九洲志
當然可以罵他一頓了，甚至您還可以揍他！只要您願意承擔可能的後果就好。任何人只要對自己的行為負責就好！這種事情，您自己權衡，如果您認為罵他一頓相較於可能承擔的、承受的後果而言更有利、更讓自己舒服，您您隨便好了！
老鬼用這種無厘頭的方式開場，是讓朋友們清楚：職場人，怎麼可以為這種沒任何意義、只為了痛快一下的事情而動腦筋？！！！一、只圖嘴巴痛快，是最無能的表現！
老鬼在這裡不講任何道理，只是讓大家想一想：社會上任何的狠角色、厲害角色，有哪一個是貪圖嘴巴上佔點便宜？靠嘴巴上罵了人而追求心裡痛快的人，能讓別人高看嗎？
另外，如果你的領導不是個東西，造成了你不得已而辭職，那這種人你可以將其歸結為“垃圾人”，你和垃圾人計較、罵那些垃圾人，對自己有任何的幫助與形象提升嗎？
你覺著敢罵他幾頓，會讓那些原來看著你窩囊的人高看你一眼？有用嗎？那些因為你原來被壓制而笑話你的人，您值得為了他們的看法、對你的印象而動腦筋嗎？你在意那些看不清、看不懂職場、只能混日子的人的看法有什麼意義嗎？讓他們看到你敢罵領導，你就有面子了？邏輯不通啊！如果真有本事，你可以在公司的時候罵他！等要走了才罵？窩囊！
如果真有本事，罵完了領導而領導拿你沒辦法，那才叫厲害呢！快走了才敢罵人，老鬼都會小看這樣的人！
二、用時間換取尊嚴，是成大事的人必須要知道的一個道理！
自己弱小時要懂得隱忍，這是最起碼的生存與發展智慧。別因為一時的衝動而造成自己在弱小時出現生存的困難，只是最淺層的發展邏輯了。
既然對方原來是你的領導，他的職位決定了他在社會上的資源很可能要比你充裕的多，在行業內的影響力要比你大的多！在社會上的可信度也要比你大的多！或許你不服氣，但這就是現實！
別因為自己一時衝動而做出對自己可能帶來潛在負面影響的行為。老鬼開個玩笑：你再重新找工作的過程中，如果新的用人單位做你的工作經歷調研......這個領導給你添上幾句壞話......夠你喝一壺的！又或者，真的有可能你的新單位的領導和這個領導之間通過某種渠道、人脈相互認識.....你更倒黴。
被覺著這種幾率很低！這個世界就是這麼小、這麼奇妙，那些看似幾率很低的事情，往往會破天荒的出現。
因此，當你只是個基層的員工，一個實力、能力、資源、人脈等等非常弱小的人時，懂得選擇暫時的隱忍，讓自己強大，讓自己獲得更多、更強的資源與人脈，讓自己的收入與地位提升，這才是根本。別給自己增加任何可能的不利因素為好。你需要成長的時間！需要積累實力的時間！這和一個國家發展的道理是相通的。中國四十年改革開放的歷程，其實就是一個韜光養晦、積累實力的過程，這四十年中華民族的隱忍，這個過程中承受的委屈，才讓我們擁有了現在的實力。這四十年裡，發生過太多太多的讓國人憤慨的外交事件，但正是因為我們的“以發展實力”基本戰略，才有今天的成就啊！
您也可以看一看古今中外所有的成功人士的故事、案例，哪個人沒受過委屈？哪個人不是在砥礪前行？點炮就響的性格，無法給自己爭取時間、空間讓自己成長啊！否則，越王早就被吳王給殺掉了！怎麼還會有三千越甲可吞吳？
三、職場精英，可以有“爺不伺候！爺要走人”的氣度，而不應該是因為委屈、窩囊而不得已辭職！
辭職，是一個主動的選擇，是為了尋找更有利的生存與發展環境、空間，是為了更高的目標。而題目中出現的“想在辭職之前罵一頓領導”想法的人，多數人因為委屈、憤怒而選擇的辭職。這並不是一個理性職場人該有的狀態！
等到天天想罵領導了，實在憋都不行了才辭職的人，離開前卻是想罵一頓領導，甚至想揍他一頓！但這恰恰說明了內心的脆弱！
