paocai

一、參加公務員考試

35歲以下的青年人都可以通過這條路轉變為公務員，速度最快、不用託關係求人。

如果不想考試或者年齡已經不允許考試，那麼可以採取調任、提拔的方式。

2019年6月1日實施的新修訂的《公務員法》作出了原則規定

第六十九條 ：國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。

第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

二、調任

四級調研員（原來的副處級）以上及其他相當層次的職級，就是你在事業單位幹到了副處，有機會的話就可以調任的公務員隊伍。比如一些出版社、報社的處級以上的領導就可以在相互調任。

三、提拔

1. 直接提拔到行政單位任副科級及以上的班子成員或其它領導職務。

2. 可以參加國家及地方各級人民代表大會的地方領導人民主選舉，取得副科級以上領導職務，轉為公務員序列，變成行政編制。如當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人，自然成為副科級以上公務員領導幹部，轉為公務員序列，變成行政編制

   但是直接成為縣以上的領導幾乎是不可能的（原因你懂的），一般是參加鄉級人民代表大會的選舉。一般鄉鎮事業編擔任站所長（股級）滿三年且是後備幹部（各地規定不同），在換屆選舉的時候可以列為考察選舉對象,進而成為鄉鎮領導幹部（副鄉鎮長、宣傳委員等），轉換為公務員。

遇見山東

事業單位在職有編制的工作人員想轉入公務員序列，使用行政編制，或者參公事業編制，除了參加公務員考試外，還有哪些途徑呢？細細梳理，可以隨機構轉身份，也可以單獨轉身份，總體大概有以下幾種可能：

1、機構改革，隨職能劃轉到政府部門，轉變身份成為公務員。在事業單位分類改革中，行政類事業單位承擔的行政職能，要全部劃轉到相應的政府部門，事業單位不再承擔行政職能。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，原來的事業編制劃轉到政府部門成為“機關事業編制”，等同於行政編制，在行政編制空缺的地方，可以直接拿行政編制置換。隨編制、職能劃轉，原來承擔這些行政職能的事業人員，多半是參公人員和管理人員，可以隨職能整合到政府部門，在公務員崗位工作，登記為公務員身份。在3月份完成的黨政機構改革中，這樣的例子，有規劃局、農綜辦等。原來是參公身份的直接成為公務員，原來沒有取得參公身份的，在極少數地區可以通過培訓、考試，過渡登記為公務員身份。

2、事業單位整體參公，原事業人員成為參公人員。事業單位參照《公務員法》管理，過去是由省級人社部門下屬的公務員管理局審批的，而且是分階段審批，並沒有一次性參照管理。在審批過程中，符合身份的事業人員，可以隨機構參照管理，整體過渡為參公人員，和公務員同等對待。這樣的形勢在各地事業單位中非常常見。

以上是隨機構、職能，轉變公務員身份的。

3、晉升。事業人員在管理崗位提拔為管理八級（相當於副科級），任職滿兩年後，如果年齡不超過40歲，可以調整到參公事業單位或者黨政機關公務員領導崗位任職，這種機率雖然比較小，但也是事業人員除公考外最為靠譜的轉變身份的方式。只要能力強，資源豐富，這樣的機會隨時都有，只要不超過40歲就行。

4、公選遴選。部分參公事業甚至是黨政機關的領導崗位，主要是副職，也會面向事業單位在職人員公開選拔，只要符合公選條件，通過考試後，也可以轉換身份，成為崗位對應的參公人員或者是公務員。市級以上遴選也會有針對事業人員，尤其是縣鄉基層從事精準扶貧等重點工作的人員，進行招考，通過後也可以過渡登記為公務員。

事業人員想轉換身份成為公務員（參公人員），機會是越來越少，40歲以後更是沒有了可能性，除非是副處級以上，或者管理六級以上。機構改革後，隨著人員、編制和機構的大幅精簡，公務員崗位和參公的事業單位也越來越少，這種機會更是變得珍貴，這樣一來，也就公考和晉升有保證，其他轉換的可能性幾乎為零。

