憂傷還是快樂34

這個問題讓我想起了當年的自己。同樣遇到處處刁難自己的領導，雖然不能據此就說對方是小人，但對方行為也確實不夠君子。回想當時的經歷，再結合這些年自己工作的體會，我覺得面對這種問題，可以從下列三點做起：

首先，在自己羽翼未豐的情況下，先忍耐。

當年的我作為職場新人，面對各種刁難以及後來的欺人太甚，確實想過一走了之。但是自己當時資歷平平，也沒什麼拿得出手的工作成績，所以就算離開，也不見得後面會遇到更好的。於是在當時的情況下，我選擇了忍耐。

記得當領導無緣無故要扣掉我三成的項目提成時，我想過去找上一級領導，但是又覺得暫時還不能辭職，如果今後面對更大的打壓，自己會更被動。

況且，一旦真的離職，她的“詭計”或者說是內心算盤就真的稱心如意了——我連剩下的七成錢都拿不到，沒準都得落她腰包。所以我選擇了忍耐。

但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情願接受壓迫。具體如何做，可參考下述意見。

其次，儘量把事情做得圓滿到位，讓對方想挑刺也無處可挑。

我記得當時面對直屬上司的打壓，內心也有過怨懟。雖然我到現在都不知道她到底是因為什麼針對我。

如果覺得我不合適，為什麼當初要招進來呢。而工作之後，我和同事相處都很好，一個新人，也涉及不到利益糾紛，所以對她的態度，我確實難以理解。但有一點可以肯定，那就是，越打壓我，我越要讓你打不下去。

於是，我把她刁難我的問題都記住，下次做得更好更到位，讓她想刁難都無處下手。同時，在工作中繼續努力，讓自己做得更無懈可擊。

該彙報彙報，即便自己有把握的事情，也要徵求她的意見，在她要求的基礎上做得更高效更完美，這樣不僅鍛鍊了我的工作能力，也讓她沒處挑毛病。

這種正向的應對模式給我自己帶來了好處。在工作層面很少被刁難，頂多是在個人形象等方面被她找事。

說實話，對這種刁難，我還是很感激的。正因為各種被刁難，我才能對自己各方面要求更嚴，而且仔細想想，刁難就代表著要求我們把事情做到極致，這是鍛鍊自己的好機會。因此，心態上擺正，對於刁難就可以用積極的態度來面對了。

第三，化壓抑為動力，積蓄自身力量，尋找合適時機跳槽。

在進行這一步驟之前，我建議先弄清被刁難的原因。

凡事都有因果聯繫，如果對方的刁難是因為個人心情不好（例如更年期或者家裡遇到事情），拿我們出氣，那也可以理解。

如果是因為看我們不順眼，那也儘量搞清楚到底我們因為什麼得罪了他。如果是我們自身的問題，我們可以改正或者把事情說清楚，畢竟在職場上，溝通是很關鍵的。

如果實在是無理取鬧的這種，就可以採取下面的辦法了：積蓄力量，伺機跳槽。

回顧前面的建議，此時我們就要繼續嚴格要求自己，努力在工作中提升技能，積累相關資源，不斷增強個人的硬本領，也就是核心職場競爭力。化壓力為動力，積極主動地讓自己不斷進步，這樣，當合適的機會到來時，我們就可以給自己一個新的機會。

總之，面對處處刁難自己的領導，儘量先搞清他這樣做的原因。然後積極提升自己，讓個人核心競爭力增強，當有一天我們華麗轉身時，讓對方懺悔。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

琦亭

處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。

所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。

…

在職場這種事非常常見，並不足為奇。因為“領導”們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是“領導”而變得高級一些，或者能幹一些。

相反，正因為做了“領導”，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。

他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。

所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。

…

我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的奴才去辦。

這種利用職權來刁難下屬的“領導”，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。

…

那應該怎麼辦呢？

...

