錚箏崢錚
我也是從鄉鎮考調到機關的人員，在鄉鎮也呆了6年之久，說時間多也不算多，說少按天來算也有2000多天，對鄉鎮的工作還是有一定的瞭解，我來回答這個問題。
大家都常用“5+2、白加黑”來說明鄉鎮工作長期加班加點，可見鄉鎮工作苦和累就在其中。黨的十八大以來，各項政策和制度的執行在不斷收緊，督促考核、追責問責成了常態。有些事務本是由縣級的部門直接抓落實的，縣級部門怕擔責，就將工作任務層層分解到鄉鎮，縣級定期進行調度和督查的主體，就以這樣的一個責任分解，就將事務落到基層，稍不注意就會有追責問責的可能。大家更清楚的是現在全國上下都在搞“精準扶貧”，什麼資料收集、包保責任、駐村幫扶鄉鎮一樣都沒少，很多同志都是白天上班晚上走訪貧困戶，工作也是很多苦很累，而且晉升空間比較小。
在鄉鎮工作了5年，已經積累了一定的工作經驗，現在有個機會可以調到縣政府辦公室，可以肯定地對你說，是一件天大的好事，一定要去。
一、縣政府辦工作的平臺比鄉鎮高。雖然政府辦工作和鄉鎮人民政府都是科級單位，由於工作的業務範圍不同，接觸的人員也不一樣，對自己工作能力的提升也有很大的影響。在鄉鎮工作，你面臨的是鄉鎮各個站所的工作人員和村裡的人員，他們在知識水平和管理能力與縣級的領導還是有很大的差距，對自己的成長和提升比較慢。
記得我的一位老領導曾經給我說過，當初他畢業時分配在鄉鎮財政所工作，由於沒有經常和縣級部門的領導接觸和交往過，覺得他們很神聖、官位特大。當縣直各部門檢查工作時，由於怕說錯話，害怕與他們見面，要求我們要吸取他的教訓，遇到事情多彙報，最後他調到了縣級部門，提撥為領導幹部。
其實他說的這句話並不是沒有道理，仔細分析就是平臺不同的問題，你在的平臺高接觸到的東西就多，自己的成長就快。在縣政府辦工作的人員，很多都是寫作高手縣政府辦是對各鄉鎮和縣直各部門的單位的工作進行調度、督促和落實。你在他們的身工作，可以學習他們的經驗收和做法，能夠幫助你很忙提升自己的管理能力、綜合能力、協調能力和寫作能力。
二、縣政府辦發展空間比鄉鎮大。在政府辦工作，基本上都是屬於聯繫副縣長的秘書，要服務好領導的生活和工作，同時又要把自己的工作推進，白天跟著副縣長開會、調研，晚上還要收集、整理領導的開會的資料，與鄉鎮相比在縣政府辦工作比鄉鎮複雜得多。一般情況下，在縣政府辦工作幾年後就可以進行提撥。作為你才工作5年，最多也只是二十七八歲，正是壓擔子提升自己的關鍵時期，也正是提撥重用的好時期，因此，建議你還是要去。
文博自媒體
我目前是正處級辦公室主任了，我曾任職務簡歷經過:
82年為村長，3年後調任村委會委員.黨政辦主任，後任村委會副主任，村委黨支部書記，主任，4年後調任鎮司法所辦公室主任(科員級)，鎮黨委政法委辦公室主任(副主任科員)，鎮綜治辦副主任兼辦公室主任，鎮黨委辦公室副主任兼鎮政府辦公室主任併兼鎮政府秘書長(主任科員)，2年後任鎮黨委委員.秘書長兼辦公室主任，1年半後改任鎮黨委委員.副鎮長.鎮黨委政法委書記(副科長級)，2年後調任縣委政法委委員.秘書長兼辦公室主任，後兼任縣委政法委副書記兼秘書長，3年後調任縣委副秘書長兼辦公室黨組書記.縣政府辦公室主任(正科長級)，
2年後任縣委常委.縣委秘書長.縣委直屬機關工委書記，4年後調任縣委副書記兼縣委政法委書記(副處長級)，
現任:省委政法委委員兼秘書長.辦公室主任(正處長級)
同時也是被省委組織部推薦為省公安廳黨委委員.廳長助理兼辦公室主任候選人(副廳長級)決定的
阿升-助人為樂
題主說的問題我比較有發言權。
本人已經把題主提得假設走了一遍了，算是過來人了。
剛參加工作時，借調至府辦上班，做過一般工作，當過縣級領導聯繫人，在第三年回到鄉鎮當辦公室主任，到四年多一點在原鄉鎮提拔為副科，以前在府辦的同事多數也是提拔到鄉鎮副科，而且工作時間都在六至八年，相比鄉鎮，提拔速度還慢一點，建議有機會提拔就別去府辦了，畢竟都五年了，機會很大。當然你覺得在鄉鎮提拔機會不大可以去。另外在府辦有可能提拔到部門任副職，鄉鎮機會不可能提拔到部門任副職。有些朋友可能要說府辦可以積累人脈鍛鍊能力，那是肯定的，但是我要說的是在府辦提拔不一定有鄉鎮快。