職言管語

一般的事業單位工作人員是不能直接轉成公務員序列的。但是有幾種情況需要特殊說明的。

我所說的特殊情況都是以縣一級事業單位舉例子。

正常講，縣一級的科級事業單位中的班子成員，也就是正科級幹部或者副科級幹部，在擔任副科級以上領導幹部一年以上之後，通過走公務員的調任程序，可以從事業單位領導班子成員進入公務員序列的科級領導班子成員。但是超過45週歲的事業單位領導幹部也是很難從事業單位中調入公務員序列單位的。省市組織部門也會對調入公務員單位的事業單位領導幹部進行嚴格把關的控制數量。

還有一點特殊情況就是在每五年進行的鄉鎮領導班子換屆的工作中。

為了班子的結構需要，或者為了選拔領導幹部，按照省市換屆文件的要求，可以從鄉鎮的事業幹部中選拔優秀的幹部進入鄉鎮領導班子機關。履行選舉程序後，到省市委組織部門走公務員任職程序。

總之，事業單位的工作人員轉入公務員序列是需要比較複雜的程序的。

人生一局棋I

事業單位分為參公事業單位、財政全額拔款事業單位和自收自支事業單位，財政全額撥款的事業單位人員、差額拔款的事業單位人員和自收自支事業單位人員是不能直接轉入行政單位的，只有參公事業單位人員可以轉入行政單位任公務員。

為什麼不能轉呢？

1、財政全額撥款的事業單位使用的是事業編制，雖然其工資和福利待遇都是財政拔款開支，人員按事業單位管理辦法進行管理，在工資福利待遇和管理方式與公務員差別不大，但是由於財政全額拔款的事業單位人員未通過公務員招考和公務員登記，因此全額拔款的事業人員不能直接調入行政單位任公務員。

2、差額拔款的事業單位和自收自支事業單位，由於經費的供給方式不同，差額拔款的事業人員其工資和福利待遇由財政補助基本工資，津貼補貼由單位的收入中進行解決。自收自支事業單位的工資全部由單位的收入去解決，人員也沒參加公務員考試和公務員登記，要轉為全額事業單位都難，就別說轉為公務員了。

3、參照公務員法管理的事業單位，雖然單位使用的是事業編制，但是人員是參照公務員法進行管理，這部分人員通過公務員招考錄用並辦理了公務員登記手續，他們可以轉入行政單位任公務員。

因此，要想從事業單位轉為公務員單位可以有二個渠道。

1、從參公單位調到行政單位，自然就轉為公務員了。

2、在事業單位機構改革中，有些承擔行政職能的事業單位如果將職能劃轉到行政機關，事業單位承擔行政職能的人員有可能劃轉到行政機關，變為公務員，但是這種可能性大小了。

根據公務員法選拔人才的要求，並不是財政全額拔款的事業單位、差額拔款的事業單位及自收自支的事業單位的人員就不能調入公務員單位，通過自己的努力，也可以轉到行政機關任領導，變成公務員。

1、提拔任用。如果在縣鄉兩級，事業單位人員如果工作突出，可以提拔到行政單位任職，任職後辦理公務員登記手續，自然就轉為公務員了。但是，如果年齡超過45歲的，是不能提拔到行政單位任職了。

2、公務員考試。事業單位人員也可以通過參加公務員考試的方式進入行政機關，辦理公務員登記手續後就可以轉為公務員了。

文博自媒體

事業編幹部在某種情況下是可以轉為公務員的，但是難度比較大，具體來說，大概有以下幾種路徑。

1.通過從事業幹部中提拔副科級幹部實現。

從事業幹部中選拔副科級領導，這種方式可以實現把身份轉變為公務員身份，但是這種機會比較少，一般換屆的時候才有這樣的機會。而且被提拔為副科級領導之前，也得是比較厲害的部門負責人才行，一般來說，在鄉鎮至少要是黨政辦主任，被提拔為副科級領導的機會才比較大。