第一，儘量遠離他

我們可以選擇調走，比如到處找找關係，到處找找機會，說不定就成功了。

如果實在走不了，就儘量不去與他打照面。有工作安排就做工作，能少接觸就儘量少接觸。

這樣，他會想不起你，或者很少想起你。

…

第二，不要激怒他

鑑於這種人花樣百出，手段多樣，下作至極，讓人防備無能，所以務必保持“不得罪”態度。

得罪小人是可怕的，他會一直盯著你咬，直到把你咬出個大窟窿。就像在街上不幸被瘋狗咬了，我們要做的，絕不是去抱著瘋狗瘋狂回咬，而是趕緊去醫院打針，以免自己受到更大的損失。

所以，沒有特殊目的，千萬不要試圖激怒他，即使他來故意激怒你，也要裝孫子。這不是慫，這是為了保護自己不被瘋狗追著咬。

…

第三，偷摸發大財

何為“偷摸發大財”呢？就是偷偷地成長，爆發性地成功。

如果你的每一點成長都讓小人領導看在眼裡，他不但要瘋狂，更要拼命對付你，好把你這朵未來之花扼殺在土裡。

所以，要默默地、偷偷地成長，別讓人發現；同時，還要注意增長人脈，在“上面的上面”找到能夠幫助自己的人。

當有一日你成功爆發之時，小人領導已經攔不住你的路了，只能乾瞪眼了。

…

小人領導到處都是，我們不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那隻能怨自己實力還不夠強，只能與這種人為伍。

但是，當我們努力到一定程度時，會發現周圍小人越來越少，素質高（講臉面）的人越來越多。那個時候，“小人領導”的煩惱，也就很少存在了。

所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他們放在心裡。

也許雜談

生活和工作及至其他的社會交往中遇到"小人"再正常不過。大千世界，氣象萬千；人上一百，形形色色。倘遇上小人，換單位逃了顯然不行，逃出虎又入了狼窩又該怎麼辦？本人以為，如果遇了是自己的上司的"小人"，最需要做的，是堅韌地忍著，同時努力地減少與他的接觸，最大程度地避免較多的被損害！而且，我們也還可以樂觀地認識這個問題，將其看作是歷練自己的一個機會或曰過程，使自己無論是在能力上還是人格上通過這一過程得到鍛鍊和提高。我們甚至也可以做一番換位思考，努力地對這位"小人"予以理解，化消極為積極，為團隊的成長和進步做出貢獻！

21世紀閱讀

這種小人般的領導，處處針對刁難我的事，在我剛出社會第一份工作就遇到過，即使過程很難熬，但最後也出現了轉機。現在給大家分享我的經驗吧。

2012年畢業後，我在一家大型商場做物業管理部的文員。剛入職，就明顯感受到這個工作氛圍很怪異：各部門之間勾心鬥角、領導之間明爭暗鬥、同事之間互相不配合、推諉……

而我剛好入職的物業部與經營部、工程部都存在不少工作爭議，幾個部門之間的摩擦很深，紛爭也多。還有一點，各部門之間不是相互獨立的，而是在一個大廳裡，用界限來劃分部門辦公區域的，透明度很高，隱私度全無。

當時我的座位旁邊就是經營部的主管，那個凶神惡煞的80後女人，我和她之間就只隔著幾盆盆栽。由於我入職沒多久，不懂事辦公室政治文化，每次我跟我的男主管聊天，隔離經營部的女主管都聽得一清二楚，甚至有時候會搭上幾句罵人的話。