理性的職場人，在企業工作時，會想辦法搞好與領導甚至老闆的關係，又或者會通過理性的思考與判斷來決定自己是否留下。留，就要運用智慧為自己打造良好的職業空間；走，必然是主動的選擇離開！非得弄的領導逼的自己實在沒轍了才離開.....老鬼都不知道怎麼去形容了。
職場人，心理要“硬”一點，情商高一點，內驅力更足一點、眼光放的更長遠一點、理性成分更多一點，你才能真正的瀟灑。
以上供參考吧。
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老鬼歸來
我還真的試過在離職期間臭罵了領導一頓呢，現在想起來都覺得那次罵得很解恨，同事們當時也暗中豎起了大拇指，覺得我幫他們出了一口氣，因為當時那個領導實在太心胸狹窄了，同事們都對他有很大意見。
那是2010年初，我在外面找到了新工作，所以向部門經理提出了離職，雖然部門經理承諾給我加薪希望我留下，雖然我不是“視金錢如糞土”，但我也算是個有點追求的人，不是隨隨便便給我加點工資就可以留下我的，於是跟部門經理明確了要走的決心，部門經理也無可奈何。事情發生在一次請假上，當時還有另一家公司打電話約我面試，所以我寫了請假條請假，準備再面試多一家，心裡想說不定還有更好的呢。可我在寫好請假條交給部門經理時，無意中發現我的請假條被部門經理丟進了垃圾桶，我當時大怒，衝過去指著他罵，罵他作為一個部門經理還這麼心胸狹窄、還這麼小氣，同事們都暗中豎起了大拇指，眼中流露出敬佩的眼光，因為我們被那經理壓迫得太久了。
上面是我個人親身經歷的事情，說明一個道理，作為領導不能做得太過份，如果把員工惹毛了，員工什麼事都幹得出，包括罵你，甚至動手打你。
當然，如果領導在你離職交接期內沒有做出過份的舉動，那就沒有必要臭罵一頓領導再離開了，凡事留一線，日後好相見嘛，因為職場這個圈子很小，以後無論去到哪裡上班，都有可能碰到老同事、老朋友，離職時給雙方留個好印象，對大家都是有利的。舉個很簡單的例子，我們每次跳槽，新公司都有可能做背景調查，如果在離職的時候還臭罵領導一頓，那被傳到新公司，那有哪個領導敢要你呢？
不過，在離職的時候，如果人事部門問起你們部門領導的缺點和不足，那倒是可以告知人事部的，這也算合理化建議的一種呢，但前提是咱們必須實事求是地陳述事實，而不是為了發洩情緒而無中生有，那樣，就有可能讓領導的缺點得到改進，而對你來說，也沒有任何損失哦！
設計製造迷
關於這個問題，我還真遇到過。
一個同事，離職前把老總大罵一頓，之後心情很爽的離職。
不過後續辦理離職確實遇到了一些障礙。
基於同事是已經找好下家公司，且待遇和職位都有提高，所以也不怎麼在乎了。
不過，總體來講，辦理離職也可以看出一個人的風度和素質。
個人不提倡這樣的離職方式。
首先，任何行業的圈子都不算很大的，特別做到了一定的級別，打聽一個人還是比較容易的，從這個因素來說，對於個人在圈子的名聲不好。
其次，如果是裸辭，還沒找好下家，就更加不提倡了，不利於以後再找工作。
最後，有句話還是有一定道理的，“你的工資其實是包含受委屈的補償的”
職場中，每個人都不容易。你的領導在你面前盛氣凌人，在老闆面前何嘗不是卑躬屈膝？
謝謝！
大鯤洞察
如果你覺得罵一頓可解心頭之恨，當然可以罵他一個狗血淋頭，以此洩憤。但一時爽快之後，有沒有考慮到後果？
我曾遇到過這樣一件事，我們下屬企業的一個副總，平時對待員工不怎麼厚道，其中有一位員工，平時看起來不聲不響的，屬於那種相對老實的人。後來這個員工工作調動了，在辦理過離職手續之後，他衝到副總屋裡，拿著鎖自行車的鏈子鎖，劈頭蓋臉地朝副總打去。當時副總屋裡有幾個客戶在談事情，當狀趕緊拉住了員工。員工見不能動手，就破口大罵，汙言穢語，讓平時很少聽到這種罵街模式的員工，下巴簡直驚到了地上。
