傻強
私企發工資，全勤計時工資不存在小月發28天工資，大月按30天工資，有請假者，會按當月實際天數計算，計件工資不存在大月和小月。
一般工資計算標準是：
大月（31天）是按31天發放工資，小月（30天）是按30天發放工資。
平月（二月28天）按28天發放工資，閏年按29天發放工資。
事業單位發工資是財政撥款，發工資是全月工資，不存在小月發28天工資，大月發30天工資。
國營企業單發工資，發計時工資的，也不存在小月發28天，大月發30天工資。
事業單位和國營企業工資計算標準:
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
文心圓
作為一位從事26年人力資源管理工作的我，今天第一次看到這樣的發工資“小月按28天，大月按30天”，這是什麼樣的人想出這樣的方法，真是高人。也不想想，一般一年只有2月是28天，閏年是29天，1、3、5、7、8、10、12月都是31天，剩餘的4，6、9、11都是30天，怎麼會按這樣的方法發？試問，如果員工小月只上28天，大月上30天的班，剩餘的時間都沒上班，這樣的發放方法真的也無可厚非。但如果員工都是按日曆天數上滿了班，這樣的做法確實讓人不能理解，也太傷員工的心。我想對於一個公司，也不至於到這樣的地步，一個月無緣無故扣員工的幾天工資吧。要知道，公司的發展，靠的是員工的齊心協力，如果把員工的心傷了，我想這樣的公司也不會太久了。
曉曦0901
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