憶往昔籃球
以一個過來人的身份回答這個問題吧，若是有文字材料基礎、有上進心那就去吧。我是女生，大學畢業後考到自己家鄉鎮政府，任研究室主任兼黨建辦主任3年，全年無休，很累，但是很充實，很有意義，所以乾的很有激情，無怨無悔。領導們同事們、村幹部都很肯定，也很支持，工作開展的很順利，前途也很好。組織部，市委辦，若干部門多次想要借調我，綜合考慮沒去，因為要對的起培養自己的領導和父老鄉親。說這些的目的是想要告訴你，只要你有一手，尤其是文字材料，在哪裡都能成才，關鍵在自己。所以工作四年後我就中央遴選走了…
用戶7306945343520
沒有懸念，當然是去縣政府辦公室，如果是我，我會毫不猶豫的選擇縣政府辦公室。
鄉鎮公務員已經第五年了，還是基層的鄉鎮公務員，好不容易有個機會調到縣政府，一定要把握好這次機會。
1、晉升空間大。
我親戚剛畢業也考上了鄉鎮公務員，幹了兩年基層的工作，感覺前途渺茫，工作沒勁沒意思，去縣裡的人社局幹了一年小職員，當了個科長，隨著工齡、經驗和人脈的增加，現在已成為縣裡的領導。他說：晉升空間大的工作幹著更有意思。
2、可以開闊視野，增長見識。
縣政府辦公室和鄉鎮公務員所接觸的工作差別較大，鄉鎮公務員的工作接觸脫貧致富、進村進社等村裡的大小事務，並且所接觸的人群很多都是比自己學歷低、見識沒自己多的人，在這樣的環境中，提高自己很難。
而縣政府辦公室所接觸的工作都是縣政府的各種決定，接觸的人群都是縣長領導等比自己優秀的人，經常跟優秀的人在一起，自己也會變優秀。能學到很多東西，增長見識。
3、可以擴大人脈圈。
縣政府辦公室工作，不僅能認識各種比自己優秀的領導，也能認識不同單位的人，還能結識到一些鄉鎮部門的工作人員。這是一次擴大人脈的好機會。
4、離家近。
在鄉鎮工作開車到家一小時，而在縣政府工作，開車到家十分鐘。如果是我，我肯定會選擇離家近的縣政府上班。
有時候，選擇比努力更重要。把握好機會，作出正確的選擇。
小可職場日記
作為過來人，給你來個詳細的回答，你這種情況要是放在10年前肯定是毫不猶豫的去政府辦，但是現在情況大不相同了，機構改革之後縣兩辦晉升機會就少好很多了，因為現在規範了，混編混崗情況沒有了，造成的後果就是兩辦，僧多粥少，基層鄉鎮崗位多，可安排的職位也多，競爭壓力小。你都在鄉鎮幹五年了，去政府辦還得從頭開始，不明智。一般都是基層幹半年，抽調到兩辦。你現在去兩辦沒有任何優勢，所以我建議還是留在鄉鎮。我們縣兩辦加起來近兩年才提了5個人，競爭激烈可想而知。順便我再給你規劃規劃未來十年你的發展方向，你現在是鄉鎮公務員，等提了副科後，可以選擇繼續在鄉鎮幹，慢慢等著提人大主席啥的，再提鄉鎮長，這是一條路，或者，提副科後在幹幾年，去縣裡面小局當副局長，然後養老，大局沒戲。或者，在鄉鎮提正科後去縣裡面大局當副局長。這是三條路，我建議走第三條，直接一路提到鄉鎮長很難，因為你沒有兩辦的歷練，第二條路比較舒服但是沒有啥激情。第三條路我建議可以選擇，一個大局的副局長也是權利很大的，不比當鄉鎮長要差。
whz8931
看你想不想當官吧，另外文字材料這方面怎麼樣，然後就是心裡承受能力，上面的領導可能就沒有鄉鎮領導那麼好講話，我認識的一位也是從鄉鎮到縣政府辦，後面推優就升了團委的副科，一天閒得要？而且團委的機會更多，說不定哪天又到鄉鎮當了一個一把手或二把手就更厲害了，如果想走仕途，基層的領導經歷很重要，這時會從鄉鎮領導中提拔副縣長，這大概就是晉升的一個情況。
這一切的前提是你文字材料過關，不然真的逼死人的。壓力會很大，領導也是不好當的，越往上走責任越大，壓力也越大。
8討飯吃一口
我本人作為過來人，從自身經歷講起，一定要去，而且要捨得吃苦，好好幹，進步的空間比較大。綜合辦公室，是一個平臺，接觸的人和事，即使是小事，也非常重要。為領導、平級和基層三服務，非常鍛鍊人。領導作為“凡人”，手心手背都是肉，對辦公室的人員，總會安排得比較好。一般來說，只要自己不出問題，結局都會被安排得比較好。