例如，我的男主管提到，讓我去寫一份通知，要求商戶不能再門口擺放X展架，阻礙通道。她聽到後，大發雷霆，責問到：憑什麼要得罪我的商戶？你物業部不能越過界管理！

一來一回，罵戰不斷，戰火四起。我根據男主管的要求去執行，自然就得罪了女主管，所以她將我成為眼中釘。

有幾次的公司會議上，她不可能與其他領導針鋒相對，就只好在我身上下手，在眾多領導面前指責我的不是，勒令我整改，不斷給我領導施壓。很明顯，我成為了她和領導間的炮灰。

之後，她凶神惡煞的樣子，讓我生畏，讓我無法正常工作，每個動作都在她監視範圍內，一旦有言語不當，馬上遭受她的責備。

這份工作讓我很懊惱，很壓抑。但事情卻在我一次崗位調動中出現了轉機。

公司大調整，各部門整合。我被分派到經營部，也就是這位女主管的部門裡，我聽到後，死活不幹，拼命掙扎，不願意接受她的管理。公司的安排已決，要麼執行，要麼離職。

無奈之下，我還是接受了安排。想著如果受不了她的打壓，我就辭職吧。東家不打打西家，不必要委曲求全。

結果，我去到了她的部門，她對我的態度有了180°改變，她像大姐姐一樣保護我，教導我如何處理矛盾等等。以至於3年後，我離職之後，我們還能保持聯絡。

到底是怎麼做到的？我離職後一次聚會上，我們都回顧這段經歷，女主管也對我說出了心底話。她處處刁難我，無非就是以下原因：

一、找出導火線，引發部門戰爭

時不與我，當時我入職，剛好是公司即將大調整，各個部門爭相擁抱資源，導致矛盾不斷。而我的到來，自然成為了箭靶。

部門老人知道他們之間的矛盾，而我初來乍到，小白一枚，是最容易受到攻陷的缺口。而且，我衷心於部門領導，她自然就認為我是眼中釘。

她對我挑刺，目的是想挑戰競爭對手的耐性，給對方施壓，顯示自己的態度。

二、試探我的忠誠和應變能力

上面提到，公司準備大調動，人員將會調動，因此，各部門爭相尋找資源。而女主管想看看，對手部門招聘回來的員工，實力到底能到哪裡去了，我是否會忠誠於領導，以及面對這樣的打壓，應變能力強不強。

她一直暗中觀察我的舉動和心理變化。這期間，她覺得我的文書處理能力很強，工作實力也不錯，就少了些膽量，日後如果能收為手下，好好培訓，也能是一個很好的助手。於是，當公司真的要大調整時，她果斷爭奪我這個“資源”，歸納為她部門中去。

聽了女主管的心底話，我知道了當初對我如此苛刻，差點成為炮灰，原來是儲謀已久的戰術。那麼，如果你跟我一樣，遇到處處刁難你的領導，你可以這樣做：

一、放平心態，靜心尋找問題的出處。

空穴來風，事必有因。為什麼領導只針對、刁難你，而且你是不再同一個部門的，那麼，很大機會是你的某種特質、潛力威脅到他了。所以他趁著工作的機會，處處打壓你，刁難你。

此時，你可以從工作崗位、工作性質、關係網等方面去思考，哪一部分跟他有相沖的。如果你發現這位領導真的是無理取鬧，誓死讓你當炮灰的話，那麼，你就要額外處理了。

如果你靜心尋找答案之後發現，原來事情並沒有那麼壞，也有機會扭轉的，你就要擺平心態去應對，今日他針對你，想不定，他日你們一起並肩作戰的。職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，當利益一致時，就是戰友。

二、自身強大，勝過處處躲避

領導之所以能對你為所欲為，針鋒相對，一個很不爭的事實：他權利比你大、地位比你高。他接觸老闆的機會比你多，稍有不滿意，也能隻手遮天，對你施壓。

誰叫你是沒權力沒地位呢？

唯一的辦法，就是你迅速成長，比他強，比他優秀。我們都知道，領導之所以成為領導，並不是他的技能優勝於你，而是綜合各個領域，他擁有的優勢。因此，如果你能成為某個領域的佼佼者，唯獨你是不可替代的。這類擁有強勁核心競爭力的人，公司求之不得，領導也會敬你三分。

三、另謀高就，尋找伯樂

如果做了以上二步後，依然無法改變這個小人領導對你的刁難態度，那麼，建議你另謀高就，尋找屬於你的伯樂。

職場是人際關係網很強烈的地方，人緣也很重要，他看你不順眼，不一定是你的錯，也可能是他的原因。既然作出了努力依然無法改變，那麼，你也只好另謀出路。無必要與他相處，看他臉色。此處不留爺，自有留爺處。

以上是我個人真實經歷，以及一些由衷的建議。希望能對您有幫助。

羊仔的職場之路

職場中難免遇到人渣小人，“人斗數”是每位職場人士都應該鑽研學習的，尤其當你的領導是小人的時候，和你的升職加薪休慼相關，更應慎重處理“領導小人關係”。

如果公司平臺薪資待遇一般，你可以毫無顧忌的選擇離職，甚至與領導吹鬍子登眼拍桌子，乃至於大打出手。但是公司平臺與薪資待遇，都相當不錯，“職場葩葩說”認為有上中下三策，三種思路選應對。

