阴霾冬天
最近工资发放变少了，但我们不能用克扣这个字眼，其实我们也可以站在公司的角度老板的角度来考虑一下，公司长时间没有营业收入，要支付工资，房租等各种费用，大部分中小企业的现金流都不够，甚至部分大公司的现金流都不够支撑半年，这个时候应该员工和公司互相理解，共体时难。
阿甘民间智库
最近因为疫情爆发的问题，公司资金回笼缓慢，
1月份的工资是全部发放的。
2月份的工资在没有具体工作内容的情况下，暂时未发放，当时公司跟我们协商，当月工资发放标注按当地所在地的最低工资标注，如果有在线办公可以算成工时工资，这么算的话不知道算不算被扣工资了。因为考虑到跟公司同舟共济，所以我们同意了2月份公司的工资发放标注，我们公司是每月10号发上月工资。(目前未发)
3月份有具体工作事项和内容的情况下算成工时工资。
有很多小企业都是被倒闭了，像旅游业和餐饮业。最后希望疫情赶紧结束，恢复到正常的工作状态。
风中你的脸颊
我们工厂2月13号就开工了，我来回答一下这个问题。
坐标：东莞
日资企业
1月31日-2月9日算带薪休假
2月10-12日有有薪假的休有薪假，没有薪假的就用周六换班补上；或者直接休事假
从老家回来需要隔离的，也是算带薪休假的（一定别忘了过来后到社区去登记，拿到下面的隔离通知书）
如果是因为别的原因暂时不愿意过来的，是休完有薪假再休事假
湖北籍的，还没有复工的就是支付的底薪。
湖北的老乡，你们辛苦啦！解封后要过来找工作的，也可以考虑一下。
yinli623
没有，因为疫情期间根本没上班，哪里来的扣工资一说，不过说到扣工资的问题，现在这个社会，只要你去一些正规的大厂都不会有扣工资这一说，因为现在我国法律越来越健全！很多企业都很注重自身信誉问题，它们挣得是生产产品的制作和销售所转来的大钱，而不是工人的这点儿工资，工人是一个企业的主要生产和销售的前线力量，一般不会有这么目光短浅，自毁前程的企业！但万事无绝对，总有一些例外，比如有一些黑中介公司……还有个车个人开的小企业，小公司，本身就赚不了几个钱，而有些小老板目光短浅，为了一些蝇头小利，克扣工人的工资来填充自己的腰包，看似占了一点占便宜，实则是慢慢把自己会送上绝路……所以不管任何时候找工作不要找那些信誉不好的小公司……打听清楚最好进一些大型的企业公司，因为这样的企业之所以能做这么大，证明人家信誉好，企业正规遵守国家法律，所以工人都放心……
我是道天，喜欢文章的可以加关注并转发！
红尘道天
很多时候，遇到公司扣工资的情况，大家都是一脸懵。
其实，用人单位是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
本来工资不高，老是扣这扣那都没有钱了。除了社保，住房工积金。所剩无几了。
广西华华
地点：镇江。到现在为止还没有能够开工，自己创业已经在濒临的边缘了，工资给员工们发着，让他们自学一些技术，如PS.AI等操作，因为是做的电销所以，我们也在努力创造一些变现的可能。本人自己这边也是对员工负责，所以在咬着牙撑着，网贷信用卡也都快撑不住了，员工们虽然说不要，但是谁家不困难，老板你赚钱的时候，分员工的会多么？富不能大富，你都不能让他安定，穷你让他跟着你穷，凭什么。现在要是把他们开除了，他们老婆小孩吃啥。还没开工，但是努力撑着。就怕撑不下去。，也许上天现在对我的磨练。加油各位！加油！
柚子眼镜商贸
很高兴有机会回答题主的这个问题。
最近这段时间，由于受NCP疫情防控需要，很多人可能整个二月份也没上几天班，这样一来，工资是不是受影响，能正常发放吗？会不会克扣？估计在二月初的时候很多人心里都没谱。
目前已经是3月初了，2月份的工资不出意外的话，此时工资或多或少都已经发了，可能是几家欢喜几家愁。我所在的单位，是国有上市公司，本来2月份也不是单位的生产高峰期，受影响不是太大，整个公司基本能有条不紊的开展复工复产。按照公司以前的惯例，
2月份的工资在月中的时候已经足额如期而至，虽然很多人基本没在公司上班，但工资也都没减少，实现了非常时期的“躺赚”，这才是与员工同甘共苦的公司应有的担当，如果公司提出2月份工资适当降低的话，我想也不会有员工说什么，毕竟公司也受疫情影响，受到了损失。所以员工应该感恩公司，是公司非常时期给我们提供了遮风挡雨的港湾。
但也有不少单位受疫情影响，生产活动受限制，入不敷出，现金流受影响，公司采取降薪等措施开展自救，以求渡过难关。员工的收入虽然暂时可能少一点，但应体谅公司的难处，好在公司还在啊，留得青山在不愁没柴烧，只有
双方努力才能共克时艰。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，NCP疫情必将很快过去，到时社会秩序也将很快恢复，企业也将恢复元气，员工工资就会有正常发放的保证了！
99万转发
你好，我是大个，很高兴回答这个问题。我的工资是正常发放的。
公司是外企。
现公司依据相关的政策，对疫情期间员工的考勤休假及工资核算的处理情况为大家做一下说明：
· 1月31日-2月1日为国家延长假期，在此期间，正常支付员工工资。在此期间已请假的员工做销假处理。
· 2月2日为正常休息日
· 2月3日-2月6日为延迟复工期间，在此期间因工作需要提前复工或在家办公的员工，按正常出勤处理。对于不具备远程办公条件的员工，暂时还没有详细明确的规定。目前公司执行的政策为正常发放工资，且不扣除年假福利假等带薪休假，如后续有更明确的政策，我们再根据政策进行调整。
· 2月7日之后正常复工，因疫情未及时返工的员工，需要履行请假手续(在家办公的员工除外)，可优先使用年假福利假等带薪休假。
希望我的回答对你有所帮助。\n
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威海大个姑娘
我们大家的生活或多或少都被这次突如袭来的病毒所影响，疫情严重的地区目前还没有复工，疫情相对好些的地区已经有序的复工，而每个月的工资是大家所关心的话题，工资的正常发放不仅体现了一个优秀企业的管理能力，更能体现一个很人文关怀，有社会责任的心的企业。
我们企业在这方便做的比较好，我们这段时间的工资都是正常发工资，也没有出现克扣工资的情况发生，这也是我能够安心，踏实的长久工作下去的重要原因。很人性话的管理，让我们员工不仅有幸福感，获得感，更有安全感！
风落之光
我是湖北的，说出来都是泪，从年前到现在还一直在家，不能出门，不能上班，人都抑郁了，门都不能出，工资目前是想都还不敢想，啥时候能出门了再想吧。
听你说话这语气，工资肯定是被扣了吧，扣就扣了吧，没什么大不了的，想想我们湖北人，到现在出不了门，一起加油吧！
