呂小呆的旅行
只能說有可能（但是概率比較低），首先一些熬不過去的企業就此關門了；其次有些熬過去的企業效益不佳，加工資是不大可能了，當然不排除一些核心骨幹會恢復工資：最後某些企業後面效益不錯，也要看老闆的人品，遇到些賤人老闆肯定想方設法少給錢。與其靠賭自己的運氣和對方的人品，不如自己努力學習成長，讓自己成為有用的不可或缺的人，有了談判籌碼，就不怕對方不加工資，大不了大爺不伺候了。
尊重常識少交智商稅
這次疫情對經濟的影響短期是顯而易見的，某些傳統行業要想渡過去，確實是一件不容易的事情，比如連鎖餐飲企業、旅遊企業、酒店類企業等等。此進對於企業來講就是兩件事情一是如何提高利潤，如何降低成本。現在疫情影響，大家都處於隔離與自我防護階段，消費衝動會抑制，那麼提高銷售收來提高利潤就很難。所以只能通過降低成本來實現，銷售收入同比下降成本就要同比下降，否則企業很難生存下去。
降本的一方面要降低費用、一方面要減少變動成本與固定成本支出。所以有一部分企業為了生存下去在特別階段採取降薪的策略。既然是特殊時期的特殊政策，如果企業能夠在此期間生存下去，隨著經濟的複雜，企業的效益也會恢復到疫情前水平，自然會調整薪酬機制。
當然疫情就是一面鏡子，對於原本就經營不善的企業，即使疫情沒來 ，也是遲早要倒閉的，只是疫情加速了企業倒閉的速度。另一部分優良的企業可能會藉此調整實現轉道超車，成為行業的龍頭。
總之，企業降薪也只是在原有工資體系的調整，不可能會違反勞動法、降低到當地最低保護線的。企業和員工也是雙向選擇，如何考慮企業降薪而無法接受，可以選擇其他企業，不過我相信，有降自然就會有升，任何薪酬也不可能一成不變的。
徐徐愛道來
實體經濟創業守望者
企業也有企業的難處，效益不好時，會下調工資，等到經濟恢復，效益恢復過來，相信企業也會漲工資的。如果經濟好了也不漲，企業留不住人才的，所以，會隨著市場行情變化。個別企業也許會不主動，不過，你可以找領導溝通交流，不合適，下一家嘍……
東燦哥
企業降薪說明老闆的收入少了，或者通過減少開支來維持原來的收入。再好的經濟氛圍也有破產的企業，別想著哪天老闆錢賺的多了會分杯羹給你。薪水降還是漲多少對於員工的衝擊是不一樣的，有的準備辭職有的留下與企業共進退，無論哪種選擇都要按程序要求去做。記住無論到哪裡企業不會養閒人廢人。
用戶名快遞老趙
首先，我是說出我的想法，企業也分什麼行業，我們是做農業大健康的，整個疫情也受到影響，團隊也受到影響，員工一個月沒上到班，公司也同樣發工資的，如果企業是純粹上班只有工資的這種，那企業蔣新是針對整個行情做了調整的，疫情不僅是對一個企業有影響，對整個國家經濟都有影響，所以我想說的是，經濟好轉恢復正常之後，公司該恢復的肯定要恢復，疫情期間，能做業績，就一定要多做點業績，因為企業必須要有人流和現金流。
郭定富
實話實說分行業，也分企業的性質。私企如果能抗過這次疫情，可能會根據公司效益，重新核定工資；如果是國企，不僅能恢復，還有可能把之前“降”的給你補回來
菩提之子
我想不會，商人無奸不商，一時半會你也別想，他就是現在經濟沒問題沒困難他也會賴上國家這個好政策，乘機佔便宜，哭窮，哭困難，其實我個人認為，你停工，你就停薪了，不工作誰給你發工資呢？有這種好事不上班也發工資嗎？
偶像榜666
企業有困難就降薪維持，美其名曰共進退，這樣的企業是沒有發展潛力的。員工是一個弱勢群體，全家人就指這點兒收入生活，降薪無異於殺雞取卵，杯水車薪，我認為這是在變相盤剝員工，沒有擔當，再說就是有困難也應該求助有關單位或合作伙伴，與他們共進退才對。這樣的單位等困難過了也不會主動給員工漲薪資的，遇上這樣的企業趕緊辭職吧！
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雄關漫道真如鐵從頭躍
必須會，好的企業不降薪[加油]
