騎螞蟻買牛

哪個企業沒有餅，哪個領導不畫餅？職場好朋友們哪個沒被畫過餅？

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下面我們來倆聊企業領導為啥都要畫大餅呢：

企業激發員工的能動性一般都是“大棒+大餅”相結合

如果你是從事銷售工作或者是涉及到有KPI的職業，你對目標中的必達目標和挑戰目標這兩個詞兒應該不會陌生吧。“大棒”是企業對你能夠順利拿到基礎薪酬和必達目標的管理手段，在這裡目標的估算、數據的採集、過程的管理，一切都顯得那麼嚴肅和冰冷，數據為王，結果為王。“大餅”是因為目標的採集會因每個人能力不同導致結果完成度會有差異，好的員工很容易完成必達目標，那麼公司一般對這部分員工會更看重挑戰目標。挑戰目標會用待遇、發展、鼓勵等各式文武雙全的手段賦能給你，期待燃起你的鬥志。

員工反感被畫大餅的原因是領導不是一位好的“畫餅師傅”

開場我有說過，哪個企業沒有餅，哪個領導不畫餅？上面我也講了“大棒+大餅”中“大餅”的作用和意義。說明畫大餅這事兒對於管理者來講很重要也是領導們的必修課。高水平的領導“畫餅”技術非常高級，他會在實際生活、工作狀態、內心需求、經濟壓力等多方對你進行評估的基礎上才開始對你實施“畫餅”計劃。這裡我們講的“畫餅”都是說的員工激勵計劃的一部分，但是很多企業不正規，領導心術不正。“畫餅”被這些人錯誤利用，變成了忽悠員工，不兌現承諾的表現，這是員工反感畫餅的真正原因。

公司僅僅是你貢獻價值並獲得對等收入的平臺，去與留跟“畫餅”與否無關

現在誰給誰打工啊？只是老闆的需求你正好合適而雙向選擇，你們在一個平臺上幹事業而已。這裡的關鍵是你的貢獻價值是否獲得你自己認可的薪酬，如果實現了，我覺得領導願意畫餅是因為他看重你的能力，怕你走所以畫餅拉住你。如果實現不了價值薪酬對等，那麼，畫再大的餅也沒用，果斷抉擇。必然誰的青春都有限，懂了麼。

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我真的遇到過，一個超級會畫餅的老闆！當時招聘的時候，老闆一個人前前後後跟我約見面一共4次，兩次在公司，兩次在咖啡廳，甚至為了跟我講清楚公司的規劃和發展前景有多好，特地做了ppt，用數據和圖表講給我聽。你們見過這樣的老闆嗎，為了面試一個下屬，特意做個ppt，現在想起來真的有點好笑。但是當時真的就覺得他超級真誠，超級用心，為了吸引人才，禮賢下士，非常謙遜。

所以，談到最後講薪酬的時候，我都沒有任何加碼，只要求和上一份工作的工資收入持平，結果呢，他來一句，我們這裡新員工試用期都是8折的，並且試用期是不繳納五險一金的。我當時真的超級震驚，因為他前後的表現實現是差距太大了。 但是他馬上補充道，不過你是管理層，我們可以入職就幫你繳納五險一金，但是工資8折這個真的沒辦法，全員都是這樣的，不好為了你一個人打破規矩。

除了各種天花亂墜的說辭，甚至還許諾說公司之後融資到位，還可以給我分期權。又從職位上給我誘惑，在原有的職位上，加了個總經理助理的頭銜，說這樣，公司的副總就不能隨意安排我的工作，我是他的總助，只用聽他一個人的安排。

後來，我就真的被忽悠住了，拿著8折的工資入了職。

然後發現公司實際情況和老闆面試時候說的完全天差地別，行業門檻低，從業人員層次和素質都很低，人員管理問題很多，而這個老闆在工作強勢又霸道，理念不同，很多時候溝通都無功而返。

