笔尖上的舞者
我在疫情之后是被通知推迟上班近二十天左右，工资也是正常开的，我是属于劳务派遣人员的。
如果此期间发生了降薪问题，我是这样看的：有少数可能是因疫情因素影响；有的可能因行业或经营因素。我们要一分为二的看，能够克服当前的不利因素，度过难关。如果是借当前非常时期，借此克员工，我们更要去争取自己的合理诉求。大家怎么看呢？
东北人老毕
因为疫情，许多企业尤其是民营企业，不同程度遭到打击，有的是重创，有的则是倒闭了。
遭到重创的部分企业，只要产品的销路好，手里有订单，一般还是会照常开张，但企业也会采取收紧开支，降低成本的办法渡过难关，节省成本的办法也包括节省人工成本，就是职工降薪了。
有些企业在疫情之前就已经财务状况不佳，加上这次疫情，使原本就已经摇摇欲坠的企业彻底垮了，再也支付不起人员工资，只能裁员了，所以有的人，疫情一过，没有等到开工的通知，失业了。
有人说，这些企业是借题发挥，故意借疫情降薪或是裁员，我不这么认为，所有的民营企业，开办企业的目标，是为了资本增值，企业内所有的行为都是为了追求更大的经济效益，至于社会效益，也即增加就业率，只是开办企业衍生的副产品，企业没有责任或者义务包职工终生不降薪或者不失业，只要在法律的规定内，企业合法降薪或者裁员，就没有什么问题，即便没有这次疫情，企业也是可以根据自身的经济状况，在法律规定的范围内，降薪或者裁员。企业就是企业，一个追求资本增值的单位，不是福利机构，不要进行道德绑架！
一穗金谷
我们没有用疫情来约束员工。疫情期间还是照常发放了工资。我们每个人为了国家这个大家都在严以律己，我们也想给小家尽一点绵薄之力吧。
聚沙成塔来创业
我觉得因疫情被降薪了或不要了，对于最基层的员工来说，不管降不降薪，要不要，不重要，重要的是继续活下去，去干活挣钱，我想这才是他们每天想和做的事。
赵利平
这个分具体情况而论！如果公司确实经营困难了，适当降薪可以理解，那如果是故意而为，那这个就可以投诉到劳务局！
fanwenxi567
房地产企业员工的收入至少能排在前10%了，降薪裁员才只是开始，疫情的负面效应后面会越来越严重。我们的经济总量太大了，2020年真的比2019年还要难。
伟哥说干货
中国人做事都比较隐蔽。就算是把你裁员了，还觉得做的多么冠冕堂皇。所以人还是要自强。此处不留爷，自有留爷处。多学知识，多积累经验。到哪里也不怕。再一个，现在互联网这样发达，不上班了，可以干点其他的。不是非得在一颗树上吊死。
GUOKE123
你好很高兴回答你的问题，我们公司目前没有降薪或裁员。如果公司效益确实不好人性化的降薪裁员可以接受，不排除有的老板借题发挥故意为之这得考法律才能解决吧。
垫江幺妹
首先看公司的情况，其次看你的工作，最后看以后公司的发展
您的林一壹
公司没有降薪或者裁员，如果公司实在无法经营裁员可以理解
