辽沈第一时间
董先生个人观点：
一，四十不惑，什么都明白的时失业了也是比较尴尬的。上有老下有小，人生退休还早。想起干呢，觉得这个力不从心。40岁这个年龄是往往是失业高风险的年龄。
二，40岁员工管理成本增加。年龄大了，他会想办法让年轻人去替代你，打江山的时候已经过去了，你的剩余价值会越来越少。 一个公司一个社会也无法提供太多的管理岗位，每个年轻人都会随着年龄的增长，要求有晋升的空间。到了四十岁的时候还没有晋升空间，他就会有很多想法。个人情绪种种种种消极的表现就会出来，这个时候对喜欢简单粗暴管理者来讲，让你下岗是最好的选择。
三，另外从经济成本来讲，一个人到了四十岁，她的工资呀，各方面滴福利待遇啊，都有所提升。在公司呢，可能也工资相对比较高，这样的话呢，对于管理者来讲，同样的工作，他可能希望交给年轻人去做。这样的话会节约成本。
四，另外呢，从人情世故上来讲，四十岁的时候，如果把你炒鱿鱼了。让你下岗了，你可能还有其他的地方可去。不至于下岗了以后就没办法生活。管理者和下岗者可能也是考虑这方面的原因，所以四十岁左右成了下岗高风险期。让你有新的选择，不至于恨他一辈子。
五， 四十岁下岗是个很复杂的一个社会问题。他从方方面面，都体现出来了工作的压力以及焦虑。但是呢，四十岁下岗，也不要气馁。四十岁下岗也是一件好事情。四十不惑，什么都能看明白，经验也有了，经济基础多少也会有一点，然后可以选择自己喜欢的行业事业进行二次创业。这也是人生最后一次创业的机会，希望呢能够把握住。
六，当然，因为职业的属性不同，有些人从事管理岗位的，有些人从事技术岗位的，有些人可能还是从事最基本的一个体力劳动岗位的。不管是哪个岗位，我们都要认真的面对这个四岁重新择业的问题，有技术吗，可以继续择业。我们有管理经验，我们可以去组建我们的团队创业。如果说我们有体力的话，那就最好了，身体好才是真的好，可以可以尝试打短工或者做小餐饮。
总之，生下来，活下去，我们每个人都在做。
你说呢？
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