最後，在那裡待了不到2個月，我就離開了。

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香草紫蘇

不值得繼續留下來。在此我用企業價值觀高低、薪酬福利高低構成的四象限開始說，您可對號入座：

01

第一象限

企業價值觀高、薪酬高。

這一象限內，企業無論大小，文化、經營及管理理念通常情況下有規律可循，有明確的發展目標，也會有一套適合企業發展的長期運營條例，不會東一出西一出。對員工獎罰分明，優秀者會得到更好的薪資和福利。

02

第二象限

企業價值觀高、薪資低。

企業的內在環境是優良的，如良好的管理體系標準、明確的崗位職責、有晉升空間，大比例下，所處的人事環境也是相對優秀的，是一個人向上的根基保障。

在這樣的公司，如果個人薪資偏低，可能缺乏個人核心競爭力，此時打造個人核心品牌-紮實的基礎性工作處理能力、獨立思考能力、統籌能力及人際關係等是第一要義。

03

第三象限

企業價值觀低、薪資低。

此象限的特點是，企業的管理理念不入流、領導的素養欠缺、愛畫高大上的大餅，薪資標準卻低。

企業內環境本身烏煙瘴氣，應立馬走人，還留戀什麼？

04

第四象限

薪資高、企業價值觀低。

因有高薪資的保障，即便大環境很糟糕，處在此環境的人群很多有“捨不得”心理。

不過，被同化是人的本性。長久的處在這樣的環境，會磨滅我們最珍貴的正直、真誠及理性的善良。害怕有一天會將我們帶進深淵。

職場，是長線式的投資。暫時的高薪資，與我們的品質相比，是不值得一提的。

德魯克和巴菲特都認為，好的企業，就是那種看起來沉悶乏味，不高大上，但是錢又掙得多的企業。

大多數壞企業剛好相反，天天有新意思、新思維、新做法，三天兩頭演講畫大餅打雞血，像開party。

對於沒有經驗的菜鳥來說，壞企業反而更有吸引力。

綜合辦公室主任

公司領導一直給你畫大餅，無非是有一個意圖想激勵你對公司有信心，有憧憬，並能持續貢獻力量，這個事情要一分為二的看待

畫餅是領導者能力，畫好餅才是實力

年輕的時候作為兒子給父母也畫過大餅，其實也沒實現。不論父母信或不信，衝著你這份信心，也會給予你一定的支持。但作為領導者如果不會給團隊畫餅，那他一定不是一個好的領導。

畫餅只是一種手段，但不是唯一的手段

畫餅是用嘴說出來，讓咱們用耳朵聽，但更應該讓我們用眼睛看到哪怕是眼前的一個小餅。領導者畫餅的關鍵是信任是言行一致，言傳身教。而不是空話大餅。你能相信一個不在你身上多花一分錢卻一直給你畫大餅的人，可能嗎？

是否跟隨畫餅的領導，是一個選擇智慧

是否跟隨這個領導有幾個因素影響你的選擇，首先這個行業行不行？第2個這個公司行不行？第三這個領導行不行？當然也必須問一問自己在這個崗位到底行不行？

辭職只是一個選擇，但不是最終目的

抱著打工的心態，在任何公司都不會關注企業的未來，只關注現在的收益。抱著老闆的心態才能正視發展趨勢。但我更贊同第1種，打工的心態是普遍性的，如果只想讓員工有老闆的心態，卻賺著員工的錢，這本身就是一種矛盾。

眼見不一定為實，但耳聽一定為虛

如果你把工作做得非常好，你完全有更多的選擇到你的競爭對手同行那裡，甚至相關聯企業都會非常OK。當然在這個領導下，即使你看不順眼，也能把工作幹得出色，我覺得這才是追求和境界。

