尛乂丨耐泰達
工資上有點差別，但是不大，有人說研究生肯定要好點，這個有點想當然，事業單位只要是研究生學歷都認，現在弄個學歷還不簡單啊！
一路向前鄔
待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什麼優勢，因為他們已經工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什麼差別。
早參加工作的本科同學，有一些已經混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。
有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業，所以很順利的職稱自動進成了中一。
萌寵學外語
本科畢業進入事業編和碩士畢業進入事業編待遇上是有差別的，但並不大，而且隨著工作時間越長，這種差別肯定會越來越小，甚至本科生會實現反超。
真經就是研究生畢業後進入的事業單位，而真經的本科同學，則是本科畢業就進了同樣的單位，比真經早進校2年。剛進單位第一年，不管本科生還是研究生，都是按照初期工資來發放。本科生是1780元每月，碩士畢業生是2170元每月，還有其他一些小的工資項則是由這個數折算的。由於剛進校，兩者都是科員（九級），年底的績效也一樣。所以，剛入職時，研究生比本科生每個月就高那麼一點點。
試用期結束後，兩者都是科員（九級），崗位工資都是1620元每月，但本科生薪級工資起點為7級，為436元，碩士研究生為11級，為600元，中間的差距仍然很小。
大多數事業單位並沒有太重的學歷歧視，只要你能進單位，都是一視同仁的，而工作中則主要是看個人能力或者人際交往能力。所以，在提任職務時，研究生其實並沒有什麼優勢，反倒是本科畢業的同學，因為早畢業幾年，提任職務比研究生更快。像真經的好幾個留校的本科同學，都比真經早一步提副科、正科，甚至副處。比如目前，真經是正科，而這些同學是副處，每年的收入比真經高4-5萬。
所以，總的來說，如果本科畢業就能去事業單位，那沒必要等碩士畢業，最好是直接去工作。工作後最好再去上一個在職的非全研究生，這樣在提任職務時就不會有障礙了。
高校人才真經
還是有區別，當然各個地區政策不一樣。一般來講，在這個學歷越來越貶值的時代，研究生學歷不管是考編，還是以後的待遇，相對本科來說，還是有一定的優勢。特例除外。
從入編上來看，有可能存在這幾種情況：有的崗位明確要求研究生學歷才能報考。有的校招，研究生可以直接給編，主要是縣一級的學校。有的地市級學校，研究生可以不用筆試，直接進面試，越是大城市，要求越嚴格，研究生優勢越弱。因為，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之輩，實力很強，大都是名校生，或者部屬學校師範生，至少也是211師範的。特例除外。
從工資待遇來看，看得見和看不見的差距還是很大的。看得見的差別主要在基本工資基數，公積金、社保基數，本科，碩士研究生、博士研究生，是有層級之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往還有安家補貼，如果本科也有的話，研究生要多一點。
看不見的，主要是職稱評聘了。可以說，職稱是教師工資的生命線，是教師地位的象徵，不同職稱之間，工資和享有資源很不一樣。比如，調動至少要中級，學科組長要高級職稱，哪怕去中考、高考閱卷，有的地方也要中級職稱。
以廣東的文件為例：研究生入編後三年後，符合條件直接評中一。
本科生畢業一年後，評中二，要在中二上幹滿四年，才評中一，總共是五年。
而且，有的學校，研究生條件放的寬，比如，本科評中一要當三年班主任，研究生不用。
總之，在同等條件下，從職業發展的角度來看，相對有優勢。
當然，也有很多優秀的本科生，職業發展之路非常順，非常快，這也是很常見的。所以，要不要讀研究生，還是要結合自身的實際情況。
至於教書、當班主任的業績，和學歷沒什麼關係，研究生教不過本科生，老教師被新教師打敗的情況，太多了。
無問東西
你好，很高興以過來人回答這個問題。
