yy豪1
“職入龍門”觀點：無法接受原來的下屬成為自己的上級只能說明自己一直都沒明白職場升職的訣竅在哪裡？丟人的不是誰來管理你，而是你渾然不知自己職場經驗毫無成長！
1 工作時長和職業成長是兩個概念！我們的工作價值是否對公司發展有幫助？被需要是價值體現的核心重點！
5 年工作經驗的員工一般都會進入管理隊列（但不一定是核心管理層，如果個人綜合能力不是特別突出，則當技術基層管理者的居多）！因為對公司文化和業務模式都非常熟悉，所以絕大多數公司都會考慮讓老人管理一些新人。題主應該就屬於管理一部分新人做技術（泛指需要一定培訓和工作經驗的工作）。
5年足夠公司瞭解一名員工的全面綜合能力了！崗位技術能力在行業或公司內的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具備成為高層管理者培養對象？是否具備成為業務精英的潛質……
儘管這5年中，題主管理過很多人，也被很多人管理，但是，題主一直滿足於完成手頭工作，而忽略掉了自身的職業價值在公司中是否真正閃光。說的直白些就是：個人的職業技能或綜合能力是否朝著公司發展和行業發展需求前進呢？還是僅僅滿足於完成上級領導的工作，享受帶領幾個下屬的小成就感呢？你認為的價值是公司和團隊需要的價值嗎？這是題主需要思考的第一個問題！
2 升職加薪的關鍵訣竅就在於一個人作為個體因素能夠用平衡環境因素的力量和素養來博得多方“共贏”實現的！
在職場上每個人或是曾經或是一直都有抱負和理想，都想通過位置不斷高升來實現自己的職業夢想！那麼，如何實現？就需要每位從業者有很好的環境洞察力，觀察公司和管理層的平衡點和痛點在哪裡？你在這個團隊裡能夠扮演怎樣的平衡點，才是獲得晉升的重要開始。
各級管理者的位置只有那麼一個，如果你想做到這個位置上只有兩種選擇：
A 幹掉上級，自己坐上去！
B 幫助上級成為更高的上級，自己順理成章的做到這個位置上，而且還可以成為上級管理者繼續庇護的同盟幫手！
C 直接忽略上級，自己三連跳！
題主的下屬顯然選擇了第三種方式。說明，這個下屬很聰明，他/她直接找到了目前貴單位的平衡點和發展痛點，且把自己可以提供的獨特價值成功傳達給了決策層的管理者，這才是這位下屬可以連跳幾級成為管理者管理題主的真正原因！
對於題主來說，沒有思考這位優秀的下屬如何通過自己的努力和思辨能力獲得高職位和更多的機會去實現自己的想法和價值！而是還在糾結自己丟面子的事情，是一種極其不成熟的表現！
3 在職場上的任何職位，從低到高都是由公司、平臺基於業務發展需要而賦予的“光環”！如果個人沒有真正的能力和人格魅力，離開了公司或平臺，這些資源、光環和人脈也會“煙消雲散”！
題主應該通過這次職場經歷作為自己職業成長的最好轉折點，冷靜思考工作5年自己收穫了最真實的到底是職業技能？思想沉澱？社交能力？職業幸福感提升？……還是華而不實的虛榮心爆棚？
後來者居上、物競天擇，機會永遠等待的是尊重變化、不斷努力提升的人！
大家在工作中如果遇到能幹的下屬變成自己的管理者，大家會怎樣面對和調整心態呢？
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！
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職入龍門
先講一個發生在身邊的故事：王成是公司的老員工之一，可是由於為人比較較真，也不知道自己是不是無意得罪了領導，反正在一次聚餐後領導對王成就不太待見，領導被集團提拔後需要在團隊中找一個來替代領導原來的工作，硬是沒提拔像王成一樣的老員工，而是新提拔了一個進公司沒多久剛過實習期的畢業生，更可氣的是這個實習生的領帶老師就是王成！
王成自然是鬱悶無比，但仔細想過之後，還是覺得當下工作難找，加之年齡已過打工黃金期，家中小兒還需要工資撫養，就忍了下來，這一忍就又是三年。
三年後原來領導脫離集團，自己創業搞起了公司，第一時間把王成拉去當公司的股東及技術總監，王成的職業不經意間煥發了第二春。