上策，研究小人弱點，逐一擊破。

只要是人就有弱點，特別是小人的弱點會更多，人性的弱點小人幾乎全部具備。貪婪恐懼、愛佔便宜，喜歡阿諛奉承等等，這些都是人心的軟肋。

作為下屬，遇到小人領導，處處刁難自己，有時候並不是自己的錯誤，但是屬於小人眼裡的錯。既然然是小人，那麼正確的事情也可能被他們認為錯誤的。

所以分析小人領導對自己小人手法的原因，研究小人領導的弱點，或奉承之，或送禮之，或恐嚇之……種種手法不一而足。

中策，忍辱負重，等待柳暗花明。

實施上面提到的上策，並不是每個人具備這種能力，實施上策要求自己具備情商悟性，能屈能伸的精神，而且需要天時地利的配合， 需要做人的智慧，而不是簡單的聰明。

因此在上策無法奏效時，或者不屑於實施上策時，那麼為了不錯的平臺與高薪，可以採取忍辱負重的做法，在工作中不犯錯誤或者儘量少犯錯誤，讓小人領導抓住把柄。

當然了忍辱負重，並不是一味的忍氣吞聲，這是一種權宜之術，小人領導並不一定可以耀武揚威。平時收集小人領導的不利證據。也許在關鍵時刻，可以給其致命一擊，迎來柳暗花明的一天。

下策，此處不留爺自有留爺處，離職

在上策實施無法奏效，實施中策小人領導並沒有得到報應，而自己在公司中並沒有發揮的空間，職位薪酬都沒有得到回報，小人領導而且步步高昇，唯一的最好選擇只能是離職。

有些小人領導，天生心胸狹窄，只要你曾得罪過他，他會記恨你一輩子，處處打壓你，只要他在這個公司，你就永遠沒有抬頭的一天。與其乾耗著在公司，浪費青春生命，不如出去尋找另一片天空。

END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

壩上牧羊

這個問題讓我想到了現在的自己。

年初公司招來一個經理，我的直接領導。剛開始相處很愉快，對我也很好，因為她知道公司老闆很重視我。對我說話辦事都還很客氣。但是隨著接觸的加深，滿滿發現，這領導滿嘴跑火車🚉

在這之前，部門裡除了我還有兩名基層員工，她到公司一個月就想換人，後來直接跟我說把那兩個人都換掉，等於把我手下的人全部換掉，新招員工，架空我這個中層領導。在我不知情的情況下，已經向人事部提交了部門人員招聘需求。

一看情況不對，換完她倆，接下來就是換我了再說自己在這公司做了四五年了，已經做到頂了，早就想出去看看，趁此機會，權衡再三，提出了辭職。經理二話不說，直接批准。從此就能看出，早就想把我換掉。

每一位空降領導都想有自己人，一般空降領導會在合適的機會下把人員全部換成自己人，此種情況再正常不過。

以前自己帶部門的時候老闆不放人，這是一次絕佳的機會，出去看看，換個行業，從頭做起，為時不晚，年輕就是資本，一個人吃飽全家不餓，期待更好的明天

荼白o酡顏

見招拆招，超常發揮。

先判斷是刁難還是苛刻

領導刁難自己，首先判斷是他是真小人，還是要求過於苛刻。

我以前有個領導，經常給我派活兒，然後各種挑毛病。我恨得牙根癢癢，無奈官大一級壓死人，只好忍氣吞聲，盡力做好自己。

經過一段時間，我發現她並不是針對我，她只是做事比常人細心，對誰都是一副“吹毛求疵”的樣子。我慢慢接受了事實，積極配合領導工作，大部分任務的結果反響都不錯。

職場上難免會受氣，但不是每個人都是想刁難自己。如果聽領導的，結果會更好，那就是嚴於要求，如果領導會讓你的任務結果更糟，那就要考慮反擊了。

見招拆招

如果不巧，你碰上了一個打壓自己的領導，那就只能見招拆招。

領導為什麼刁難你？

1）可能是怕你“功高震主”，搶了他的飯碗。

2）小肚雞腸，有私人恩怨。

如果存在利益衝突，那就有兩條路，一條是轉換賽道，與領導保持平行；一條是繞過領導，實現超車。

內部支持：要想超車，就需要更大領導的支持。抓住一切機會，讓自己閃光。然後讓同事也能夠認可你，覺得是領導刁難你，肯為你鳴不平，至少是心裡支持你。

外部支持：還有一種方法就是尋求外部支持，比如你是銷售，然後客戶要跟你們公司談生意，可以讓客戶捧一下你，到公司指定需要你接待，然後在大領導面前誇讚一下，也就是“商業互吹”。