首先，從工資上來說，碩士研究生要比本科畢業的工資高200元左右。從晉升來說，主要分事業單位的性質，比如說學校類，研究生評中級職稱的年限要短，優先於本科生，單位聘的話得看前面排隊的人數或者對單位的貢獻等，像一般的職業技術院校，研究生是滿3年就可能直接評聘中級職稱，要遠遠快於本科生；比如行政類，研究生的發展總的來說要比本科生好一些，但是在這樣的單位憑的更多的是能力、關係，學歷在最初只能留給領導好的印象。但是在這樣的單位，有很多不定時的機遇可能要的人選就是研究生身份，所以研究生的機會還是要大一些，潛力大一些。
目前很多機關事業人員讀在職研究生，無非是想改變現狀，給自己晉升加籌碼，現在不斷的學習和不斷的提升自己是機關事業比較看重的，這也決定了一些人在工作上有創新能力。
有態度的文生
本科畢業進入事業單位，和碩士畢業進入，待遇肯定是有差別的！
第一、學歷的不同，會影響到崗位的定級。
如果是聘用在事業單位的管理崗，那麼本科轉正後定級正常是管理崗9級，崗位工資是1620元，不過也有一些地方比較坑，定崗是管理崗10級。
而碩士是有操作空間的，可以定為管理崗9級，也可以定為管理崗8級，如果是管理崗8級，那麼崗位工資是1840元，比9級多了220元。
但是大多數情況下碩士還是定為管理崗9級，因為管理崗8級屬於領導崗位了，必須要所在單位有崗位職數並且按照相關程序進行聘用。
如果聘用是在事業單位的專技崗，那麼本科畢業後沒有職稱的人員只能定為專技十三級，只有獲得初級職稱後才可以升為專技十二級，並且要在初級崗位上工作5年才可以升為中級崗位。
而碩士畢業後，轉正可以直接定專技十二級，甚至一些地方允許直接定崗到專技十一級，同時三年後就可以升為中級崗位。
同時崗位等級的不同，不僅會影響崗位工資，還會直接影響到績效工資和津貼補貼。
第二、學歷的不同，直接影響薪級工資水平。
按照我國的《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》，大學本科執行7級薪級，工資標準為436元；碩士研究生執行11級薪級，工資標準為600元，兩者相差了164元。
但是隨著薪級的提高，工資差距會越來越大，比如25級薪級和21級薪級就相差了320元。
所以說，本科畢業和碩士畢業進入事業單位，收入肯定是有差別的，不過差距的大小主要還是要看崗位定級是否有區別！
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本科畢業進入事業單位，和碩士畢業進入，待遇肯定是有差別的！
第一、學歷的不同，會影響到崗位的定級。
如果是聘用在事業單位的管理崗，那麼本科轉正後定級正常是管理崗9級，崗位工資是1620元，不過也有一些地方比較坑，定崗是管理崗10級。
而碩士是有操作空間的，可以定為管理崗9級，也可以定為管理崗8級，如果是管理崗8級，那麼崗位工資是1840元，比9級多了220元。
但是大多數情況下碩士還是定為管理崗9級，因為管理崗8級屬於領導崗位了，必須要所在單位有崗位職數並且按照相關程序進行聘用。
如果聘用是在事業單位的專技崗，那麼本科畢業後沒有職稱的人員只能定為專技十三級，只有獲得初級職稱後才可以升為專技十二級，並且要在初級崗位上工作5年才可以升為中級崗位。
而碩士畢業後，轉正可以直接定專技十二級，甚至一些地方允許直接定崗到專技十一級，同時三年後就可以升為中級崗位。
同時崗位等級的不同，不僅會影響崗位工資，還會直接影響到績效工資和津貼補貼。
第二、學歷的不同，直接影響薪級工資水平。
按照我國的《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》，大學本科執行7級薪級，工資標準為436元；碩士研究生執行11級薪級，工資標準為600元，兩者相差了164元。
但是隨著薪級的提高，工資差距會越來越大，比如25級薪級和21級薪級就相差了320元。
所以說，本科畢業和碩士畢業進入事業單位，收入肯定是有差別的，不過差距的大小主要還是要看崗位定級是否有區別！
（不知道能不能幫到你，我簡單整理了下）
聖地警魂
在行政事業單位，剛入職的研究生要比本科畢業生高一檔，如果說本科生是按科員檔次套工資，碩士相當於副主任科員檔次。在縣基層一般每月相差二三百元。但時間長了，同樣的工資晉級，研究生每次都晉升的工資水平更高，差距會越來越大，學歷是一方面，能力是一方面能力，是工資的體現。