講這個故事是告訴你打工其實是講運氣與緣分的。一個公司的提拔方式對你的將來是不是有利，誰也說不清道不明，對於不是執著在一個公司往上爬的大部分人來說，首要任務是把自己的看家本領搞強搞硬，至於大領導要提拔誰為何不提拔你，還是不要太多追究的好，面子上的事值不了幾個錢，不是嗎？
所以，碰上領導辭職，大領導讓你曾經的下屬做你的新領導，你要做的就是和原來一樣做好自己的本職工作，把事情做好，心態放平，"忍一忍風平浪靜"，別意氣用事。
不經歷幾個人渣哪懂什麼叫社會，不能做到榮辱不驚哪懂什麼叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]
職場諸葛2019
這樣的安排比較匪夷所思。一般來說，正常的調整很難會有這樣的安排。直接下屬做直接上司，這個轉變可能會大了點。在機關可能會遇到。但也是少見。
一般來講，如果出現這個情況，那就是你的下屬早已經進入了你的大領導的視野。並且一直在考核甚至在鍛鍊他。你的幾個上司陸續走了以後，你的下屬上位了。或者說，你的下屬可能早已經和你的大領導在單獨彙報。否則無論如何，你的下屬不至於越過幾級，卻被大領導知曉他的能力。
從你的上司陸續走了好幾個，你一直沒有得到提拔，沒有被升職。要不就是你的上司不認為你可以擔當更高一級職務，要不就是這個位置就是給你的下屬留的。但是，這樣的提拔，有些太過明顯。很顯然，你的日子比較難過。
可以申請調崗，平調到其他部門，或者離職。如果確實不願意離職，那就接受事實。畢竟，誰做上司都無所謂，反正你沒有機會。這樣一想，是不是就平和了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
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很正常。
有的高學歷、高技能的人才被公司挖來之後，老總私下會交待，暫時幹著，等待有機會，馬上給位置。你以前的下屬，當了你的上司，順理成章。不要大驚小怪。多數公司不會論資排輩。技不如人，根本不丟人。
去哪兒都一樣。我同學北京理工大學研究生畢業，浪跡江湖幾年，毫無建樹，媳婦說你再不好好幹，孩子奶粉錢就成問題了，他一著急，應聘一家專業對口的私企，當時就是副總，那些幹了很多年的人不照樣做著自己本該做得事嘛
鐵馬秋風勁漠北月光寒
主要從基本情況判斷、對您的判斷、怎麼辦等三個方面說明觀點：
一、基本情況判斷
（一）公司層級
您的下屬，您有上司，上司上面還有大領導，也就是說，公司管理的職級至少有4級。
（二）5年之內頻繁換您的上司
5年之內頻繁換您的上司，說明大領導很不滿意工作，而且大領導迫切的要出成績，用人缺乏慎重，部門或者公司的狀況不太理想。
（三）您的上司是大領導直接從最下一級提拔下屬，說明：
1.大領導是一個控制慾很強的人，直接管到業務最底層，否則不可能對下屬的能力有清晰的判斷。
2.您的下屬確實做得很不錯。
二、對您的判斷
1. 5年的時間，大領導應該足夠能夠全面認識您個人的能力，而且在他（她）喜歡控制、用人不慎重、公司部門業務狀況不理想的情況下，說明對您是不認可的。
2.您提出這個問題，說明您很愛面子，也很重視個人發展。
三、怎麼辦
（一）離開
公司部門層級很多，公司部門發展不穩定，大領導對業務控制很強，對您又不認可，您又很在乎個人發展，走是最好的選擇。
（二）留下
如果公司開出的薪水還可以，您對薪水也很重視的話，可以考慮留下，但：
1.要擺正自己的位置，因為越級提拔是很正常的事，要學會面對事實。
2.尊重新上司。
如果做不到，那就只有走人，否則情況會越來越遭，自己的心態也會越來越不好，陷入惡性循環。
（三）自我批判
不管怎麼樣，自己都要對這五年進行復盤，好好進行自我批判，吸取經驗，繼續前行。
披薩烘焙師
自己的上司辭職了，你是二號人物，那高層要麼應該把你扶正，由二號人物提升為一號認為；要麼空降一個一號人物過來。現在公司的高層繞過你，把你的手下提升成了你的上級，的確有一點尷尬。
