九洲志

当然可以骂他一顿了，甚至您还可以揍他！只要您愿意承担可能的后果就好。任何人只要对自己的行为负责就好！这种事情，您自己权衡，如果您认为骂他一顿相较于可能承担的、承受的后果而言更有利、更让自己舒服，您您随便好了！

一、只图嘴巴痛快，是最无能的表现！

老鬼在这里不讲任何道理，只是让大家想一想：社会上任何的狠角色、厉害角色，有哪一个是贪图嘴巴上占点便宜？靠嘴巴上骂了人而追求心里痛快的人，能让别人高看吗？

另外，如果你的领导不是个东西，造成了你不得已而辞职，那这种人你可以将其归结为“垃圾人”，你和垃圾人计较、骂那些垃圾人，对自己有任何的帮助与形象提升吗？

你觉着敢骂他几顿，会让那些原来看着你窝囊的人高看你一眼？有用吗？那些因为你原来被压制而笑话你的人，您值得为了他们的看法、对你的印象而动脑筋吗？你在意那些看不清、看不懂职场、只能混日子的人的看法有什么意义吗？让他们看到你敢骂领导，你就有面子了？逻辑不通啊！如果真有本事，你可以在公司的时候骂他！等要走了才骂？窝囊！

如果真有本事，骂完了领导而领导拿你没办法，那才叫厉害呢！快走了才敢骂人，老鬼都会小看这样的人！

二、用时间换取尊严，是成大事的人必须要知道的一个道理！

自己弱小时要懂得隐忍，这是最起码的生存与发展智慧。别因为一时的冲动而造成自己在弱小时出现生存的困难，只是最浅层的发展逻辑了。

既然对方原来是你的领导，他的职位决定了他在社会上的资源很可能要比你充裕的多，在行业内的影响力要比你大的多！在社会上的可信度也要比你大的多！或许你不服气，但这就是现实！

别因为自己一时冲动而做出对自己可能带来潜在负面影响的行为。老鬼开个玩笑：你再重新找工作的过程中，如果新的用人单位做你的工作经历调研......这个领导给你添上几句坏话......够你喝一壶的！又或者，真的有可能你的新单位的领导和这个领导之间通过某种渠道、人脉相互认识.....你更倒霉。

被觉着这种几率很低！这个世界就是这么小、这么奇妙，那些看似几率很低的事情，往往会破天荒的出现。

因此，当你只是个基层的员工，一个实力、能力、资源、人脉等等非常弱小的人时，懂得选择暂时的隐忍，让自己强大，让自己获得更多、更强的资源与人脉，让自己的收入与地位提升，这才是根本。别给自己增加任何可能的不利因素为好。你需要成长的时间！需要积累实力的时间！这和一个国家发展的道理是相通的。中国四十年改革开放的历程，其实就是一个韬光养晦、积累实力的过程，这四十年中华民族的隐忍，这个过程中承受的委屈，才让我们拥有了现在的实力。这四十年里，发生过太多太多的让国人愤慨的外交事件，但正是因为我们的“以发展实力”基本战略，才有今天的成就啊！

您也可以看一看古今中外所有的成功人士的故事、案例，哪个人没受过委屈？哪个人不是在砥砺前行？点炮就响的性格，无法给自己争取时间、空间让自己成长啊！否则，越王早就被吴王给杀掉了！怎么还会有三千越甲可吞吴？

三、职场精英，可以有“爷不伺候！爷要走人”的气度，而不应该是因为委屈、窝囊而不得已辞职！

辞职，是一个主动的选择，是为了寻找更有利的生存与发展环境、空间，是为了更高的目标。而题目中出现的“想在辞职之前骂一顿领导”想法的人，多数人因为委屈、愤怒而选择的辞职。这并不是一个理性职场人该有的状态！

等到天天想骂领导了，实在憋都不行了才辞职的人，离开前却是想骂一顿领导，甚至想揍他一顿！但这恰恰说明了内心的脆弱！

理性的职场人，在企业工作时，会想办法搞好与领导甚至老板的关系，又或者会通过理性的思考与判断来决定自己是否留下。留，就要运用智慧为自己打造良好的职业空间；走，必然是主动的选择离开！非得弄的领导逼的自己实在没辙了才离开.....老鬼都不知道怎么去形容了。

