用户51413348247
为什么单位里很多同事喜欢谈论工资多少，还乐此不彼？因为这是人之常情，也是人们精明之处，通过谈论工资多少，来确定自己在公司里的地位和是否被薄待了？
人和蜜蜂很像，通过相互交流来提炼信息，获取信息，之后在根据信息做出决定，比如是否离职、是否联合其他人向老板提出加工资等。
所以你觉得是八卦好无聊，有心人完全可以提炼出自己需要的信息，信息和信息的差距就是人和人之间的差距，获得内幕的人越有可能接近成功。
23殿
为什么单位里很多同事没事就谈工资多少，常常乐此不疲？
我觉得大家都会有遇到这个问题，但是大多数公司来说是不允许谈论工资的，往往这样显得更神秘一些，所以大家可能对这个工资就会更加的好奇。
我经历了好几家公司都有这种情况，就是公司是不允许大家互相问询各自的工资的，因为这样子的话呢，会影响大家的工作积极性，也就像说有些新人的工资可能会比呃老员工的工资要高，如果这种状况很普遍，大家都知道的话，就影响老员工的工作性积极性，这样子就对工作的稳定性对公司来说是不好的。
那我自己的理解来分析一下，几个大家比较好奇去探寻公子的原因。
1,第1个就是说，大家可能会觉得自己的工资比较低，然后了解一下同事的或者说周围的人的工资情况是什么样子的，然后找一个实际的对比来看一下自己的工资确实是比较低的还是比较高的。
2,第2个原因的话呢，就是说自己的工资可能觉得比较低，希望有一个发展的机会，然后了解一下同事的工资情况，要了解一下整体的工资水平，能对自己以后的发展会有一个发展方向，然后找到更好的工作的机会，或者说提升工资的机会。
3,然后第3个原因的话，我觉得可能大多数来说都是呃，闲话闲聊的机会比较多一点，因为大家都很介意这个工资，呃，有时候觉得可能工资在这方面是很公平公正的，但是因为公司里面的人际关系和利益方面和工作能力各方面都会有不一样的问题发生，所以每个人的工资水平可能是不一样的，然后很多人就会七嘴八舌的去啊闲聊这个话题也或许就是比较，呃，好像是随随便聊一聊，不会有什么目的性吧。
以后我根据我自己的实际情况来说，其实每一个人知道了公司不允许谈论工资的时候，大部分时候讲的工资都是假的，所以大家的好奇心无非就是在闲聊，不会讲出自己的实际的工资的，所以这个事情在各个公司来说都是比较敏感的，所以听到这个话题的话，呃无非就是闲聊一下，意义可能不是很大，如果说呃每个人对自己的公司不满意的话，我觉得就最好的机会就是出去外面去尝试找一下新的发展机会看看新的面试工资怎么样就最清楚了，所以平时闲聊真的没有多大的意义吧，或许。
枫林义明
我觉得同事没事谈谈工资没啥坏处，没有什么可以责备的地方，相反还有利于促进工作。
同事间没事谈谈工资，是普遍现象。一般性地讨论，没有什么副作用。
对于工资高的，谈工资可以提高成就感和荣誉感，鼓励自己继续努力，争取更高薪酬
对于工资高的，在讨论工资的比较中，知道自己比别人工资高，心里有愉悦感。工资高是自己干出来的，有成就感。通过工资高，感受到自己优越于别人，有荣誉感。对于刚加薪的，可以在谈工资中，与同事分享喜悦。
工资高，可以自豪，但不可骄傲。知道自己工资高，也知道比别人高多少，还要继续努力，保持领先优势，争取获得更好的薪酬待遇。
对于工资低的，谈工资可以变压力为动力，争取提高自己的收入
对于工资不高的，不谈工资，不知道差距，谈工资，就知道自己比别人少多少。有差距，就有压力，就要奋起直追，缩小差距，赶上和超过同事。谈工资中分析工资比别人低的原因，是能力不行，还是方法不当，是主管不努力不够，还是客观条件限制，进而想对策，补短板，提升业绩，增加工资。
大家谈工资，可以互通信息，了解单位薪资政策和动态，有利于及时跟进，争取更好的机会