假如你上司這個職務舉行過公開競聘，你的下屬參加了，那說明他的表現很好，得到了上層的認可；如果沒有舉行過競聘，直接任命，這個就有點奇怪了。
不過，新的任命已經下來了，你的下屬變成了你的上級，給你的只有兩個選擇：一是服從你的新上級，也就是你過去下屬的領導。能屈能伸才是大丈夫；二是選擇離職。你沒有第三個選擇。
從你的提問中，我感覺那你沒有離職的想法，但又覺得自己在原來下屬的手底下當兵丟人，所以心裡很矛盾。我給你的建議就是要麼接受現實，繼續好好工作，要麼抓緊走人。
從你給出的信息中，我還發現了另外一個信息，分享給你，作為你抉擇的參考。
你說五年的時間，你換了好幾個上司，現在你的上司又離職，這充分說明你上司的這個職務很不好乾，否則離職率不會這麼高。現在上層突破常規，選擇你的下屬做你的上司，很明顯高層已經意識到你部門的問題，需要用特別的方法攪動你們這潭水。
假如公司高層直接把你扶正，那你們部門這潭水不會起太大的波瀾，工作可能還是老樣子，不會有太大的突破。我感覺你們公司高層做這樣的安排，用意匪淺呀！
紅楓財俠
這個時候，別再去扯什麼要仔細考慮下是什麼原因了，做總結了，這些有什麼意義呢？現在最緊要的事情是找回面子！解決這個事情！
你的目的是：
現在的你，立刻行動，改變自己能改變的，解決了當下的問題，給所有人一個完美的交代；展現一個管理人員的良好素質；
未來的你，如果還在公司，可能的話，做到迂迴晉升；
未來的你，如果離職，可以很體面的離職；
所以，你務必按照以下方式去做：
立刻進入面談
知道你為什麼會現在這樣嗎？就是你過往遇到任何事情都是先去想，想啊想，想破了頭，結果，遺失戰機！
這個就是作為管理人員的最大的問題，問題就擺在那裡，你還不行動，想什麼呢，即使要想，也是在行動中去想;
這樣做的好處有兩個：一個是儘可能馬上了解領導的意圖，另一個呢，就是自己通過面談能馬上知道下一步怎麼做；
記住，行動起來才是最好的解決問題的方式！
以退為進，改變自己能改變的，完美地解決問題
自己的下屬來做自己的上級，這樣的情況，誰願意遇到呢？反過來想想，領導願意嗎？領導也不願意這樣！作為領導，如果同時面對直接下級和間接下級，感情上來說，會更願意照顧直接下級的感受，所以，這個事情，你的領導沒有和你實現商量，就說明，他一定是有他的難處！可能是更高的領導授意這樣做的；
這個時候，最好的辦法就是既能夠照顧到自己的感受，又能夠照顧到你的領導的感受！辦法就是要求調崗，請領導安排（記住，哪怕自己真的想離職，這個時候，你的直接訴求也是調崗）；下級來管理你的部門，你自己調整到另一個部門的崗位，這樣，對你來說，是個很好的解脫，未來還有回來的可能，此時，你的領導也能夠完成他的任務，並且很願意幫你去做調崗的工作申請；因為只有這樣，才能照顧到所有人的感受！
因為面對這樣的情況，離開的可能性是非常大的，幾乎到了100%的可能性；以退為進，保證自己目前的面子，如果離職，也可以很有尊嚴的離開！
再次總結下：
現在的你，按照上面的方式，改變自己能改變的，解決了當下的問題，給所有人一個完美的交代；展現了一個管理人員的良好素質；
未來的你，如果還在公司，可能的話，會迂迴晉升；
未來的你，如果離職，可以很體面的離職；
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稚始梔終
工作五年，上司換了好幾個，現在下屬又成了自己的上司，丟人嗎？肯定丟人！其實，丟人並不可怕，可怕的是你現在還渾然不覺，不知道自己錯在哪裡！
你現在不應該糾結丟人不丟人的問題，而是需要徹底反思一下自己。正如題中所言，上司跟割/韭/菜似的換了好幾茬，按理說你早應該順利上位，可是老闆為什麼不提升你？不提拔你也就罷了，為什麼還讓你的下屬來管你？細思恐極啊，你還有心情覺得丟人，說句難聽點的，你的工作能不能保住都是未知數！