职场人，心理要“硬”一点，情商高一点，内驱力更足一点、眼光放的更长远一点、理性成分更多一点，你才能真正的潇洒。

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我还真的试过在离职期间臭骂了领导一顿呢，现在想起来都觉得那次骂得很解恨，同事们当时也暗中竖起了大拇指，觉得我帮他们出了一口气，因为当时那个领导实在太心胸狭窄了，同事们都对他有很大意见。

那是2010年初，我在外面找到了新工作，所以向部门经理提出了离职，虽然部门经理承诺给我加薪希望我留下，虽然我不是“视金钱如粪土”，但我也算是个有点追求的人，不是随随便便给我加点工资就可以留下我的，于是跟部门经理明确了要走的决心，部门经理也无可奈何。事情发生在一次请假上，当时还有另一家公司打电话约我面试，所以我写了请假条请假，准备再面试多一家，心里想说不定还有更好的呢。可我在写好请假条交给部门经理时，无意中发现我的请假条被部门经理丢进了垃圾桶，我当时大怒，冲过去指着他骂，骂他作为一个部门经理还这么心胸狭窄、还这么小气，同事们都暗中竖起了大拇指，眼中流露出敬佩的眼光，因为我们被那经理压迫得太久了。

上面是我个人亲身经历的事情，说明一个道理，作为领导不能做得太过份，如果把员工惹毛了，员工什么事都干得出，包括骂你，甚至动手打你。

当然，如果领导在你离职交接期内没有做出过份的举动，那就没有必要臭骂一顿领导再离开了，凡事留一线，日后好相见嘛，因为职场这个圈子很小，以后无论去到哪里上班，都有可能碰到老同事、老朋友，离职时给双方留个好印象，对大家都是有利的。举个很简单的例子，我们每次跳槽，新公司都有可能做背景调查，如果在离职的时候还臭骂领导一顿，那被传到新公司，那有哪个领导敢要你呢？

不过，在离职的时候，如果人事部门问起你们部门领导的缺点和不足，那倒是可以告知人事部的，这也算合理化建议的一种呢，但前提是咱们必须实事求是地陈述事实，而不是为了发泄情绪而无中生有，那样，就有可能让领导的缺点得到改进，而对你来说，也没有任何损失哦！

设计制造迷

关于这个问题，我还真遇到过。

一个同事，离职前把老总大骂一顿，之后心情很爽的离职。

不过后续办理离职确实遇到了一些障碍。

基于同事是已经找好下家公司，且待遇和职位都有提高，所以也不怎么在乎了。

不过，总体来讲，办理离职也可以看出一个人的风度和素质。

个人不提倡这样的离职方式。

首先，任何行业的圈子都不算很大的，特别做到了一定的级别，打听一个人还是比较容易的，从这个因素来说，对于个人在圈子的名声不好。

其次，如果是裸辞，还没找好下家，就更加不提倡了，不利于以后再找工作。

最后，有句话还是有一定道理的，“你的工资其实是包含受委屈的补偿的”

职场中，每个人都不容易。你的领导在你面前盛气凌人，在老板面前何尝不是卑躬屈膝？

谢谢！

大鲲洞察

如果你觉得骂一顿可解心头之恨，当然可以骂他一个狗血淋头，以此泄愤。但一时爽快之后，有没有考虑到后果？

我曾遇到过这样一件事，我们下属企业的一个副总，平时对待员工不怎么厚道，其中有一位员工，平时看起来不声不响的，属于那种相对老实的人。后来这个员工工作调动了，在办理过离职手续之后，他冲到副总屋里，拿着锁自行车的链子锁，劈头盖脸地朝副总打去。当时副总屋里有几个客户在谈事情，当状赶紧拉住了员工。员工见不能动手，就破口大骂，污言秽语，让平时很少听到这种骂街模式的员工，下巴简直惊到了地上。