2.通過參加公務員考試。

普通的事業編幹部可以通過參加公務員考試實現身份的轉變，只要你的年齡、學歷等符合條件就可以去參加公務員考試。

這條路對於一些事業編幹部來說，還算是加快提拔速度的一個捷徑，只要你身份轉變為公務員，在同一個單位中，你進步的速度就比普通的事業編幹部快很多。

3.參公事業單位進行機構改革，轉為公務員。

現在全國正在機構改革，一些參公事業單位就在逐漸取消一些行政執法權，而原來的參公人員就逐漸被過渡為公務員。參公事業單位工作人員當時參加的考試與公務員考試幾乎一模一樣，而且他們的工資待遇各方面都與公務員一樣，所以把他們轉為公務員也是理所當然的，這並沒有什麼太大的疑義，甚至可以理解為，參公事業單位工作人員本來就是公務員，只是公務員的另外一個名稱罷了。

所以，事業單位工作人員變為公務員是有途徑和通道的，只要你足夠努力，只要你能夠堅持，就可以實現這個目標。

歡迎從評論區發表你的觀點。

體制內公開課

直接從事業單位轉入公務員序列，變行政編是可行的。但必須是全額事業編的一類公益事業單位，如社會保險事業管理局，機關事物管理局等等。

目前事業單位人員分三種崗位:管理崗、技木崗、工勤崗。其中管理崗位的管理人員，技木崗位的人員，通過一定的條件和程序是可以轉入公務員序列的。

一、事業單位技術崗位人員，必須具備中級以上職稱(8級，9級)，通過審批轉入管理崗副科級以上非領導職務，再通過當地政府組織的考查，審核、考試，轉入公務員序列。這種情況一般是有另用的幹部。

二、事業單位管理崗人員，必須是副科以上實職，通過調任程序到行政單位任副科以上實職。這樣的情況最多見。

龍泉居士abc

謝謝！

《中華人民共和國公務員法》明確規定：公務員是從事行政工作，佔用行政編制，依法進行公務員登記才能是公務員。那你說的直接就有問題了，直接是不能從事業單位轉為公務員的，但事業單位工作人員變公務員有以下途徑：

一是考錄。事業單位工作人員可以參加公務員考試，經錄用的，可登記為公務員，這也是現在公務補充的基本方法，年輕公務員都來自於公開招考。

二是任職。事業單位按規定是不能直接任職到行政單位的，但規定的不死，有空子可鑽。事業單位人員可通過選任進入公務員隊伍，像鄉鎮副鄉鎮長和部門一把手。也可以先提拔為事業單位領導，再調任到公務員崗位，這樣也可以變為公務員。調任雖有年齡限制，但還是解決了部分人的問題，同時年齡限制通過上級組織部門批准也可以放寬。總之，上面這些方法沒有關係根本行不通，解釋權在組織部門，所以說，提拔組織部門搞不定，隨時都讓你出局。

三是大家說的機構改革，但這隻針對領導，一般工作人員是轉不了身份的，因為公務員登記這一關過不了，組織部門只認可領導，事業幹部直接不能登記為公務員。

韜韜生活雜說

問題是：直接從事業單位轉入公務員序列，變成行政編制可行嗎，哪類有機會？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：直接從事業單位轉入公務員序列，變成行政編制，有下列事業單位及途徑：

一、參照公務員法管理事業單位工作人員

事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理四個類型。

參照公務員法管理事業單位，為事業單位的一個特殊類型，屬於財政全額撥款事業單位，習稱參公事業單位，原來都是黨政機關工作部門，在歷次機構改革中，因為縮減黨政機構限額，壓縮行政編制，退出黨政機關序列，轉為使用事業編制的事業單位，但仍具有行政職能。

參照公務員法管理事業單位工作人員，習稱參公人員；參公人員雖然使用事業編制，仍然執行國家公務，完全按照國家公務員人事制度管理，與國家公務員無二，可以調入黨政機關，轉為公務員序列，變成行政編制。

二、轉任、調任

事業單位副科級以上領導幹部，可以轉任、調任黨政機關擔任領導職務，轉為公務員序列，變成行政編制。

（一）調任，就是國家公務員與國家公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流；實際上是讓原來不具有國家公務員身份的人變成國家公務員的一種方式。

