還打電話給你是不是說明事情很重要？那麼你至少需要了解這件重要的事情對你有沒有影響？
如果說這件事情對你沒有任何影響，是前上司在求你幫他，你是不是有一個機會可以說說上司在你心中的印象或者是你曾經受到的委屈。
職場之間，也是可以講講坦誠溝通的，尤其是離職後，有很多上下級在離職後反而成了朋友，因為關係又變的簡單化，利益又不再衝突。
職場講究的不是宮心計呦，是懂得用智慧去化解。