這名員工新調入的單位和我們是同一個系統，就這麼大的圈子，還沒有去新單位之前，他的壯舉就傳到了新單位領導的耳中，本來說好的崗位有了變化，把他打發到了最邊遠的分部去工作，別妻離子，也遠離了領導的視野。
這名員工鬧這一下子，自己是出了氣，洩了憤，但給他自己也造成了不好的影響。新單位的領導肯定覺得這個人是一個衝動、不善於自我控制的人，萬一新領導哪裡不小心得罪了他，害怕重蹈覆轍，讓自己名譽掃地，乾脆遠遠的把你打發了。
那名副總，作為一名高層管理人員，被下屬臭罵，還差點被打，上級還狠狠地批評了他，心裡也憋屈的不行，生了一場大病，那個原來很強勢的管理者，突然變得頹廢了。
這名員工鬧這一場，兩敗俱傷，圖個啥呢？
一個人的職場形象，能看出很多東西，性格、閱歷、素養，特別是自我管理與自我約束能力。我們看一個人的時候，不是看他好的時候有多好，而是看他壞的時候有多壞。有些看起來很溫和的人，底線也是讓你吃驚的，原來溫和的面孔，其實也挺可怕的。很多人會覺得，原來這個人隱藏的這麼深，我是不是也要遠離他？萬一不小心哪天對自己這樣，自己能否招架的住？
其實很多爆發過的人，爽過之後就後悔了。既然已經忍到了今天，何必讓彼此太難看。
錦瑟談職場
……臨走時罵領導那是沒本事！罵完就不幹了，幹人家也許不用你了。如果想罵就隨時罵，不用辭職！如果領導還不辭退你，那證明你是高手。
……記得年輕時魯莽，年輕氣盛，和領導對桌大罵！後來我們各自調到別的部門。後來我們成了比較好的朋友！
……想想挺有意思！當時因為工作上的不同意見而爭吵。從此以後我們除了工作以外，連招呼都不打。
……打開尷尬局面挺有意思的！過了很長時間，有一年放暑假，（學院放假時校區很靜，有時連走動的人都很少！）中午我出去辦事，為超近道兒就從籃球場斜穿過去！正趕上他出去回來也從對面角門進來。打了個照面，他頭一低沒知聲！我隨口說了聲:L老師出去了？挺突然當時他臉有點紅，哦！你也上街啊？
……從此我們有成了正常的同事！後來他退休了，孩子工作在南方！有時回來時我們經常能見面。😊😊😊
無修2
哈哈，非常坦率地跟你說：跟你有一樣想法的人有很多哦。在現實中，我幾乎經常聽到類似的話，分享兩個我經歷過的案例：
第一，“嘴上橫”的小娜
我認識的小娜，她就是典型的“嘴上橫”，特別生氣的時候跟我訴苦說：等我辭職的時候，我非得狠狠罵他一頓！他太XXXX。這裡的“xxxx"每次都不一樣，有時候是太自私，有時候是太偏心，有時候是太小氣等等。
然而，過沒兩天，她又覺得領導還不錯，原來吐槽的點全給忘了。後來，有了更好的機會，她終於跳槽的時候，很高興地跟部門同事告別，也並沒有真的去罵她的老闆。
管理與被管理之間，有矛盾、摩擦是很正常的現象。作為員工在實際工作中選擇“忍氣吞聲”是大概率事件，而這些“忍”下來的氣自然要找一個發洩口，想象一下自己離職的時候罵領導一頓的確挺爽的。偶爾找一些跟工作不相關的人，比如家人、朋友吐槽一下，無傷大雅。第二，罵完走人後，發現自己並不如想象中帥
當然，並不是所有的人都像小娜一樣，“辭職時罵領導”這件事還真有人實施過。不過，結果嘛，並不如預想的好。就我知道的來看，很認真地說：都覺得自己當時挺傻的，哪怕並不後悔。
我的前同事就是這樣的做的，她跟我不是一個部門，在辭職之前就跟自己的老大不對付了，而他老大確實很過分，在日常工作中多番刁難。這位同事本身業務能力很好，哪能受這個氣呢？！於是，悄悄聯繫獵頭，拿到offer後找公司辦辭職，並且當著全部門的面罵了“前老大”一頓。
後來，我問他什麼感覺的？他說：當時是挺爽的，而且，到現在也不後悔；只是，如果再來一遍應該不會這樣做。
