唐舜風st
認真看了你的問題。說實話3000元錢的工作應該是相對好找。反正是可替代的工作，上不上班，辭職不辭職看心情，看你的生活對這個工作的依賴程度，如何不依賴，無所謂，那就隨心所欲了。如果就這工作也不好找，那就考慮考慮，再隨心所欲。
最想說的是你的心態和能力。如果這份工作對當前的疫情有幫助或者在大家都在家休息期間，忽然需要你們付出更多，比如生產藥品的、口罩的。或者是為大眾服務的，如社區，超市的，快遞的。間接為疫情防控服務，那就是為企業為社會做了一點貢獻，應該去上班。也是和社會和企業和老闆同舟共濟，更值得去。如果你本事不大，脾氣不小，什麼也以自己為主，那什麼工作你也學不到什麼本事，或者也沒有鍛鍊什麼。以後再工作也是打工的心態。同樣是打工，以學習鍛鍊為目的，以後為更好的發展基礎。如果就為那3000元，就為那個加班費，不能共苦，那來的同甘。憑什麼餡餅會掉到你頭上?
所以，想清楚工作為什麼最重要！
暗香靜辰
每個月只有3000塊錢，確實是很憋屈的，我以前有個老朋友，老同事，叫做老翁，他是70後，他們家是他老婆掙錢，他老婆2000年去廣東，每個月的營業額就有20多萬，2002年在玫瑰園按揭買了別墅，這是十八年前的事情了。
我之所以要說這件事，不是為了證明什麼，而是我想問你，你從事著3000元的工作，辭職的原因竟然不是因為已經找到比3000元收入更高的工作，而是因為多休幾天或者少休幾天。
那麼，我不認為你現在辭職就能找到月薪超過3500的工作。
因為，我的老同事，老朋友，就是叫做老翁的那個，他的月薪也是2000多，他也時常吵著嚷著要辭職。可是，他清楚的明白一點，那就是：
一個月薪3000的人，辭職以後，很難找到月薪6000的工作。
以前我也盼著榮華富貴，以前我也盼著香車美女洋房，但是當我認命的那一刻，我既沒有滿足，也沒有不滿足，我只是覺得有的事情，既然兩個你都無法改變，更何況只有一個你呢？
夢裡瀾濤
我從三個方面來回答你的問題。
1、3000塊工資確實不高，應該處於基礎執行崗位，疫情會耽誤外出找工作，裸辭會出現職業真空期，需要之前的存款來維持自身或家庭生活。
2、我們不光要活在當下，更要展望未來，為自己的前途考慮，向自己想要的生活邁進，裸辭的行為需要慎重考慮，不一定是最優選擇，疫情期間上班可以做好自身消毒，帶口罩做好防護。
3、可以與朋友或親戚聯繫，看是否有適合自己的工作，如果有，可以用電話與僱主溝通，瞭解崗位和薪資，合適後再辭職。
運營顧問
員工永遠希望上更少的班，拿更多的錢，老闆呢，永遠希望你上更多的班，去拿更少的錢，這兩者永遠都是矛盾的，各自立場互相對立。
這個社會就是誰有錢誰說了算，所以員工的聲音，誰都聽不見，你沒錢，你需要錢你就要滿足老闆的要求，增加工作量。物極必反，當員工有了逆反心，效率不但不會提高反而會下降，這是必然的，你反正讓我工作12小時，我就耗著唄，12小時以後我就可以回家休息了，你的硬性要求我也滿足了，至於我做出來的成果你就自己看著辦吧。當我每天都沒有自己的娛樂時間的時候，我會怎麼做，在工作時候偷偷的去尋找娛樂時間唄。多去幾次廁所，多抽幾根菸。
正常人應該都會這樣。一旦出現上司要求你瘋狂加班，你第一個想到的就是，我加班可以，但是我能獲得我應有的麼？你能不能給到我要的“加班薪水”？對於剛剛進入社會的年輕人來說有些喜歡拼搏，你只要錢給到位，我就可以為你付出青春。這樣的非常好雙方互贏。
但是，往往很多老闆會拿著一起創業來偷換我們的思路。說我們一起創業，創業者應該怎麼樣，怎麼樣。你看阿里巴巴他們創業時候多麼多麼辛苦，他們18羅漢當初有啥抱怨嗎？打住，老闆，你怎麼知道阿里巴巴的18羅漢創業期沒有抱怨？你又沒有和他們一起共事過。還有阿里巴巴創業的18羅漢他們志同道合，他們起初就確定要一起創業的。而我來面試的時候，你並沒有和我說要一起創業，我進來了你才和我說一起創業，怎麼感覺是一種無奈的綁架。
就像我去洗髮店，我進去就說老闆給我剪一個頭發，其實我只要洗剪吹，對不對。結賬的時候，老闆和你說188元，我說我上次過來才58元，你這漲價也太快了吧。老闆笑眯眯的和你說，我們沒有漲價，今天給你理髮的tony老師是我們的髮型總監，58元是我們理髮師的價格，188元是我們髮型總監的價格。這個時候你心裡一萬隻神獸飛奔而過，是不是所有的髮型師都是總監啊，下次我來是不是都是髮型董事會成員啊。