如果跟直屬領導沒有利益衝突，只是一點私人恩怨，那就好好談一下，一般比較好化解。

換個山頭

如果搞不定，領導還是刁難你，同事、大領導也不知情，那你就處於劣勢，想翻身很難。不如找找工作，換個平臺可能發展更好。

但是換工作同樣的問題可能還會出現，所以，不如硬鋼，戰個痛快。

點墨樓

我今年就遇到小人了，他弟弟是老闆，他就在裡面到處給下面的電工下拌子，我沒有辦法還是鄰居我走人了，他最後把電工都整走了，他找了全部是62歲以上的種地的外行人，工錢一天180元錢，錢沒有少花，但是這個是電工活並不是一個種地的農民就能幹好了的啊，這些人也不會幹，也不幹活，這就是哪個老闆哥哥辦的事，老闆哥就是個小人，把有能力能幹的全部弄走

緣來緣去156410864

工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？我想這種情況下，對於一個職場上打拼的人來說，是一種磨練。面對這種情況，只有虛與委蛇、敬而遠之、彎道超車。

丨我的第二任直接領導就是一個不折不扣的小人。

入職後半年，第一任領導調走，第二任領導接任。此人文化程度不高，卻有一點本事，以前在單位的某個部門任助理。

新領導和職工相處看上去大大咧咧，其實粗中有細，來了之後對車間的班組長進行了大換血，把以前和自己熟悉的幾個人從工人的崗位，替換成班組長。

我在車間是一個小有名氣的才子，管理能力也有所體現，但是由於我和前任領導關係不錯，同時和他的熟人有過一些過節，不幸成了被針對的一個人。

這個領導臉皮非常厚，每當有事情找我時候，會笑嘻嘻的說：“幫忙把這個工作給弄一下，這事兒只有你才能成，別人都幹不了！”把你吹的雲裡霧裡，也捨得請你吃個飯、喝個酒。但是不會給你提職。

在涉及到提職之類的時候，他會和你說：“你這麼有才，我這小車間肯定容不下你，把機會讓給別人吧。”可是為了限制我的升職，還在單位領導面前，隔三差五的說我壞話，被我在單位中上班的朋友告知我後，我才知道。

就是這樣的一個素質差的人，壓制我一年之久，在這其中，我為他幹了很多面子上的活，總結計劃不用說了，策劃過幾次承辦的活動也非常的成功，一個人一支筆為他贏得了年度先進車間和車間先進工會的榮譽。

有一句老話：是金子總會發光的。後來我的努力和能力終於被上級領導發現，被單位的領導直接調入機關，然後經過幾年的努力，走到了上級單位，成為了我那個小人主任的領導。

此後每次檢查工作見到他時，他一點都沒有變，還是那個樣子，還在那個崗位，對我還是客客氣氣：你看，領導，我說的沒錯吧，我的車間留不住你吧。

對於這樣的人，後來我也懶得理他，對於過去的事情，同樣懶得計較，只是看到那張嘻嘻哈哈的臉覺得討厭罷了。

丨對付領導中的小人，不能直接硬碰硬，要講究一些藝術，不要讓他影響自己的前程。

第一，一定要把握分寸，不能留下把柄。

常言說得好：寧可得罪是個君子，也不要得罪一個小人。這是至理名言，尤其這個小人還是你的領導。所以在他面前，首先要把自己分內的事情做好，不要給他以正當藉口針對你的機會。

第二，不要隱藏自己的才能，雖然可能會被借力。

如果你能力優秀，而你的能力有可能會被領導借力，也不要吝惜，因為你的工作不是給他一個人看的，總有人會看到你的努力和你的出色，那時候你才能有機會跳出他的掌控。

第三，暫時低頭不可恥，厚積才能薄發。

對這樣的領導一定要順著來，不該說的話不要說，該做的工作一定要做，而工作之外的任務也不要推脫，多幹活才能積累經驗，讓自己的能力更加出色，為自己打下厚積薄發的基礎。

第四，千萬不要放低底線，與這樣的人走得太近。

這樣的小人，心裡會有自己的打算，有很多可以為自己謀利益的事情，絕對會伸手。所以一定要把好自己的底線，堅持自己的原則，生活中不要過多的接觸，敬而遠之，以防引火燒身。