當時年輕氣盛，感覺自己挺帥的，現在想想其實是挺傻：這麼做有什麼好處呢？那個“前老大”還是在原來的位置上，罵一頓對他也沒什麼影響，只是但凡有人說起這件事就再罵他一頓；而自己辭職以後就轉行了，說起來跟原來的同事也沒啥交集。當然，我這個前同事算是幸運的，我也見過剛剛跟前老闆鬧僵，接下來又需要拜託前老闆開離職證明的，雖然最後得到了妥善的解決，但很顯然是平白給自己填多了很多麻煩。
聽了以上的案例，你或許覺得我就是老好人，誰也不得罪。
並不是哦，怎麼說我也是跟領導吵過架的人呀（之前的回答有寫過這個事兒）。我不是反對跟領導吵架，而是反對沒有目的、沒有意義的跟領導吵架。更準確地說，我不贊同跟任何人沒有目的、沒有意義地吵架。其實，往深了說：僅僅為了發洩情緒吵架，是不成熟的表現。
因此，比起辭職的時候罵領導，我反而更贊同在日常工作中，就矛盾衝突進行溝通，哪怕方式激烈一點，只要能夠說明白，反而會促進問題的解決，讓彼此知道彼此的界限、底線、目標在哪。平時不說，辭職的時候罵一頓就走，我個人的感覺也還是挺慫的。
最後，這個問題的回答還有一個關鍵點就是——到底是事先問、還是事後問。
如果是事先問，就是我以上的回答：不建議這麼做；
但如果是事後問的話，罵都罵了，還糾結啥。如果在未來求職的時候，遇到公司刁難的情況，比如離職證明、社保轉移、背景調查等，如果前司不配合，肯定有辦法解決的，不用太擔心。
為好優姐姐
如果覺得自己的智商和情商沒有問題就不要這麼去做
如果你想這麼做說明你已經忍了很久了，這是日積月累的，如果你的極限已經到了，想要爆發了，我勸你還是忍一忍吧，如果你是女性的話，就想想你愛看的宮鬥劇吧，看看你喜歡的那些“妃子”都是怎麼上位的！
人生就是一個圓，很多事轉了一圈又回到原點
前幾天看了一位網友的真實故事，他在上學的時候因為比較老實經常挨欺負，當時的想法就是等將來自己長大了，有錢了一定要報復這個欺負過自己的人。一晃20幾年過去了，他已經成為了一名醫生，有一次急診室裡來了個年輕人，推著自己的母親，心梗了需要手術，四目一望原來就是當年欺負自己的那個同學，兩個人都愣住了···手術之後那個同學非常慚愧，說了很多好話···以後逢年過節都要去家裡拜訪。這就是輪迴，那個時候都是小孩子，是可以得到原諒的，如果已經是成了，沒有人會原諒你今天欺凌和辱罵，人生又回到了原點，只不過劇情已經反轉了。
嘴上爽，心裡悔
每次回想起自己曾經傷害過的人都感覺很內疚，事情一旦過了人就會後悔，比如和老婆吵架說的幾句讓人寒心的話，比如因為遲到投訴的外賣小哥···不論是自己身邊的人，還是沒有交集的陌生人都一樣，心胸寬廣一點，格局大一點，事情考慮周全一點。當事情沒有發生之前，誰是我們的貴人誰知道？
九萬vlog
十年修得同船渡，大家居然同事一場，為什麼要這樣散場。
作為一個三流大學畢業的本科生，畢業以後在家準備考公務員，幾乎就是騙子自己和家長。天天在家打遊戲瞎玩。大概這樣混了半年，過完年實在在家待不下去了，萬人嫌棄的，上廁所都被嫌棄蹲太久。
託朋友找了一家小醫院上班，我並不是一個好吃懶做的人，工作很勤快，學的很認真。科主任和同事都特別喜歡我。大家相處的很愉快，整個醫院的人也都很友好，隔三差五要給我介紹對象。唯一不好的就是工資比較低，比較是鄉村衛生院。
大概兩個月後吧，託朋友在深圳一個某醫院找了一份工作，叫我過去面試，很幸運通過了。我只有把老家的工作辭了。當時和主任說的時候真的不好意思。很尷尬，開始託人找關係進來的，現在不到2個月，又要走。我真的說不出口，領導居然說，我知道留不住你。我同意。
第二天晚上請科室同事吃飯，我們主任還是一再挽留我，同時提出很多條件，比如加工資、外出學習什麼的，可我已經答應深圳那邊，必須去的，所以還是果斷離開了，最後我們主任眼淚婆娑的，拉著我的手說，你願意回來，這裡都會歡迎你，當時我差點動搖了，差點哭了。