我來這只是想打工賺自己的第一桶金，至於之後我是不是去創業，那是以後的計劃，但不是現在。不要拿你的創業和我綁架，我來這裡還是為了打工賺我所需要的錢，而不是一起和你創業。
還是來說說8小時完成12小時的工作量，還是12小時完成8小時工作量。有人會問為什麼不12小時完成16小時的工作量，那是創業者做的事情。我不是創業者，大部分打工人也不是，所以我們先不討論。看文字都知道那個效率高。
大家都知道，在互聯網行業，只專注“有品質的快”，當然也有隻關注“快”的。專注“快”的火一時，專注“品質快”的可能就真的長期存活。
那不管怎麼樣都是要快，要快就要我們提高工作效率。很顯然，8小時完成12小時的工作量是效率的體現，這個大家都懂。至於怎麼能做到這點。那是有能力的領導者去完成的事。我曾經看到一篇報道說，微軟將原本的做5休2調整為做4休3，工作產出提升了25%。先不說這是不是真的，首先對於員工來說工作時間少了，依然拿著這份工作，說明我的時薪漲了，如果我可以提前完成我的工作我可以有多出來的休息時間，為什麼不去做呢？除非你是一個渾渾噩噩混日子的人，唯有一些追求的人，都會去提高工作效率，來贏得自己更多的自由時間。有人會說，如果你效率高了，老闆還不是一樣要壓榨，這次項目由於你的效率提高了1周，下次同樣的量會讓你提高2周，我可以回答，會有這樣的老闆，但是這樣的老闆應有的能力也只會讓你12制。
反觀那些12小時制的，我待過好幾家12小時制的公司，當我單身時候我感覺不到什麼，在公司有同事可以聊天，回家就面臨著床和電腦。可能更願意在公司，吹著“免費”的空調（這裡的免費雖然不用付金錢，實際你用付出的青春），又能讓領導看到自己好的表現，工作積極。等到你戀愛了，等到你有了家庭，你的重心會偏移，實踐的給予也會改變方向。這個時候你會發現我希望找一份輕鬆點的工作。當你離開了這家公司你會發現市面上所有的公司都是12制。我會發現不可理喻，沒什麼不可理喻的，很簡單的道理，你在加班的時候你充實了自己麼？就因為有無數個你在加班，所以導致市面上所有的公司都一樣。老闆都習慣了，反正你不加班你可以走，總有人願意總有人來。
個人角度，當你發現所有公司都非要強制12制時，對於真正追求效率的我們來說，就會開始怨念這個行業，這個公司。當發現工作時間佔據了我們所有的時間， 家則變成了一個旅館。感覺自己一輩子只是為了工作。我剛進入社會前，經常會聽到選擇一份自己喜歡的工作作為職業。非常有道理。你喜歡的才會有激情，當你在做一份由於企業文化，企業制度，行業性質，導致你厭倦的而沒有能力離開這個行業的工作，你還會有激情嗎？到了這個時候你就開始想著如何去消磨這些工作時間，如何在工作時間做一些對自己有意義的事情，好讓自己離開這個企業或者行業。當你的心思不在工作上，你怎麼提升自己的效率，效率變慢了，這種情況下老闆又看不到你的效率，惡性循環吧。
老闆企業角度，你不願意留下12小時，可以你走，我再招人，企業最重要的資產是什麼？難道不是人嗎？我說的當然是有用，有才的人。當一個非常熟悉企業某一個業務的人走了，來了一個新同事代替他，那麼企業的項目就會因此而延期1個月或半個月，那你所謂的效率去哪了？當你一個好的管理者，管理著一個尚且還不錯的團隊，他走了，換了一個人過來，首先空降的領導，前期多多少少總有些與員工有些排斥，就算不排斥也要有一個階段的磨合，磨合好了你又如何確保這個人的管理能力會比上一個剛好呢？這期間存在的風險以及磨合期影響的效率如何計算？
一個合格企業家，或者領導者，需要學會的是如何積極提高效率，這才是你應該要做的。而不是如何壓榨你的員工。
志明vlog
2020年剛開始我們國家及個人就遇到了很大的困難，在這裡就不討論病情問題，主要聊聊和我們經濟生活密切相關的工作問題。
如果你是畢業不久的大學生或工作不久的年輕人，3000元的工資可以接受，但這一定只是入門，不是你的終點，你不應該停留於此，還需要在你所從事的專業領域深耕細作，努力提升自我能力，最好是把你所做的這項工作做精，研究透徹，這樣你會是一個難得的人才，一定記得只有讓自己有才了走到哪都有價值。