我當年在基層一線工作，因為廠裡搞徵文，我的作品獲獎，要被借調到辦公室去幫忙。當時，我已經在調度室負責一點工作，每天開晨會有幾十塊錢的補貼，一個月一千多元呢。去辦公室則沒有這塊補貼。當時年輕，也不知道什麼崗位好什麼部門好，同事勸我別去，虧一千多呢。幸好，老爸鼓勵我去，人往高處走水往低處流，基層的同事眼光膚淺，只盯著眼前的一千元，有啥出息。
後來，聽從老爸意見去了辦公室工作。去了之後，特別累，寫材料、搞會務、伺候人。兩個月後，有點後悔，覺得太累，也沒有補貼，不如在基層調度室舒服。有一次，還想回去。被老爸罵了一頓。一晃就堅持了三年。機會確實多，主任、副主任很快都提拔了。我被提拔為副主任。幾年之後，又借調到公司總部，再就是去了北京總部。現在回想起來，沒有那次借調，就無法改變命運。
所以，根據自身經歷，奉勸三點意見
第一，縣政府辦公室，屬於一類科室，與組織、縣委、宣傳、紀委等科室一樣，都是容易出幹部的科室。近水樓臺先得月，在縣領導身邊服務，只要你表現好，都可以被領導發現。不像在基層，你再優秀，大領導也看不見。所以，你要謙虛謹慎，不要犯渾，被領導不看好，也是成也蕭何敗蕭何。
第二，要能吃苦。主要有兩個方面的苦，一是寫材料非常苦，二是琢磨人情世故非常苦，委曲求全是常態，非一般人所忍受。所以，既然去縣府辦，就要鍛鍊寫作能力，不會寫大材料，非常吃虧。寫材料的重要意義，這裡不寫了。如果你害怕寫材料，那麼就別去了，累死不討好。
第三，耐得住寂寞，守得住機會。在領導身邊，不要顯得太著急，幹一兩年著急提拔，被領導看出來，就不好了。所以，把工作做好是王道，不要考慮太多。另外就是，做謙虛低調，不要給領導留下任何不好的印象。這裡面有苦衷，比如委曲求全，這也是鍛鍊一種能力，不會忍受委屈的人，也走不上高位。
職場火鍋
這個我有深深的體會，2016年3月，我從鄉鎮到了縣委辦，跟了一名縣委常委當聯繫人，並在縣委辦從事文字材料工作，2019年12月成功遴選進入市直單位。我認為，去還是不去，要看題主本人對自己的職業規劃，以及目前縣區政府辦的現狀，不過以我個人的觀點來看，題主待在鄉鎮應該是比較穩妥、稍微正確的選擇。原有有幾個方面：
第一、鄉鎮提拔的概率要大很多
機構改革過後，很多縣直單位科級幹部職數少了很多，縣委辦、縣政府辦、縣委組織部等權力部門，都是一正兩副的配置，不僅僧多粥少，很多之前在辦公室提拔的兩辦副科級幹部都等著組織消化，如果你過去，五年的鄉鎮工作經歷就白白浪費了，到21年換屆你肯定是沒戲，錯過了五年一次大動人事的機會，你的下次機會不知道等在何時，人生又有幾個五年呢？現在只有鄉鎮的副科職數只增不減，目前鄉鎮還要增加兩個副科級事業編，從國家的用人導向來看，加大基層治理的力度是大勢所趨，留在鄉鎮提拔副科的概率也是大大增加，而且在鄉鎮已經呆了五年，人、事基本都非常熟悉，開展工作也將非常順手。
第二、鄉鎮工作的壓力要小很多
雖然說上面一根針、下面千根線，鄉鎮承擔著脫貧攻堅、環境保潔、招商引資、綜治維穩等各類工作，但鄉鎮都是做一些常規性工作，每天上班時間做好自己分內工作，不會有那麼大的壓力。而在縣政府辦，對接的都是縣領導，辦文辦事辦會，代表的都是縣政府的工作水平，不能有絲毫差錯，容不得半點馬虎，很多時候都是急事難事，壓力非常巨大。特別是如果到兩辦寫材料，加班加點是常態，我可以負責任的告訴你，每天不是晚上9點下班，而是9點開始加班，特別是碰到向上級彙報、全會報告都是連續作戰，那樣的工作強度不是一般大。
第三、鄉鎮遴選的機會要高很多
題主在鄉鎮已經呆滿了五年，已經滿了服務年限，可以報考省市相關部門，現在遴選的機會又多，每年最少都有兩次機會，而且還可以報考其他省市。但如果你進入了縣政府辦，又要重新算兩年的服務年限，年齡一下就被拉長了很多，遴選也沒有了任何優勢跟意義。我弟弟今年也考錄了鄉鎮，我給他的建議就是好好在鄉鎮呆五年，到時候再參加遴選考試，現在基層待遇都差不多，沒必要往兩辦鑽了。
江小魚的江湖
我和你情況差不多，我也是三年基層工作，然後正好政府辦要人，我就去了。很鍛鍊人的單位，對自己的能力提升很快。但是加班是經常，要有心裡準備。我們辦公室秘書幾乎沒有節假日的說法，領導加班就得陪著一起加班，寫材料熬到一兩點是經常。