第五，用自己的努力證明自己，尋找機會彎道超車。

努力突出自己的能力，通過擴大交往圈子、社交平臺等方式，擴大自己的影響，讓自己突出的能力得到更多人的認可，總有一天你會遇到自己的伯樂，實現彎道超車，把他甩在身後。

丨經過這種磨鍊，未必不是一件好事兒。

第一，經年之後你會發現這是一種財富。在正常的人文、工作、社會環境下成長起來的人，會缺少一種磨練，在以後遇到大事兒的時候，會畏首畏尾，不敢決斷；只有經過磨難歷練的人，才知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的含義，這就是財富。

第二，鍛鍊和提升你的綜合能力。每個人都不會在職場中一帆風順，有的人的劫難來的早些、有的晚一些。經過和小人領導的鬥智鬥勇，能夠讓你有一種逆境拼搏的感覺，可以鍛鍊你的意志，培養你堅毅的性格和處事的手段，成為你行走職場的助力。

第三，能夠增強你的自信。和自己的小人領導一番鬥智鬥勇，而且能夠彎道超車，可以讓你有一定的成功經驗，這無疑會讓你有更加強大的自信。讓你在今後無所畏懼，遇到任何事情都能夠充滿信心。當遇到挫折時，會充滿希望和力量。

丨這就是我的經驗之談。在面對小人的時候，一定要用智慧打敗他，不要和他斤斤計較，以成熟的思想境界，完成自己的職業規劃，前途依然充滿光明。

率職之言

10年前，我在華為做績效經理的時候，被一個熟人介紹到了一家剛剛上市的公司，這家公司請我去，主要是看中我很專業，加上在華為的體系化歷練，能夠幫助他們把整個績效體系建立起來。

我的頂頭上司是個人力總監，她開始也很“欣賞”我，其實正是她託人把我招進去的，我還挺感謝她。但令我沒有想到的是，我進去之後，發現了這個人力總監的另一張臉，表面上她處處維護我、拉攏我，對我噓寒問暖，但轉過身去就把我做的東西據為己有，算作她的功勞。

這也就罷了，她畢竟是我領導，我也不跟她計較。但可惡的是，她喜歡背後說我的不是，經常在同事間說挑撥離間的話，讓人很不爽。

我知道情況後，除了工作上的事情，其他一概我都不跟她聊，包括對誰誰的考核評價，我都特別小心，因為這些東西都很重要。但還是架不住她的圈套，處處給我穿小鞋，更可笑的是，我都搞不明白哪裡得罪了她，或者因為能幹威脅到了她的地位？又或者，她本來就是這種垃圾人？

真是百思不得其解。

反正就是覺得，跟她共事就是那麼難，部門裡凡是有點想法，能做點事的，心裡也都不服她，但敢怒不敢言。只有沒啥本事混吃混喝的，整天拍的她很受用。

看到這情形，說不後悔過來是假的。終於有一次，我忍無可忍，當場跟她吵起來了。

我知道，她背後有老闆給她撐腰，什麼好話到她嘴裡都變了味，只要在老闆耳邊吹吹風，很多人都吃不了兜著走。

唉，說到底，上樑不正下樑歪，很多事情員工敢怒不敢言，那是有原因的。

我之所以當場跟她幹起來，其實也想好了：大不了就走人。反正我只要把簡歷在網上一掛，就會有很多企業搶著要，不怕找不到工作。

跟她吵了一架之後，我也知道以後更加沒法開展工作，就向公司提出了辭職，老闆雖然跟我談了話，讓我留下來，還許諾把我調到另外一個公司當人力資源總監，但我去意已決，我覺得這種公司不適合我，主要是文化上，陰陰的感覺，跟華為完全不一樣——在華為雖然累點、加班多點，但心不累，還能學到很多東西，也不用搞複雜的政治和人際關係，哪怕離開了，也還是惦記著華為的好。

回想起來，這樣的公司，當初離開真的離對了。就在去年下半年，我聽到了這家上市公司發不出工資、老闆把股份都質押了，早在預料之中。

只不過也有一種說法，說老闆早就把資產轉移到國外了，為自己留了後路。

反正不管怎麼說吧，我還是堅信在我們中國待著，我還是相信，要做一個正直的人，不要去搞那些歪門邪道。處處故意刁難別人的領導，最終也不會有好下場，蒼天繞過誰呀。

關鍵字: 刁難 自己 職場