这名员工新调入的单位和我们是同一个系统，就这么大的圈子，还没有去新单位之前，他的壮举就传到了新单位领导的耳中，本来说好的岗位有了变化，把他打发到了最边远的分部去工作，别妻离子，也远离了领导的视野。

这名员工闹这一下子，自己是出了气，泄了愤，但给他自己也造成了不好的影响。新单位的领导肯定觉得这个人是一个冲动、不善于自我控制的人，万一新领导哪里不小心得罪了他，害怕重蹈覆辙，让自己名誉扫地，干脆远远的把你打发了。

那名副总，作为一名高层管理人员，被下属臭骂，还差点被打，上级还狠狠地批评了他，心里也憋屈的不行，生了一场大病，那个原来很强势的管理者，突然变得颓废了。

这名员工闹这一场，两败俱伤，图个啥呢？

一个人的职场形象，能看出很多东西，性格、阅历、素养，特别是自我管理与自我约束能力。我们看一个人的时候，不是看他好的时候有多好，而是看他坏的时候有多坏。有些看起来很温和的人，底线也是让你吃惊的，原来温和的面孔，其实也挺可怕的。很多人会觉得，原来这个人隐藏的这么深，我是不是也要远离他？万一不小心哪天对自己这样，自己能否招架的住？

其实很多爆发过的人，爽过之后就后悔了。既然已经忍到了今天，何必让彼此太难看。

锦瑟谈职场

……临走时骂领导那是没本事！骂完就不干了，干人家也许不用你了。如果想骂就随时骂，不用辞职！如果领导还不辞退你，那证明你是高手。

……记得年轻时鲁莽，年轻气盛，和领导对桌大骂！后来我们各自调到别的部门。后来我们成了比较好的朋友！

……想想挺有意思！当时因为工作上的不同意见而争吵。从此以后我们除了工作以外，连招呼都不打。

……打开尴尬局面挺有意思的！过了很长时间，有一年放暑假，（学院放假时校区很静，有时连走动的人都很少！）中午我出去办事，为超近道儿就从篮球场斜穿过去！正赶上他出去回来也从对面角门进来。打了个照面，他头一低没知声！我随口说了声:L老师出去了？挺突然当时他脸有点红，哦！你也上街啊？

……从此我们有成了正常的同事！后来他退休了，孩子工作在南方！有时回来时我们经常能见面。😊😊😊

无修2

哈哈，非常坦率地跟你说：跟你有一样想法的人有很多哦。在现实中，我几乎经常听到类似的话，分享两个我经历过的案例：

第一，“嘴上横”的小娜

我认识的小娜，她就是典型的“嘴上横”，特别生气的时候跟我诉苦说：等我辞职的时候，我非得狠狠骂他一顿！他太XXXX。这里的“xxxx"每次都不一样，有时候是太自私，有时候是太偏心，有时候是太小气等等。

然而，过没两天，她又觉得领导还不错，原来吐槽的点全给忘了。后来，有了更好的机会，她终于跳槽的时候，很高兴地跟部门同事告别，也并没有真的去骂她的老板。

第二，骂完走人后，发现自己并不如想象中帅

当然，并不是所有的人都像小娜一样，“辞职时骂领导”这件事还真有人实施过。不过，结果嘛，并不如预想的好。就我知道的来看，很认真地说：都觉得自己当时挺傻的，哪怕并不后悔。

我的前同事就是这样的做的，她跟我不是一个部门，在辞职之前就跟自己的老大不对付了，而他老大确实很过分，在日常工作中多番刁难。这位同事本身业务能力很好，哪能受这个气呢？！于是，悄悄联系猎头，拿到offer后找公司办辞职，并且当着全部门的面骂了“前老大”一顿。

