楓夏4
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回答這個問題之前，保叔先跟大家講下什麼是工齡。工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。
很多人都以為工齡越長，養老金就越高。其實，工齡長短又稱工作時間，與養老金的高低沒有直接關係。辦理退休時主要看的是你的養老保險累計繳費年限，與你工齡無關。
在職工基本養老保險制度實施以後，不管是單位就業參保，還是辭職後自己參保繳費，全部是按其實際繳費來累積計算年限。因此，自己繳納的也會計算繳費年限，不會導致其退休待遇下降。
工齡與養老金之間並無直接關係
自步入社會與單位建立勞動關係，且有了固定工資收入起，你的檔案上就多了一項，那就是工齡。也就是說，如果你是從2012年7月開始工作，且期間沒有中斷工作，到現在，你的工齡已經有快8年了。
但是，不是工齡越長養老金越高。工齡並不等於參加養老保險的繳費年限，有些人群很特殊，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，視同繳費年限和實際繳費年限。
比如退伍軍人，他們在服軍役期間的軍齡可以作為“視同繳費年限”，退伍後工作參加的養老保險的為實際繳費年限，所以他們的養老保險繳費年限為視同繳費年限與實際繳費年限之和。而工齡僅從退伍後參加工作開始計算。
簡單來說，養老金計算年限=視同繳費年限+實際繳費年限
影響退休養老待遇的因素
由於退休待遇不單單與繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）有關，還與參保人員養老保險的繳費基數、養老保險個人賬戶、退休年齡、退休時上年度全市在崗職工月平均工資等多種因素相掛鉤。
所以，參保人員辭職後，如果經濟能力允許，繳費基數可以選擇高一點的參保繳費，繳費年限也可以長點，這樣以後領取到的養老金金額也相對的高些。
保叔有話說
1、個人累計繳費年限影響養老金多少，而非工齡。
2、退休養老待遇與養老保險繳費基數、個人賬戶、退休年齡、退休時上年度全市在崗職工月平均工資等多種因素相掛鉤。
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自從養老保險制度改革後，計算養老金多少的是繳費年限，工齡巳經不存在了。
題主從單位辭職後自己繳納靈活就業人員社保，因為靈活就業人員的社保與城鎮職工社保在性質上、計算辦法上是一樣的，只要你多繳長繳，對你退休時領取養老金沒有什麼影響。
根據目前國家的政策，參保人員要退休必須同時符合兩個條件:
一是養老保險繳費年限最低要繳滿15年;
二是要達到法定的退休年齡，即男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。
題主以前是企業職工，辭職後又參加的是與職工社保一樣性質的靈活就業人員社保，
你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
從養老金的計算公式可以看出，影響你養老金高低的有以下幾個因素:
一是退休時上年度的社會平均工資;
二是繳費年限;
三是繳費基數;
四是繳費工資;
五是個人賬戶儲存額;
六是退休年齡。
題主要想退休後多拿養老金，就必須在繳費年限、繳費基數、繳費工資上下功夫，努力做到多繳費、長繳費，這樣才能多繳多得、長繳多領。
葉公來幫忙
辭職後自己繳社保，退休時候算工齡嗎？退休待遇會下降嗎？
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社保分析師
辭職後自己繳社保，退休時候算工齡嗎？
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大家要明白一點，我們現在退休時計算退休待遇的因素，叫做繳費年限，而不是工齡了。
當然，除了繳費年限之外，我們還有繳費基數、個人賬戶餘額、社會平均工資、過渡性養老金、退休年齡等等多個影響退休待遇的因素。
我們辭職後自己交社保，要注意我們交的社保究竟是什麼樣的保險？
我們國家有城鄉居民養老保險和城鎮職工基本養老保險兩種。
城鄉居民養老保險的繳費年限是不會被職工養老保險認定為繳費年限的。
而我們國家還有一種自己交納保險的方式叫做靈活就業人員保險，他一般包含了職工基本養老保險和職工基本醫療保險兩種。靈活就業人員交納的保險，是跟職工保險完全接續的一種保險。