一个单位为了鼓励职工学习文化和技术，出台了关于在职获得国家认可的文凭或者技术职称的可以加薪的政策。但是，后来的职工有些不是太清楚。在职工的闲谈中，有些职工知道了，就拿着函授或者自主大的文凭，或者职称证书，去人资部门兑现，按政策享受了加薪的待遇。有些单位薪酬制度比较复杂，一般职工不容易吃透；有些单位职工人数较多，薪资政策宣贯不一定到位，职工信息收集不一定那么及时全面；有些职工自身理解力欠缺，不一定得到人资部门人员的详细讲解……而职工工作在一起，闲谈中就能了解政策，身边人就可以解释说明，对照自己的情况，就能获得机会。
总结：只要不影响工作，不影响团结，闲下来谈谈工资，乐此不疲也行，可以互相通报信息，鼓劲加压，促进工作，提升业绩。
红枫诗笺
一般公司都要求对工资保密，正是因为不知道别人的工资是多少，大家心生有好奇心去打听。
打听的目的有两个，一是看别人的工资是多少，二是评估一下自己在什么水平。
比如一个同事是空降的，似乎和老板关系非同一般，对于这样的同事的工资大家自然更为好奇，没事议论议论，作为八卦的素材。如果对方工资也是和自己差不多，心里无形中就会有几分得意；如果对方比大家的工资都高，就有多了一个私下讨伐领导的罪证。
而很多人把别人的工资作为评估自己在这家公司呆着值不值的标准。
如果不知道别人的工资是多少，那三五年没涨工资也无所谓，也从来不会有挪窝的心思。但如果一不小心知道和自己同岗位的同事工资却比自己高了几百一千，要求涨工资、想跳槽等等心理都会油然而生。
那么我们是否应该去打听别人的工资呢？
其实没多大必要，私下去打听、议论别人的工资，只是让自己凭空多了很多不快。更建议你隔两三年通过尝试跳槽的方式去看看自己在市场上公允的工资水平，如果拿到的OFFER比你现在的工资高20%甚至更多，那就可以考虑跳槽，如果拿不到工资更高的OFFER，那说明你在市场上没有太大的竞争力，还是需要静下心来修炼自己的实力。
红尘笑笑生
为什么单位里很多同事没事就谈工资多少，常常乐此不疲？
个人认为啊，每个人都有一颗八卦的心。闲着没事的时候谈谈工资很正常，再一个就是想窥探一下别人的隐私，常常都是跟自己职位差不多的，看看别人的工资比自己多还是少啊，都有一定的攀比心理，再有恐怕就是想看看老板是否偏心了，在职场上，都认为自己的能力比别人强，干的活比别人多，都想着工资能比别人多，所以就常常聚在一起聊这个。
无可挑剔，其实都是苦哈哈的打工人，大家一笑而过就好。其他的不愿意谈论的东西可以不听。你有自己的想法，别人又别人的想法。我们不能左右别人的想法。但是能改变自己啊。放宽心就好。
小影聊娱乐
😄这个我也经常碰到，在大庭广众之下口沫横飞的议论自己的工资，自己是否满意，别人谁谁的单位发多少钱。[捂脸]这些多属于喜论是非的一群人。往往这些人拿到的薪水并不出色，可能是出于自己的一种炫耀的心态，感觉在自己的朋友圈里已经很不错了。自我肯定的一种外在表现吧。不好评价。
面朝大海T春暖花开
是太少了才这样，如果收入在干的工作量，范围内，遇想大致的数。就不会问了，所以在国企一线（产业）干一样工种，你不会吹牛，迫马，你会比别人少拿钱。
汉风水师
单位里经常交流工资我觉得应该来说是跟正常的一件事情，因为每个人最终都会建立属于自己的家庭，生活的压力也随之而来，经济来源有可能都来自自己的工资，这个时候你不想关注都难，或许迟一天发工资都会影响你的生活。所以在单位里讨论工资也就理所当然了，不过不同的人对待问题也不同，我相信每个在单位工作的人都会关心自己的工资的。不然你那么努力工作为了啥呢[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
偏偏爱上你这个小宝贝
道理很简单，伟大的“马克思主义”创始人马克思说过:“人们的一切活动都与他们的利益有关”。人类活动包括“闲聊”也牵扯到他们利益的话题。
探索真理
因为下一个同事的工资有可能比自己高，有可能比自己低。正因为这种不确定性会让自己有小确幸。