后来，我问他什么感觉的？他说：当时是挺爽的，而且，到现在也不后悔；只是，如果再来一遍应该不会这样做。

当然，我这个前同事算是幸运的，我也见过刚刚跟前老板闹僵，接下来又需要拜托前老板开离职证明的，虽然最后得到了妥善的解决，但很显然是平白给自己填多了很多麻烦。

听了以上的案例，你或许觉得我就是老好人，谁也不得罪。

并不是哦，怎么说我也是跟领导吵过架的人呀（之前的回答有写过这个事儿）。我不是反对跟领导吵架，而是反对没有目的、没有意义的跟领导吵架。更准确地说，我不赞同跟任何人没有目的、没有意义地吵架。其实，往深了说：仅仅为了发泄情绪吵架，是不成熟的表现。

因此，比起辞职的时候骂领导，我反而更赞同在日常工作中，就矛盾冲突进行沟通，哪怕方式激烈一点，只要能够说明白，反而会促进问题的解决，让彼此知道彼此的界限、底线、目标在哪。平时不说，辞职的时候骂一顿就走，我个人的感觉也还是挺怂的。

最后，这个问题的回答还有一个关键点就是——到底是事先问、还是事后问。

如果是事先问，就是我以上的回答：不建议这么做；

但如果是事后问的话，骂都骂了，还纠结啥。如果在未来求职的时候，遇到公司刁难的情况，比如离职证明、社保转移、背景调查等，如果前司不配合，肯定有办法解决的，不用太担心。

为好优姐姐

如果觉得自己的智商和情商没有问题就不要这么去做

如果你想这么做说明你已经忍了很久了，这是日积月累的，如果你的极限已经到了，想要爆发了，我劝你还是忍一忍吧，如果你是女性的话，就想想你爱看的宫斗剧吧，看看你喜欢的那些“妃子”都是怎么上位的！

人生就是一个圆，很多事转了一圈又回到原点

前几天看了一位网友的真实故事，他在上学的时候因为比较老实经常挨欺负，当时的想法就是等将来自己长大了，有钱了一定要报复这个欺负过自己的人。一晃20几年过去了，他已经成为了一名医生，有一次急诊室里来了个年轻人，推着自己的母亲，心梗了需要手术，四目一望原来就是当年欺负自己的那个同学，两个人都愣住了···手术之后那个同学非常惭愧，说了很多好话···以后逢年过节都要去家里拜访。这就是轮回，那个时候都是小孩子，是可以得到原谅的，如果已经是成了，没有人会原谅你今天欺凌和辱骂，人生又回到了原点，只不过剧情已经反转了。

嘴上爽，心里悔

每次回想起自己曾经伤害过的人都感觉很内疚，事情一旦过了人就会后悔，比如和老婆吵架说的几句让人寒心的话，比如因为迟到投诉的外卖小哥···不论是自己身边的人，还是没有交集的陌生人都一样，心胸宽广一点，格局大一点，事情考虑周全一点。当事情没有发生之前，谁是我们的贵人谁知道？

九万vlog

十年修得同船渡，大家居然同事一场，为什么要这样散场。

作为一个三流大学毕业的本科生，毕业以后在家准备考公务员，几乎就是骗子自己和家长。天天在家打游戏瞎玩。大概这样混了半年，过完年实在在家待不下去了，万人嫌弃的，上厕所都被嫌弃蹲太久。

托朋友找了一家小医院上班，我并不是一个好吃懒做的人，工作很勤快，学的很认真。科主任和同事都特别喜欢我。大家相处的很愉快，整个医院的人也都很友好，隔三差五要给我介绍对象。唯一不好的就是工资比较低，比较是乡村卫生院。

大概两个月后吧，托朋友在深圳一个某医院找了一份工作，叫我过去面试，很幸运通过了。我只有把老家的工作辞了。当时和主任说的时候真的不好意思。很尴尬，开始托人找关系进来的，现在不到2个月，又要走。我真的说不出口，领导居然说，我知道留不住你。我同意。

第二天晚上请科室同事吃饭，我们主任还是一再挽留我，同时提出很多条件，比如加工资、外出学习什么的，可我已经答应深圳那边，必须去的，所以还是果断离开了，最后我们主任眼泪婆娑的，拉着我的手说，你愿意回来，这里都会欢迎你，当时我差点动摇了，差点哭了。