柏君:精語門掌門人，中華演說精語社社長

都是成年人了，不要用好壞對錯來衡量一個人或一個事兒，而應該學會用得失和利弊來去思考，用你的能力和實力來去制衡。

精語社柏君

題主問題中用了“一直”二字可以理解為公司領導應該多次向您畫大餅,要不要繼續留在公司,您也可以從自己的角度分析下公司的整體運營情況：

1.公司的人員規模、人員流動率及穩定性；2.創始人背景、創始人口碑；3.公司主導產品市場剛需度、產品未來上升空間；4.入職公司到現在工作多久了,當前的收入水平能否滿足自身及家庭需求；5.自己的經驗在市場同類產品公司中價位是多少；6.公司領導畫的大餅兌現了哪些?沒有兌現哪些,兌現的是否符合自己的預期,沒有兌現的是否能接受低於預期。題主發出這樣的問題,我想應該對公司對團隊是有比較深的感情,所以建議客觀冷靜、慎重分析清楚,決策後也不用後悔。

有溫度的小鎮青年

首先，領導願意給你畫大餅，說明你是有價值的人才，工作能力應該也不錯，但是還沒有達到核心人才的地步，這點需要去反思一下，看看你和核心人才的差距在哪？如果核心人才也一直被畫大餅，要麼是公司剛起步，要麼就是領導格局太小！

其次，看一下當前的工作狀態，你還有沒有提升的空間，比如技能方面、管理經驗方面，如果沒有，可以考慮一下換個環境了

最後，你是否做好了離開的準備？在職場，建議騎驢找馬，這樣在談薪資的時候有溢價空間！而且今年經濟面臨很大壓力，工作前半年不太好找，建議先出去面面看

升哥來啦

老闆總是在畫大餅卻從不兌現承諾，我認為這樣的情況肯定走，根本不用猶豫。過去的兩年在畫餅給你，可想而知未來的兩年更是畫餅。身為公司的領導，連最基本的誠信都沒有，並且兩年都沒有兌現任何承諾，這已經是一種原則性問題。你可以換一家公司，換一份工作，換一個新的環境。重新規劃一下自己的未來，接觸新的人，認識新的朋友，讓自己的人際圈更大些，得到更好的提升。換個地方競爭，讓自己可以脫穎而出。不要一直在這裡耽誤你自己的時間和青春。相信外面的世界會更好。

阿牛的日記

謝題主！哈哈。我倒是想請教你，你見過不畫大餅的領導嗎？這是領導的‘職業病’，也‘不可救藥’了。身在職場，要學會：唱歸唱，聽歸聽呀！關鍵是你得到手的，實實在在的。如果你感覺到，得到的與你付出的‘不對等’，該怎麼辦就怎麼辦。有啥糾結的！如果‘對等’，領導畫得大餅，就視同‘海市蜃樓’。忽視不見就行了！

愚叟2

其實每個人都知道畫餅的老闆其實就是不想付出實際的，學的是望梅止渴。

那麼為什麼還有那麼多老闆喜歡用畫餅這種手段呢，因為其實大家都知道“餅”是虛的，只不過彼此互相需要，老闆不想出錢，員工也不是真的想離開，這種情況下老闆畫個餅，老闆與員工之間有了個緩衝地帶，就是那個其實不存在的餅，把彼此的面子都支撐起來，老闆虛情假意，員工半推半就，其實還是能力不足，暫時沒有更好出路。

大家都是成年人，大家都知道，以後就是永遠以後，再說其實就是拒絕，所以的妥協都是因為時機不成熟。

精英人力資源管理

首先認真思考對錶。領導畫不畫餅都不影響你自己的職業規劃，自己正在幹什麼，千多久，將來幹什麼，是永遠打工還是積攢經驗將來自己創業。其次自己的工資水平和同行業的差距是否過大，不是值得繼續堅持。第三旗幟鮮明地提出要求變更勞動合同的工資待遇，如果Boss不同意，則可以考慮規劃自己的職業前景。同時正好也印證你在單位的真實地位。去和留還不明確嗎……

關鍵字: 畫餅 職場 哪個