後來者居上，在職場這是非常正常的現象。老闆用人，從來都是能者上、平者讓、庸者下。從古至今，歷代領導都是如此。總不能你歲數大、資格老，就一定要提拔你，那是論資排輩的觀念，在現在的職場根本行不通。老闆聰明的很，對你的能力肯定有一個評判，這麼做必是經過深思熟慮的。對此，你不要不服，職場專治各種不服！
有人建議找老闆談談，我認為不妥。談也是白談，只能是自取其辱。老闆既然已經做出了這個決定，絕不是一時看你不順眼，而是對你的評價已經蓋棺定論。真要想提拔你，就不會給你換好幾個上司了。現在突然把你的下屬提拔起來，僅僅是羞辱你嗎？沒那麼簡單！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老闆說“我不服”，老闆一句話就把你逼到牆角，不服可以辭職啊。你怎麼應付？
職場，是一個靠本事吃飯的地方。當自己的才華撐不起自己的野心時，必須要認命！認命不是頹廢，而是要有一個好心態。什麼才是好心態呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是說，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。領導職位有限，每個人都想竊而居之，猶如千軍萬馬過獨木橋，有順利通過的，但更多的是失足落水的。想明白這一點，還有什麼不服，還有什麼丟人的。
最後溫馨提示一下，別想丟人不丟人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不趕緊調整過來，飯碗堪憂！
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管理那點事
說的就是我，入職三年得到提升，一躍當上領導。同事都比我年紀大，入職時間也都比我長。不否認有些情況走了後門晉升的，但我這三年付出了多少自己最清楚，我家庭條件不差，長相不差，其實找個經濟條件好的結婚更輕鬆，而且我也不是沒有這樣的機會。但就是堅持有一份自己的工作，多少個加班回家的路上自己累的大哭，多少次工作中委屈狠狠受到批評，不是一般人承受得了的。但你做事了，做了多少，領導不說但都看得見。我不能說能力最強，當領導要看綜合素質，人品，情商，抗壓力，看問題的層次等，最重要的懂得領導的脾氣和想法，如果是以前的我，會同樣糾結這些問題，但當你具備了上升的條件後，你會發現自己無法晉升是多方面的因素。
當然，樓主的具體情況不瞭解，只有2種方式。1.少說話，多做事，謙虛好學，反省，衷心領導(起碼錶面，有些時候必須要裝，和忍耐)等待機會。2.找下家。就這麼簡單。
eliken0117
我想無論是誰遇到這種情況，都會覺得很尷尬，或者說難以接受，不僅是由於自尊心，更是由於這是公司領導在否定自己的能力和作為，但我接下來的幾段話，很可能會衝擊你現在的格局和看法，如果不怕被改變就繼續往後看。
其實說實話，這種情況，並不罕見，很多公司都是這樣，總有後來者居上的情況，物競天擇，適者生存，這是不變的法則，對於你這種情況，唯一的辦法就是，調整心態，看開一點，或許你認為我在說套話，但實際上，這恰恰就是關鍵點。
可能你現在覺得自己受了很大的委屈，面子掛不住了，但我想說那只是你，內心狹窄而已，換個說法，或許他現在是你的上級，你很糾結，覺得心累，無法面對，但如果說，再過一段時間，他又晉升一級，你覺得自己還會這麼糾結嗎?說不定你還會覺得自豪，你會覺得，那是自己帶出來的兵，青出於藍而勝於藍。
所以與其糾結你們關係地位的轉變，不如調整好自己的心態，放鬆下來，坦然面對，才是最優的解決辦法，而如果說，你難以難以承受這種恥辱，從此自暴自棄，怨天尤人，那說實話，只會讓自己徒增笑柄，更加惹人恥笑而已，並且會直接讓公司領導覺得自己的選擇是正確的，一個被情緒控制的人，怎能委以重任?
相反如果你調整好了心態，從容應對，真誠祝福 ，一笑而過，那絕對是一種加分，別人不僅不會把你當笑話看，反而會覺得你心胸寬闊，舉手投足，盡顯人格魅力。
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