調任適用於選拔擔任黨政機關領導職務，或者副調研員以上的非領導職務的人員，調任所適用的職務層次要比較高。

（二）中共中央組織部《公務員調任規定（試行）》（中組發[2008]6號）文件，對調任有詳細規定。

調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任人選應當具備上列規定的條件，還應當具備下列資格條件：

具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出；具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

事業單位專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。

（二）《中華人民共和國公務員法》對調任的規定：

國家實行公務員交流制度；公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。

國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

大家從媒體公開報道中可以看到，中國國家鐵路集團公司、中央廣播電視總檯等企事業單位領導調任黨政機關領導人，或從黨政機關調來任職。

三、參加政權機關領導人選舉

事業單位工作人員，可以參加國家及地方各級人民政權機關領導人民主選舉，取得副科級以上領導職務，轉為公務員序列，變成行政編制。

如參加國家及地方各級人民政權機關領導人民主選舉，當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人，自然成為副科級以上公務員領導幹部，轉為公務員序列，變成行政編制。

z山海

事業編轉行政編，有依據有政策有渠道，把握以下幾種方式即可：

1、機構改革從事業轉行政。在黨政機構改革和事業單位分類改革中，有兩類人或因改革受惠，從事業編轉行政編。一是部分參公單位被併入行政機關，其人員隨單位職能劃轉分流，在行政編有空缺的前提下，由參公轉為行政；二是部分公益類事業單位，因為職能劃轉需要過渡為參公性質，其人員隨單位改制通過過渡考試等方式整體轉為參公身份，享受公務員同等待遇。

2、提任或換屆選舉。在縣區，部分事業編人員因為工作需要，直接提拔到行政單位任副科級領導職務，或者在換屆中通過選舉選為鄉鎮領導班子成員，其身份可以從事業編直接登記為公務員。

3、調任。這是事業編轉行政編目前最為常見的方式。在國企或事業單位只要取得副科級以上領導職務，且任職滿兩年，年齡在40週歲以下，有行政單位願意接收，即可通過調任的方式直接調到行政機關擔任副科級以上領導職務，由事業編身份轉為公務員。以上是管理崗位人員調任，事業單位專技人員也可以直接調任行政機關，但必須具備一定的職稱條件。比如調入市級以上擔任處級領導職務，必須聘任副高以上職稱2年以上，或具有正高職稱；調任市級以上擔任科級領導職務，必須聘任副高以上職稱1年以上，或具有正高職稱；調任縣區擔任科級領導職務，必須聘任中級以上職稱3年以上，或具有副高以上職稱。無論是管理崗還是專技崗調任，程序上都沒有問題，關鍵是要找到接收單位，這就需要強大的外部助力，不是自己符合條件就可以調任的，否則很多人早調了。

4、公開選拔。這種方式以前很流行，這兩年已不多見，但在局部範圍內仍然存在。比如某地公開選拔一名副處級領導幹部，那麼除了公務員符合條件的科級幹部可以報名外，很多事業單位的管理七級職員、專技副高以上職員都可以報名，選拔成功後即可登記為公務員，成功置換身份。

80後小公

事業單位直接轉入公務員序列在程序上是違規的，因為現在禁止機關企事業單位人員逆向流動，但是機會還是有的。

事業單位改革，將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類，其中行政類事業單位劃為行政單位，以後不在設置具有行政職能事業單位。你單位要是有幸被劃為行政類事業單位，根據國家政策，“編隨事走，人隨編走”，那就烏雞變鳳凰，直接轉為公務員，最低也是參公。

在一個機構改革單位裁撤合併，組建了不少新單位，如果你所在新單位有幸被劃到退役軍人事務局或者行政審批局等政府工作部門，那你就有幸成為公務員或者參公。我們當地機構改革，不少人搭了順風車，漁政站從水利局劃到了農業農村局單位參公，身份也華麗轉變。

所以想轉公務員最基本就是你必須是全額財政，公益一類事業單位，其他的話就比較難辦了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

關鍵字: 哪類 考試 公務員