遼瀋第一時間
董先生個人觀點：
一，四十不惑，什麼都明白的時失業了也是比較尷尬的。上有老下有小，人生退休還早。想起幹呢，覺得這個力不從心。40歲這個年齡是往往是失業高風險的年齡。
二，40歲員工管理成本增加。年齡大了，他會想辦法讓年輕人去替代你，打江山的時候已經過去了，你的剩餘價值會越來越少。 一個公司一個社會也無法提供太多的管理崗位，每個年輕人都會隨著年齡的增長，要求有晉升的空間。到了四十歲的時候還沒有晉升空間，他就會有很多想法。個人情緒種種種種消極的表現就會出來，這個時候對喜歡簡單粗暴管理者來講，讓你下崗是最好的選擇。
三，另外從經濟成本來講，一個人到了四十歲，她的工資呀，各方面滴福利待遇啊，都有所提升。在公司呢，可能也工資相對比較高，這樣的話呢，對於管理者來講，同樣的工作，他可能希望交給年輕人去做。這樣的話會節約成本。
四，另外呢，從人情世故上來講，四十歲的時候，如果把你炒魷魚了。讓你下崗了，你可能還有其他的地方可去。不至於下崗了以後就沒辦法生活。管理者和下崗者可能也是考慮這方面的原因，所以四十歲左右成了下崗高風險期。讓你有新的選擇，不至於恨他一輩子。
五， 四十歲下崗是個很複雜的一個社會問題。他從方方面面，都體現出來了工作的壓力以及焦慮。但是呢，四十歲下崗，也不要氣餒。四十歲下崗也是一件好事情。四十不惑，什麼都能看明白，經驗也有了，經濟基礎多少也會有一點，然後可以選擇自己喜歡的行業事業進行二次創業。這也是人生最後一次創業的機會，希望呢能夠把握住。
六，當然，因為職業的屬性不同，有些人從事管理崗位的，有些人從事技術崗位的，有些人可能還是從事最基本的一個體力勞動崗位的。不管是哪個崗位，我們都要認真的面對這個四歲重新擇業的問題，有技術嗎，可以繼續擇業。我們有管理經驗，我們可以去組建我們的團隊創業。如果說我們有體力的話，那就最好了，身體好才是真的好，可以可以嘗試打短工或者做小餐飲。
總之，生下來，活下去，我們每個人都在做。
你說呢？
大聲叫我董先生，書法文章美食旅行歡迎交流。