辞职之前为什么要骂领导？

无非就是几点原因：领导经常压榨员工、领导人品不好、领导专抢功推卸责任。

就因为这些，你辞职的时候要骂领导？来工作之前，这些你不应该考虑在内吗？

出社会了，不是在你家，大家都要维护你，大家都要让着你，你算老几，你不做了，外面等着进来上班的一大片。

朋友这个圈子很少的，今天你在这个公司骂了领导，爽了，第二天整个公司都知道你的事，一部分人夸你有勇气，给你竖大拇指，你说出了他们不敢说的话，今天你是英雄。但是你在他们眼里就是傻大个、愣头青。

枪打出头鸟，居然是你主动提出辞职的，为什么要怪别人，其他都能做，你为什么不行。有本事你不要做员工啊，你做领导啊。你有本事你去啊。

猫头鹰聊职场

骂吧！骂得痛快！

亲眼见过此类人，就像泼妇骂街一样。把领导过去的所作所为，陈谷子烂芝麻之事全数了一遍。

能这样做的人，一定人生崎岖，一定人生不顺，一定人生悲惨。因为不会有人跟这类斤斤计较小气的人交朋友。

有一个新员，就这样做了。

认为自己能力很强，他跟别的工友说，当我辞职的那一天，我将臭骂领导一顿，然后昂起胸离开，他做到了。

辞职后到了广东，开了一个门店。认为自己的技术经得起社会的检验，获得社会的认可，赚得到大钱。

一年后，门店关张，身无分文。回到起点，当了一个门位。从一个月收入5000块钱的工作，到认为可以发大财的老板，最后再到一个月1800块钱的门卫。

这就是人生。

刚我问他这种经历是种什么样的感觉时？他还嘴硬的说：人生总是要经历的。

职场功夫羊

你好，可以的，不过你不要怕后悔就行。骂领导，一时爽，然后就是各种不爽。

为什么这么说呢，我们用个实际例子来说明，没有实践没有话语权：

某互联网公司从业4年，离职时跟领导大打出手

2013年年底，我当时在一家互联网公司就职，公司年终聚会，大家高高兴兴的吃饭喝酒。当时一位主管，跟下面的人也聊过自己年后就准备离职，原因是因为感觉自己的付出没有得到相应的回报，他对自己的上级早就不爽了，平时工作中无法冲撞，这次他准备在年终聚会，当着所有公司人的面让那个领导丢个大面子。

当时公司有个猜数字抽红包的活动，他很积极，不停的猜，然后猜中了，然后发表感言，他说了一堆感谢公司的话，然后他说最后要挑战一下自己领导，说领导平时工作上威风凛凛，就不知道酒量配不配得上他的实力，要求领导和他比赛吹一瓶啤酒。

大家当时并没有感觉到这话里有着浓烈的火药味，因为是年会，大家都起哄鼓掌，他知道他领导酒量不好，领导不想跟他喝，他就激怒领导，大家都等着呢，领导很不情愿的举起一瓶酒，咕咚咕咚下肚，结果领导喝完一看，他早喝完了，在那笑着看领导，看领导喝完就大声的嘲笑。

最后年会结束时，不知道两个人怎么打了起来，借着酒劲发了疯，他不旦骂了领导，还把领导给揍了，心情不知道有多爽。

不过自从他离职之后，就没有在这个城市待过了，知道是哪些原因吗，下面为各位剖析。

跳槽单位调查背景

每个职场人都经历过面试，跳槽，当你去一家单位面试的时候，HR必问的一个问题，为什么从上家离职。大多数公司也会调查背景，如果有这样的背景，HR就会对你人品重新考量，这样就会给其他面试者机会。

朋友影响不好

其实就算你受了委屈，但是有这样的表现也是让人大跌眼镜的，职场人玩转的就是人脉关系，好事不出门，坏事传千里，几乎你所有的职场圈子人都知道这个事，那么职场当中，是没有朋友的，只有利益。所以，从这点，一朝打骂爽，往后千万阻。朋友大多数都不会与其来往，所以损失太大了。

对于骂人，泄愤，往往都是不理智的，要发泄，那就混得比他更好才是真理。

關鍵字: 一顿 承担 职场