愛折騰的稻草
工作上有分歧正常，可以溝通，要不當面找領導仲裁，背地裡告狀就是小人行徑了。說明此人心胸狹隘，容不得別人和自己有不同看法，且心術不正，通過見不得光的小動作打壓同事抬高自己。你也可以將分歧告知上司，讓上司全面瞭解矛盾所在，相信上司會做出正確判斷，不會因此對你有偏見和不滿，職場如戰場，不在人背後使絆子也別被人算計，學會自我保護也是一門學問。
用戶5275049684925
同事在工作之中意見有分歧是再正常不過的現象。
而處理這種分歧的方法有多種,根據人的素質與能力不同,所採用的處理方式也有所不同。向領導告狀只是其一罷了,這隻能證明你這位同事心胸狹隘、素質偏低,不值得大驚小怪!
面對這種人、這種狀況,一笑了之,無他!
如果你一心為公、光明磊落、沒有私心,無論面對同事還是領導,都能據理力爭，說服他人。又何懼他告什麼狀？名正言順地按照自己的思路去工作罷了!
惠澤天下說
在職場林子大了什麼鳥都有，遇到這種同事你可以試一下用這幾種辦法處理：
第一，和她當面溝通，把工作中的問題說開了，商量統一的意見。
第二，如果統一不了，你就堅持自己的，爭取把自己的工作做好讓她和領導抓不到把柄。
第三，既然她去告狀，你也可以去找領導談，把你的想法告訴領導，適時抓她工作中的把柄向領導反應，以牙還牙。
總之，職場如戰場，要防備小人，也不能怕小人；要有堅韌、頑強、耐心、戰鬥、犧牲的精神。
職場敘事
一定要眼觀六路、耳聽八方，發現這種情況不可輕忽，必須及時補救。不要覺得坦坦蕩蕩就夠，人禍百分之百緣於誤解，道德欠缺之人制造誤解的本事絕對是一流。就算不幹了，也要周密處事，消除誤解，免得灰溜溜地離開。做個正直的人非常難的。
靖儒散人6906
【字在青雲】回答：遇到同事與你工作意見有分歧，對方不是正常溝通，而是在午休時間向你的直接領導告狀，這反映出對方是憤怒、衝動、急躁、狹隘、陰暗、報復的一種心態。
說他憤怒，明顯他對你非常地生氣，而又覺得跟你已經沒有什麼好說的了，這才會向你的直接領導告狀，以此宣洩對你的不滿。
說他衝動，正常同事之間的工作分歧，應該通過彼此的協調溝通來解決，一次不成可以兩次，而不會輕易將矛盾交給上級領導來裁決。
說他急躁，想必他急於在這次工作分歧中取得優勢、贏得支持，因此不惜在午休時間就貿然打擾領導，想用你的直接領導來直接壓倒你。
說他狹隘，他沒有考慮這麼做的影響和後果，僅僅在乎自己的一時之快，全然不管這樣對你有何不妥，今後還怎麼跟你相處，同事會怎麼看他等。
說他陰暗，他對待與同事之間的工作分歧，不是擺在桌上當面溝通，而是躲到背後惡意告狀，實在是打黑槍、捅刀子的行為。
說他報復，他也許覺得在這次分歧中沒有從你身上佔到什麼便宜，於是想通過向你的直接領導告狀的方式，實現對你的報復，讓你遭受批評。
這樣人應該算是心胸狹窄、睚眥必報，喜歡搬弄是非、打擊報復的小人，我們在工作中還是少跟他接觸為好，更儘量不要跟他起衝突，否則只會徒增煩惱。
如果必須要接觸，也難免產生分歧，那也要講究溝通和鬥爭的藝術，儘量別撕破臉，讓對方下不來臺，否則有的事你做不出來，他倒是豁得出去的。
像題主說的這種情況，他已經向你的直接領導告狀了，你就應該及時到領導那裡去說明情況，為自己沒有處理好問題打擾了領導而表示歉意，如實將你們雙方的分歧報告領導，並將你的打算和建議說出來，以此贏得領導的諒解、信任和支持。
【字在青雲】總結：遇到這種同事當然是比較讓人討厭的，但職場上還真有一些這樣的人，對此也得習慣和適應。處理與同事工作中的分歧，要注意提高溝通能力，善於發現和肯定對方意見中的正確部分，努力求同存異、化解分歧。如果分歧鬧到領導那裡，則要及時澄清，不要以為清者自清，許多事情其實說開了就不是事了。
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