一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高；工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列裡，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔任的職務有關了，如果是領導的話，級別越高，工資越高
二、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的
三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高
四、生活補貼：這一部分工資事業人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低
毛豆花生Dad
可以很肯定的說，事業編制單位內本科生學歷和碩士學歷在待遇上有差異，但是並不明顯。
事業單位分類
事業單位根據財政供給形式分了“全額財供”“差額財供”“自收自支”三種情況。但由於近兩年國家一直推行的事業單位改革，很多地方的“自收自支”事業單位已經逐漸撤銷。
“全額財供”事業單位：即人員、物資全由市財政承擔的事業單位，如鄉（鎮）政府下屬的事業單位。
- “差額財供”事業單位：即人員、物資部分由市財政承擔的事業單位，如公立醫院。
不同形式的事業單位決定了在職人員的福利待遇。
事業單位崗位設置
事業單位所有在編人員都要經過單位“三定方案”中的“崗設”——即基礎崗位設置，包含了設定的總編人數、每個崗位的總人數、現有人數等。
在事業單位中的崗位設置主要有三種：管理崗——身份為“一般幹部”；技能崗——身份為“技術性人才”；工勤崗——身份為“工人”。三種崗位之間，根據現有政策，崗位可以調換。也就是說，技能崗和工勤崗在滿足一定條件之後可以申請、核定為管理崗，然後工資薪酬之類的發生變化，但是身份不能隨之變換。
中間，想要轉換技能崗必須要求有一定的技術資格證書，並且單位崗設條件滿足才能轉換。
三種不同的崗位之間的薪資待遇略有不同。
本科與碩士在事業編制中的薪資區別
據前所說，事業單位的崗位不同，薪資待遇不同。
事業單位工資結構分為基本工資（包含崗位工資、薪級工資）、各項津補貼、績效工資（有基礎性績效和獎勵性績效兩個部分組成）。以管理崗為例。本科與碩士研究生入職後，如果皆定為“管理崗”，職務起點都是“九級科員”，也就是一般的科員。
但是薪資起點有不同。
受學歷影響，碩士學歷的基本工資起點比本科學歷的要高，但是不會超過300元。
這些所談論到的都是應發工資，也就是我們的檔案工資。實發工資要在扣除了住房公積金、醫保、社保等之後的金額，碩士學歷和本科學歷相差就更小了。
本科與碩士學歷在事業編制中的職務區別
本科與碩士學歷雖然在薪資起點略有不同，但是在職務上定的都是“九級科員”，職務沒有區別，唯一的區別就是，同一級別的崗位有很多，而崗位不同，工作內容會有所不同。
本科與碩士學歷在事業編制中的晉升區別
毫無疑問，單論學歷，在個人晉升過程中，碩士學歷的人比本科學歷的更有優勢。
但是，在事業單位的晉升過程中，除了個人學歷以為，還要綜合考量工作能力、群眾基礎、領導班子的推薦程度等，說白了就是能力和運氣（某種程度上還需要人脈）的綜合較量，而學歷的影響也就不那麼明顯了。
同時，在事業單位的晉升中，“在職研究生學歷”與“全日制研究生學歷”是同樣的分量，不分彼此。很多原本科學歷、入職後考取了在職研究生的，在晉升中和原研究生學歷的，競爭力相同。
因此，綜合來看，事業單位中，本科學歷與碩士學歷在薪資待遇上略有差異，其他方面的差異基本可以忽略不計。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
本科進入事業編制和碩士進入事業編制在行業初期是沒有太大區別的，在待遇、福利區別可能只是一月幾百元。
但是在行業後期，碩士的優勢就比較明顯了，在職稱晉升、外出深造、崗位提拔等方面，具有學歷優勢會成為明顯的跳板。
比如，醫療衛生行業和教師行業，職稱的晉升和學歷是有直接關聯的，而支撐晉升的快慢更直接關係到個人的實際收入和很多的副效應！