因此，靈活就業人員保險交費年限是可以認同的。
如何區別這兩種保險呢？一般來說，城鄉居民養老保險繳納費用低，最低標準只有一年幾百元。而職工基本養老保險最低繳費基數繳費，每月都要七八百元，而且繳納的錢數，隨著社會平均工資的增長不斷增長。
要想辦理職工養老保險退休，要求至少繳費滿15年以上，如果達不到180個月，那麼只能延遲退休繼續交費，直至滿180個月為止。
如果工齡多了也不要緊，我們社保的基本原則是長繳多得、多繳多得的，交的時間越長，我們的待遇就越高，所以還是放心的好。
暖心人社
辭職後自己繳納社保，退休時候算工齡嗎？
辭職後自己繳納的社保，辭職之前應該計算的工齡還是會繼續計算，但是你辭職後自己交的那段時間是不算工齡的。工齡，其實是在養老保險統一參保之前，來計算職工工作年限的，既然你已經離職沒有工作肯定不算工齡的。
自己繳納社保，待遇會不會下降，我覺得這個問題有點詭異，其實不具有探討性的。養老保險的退休待遇是根據視同繳費年限和實際繳費年限來計算待遇，你說待遇下降是沒有一個比較標準的。
養老保險多交多得，你辭職之後自己還在堅持繳納，年限越長，肯定以後領取到的退休金越多的。這個是養老保險計發的一個原則，你也可以參考瞭解一下重慶地區養老保險計算的公式，直接用之前學習到的數學知識也可以哪些是影響養老保險最直接的因素。
嘮嗑職場
樓主你好，辭職後自己交社保也是可以被計算成工齡的。其實現在已經沒有工齡一說了。只要你的養老保險沒交費一年，那麼都會被計算成為一年的工齡。
所以辭職後，只要你繼續交納這個職工養老保險和職工醫療保險的費用。那麼依然會被計算你的累計繳費年限，然後最終退休的時候計算退休金的時候都會被計算進去的。
當然，你必須參保的是職工養老保險和職工醫療保險。如果你參保居民養老保險和居民醫療保險是不會累計繳費計算的。
社保小達人
我可以明確的說，自從國家實行繳納養老保險制度之後，就取消了工齡，再也沒有工齡在國家文件中出現，隨之替代的是繳費年限，其中，實行繳費制度之前參加工作的，包括下鄉插隊，當兵入伍等年限可以視同繳費年限，繳費制度之後參加工作的，全部是實際繳費年限，不存在視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限合併成為繳費年限。
很多所謂社保達人，專家，不太懂得社保知識的群眾，到現在也抱著工齡的大腿不放，依然說存在工齡，但又說和養老保險沒關係，豈不矛盾？很簡單的問題解釋的複雜化。
現在的規定是，工齡已經取消，全部是繳費年限。過去的工齡已經演化為視同繳費年限，不再存在工齡一說，國家社會保險文件中，也不再出現工齡二字。
所以，你自己繳費，可以計算繳費年限，而不是計算工齡，工齡是指工作的時間的歷史記載，不是用錢可以買到的。
一蓑煙雨103284895
實行社保制度之後，社會統籌和個人賬戶相結合的養老待遇計發辦法。所在工作單位的連續工齡，符合國家規定的為“視同繳費年限”，將與實際繳費年限可合併計算，職工辭職後以個人名義接續繳納社保費的，按實際繳費年限計算。連續工齡被視同繳費年限，除符合國家規定外，還受時效的限制。在未脫離原工作單位，或因工作調動，可被認定的連續工齡，在規定的時間內為“視同繳費年限”，又或進行補繳都是可以的。
隨個人的辭職，之前未實行社會保險制度(即1993年之前)的工齡，或之後未參保繳費的工作時間，按照規定，都不符合為“視同繳費年限”。雖然現在以繳費年限、繳費基數作為計算養老金的核心依據，不以工齡計算養老金，但繳費年限包含“視同繳費年限”和“實際繳費年限”，“視同繳費年限”的界定是指固定職工在實行單位和職工個人共同繳納社保費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的工作時間，並與實際繳費年限合併計發養老金。所以，固定職工的連續工作時間(即連續工齡)在計發養老金待遇有直接聯繫，而以個人名義繳納社會保險費的靈活就業人員來說則沒有任何實質性意義。
Yifan5
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
辦理職工養老保險退休，要求至少繳費滿15年以上，如果達不到180個月，那麼只能延遲退休繼續交費，直至滿180個月為止。
在職工基本養老保險制度實施以後，不管是單位就業參保，還是辭職後自己參保繳費，全部是按其實際繳費來累積計算年限。因此，自己繳納的也會計算繳費年限，不會導致其退休待遇下降。