俗話說：是金子總會發亮！所以，一定要自我強大，要有自己的內容，價值。但如果一直在泥土中不被發現怎麼能體現自我價值，所以也需要個好的伯樂發掘你，塑造你，鍛鍊你，提拔你，敲打你，讓你成長，學習，進步。
如果你已工作幾年仍拿3000元，那你要好好思考下自己的工作路徑是否清晰，人生目標是否建立？尤其到了成家之時會是一個很大的問題。
我曾經也是一名上班族，在上海一線城市做金融行業，表面上看起來光鮮亮麗，高大上的職業，但其實說白了就是金融民工，出入於高檔場所，卻拿著不到過萬的待遇，中午吃飯要好好看菜單點，不能超過20元的飯菜，25.6的年紀就連女朋友都不敢談，談了沒法給對方想要的生活和體面的日子，人家為何跟著我們一起受苦呢？在上海作為上班族，買房就是最頭疼的事，一套房至少500萬，首付款也要至少100萬，如果按照我上班，一月1萬元的工資，一年也就12年，那100萬的首付款需要快10年才能攢夠，我們自己能等得起，可關心我們的親人們還能不能等得起，你自己想想，所以我放棄了上海來到了大西安開啟了創業生涯。
同理，你也可以算算你所在的城市和你當下拿到的收入是不是能夠過上更好的生活，如果覺得太少，何不想想新的出路和機會呢，而且當下對於創業的門檻不會太高，我的建議是2020年選擇創業一定選擇投入低，風險低，可控制的互聯網項目做。
不要動不動說創業就去開飯店，開奶茶店，開服裝店，開小吃店等等，不是說這些不好，主要是當下發展趨勢人流量更多的是在線上停留，哪裡人多哪裡就有生意，而且在5G新時代下的短視頻直播必是一個發展趨勢，創業成本低，進入門檻低，可操作性強，做好了收入無上限，是個不錯的選擇，建議可以考慮下。
總之，當下如果拿個3000元過生活不是說不能過生活，只能說會活得很痛苦，很寒酸，跟憋屈。如果還不想放棄收入，可以一邊拿著工資，一邊開拓一項屬於自己的副業收入，也未嘗不是一件壞事，而且當下可供選擇的副業太多了，找個適合自己做的做就可以了！
最後，希望我們的國家和你在2020年度過難關，一路發發發，加油加油！
虎哥說666
我這裡也挺好的啊，底薪6000，每個月漲500塊。首年封頂10000，還包吃住，這是底薪還沒算提成。用心做的話一個月2/3萬很輕鬆，就是離家太遠
小凡旅行
我跟你一樣的，只有3千的工資，本來是規定初十上班的，現在流感，具體時間不確定，估計是正月十六左右，我前天問老闆，老闆不回答，因為我們是一個很小的淘寶店，平時連年終獎都沒有的，估計工資是不會給我的，而且看的出老闆也不是很高興，讓我們在家上班，我要是客服的話明天就得開始上班了[捂臉]
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肥宅豬小童
人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些。
說不定分管領導發現你幫他解決了燃眉之急，業務能力比別人強，對公司勤勤懇懇心態好，運氣一好，【節假日加班工資翻倍】
當然，正如網友們所說的，“”給多少錢 做多少事。月薪一萬，要對得起工資。月薪5萬，公司就是我的家。月薪20萬，公司的發展就是我人生的意義。月薪三千五，假期期間請領導不要亂打電話，影響我的心情。”（平時週末也請別亂打
追夢少年不憂傷
目前很多人都無聊到羨慕上班的日子！現在是特殊崗位才會上班，說明公司需要你！很多人不計報酬在一線奮戰！做個熱血青年未嘗不可啊！如果你在乎的是工資，在過年前就應該想好出路了，因為往年過年離職，來年找新工作，企業都是春節後大規模招聘。你為何要因為加幾天班才考慮換不換工作？
愛笑的六姐
我只能這樣講：如果你有本事找到更好的工作，可以馬上辭職！既然你這麼問，說明你還沒有找到更好的工作，3000的工資很難有存款，如果貿然辭職，一時沒找到新工作，或者工資不高，微薄的存款又要花掉很大一部分，假如我們換工作之後花掉了3000塊，那麼我們需要多久才能存夠這3000塊？第二年又會存多少錢？仔細算算我們換工作的成本！
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