辭職之前為什麼要罵領導？
無非就是幾點原因：領導經常壓榨員工、領導人品不好、領導專搶功推卸責任。
就因為這些，你辭職的時候要罵領導？來工作之前，這些你不應該考慮在內嗎？
出社會了，不是在你家，大家都要維護你，大家都要讓著你，你算老幾，你不做了，外面等著進來上班的一大片。
朋友這個圈子很少的，今天你在這個公司罵了領導，爽了，第二天整個公司都知道你的事，一部分人誇你有勇氣，給你豎大拇指，你說出了他們不敢說的話，今天你是英雄。但是你在他們眼裡就是傻大個、愣頭青。
槍打出頭鳥，居然是你主動提出辭職的，為什麼要怪別人，其他都能做，你為什麼不行。有本事你不要做員工啊，你做領導啊。你有本事你去啊。
貓頭鷹聊職場
罵吧！罵得痛快！
親眼見過此類人，就像潑婦罵街一樣。把領導過去的所作所為，陳穀子爛芝麻之事全數了一遍。
能這樣做的人，一定人生崎嶇，一定人生不順，一定人生悲慘。因為不會有人跟這類斤斤計較小氣的人交朋友。
有一個新員，就這樣做了。
認為自己能力很強，他跟別的工友說，當我辭職的那一天，我將臭罵領導一頓，然後昂起胸離開，他做到了。
辭職後到了廣東，開了一個門店。認為自己的技術經得起社會的檢驗，獲得社會的認可，賺得到大錢。
一年後，門店關張，身無分文。回到起點，當了一個門位。從一個月收入5000塊錢的工作，到認為可以發大財的老闆，最後再到一個月1800塊錢的門衛。
這就是人生。
剛我問他這種經歷是種什麼樣的感覺時？他還嘴硬的說：人生總是要經歷的。
職場功夫羊
你好，可以的，不過你不要怕後悔就行。罵領導，一時爽，然後就是各種不爽。
為什麼這麼說呢，我們用個實際例子來說明，沒有實踐沒有話語權：
某互聯網公司從業4年，離職時跟領導大打出手
2013年年底，我當時在一家互聯網公司就職，公司年終聚會，大家高高興興的吃飯喝酒。當時一位主管，跟下面的人也聊過自己年後就準備離職，原因是因為感覺自己的付出沒有得到相應的回報，他對自己的上級早就不爽了，平時工作中無法衝撞，這次他準備在年終聚會，當著所有公司人的面讓那個領導丟個大面子。
當時公司有個猜數字抽紅包的活動，他很積極，不停的猜，然後猜中了，然後發表感言，他說了一堆感謝公司的話，然後他說最後要挑戰一下自己領導，說領導平時工作上威風凜凜，就不知道酒量配不配得上他的實力，要求領導和他比賽吹一瓶啤酒。
大家當時並沒有感覺到這話裡有著濃烈的火藥味，因為是年會，大家都起鬨鼓掌，他知道他領導酒量不好，領導不想跟他喝，他就激怒領導，大家都等著呢，領導很不情願的舉起一瓶酒，咕咚咕咚下肚，結果領導喝完一看，他早喝完了，在那笑著看領導，看領導喝完就大聲的嘲笑。
最後年會結束時，不知道兩個人怎麼打了起來，藉著酒勁發了瘋，他不旦罵了領導，還把領導給揍了，心情不知道有多爽。
不過自從他離職之後，就沒有在這個城市待過了，知道是哪些原因嗎，下面為各位剖析。
跳槽單位調查背景
每個職場人都經歷過面試，跳槽，當你去一家單位面試的時候，HR必問的一個問題，為什麼從上家離職。大多數公司也會調查背景，如果有這樣的背景，HR就會對你人品重新考量，這樣就會給其他面試者機會。
朋友影響不好
其實就算你受了委屈，但是有這樣的表現也是讓人大跌眼鏡的，職場人玩轉的就是人脈關係，好事不出門，壞事傳千里，幾乎你所有的職場圈子人都知道這個事，那麼職場當中，是沒有朋友的，只有利益。所以，從這點，一朝打罵爽，往後千萬阻。朋友大多數都不會與其來往，所以損失太大了。
對於罵人，洩憤，往往都是不理智的，要發洩，那就混得比他更好才是真理。
